বর্তমানে, কাউন্টি জননিরাপত্তা কর্মীদের—যার মধ্যে দমকলকর্মী এবং শেরিফের ডেপুটিরাও অন্তর্ভুক্ত—ধর্মঘট আইনত নিষিদ্ধ, কারণ এটি জননিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ। তাদেরকে কাউন্টির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার সাথে তাদের চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে হবে, কিন্তু কাউন্টি আলোচনা করতে অস্বীকার করলে তাদের কিছুই করার থাকে না।
ওই সমস্যাটি সমাধানের জন্য এই প্রস্তাবিত আইনটি ব্যালটে রাখা হয়েছিল। বাধ্যতামূলক সালিশি জননিরাপত্তা কর্মীদের ন্যায্য বেতন ও সুযোগ-সুবিধার জন্য দর কষাকষির একটি প্রক্রিয়া প্রদান করে এবং এই প্রক্রিয়ায় জনসাধারণের সুরক্ষাও নিশ্চিত করে।
\"A-তে হ্যাঁ\" ভোট দেওয়া এটি জননিরাপত্তা কর্মীদের ন্যায্য বেতন ও সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণের জন্য বাধ্যতামূলক সালিশি ব্যবস্থা ব্যবহারের সুযোগ দেবে, যার অর্থ হলো, কর্মী এবং কাউন্টি নিরপেক্ষভাবে ন্যায্য বেতন ও সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণের জন্য স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের সাথে কাজ করবে।
এটি যেভাবে কাজ করবে:
- মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং সুযোগ-সুবিধা নিয়ে সদ্ভাবে কাউন্টির সাথে আলোচনা করে
- উভয় পক্ষের যে কোনও পক্ষ থেকে অনুরোধ করা যেতে পারে
- সালিসকারী পরিষদ কার্যধারা ত্বরান্বিত করতে এবং খরচ কমাতে শুনানি করে ও কার্যপ্রণালী গ্রহণ করে
- উভয় পক্ষই নিজ নিজ খরচ বহন করে
- চূড়ান্ত চুক্তিতে কাউন্টির আর্থিক অবস্থার উপর বর্তমান ও ভবিষ্যৎ অর্থনৈতিক প্রভাব অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে
LA (Los Angeles) কাউন্টির দমকলকর্মী, ডেপুটি শেরিফ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নিরাপত্তা কর্মীরা, সকলেই আপনাকে \"A-তে হ্যাঁ\"ভোট দেওয়ার জন্য অনুরোধ করছেন- কারণ আমাদের কর্মী সংখ্যা এতটাই কম যে আমরা জরুরি কলে সময়মতো সাড়া দেওয়ার জাতীয় মানদণ্ডও পূরণ করতে পারছি না।
বাধ্যতামূলক সালিশি বিভাগগুলোকে ন্যায্য বেতন ও সুযোগ-সুবিধা প্রদানে সহায়তা করে, যার ফলে জননিরাপত্তা রক্ষায় আমাদের সকলের নির্ভরশীল পেশাদারদের নিয়োগ ও ধরে রাখা সহজ হয়।
জননিরাপত্তা রাজনৈতিক দর কষাকষির হাতিয়ার হওয়া উচিত নয়। বাধ্যতামূলক সালিশি ব্যবস্থা বেতন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নিরপেক্ষ বিশেষজ্ঞদের হাতে তুলে দেয়, যারা ন্যায্যতার উপর মনোযোগ দিতে পারেন এবং ন্যায্য বেতন নির্ধারণের সিদ্ধান্ত থেকে রাজনীতিকে দূরে রাখতে পারেন। \"A-তে হ্যাঁ\" ভোট - এটি ন্যায্য এবং জননিরাপত্তা রক্ষায় সহায়ক।
SaferLACounty.com-এ আরও জানুন।
MANUEL A. CALDERON
দমকলকর্মী, LA কাউন্টি দমকলকর্মী লোকাল #1014WENDY ICHIKAWA
শিট মেটাল কর্মী, LA/OC বিল্ডিং ট্রেডস কাউন্সিলDAVID GAISFORD
ডেপুটি শেরিফ, LA ডেপুটি শেরিফের অ্যাসোসিয়েশন
目前，縣轄公共安全從業人員—包含消防員與縣警副警長—依法不得罷工，因為罷工將會危害公共安全。他們必須與縣執行長協商合約；但如果縣方拒絕協商，他們將無計可施。
本議案交付投票，就是為了解決此項問題。強制仲裁讓公共安全從業人員擁有機制，協商爭取合理薪資與福利，並確保過程中大眾的安全仍受保障。
投下「贊成議案 A」票，將可採用強制仲裁機制，為公共安全從業人員的薪資待遇協商合理的薪資與福利；也就是說，員工與縣政府將會偕同獨立專家，客觀公正地釐定合理的薪資與福利。
運作方式如下：
- 要求縣政府就薪資、工時與福利秉持誠信協商
- 任一方均可提出申請
- 仲裁委員會舉行聽證，並訂定程序以加速作業流程、降低成本
- 雙方各自負擔自身相關費用
- 最終協議必須考慮對縣財政當下及未來的經濟影響
LA 縣消防員、副縣警以及其他重要安全人員，都呼籲您投下「贊成議案 A」票——因為人力嚴重不足，我們甚至無法達到全國緊急救護電話回應時效標準。
強制仲裁有助確保相關單位能提供合理薪資與福利，更容易招募並留住維護公共安全、我們所有人所仰賴的專業人員。
公共安全不應做為政治籌碼。強制仲裁將薪資決定權交由中立專家，由專家以公平性為核心，讓薪資核定脫離政治干預。請投下「贊成議案 A」票——這項機制合乎公平，並有助維護公共安全。
如欲瞭解更多資訊，請造訪 SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
消防員, LA縣消防員本地 #1014WENDY ICHIKAWA
鈑金技工, LA/OC 建築貿易委員會DAVID GAISFORD
副縣警, LA副縣警協會
Currently, County Public Safety Employees—including firefighters and sheriff's deputies—are legally prohibited from striking because it would threaten public safety. They must negotiate their contracts with the County's CEO, but there is nothing they can do if the County refuses to negotiate.
This measure was placed on the ballot to fix that problem. Binding arbitration gives public safety employees a process to negotiate for fair pay and benefits and ensures that the public remains protected in the process.
Voting \"YES on A\" would allow for the use of binding arbitration to negotiate fair pay and benefits for public safety employee compensation, meaning the employees and the County would work with independent experts to impartially determine fair pay and benefits.
How it would work:
- Requires the County to negotiate in good faith over wages, hours, and benefits
- Can be requested by either party
- The Board of Arbitrators holds hearings and adopts procedures to expedite proceedings and reduce costs
- Both sides pay their own costs
- Final agreement must consider the current and future economic impacts on the County's finances
LA County firefighters, deputy sheriffs and other vital safety personnel, are all asking you to vote \"YES on A\" - because we are so significantly understaffed we can't even meet national standards for emergency call time responses.
Binding arbitration helps ensure departments can offer fair pay and benefits, making it easier to recruit and retain the professionals we all rely on to protect public safety.
Public safety should not be a political bargaining chip. Binding arbitration puts pay decisions in the hands of neutral experts who can focus on what's fair and keep politics out of fair pay decisions. Vote \"YES on A\" - it's fair, and helps protect public safety.
Learn more at SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
Firefighter, LA County Firefighters Local #1014
WENDY ICHIKAWA
Sheet Metal Worker, LA/OC Building Trades Council
DAVID GAISFORD
Deputy Sheriff, Association of LA Deputy Sheriffs
Actualmente, los Empleados de Seguridad Pública del Condado—incluidos los bomberos y los delegados del alguacil—tienen prohibido por ley declararse en huelga porque ello pondría en peligro la seguridad pública. Deben negociar sus contratos con el CEO (Director Ejecutivo) del Condado, pero no hay nada que puedan hacer si el Condado se niega a negociar.
Esta medida se incluyó en la boleta para solucionar ese problema. El arbitraje vinculante ofrece a los empleados de seguridad pública un proceso para negociar salarios y beneficios justos, y garantiza que el público siga protegido durante el proceso.
Votar \"SÍ por la A\" permitiría el uso del arbitraje vinculante para negociar salarios y beneficios justos para la remuneración de los empleados de seguridad pública, lo que significa que los empleados y el Condado trabajarían con expertos independientes para determinar de manera imparcial salarios y beneficios justos.
Cómo funcionaría:
- Requiere que el Condado negocie de buena fe sobre salarios, horarios y beneficios
- Puede ser solicitado por cualquiera de las partes
- La Junta de Árbitros celebra audiencias y adopta procedimientos para agilizar los procesos y reducir los costos
- Cada parte paga sus propios gastos
- El acuerdo final debe tener en cuenta las repercusiones económicas actuales y futuras en las finanzas del Condado
Los bomberos del Condado de LA, los delegados del alguacil y demás personal de seguridad vital le pide que vote \"SÍ por la A\" - porque debido a la grave escasez de personal, ni siquiera podemos cumplir con los estándares nacionales de tiempo de respuesta ante llamadas de emergencia.
El arbitraje vinculante ayuda a garantizar que los departamentos puedan ofrecer salarios y beneficios justos, lo que facilita la contratación y retención de los profesionales en los que todos confiamos para proteger la seguridad pública.
La seguridad pública no debería ser una moneda de cambio política. El arbitraje vinculante pone las decisiones salariales en manos de expertos neutrales que pueden enfocarse en lo que es justo y mantener la política al margen de las decisiones sobre salarios equitativos. Vote \"SÍ por la A\" - es justo y ayuda a proteger la seguridad pública.
Obtenga más información en SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
Bombero, Bomberos del Condado de Los Angeles Local #1014WENDY ICHIKAWA
Trabajadora de Metal en Lámina, Consejo de Construcción de Los Angeles/Orange CountyDAVID GAISFORD
Delegado del Alguacil, Asociación de los Diputados del Sheriff de Los Angeles
در حال حاضر، کارمندان امنیت عمومی شهرستان - از جمله آتش نشانان و معاونان کلانتر—از نظر قانونی از اعتصاب منع شده‌اند زیرا این امر امنیت عمومی را تهدید می‌کند. آنها باید درباره قراردادهای خود با مدیرعامل اجرایی شهرستان مذاکره کنند، اما اگر شهرستان از مذاکره خودداری کند، آنها هیچ اقدامی نمی‌توانند انجام دهند.
این لایحه قانونی برای رفع این مشکل به رأی گذاشته شده است. داوری لازم‌الجرا به کارمندان امنیت عمومی این امکان را می‌دهد که برای حقوق و مزایای منصفانه مذاکره کنند و تضمین می‌کند که در این فرآیند، امنیت عمومی همچنان حفظ شود.
رأی \"بله به لایحه A\" استفاده از داوری لازم‌الجرا برای مذاکره در مورد حقوق و مزایای منصفانه برای جبران خسارت کارکنان بخش امنیت عمومی را امکان‌پذیر می‌سازد، به این معنی که کارکنان و شهرستان با کارشناسان مستقل همکاری خواهند کرد تا دستمزد و مزایای منصفانه را به‌صورت بی‌طرفانه تعیین کنند.
سازوکار آن به این صورت خواهد بود:
- شهرستان را ملزم می‌کند که با حسن نیت در مورد دستمزد، ساعات کاری و مزایا مذاکره کند.
- هر یک از طرفین می‌تواند درخواست داوری کند.
- هیئت داوران جلسات استماع برگزار می‌کند و رویه‌هایی را برای تسریع روند رسیدگی و کاهش هزینه‌ها اتخاذ می‌کند.
- هر دو طرف هزینه‌های خود را پرداخت می‌کنند
- توافق نهایی باید تأثیرات اقتصادی فعلی و آینده بر امور مالی شهرستان را در نظر بگیرد.
آتش‌نشانان، معاونان کلانترها و سایر نیروهای حوزه امنیت عمومی در شهرستان LA، همگی از شما می‌خواهند به \"لایحه A\" رأی بله بدهید زیرا کمبود نیروهای انسانی ما به حدی شدید است که حتی نمی‌توانیم استانداردهای ملی مربوط به زمان پاسخ‌گویی به تماس‌های اضطراری را رعایت کنیم.
داوری الزام‌آور به تضمین ارائه حقوق و مزایای منصفانه توسط ادارات کمک می‌کند و جذب و حفظ متخصصانی را که همه ما برای حفاظت از امنیت عمومی به آنها متکی هستیم، آسان‌تر می‌سازد.
امنیت عمومی نباید دستمایه مذاکره های سیاسی قرار گیرد. داوری الزام‌آور باعث می‌شود تصمیم‌گیری درباره دستمزدها به کارشناسان بی‌طرف سپرده شود تا بر آنچه منصفانه است تمرکز کنند و ملاحظات سیاسی را از تصمیم‌گیری درباره دستمزدهای منصفانه دور نگه دارند. رأی \"بله به لایحه A\" بدهید - این لایحه منصفانه است و به حفظ امنیت عمومی کمک می‌کند.
برای اطلاعات بیشتر به SaferLACounty.com مراجعه کنید
MANUEL A. CALDERON
آتش نشان،اتحادیه /انجمن محلی شماره 1014# آتش‌نشانان لس آنجلسWENDY ICHIKAWA
کارگر ورق فلزات، Building Trades Council -LA/OCDAVID GAISFORD
معاون کلانتر،انجمن معاونان کلانتر لس‌آنجلس
હાલમાં, કાઉન્ટીના જાહેર સુરક્ષા કર્મચારીઓ—જેમાં અગ્નિ શામકો અને શેરિફના નાયબોનો સમાવેશ થાય છે—ને હડતાળ કરવાની કાયદેસર મનાઈ છે, કારણ કે તે જાહેર સુરક્ષાને જોખમમાં મૂકે છે. તેમણે કાઉન્ટીના CEO સાથે પોતાના કરારો અંગે વાટાઘાટો કરવી આવશ્યક છે, પરંતુ કાઉન્ટી વાટાઘાટો કરવાની ના પાડે તો તેઓ કંઈ કરી શકતા નથી.
આ સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે આ મેઝર મતપત્ર પર મૂકવામાં આવ્યો હતો. બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા જાહેર સુરક્ષા કર્મચારીઓને યોગ્ય વેતન અને લાભો માટે વાટાઘાટો કરવાની પ્રક્રિયા પૂરી પાડે છે અને આ પ્રક્રિયા દરમિયાન જનતા સુરક્ષિત રહે તેની ખાતરી કરે છે.
A' માટે 'હા'માં મત આપવાથી જાહેર સુરક્ષા કર્મચારીઓના વળતર માટે યોગ્ય વેતન અને લાભોની વાટાઘાટો કરવા બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી મળશે, એટલે કે કર્મચારીઓ અને કાઉન્ટી નિષ્પક્ષ રીતે યોગ્ય વેતન અને લાભો નક્કી કરવા માટે સ્વતંત્ર નિષ્ણાતો સાથે કામ કરશે.
તે આ રીતે કાર્ય કરશે:
- કાઉન્ટીને વેતન, કામના કલાકો, અને લાભો અંગે સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટો કરવાની આવશ્યકતા રહેશે
- કોઈપણ પક્ષ દ્વારા તેની વિનંતી કરી શકાશે
- મધ્યસ્થી મંડળ સુનાવણીઓ યોજશે અને કાર્યવાહી ઝડપી બનાવવા તથા ખર્ચ ઘટાડવા માટે પ્રક્રિયાઓ અપનાવશે
- બંને પક્ષો પોતાનો ખર્ચ પોતે ચૂકવશે
- અંતિમ કરારમાં કાઉન્ટીની નાણાકીય સ્થિતિ પર વર્તમાન અને ભાવિ આર્થિક અસરોને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક રહેશે
LA કાઉન્ટીના અગ્નિ શામક, નાયબ શેરિફો અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ સુરક્ષા કર્મચારીઓ બધા તમને A' માટે 'હા'માં મત આપવા - વિનંતી કરી રહ્યા છે—કારણ કે અમારી કર્મચારીની અછત એટલી ગંભીર છે કે અમે કટોકટી કૉલના પ્રતિસાદ સમય માટેના રાષ્ટ્રીય ધોરણો પણ પૂર્ણ કરી શકતા નથી.
બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા વિભાગો યોગ્ય વેતન અને લાભો પ્રદાન કરી શકે તેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે, જેથી જાહેર સુરક્ષાનું રક્ષણ કરવા માટે આપણે બધા જેના પર આધાર રાખીએ છીએ તે વ્યાવસાયિકોની ભરતી કરવી અને તેમને જાળવી રાખવાનું સરળ બને.
જાહેર સુરક્ષા રાજકીય સોદાબાજીનું સાધન ન હોવી જોઈએ. બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા વેતન અંગેના નિર્ણયો તટસ્થ નિષ્ણાતોના હાથમાં મૂકે છે, જેઓ શું યોગ્ય છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે અને યોગ્ય વેતન અંગેના નિર્ણયોમાંથી રાજકારણને દૂર રાખી શકે છે. A' માટે 'હા'માં મત આપો - તે ન્યાયી છે અને જાહેર સુરક્ષાનું રક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે.
વધુ માહિતી SaferLACounty.com પર મેળવો
MANUEL A. CALDERON
અગ્નિ શામક, L.A. કાઉન્ટી અગ્નિ શામક સ્થાનિક #1014WENDY ICHIKAWA
શીટ મેટલ વર્કર, LA/OC બિલ્ડિંગ વ્યવસાય પરિષદDAVID GAISFORD
નાયબ શેરિફ, L.A. ડેપ્યુટી શેરિફ્સ એસોસિએશન
वर्तमान में, काउंटी के सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों—जिनमें अग्निशामक और शेरिफ के डिप्टी शामिल हैं—को कानूनी रूप से हड़ताल करने से प्रतिबंधित किया गया है क्योंकि इससे सार्वजनिक सुरक्षा खतरे में पड़ जाएगी। उन्हें काउंटी के CEO के साथ अपने अनुबंधों पर बातचीत करनी होती है, लेकिन यदि काउंटी बातचीत करने से इनकार करती है, तो वे कुछ नहीं कर सकते।
इस समस्या को ठीक करने के लिए इस विधेयक को मतपत्र पर रखा गया था। बाध्यकारी मध्यस्थता सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों को उचित वेतन और लाभों के लिए बातचीत करने की एक प्रक्रिया प्रदान करती है और यह सुनिश्चित करती है कि इस प्रक्रिया में जनता सुरक्षित रहे।
\"विधेयक A पर हाँ में वोट\" देने से सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी मुआवज़े के लिए उचित वेतन और लाभों पर बातचीत करने हेतु बाध्यकारी मध्यस्थता के उपयोग की अनुमति मिलेगी, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी और काउंटी स्वतंत्र विशेषज्ञों के साथ मिलकर निष्पक्ष रूप से उचित वेतन और लाभ निर्धारित करेंगे।
यह कैसे काम करेगा:
- काउंटी को वेतन, काम के घंटों और लाभों पर सद्भावना से बातचीत करने की आवश्यकता होगी
- किसी भी पक्ष द्वारा अनुरोध किया जा सकता है
- मध्यस्थों का बोर्ड सुनवाई आयोजित करेगा और कार्यवाही में तेजी लाने तथा लागत कम करने के लिए प्रक्रियाएँ अपनाएगा
- दोनों पक्ष अपने-अपने खर्च का भुगतान करेंगे
- अंतिम समझौते में काउंटी के वित्त पर वर्तमान और भविष्य के आर्थिक प्रभावों को ध्यान में रखना आवश्यक होगा
LA काउंटी के अग्निशामक, डिप्टी शेरिफ और अन्य महत्वपूर्ण सुरक्षा कर्मचारी सभी आपसे \"विधेयक A पर हाँ में वोट\" देने का अनुरोध कर रहे हैं- क्योंकि हमारे कर्मचारियों की इतनी गंभीर कमी है कि हम आपातकालीन कॉल पर प्रतिक्रिया समय के राष्ट्रीय मानकों को भी पूरा नहीं कर सकते।
बाध्यकारी मध्यस्थता यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि विभाग उचित वेतन और लाभ प्रदान कर सकें, जिससे उन पेशेवरों की भर्ती करना और उन्हें बनाए रखना आसान हो जाता है जिन पर हम सभी सार्वजनिक सुरक्षा की रक्षा के लिए निर्भर करते हैं।
सार्वजनिक सुरक्षा को राजनीतिक सौदेबाजी का साधन नहीं बनाया जाना चाहिए। बाध्यकारी मध्यस्थता वेतन संबंधी निर्णयों का अधिकार निष्पक्ष विशेषज्ञों के हाथों में रखती है, जो इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि क्या उचित है और उचित वेतन संबंधी निर्णयों से राजनीति को दूर रख सकते हैं। \"विधेयक A पर हाँ में वोट\" दें - यह उचित है और सार्वजनिक सुरक्षा की रक्षा करने में मदद करता है।
अधिक जानकारी SaferLACounty.com पर प्राप्त करें।
MANUEL A. CALDERON
अग्निशामक, LA काउंटी अग्निशामक कर्मचारी स्थानीय #1014WENDY ICHIKAWA
शीट मेटल कर्मी, LA/OC निर्माण ट्रेड्स परिषदDAVID GAISFORD
डिप्टी शेरिफ,LA काउंटी के डिप्टी शेरिफ़ अधिकारियों का संघ
Ներկայումս վարչաշրջանի հանրային անվտանգության աշխատակիցներին, այդ թվում՝ հրշեջներին և շերիֆի տեղակալներին, օրենքով արգելվում է գործադուլ անել, քանի որ դա կսպառնա հանրային անվտանգությանը։ Նրանք պետք է բանակցեն իրենց պայմանագրերի շուրջ վարչաշրջանի CEO-ի (Գլխավոր գործադիր տնօրեն) հետ, բայց նրանք ոչինչ չեն կարող անել, եթե վարչաշրջանը հրաժարվի բանակցել։
Այս օրենսդրական նախագիծը դրվեց քվեարկության՝ այդ խնդիրը լուծելու համար։ Պարտադիր արբիտրաժը հանրային անվտանգության աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս բանակցել արդար վարձատրության և նպաստների համար և ապահովում է, որ հանրությունը պաշտպանված մնա այդ գործընթացում։
«ԱՅՈ՝ A-ի» քվեարկելը թույլ կտա կիրառել պարտադիր արբիտրաժ՝ հանրային անվտանգության աշխատակիցների փոխհատուցման արդար վարձատրության և նպաստների շուրջ բանակցելու համար, ինչը նշանակում է, որ աշխատակիցներն ու վարչաշրջանը կաշխատեն անկախ փորձագետների հետ՝ արդար վարձատրությունն ու նպաստները անաչառորեն որոշելու համար։
Ինչպես այն կաշխատի.
- Պահանջելու է, որ վարչաշրջանը բարեխղճորեն բանակցություններ վարի աշխատավարձերի, աշխատանքային ժամերի և նպաստների վերաբերյալ։
- Կարող է պահանջվել կողմերից որևէ մեկի կողմից
- Արբիտրների խորհուրդը լսումներ է անցկացնում և հաստատում ընթացակարգեր՝ դատավարությունը արագացնելու և ծախսերը կրճատելու համար։
- Երկու կողմերն էլ կրում են իրենց ծախսերը
- Վերջնական համաձայնագիրը պետք է հաշվի առնի վարչաշրջանի ֆինանսների վրա առկա և ապագա տնտեսական ազդեցությունը։
LA վարչաշրջանի հրշեջները, շերիֆի տեղակալները և անվտանգության այլ կարևոր աշխատակիցներ խնդրում են ձեզ քվեարկել։ «ԱՅՈ՝ A-ի համար», քանի որ մենք անձնակազմի զգալի պակաս ունենք և նույնիսկ չենք կարողանում համապատասխանել արտակարգ իրավիճակներին արձագանքման ժամանակի ազգային չափանիշներին։
Պարտադիր արբիտրաժը նպաստում է, որ վարչությունները կարողանան առաջարկել արդար վարձատրություն և նպաստներ, ինչը հեշտացնում է այն մասնագետների հավաքագրումը և պահպանումը, որոնց վրա մենք բոլորս հույսը դնում ենք հանրային անվտանգությունը պաշտպանելու համար։
Հանրային անվտանգությունը չպետք է լինի քաղաքական գործարքի առարկա։ Պարտադիր արբիտրաժը վարձատրության վերաբերյալ որոշումները դնում է չեզոք փորձագետների ձեռքը, ովքեր կարող են կենտրոնանալ արդարության վրա և քաղաքականությունը հեռու պահել արդար վարձատրության վերաբերյալ որոշումներից։ Քվեարկեք «ԱՅՈ՝ A-ի համար». դա արդար է և նպաստում է հանրային անվտանգության պաշտպանությանը։
Իմացեք ավելին SaferLACounty.com կայքում
MANUEL A. CALDERON
Հրշեջ, LA վարչաշրջանի հրշեջների Local #1014WENDY ICHIKAWA
Թիթեղագործ, LA վարչաշրջանի շինարարական արհեստների խորհուրդDAVID GAISFORD
Շերիֆի տեղակալ, LA վարչաշրջանի շերիֆի տեղակալների ասոցիացիա
Saat ini, para Pegawai Keamanan Publik Kabupaten---termasuk petugas pemadam kebakaran dan wakil kepala sheriff---dilarang secara hukum untuk melakukan pemogokan karena hal itu akan mengancam keselamatan publik. Mereka harus menegosiasikan kontrak mereka dengan CEO Kabupaten, tetapi mereka tidak dapat melakukan apa-apa jika Kabupaten menolak untuk bernegosiasi.
Rancangan undang-undang ini dimasukkan dalam surat suara untuk mengatasi masalah tersebut. Arbitrase yang mengikat memberikan sebuah proses kepada pegawai keamanan publik untuk bernegosiasi demi mendapatkan upah dan tunjangan yang adil serta memastikan bahwa masyarakat tetap terlindungi dalam proses tersebut.
Memilih \"YA untuk A\", arbitrase yang mengikat akan dapat digunakan untuk menegosiasikan upah dan tunjangan yang adil sebagai kompensasi pegawai keamanan publik, yang berarti pegawai dan Kabupaten akan bekerja sama dengan para ahli independen untuk menentukan upah dan tunjangan yang adil tanpa memihak.
Begini cara kerjanya:
- Mewajibkan Kabupaten untuk bernegosiasi dengan iktikad baik mengenai upah, jam kerja, dan tunjangan.
- Dapat diminta oleh salah satu pihak
- Dewan Arbiter mengadakan sidang dan menerapkan prosedur untuk mempercepat proses persidangan dan mengurangi biaya.
- Kedua belah pihak menanggung biaya masing-masing
- Kesepakatan akhir harus mempertimbangkan dampak ekonomi saat ini dan masa depan terhadap keuangan Kabupaten
Seluruh petugas pemadam kebakaran, wakil kepala sheriff, dan personel keselamatan penting lainnya di Kabupaten LA, meminta Anda untuk memilih \"YA untuk A\" - karena kami sangat kekurangan staf sehingga kami bahkan tidak dapat memenuhi standar nasional terkait waktu tanggap panggilan darurat.
Arbitrase yang mengikat akan membantu memastikan departemen dapat menawarkan gaji dan tunjangan yang adil, sehingga memudahkan perekrutan dan mempertahankan para tenaga profesional yang kita semua andalkan untuk melindungi keamanan publik.
Keamanan publik tidak boleh dijadikan alat tawar-menawar politik. Arbitrase yang mengikat akan menyerahkan keputusan penggajian kepada para ahli yang tidak memihak dan dapat berfokus pada apa yang adil dan menjauhkan unsur politik dari keputusan penggajian yang adil. Pilih \"YA untuk A\" - ini adil dan membantu melindungi keamanan publik.
Pelajari selengkapnya di SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten LA Local # 1014WENDY ICHIKAWA
Pekerja Logam Lembaran, LA/OC Building, Penasehat PerdaganganDAVID GAISFORD
Wakil Kepala Sheriff, Asosiasi Wakil Sheriff LA
現在、消防士および保安官副官を含む郡の公共安全職員は、ストライキを行うと公共の安全を脅かす恐れがあるため、ストライキを行うことが法的に禁止されています。職員は郡のCEO（行政最高責任者）と契約の交渉を行わなければならないが、郡が交渉を拒否した場合、職員にできることは何もありません。
本法案は、この問題を解決するために投票用紙に付されました。拘束力のある仲裁により、適正な給与および福利厚生を交渉するための手続きを公共安全職員に提供し、その過程において公共の安全が確実に守られるようにするものです。
「Aに賛成」に投票することにより、公共安全職員の報酬について適正な給与および福利厚生を交渉するために拘束力のある仲裁を利用することが可能となり、職員と郡が独立した専門家と連携して適正な給与および福利厚生を公平に決定することを意味します。
仕組み：
- 郡に対し、賃金、労働時間、および福利厚生について誠実に交渉することを義務付ける
- いずれの当事者からも要請することができる
- 仲裁委員会が審理を行い、手続きを迅速化し費用を削減するための手順を採用する
- 双方が各自の費用を負担する
- 最終的な合意は、郡の財政に対する現在および将来の経済的影響を考慮しなければならない
LA（Los Angeles）郡の消防士、保安官代理、およびその他の極めて重要な公共安全職員は、皆様に「Aに賛成」に投票するよう求めていますーなぜなら著しい人員不足により緊急通報の対応時間に関する全国基準さえ満たすことができない状況にあるからです。
拘束力のある仲裁は、各部門が適正な給与および福利厚生を提供できるようにし、公共の安全を守るために誰もが頼りにしている専門職員の採用と確保がより容易になります。
公共の安全は政治的な駆け引きの道具であってはなりません。拘束力のある仲裁により、給与に関する決定は中立的な専門家の手に委ねられ、公平性に重点を置き、適正な給与に関する決定から政治を排除することができます。「Aに賛成」にご投票ください。そうすることは公平であり、公共の安全を守るために役立ちます。
詳細についてはSaferLACounty.comをご覧ください
MANUEL A. CALDERON
消防士、LA郡消防士組合 Local #1014WENDY ICHIKAWA
板金工、LA/OC郡建設労働組合協議会DAVID GAISFORD
保安官補、LA保安官補協会
បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈរបស់ខោនធី - រួមមានអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ និងអនុនគរបាល - ត្រូវបានហាមឃាត់តាមច្បាប់មិនឱ្យធ្វើកូដកម្ម ព្រោះការធ្វើដូច្នេះនឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាពសាធារណៈ ។ ពួកគេត្រូវចរចាកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេជាមួយនាយកប្រតិបត្តិខោនធី ប៉ុន្តែពួកគេមិនមានវិធានការអ្វីអាចធ្វើបានឡើយ ប្រសិនបើខោនធីបដិសេធមិនចរចា ។
វិធានការនេះត្រូវបានដាក់លើសន្លឹកឆ្នោត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានោះ ។ អាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច ផ្តល់ដំណើរការមួយដល់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈ ដើម្បីចរចាអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានភាពយុត្តិធម៌ ហើយធានាថាសាធារណជននៅតែទទួលបានការការពារក្នុងអំឡុងដំណើរការនេះ ។
ការបោះឆ្នោត \"បាទ/ចាសលើ A\" នឹងអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់អាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច ដើម្បីចរចាអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានភាពយុត្តិធម៌ សម្រាប់សំណងរបស់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈ ដែលមានន័យថា បុគ្គលិក និងខោនធីនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញឯករាជ្យ ដើម្បីកំណត់ដោយអព្យាក្រឹតនូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានភាពយុត្តិធម៌ ។
របៀបដែលវានឹងដំណើរការ ៖
- តម្រូវឱ្យខោនធីចរចាដោយសុចរិតភាពអំពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងអត្ថប្រយោជន៍
- អាចត្រូវបានស្នើសុំដោយភាគីណាមួយ
- គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលរៀបចំសវនាការ និងអនុម័តនីតិវិធី ដើម្បីពន្លឿនដំណើរការ និងកាត់បន្ថយចំណាយ
- ភាគីទាំងពីរទទួលខុសត្រូវលើចំណាយរបស់ខ្លួនរៀងៗខ្លួន
- កិច្ចព្រមព្រៀងចុងក្រោយត្រូវពិចារណាពីផលប៉ះពាល់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតចំពោះហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខោនធី
អ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យខោនធី LA (Los Angeles) អនុនគរបាល និងបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសំខាន់ៗផ្សេងទៀត សុទ្ធតែស្នើសុំឱ្យអ្នកបោះឆ្នោត \"បាទ/ចាសលើ A\"- ពីព្រោះយើងខ្វះបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង រហូតដល់យើងមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដាជាតិ សម្រាប់ពេលវេលាឆ្លើយតបនឹងការហៅសង្គ្រោះបន្ទាន់បានផង ។
អាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច ជួយធានាថានាយកដ្ឋានអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានភាពយុត្តិធម៌ ដែលធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាទុកអ្នកជំនាញដែលយើងទាំងអស់គ្នាពឹងផ្អែកលើ ដើម្បីការពារសុវត្ថិភាពសាធារណៈ ។
សុវត្ថិភាពសាធារណៈមិនគួរត្រូវបានប្រើជាឧបករណ៍ចរចាផ្នែកនយោបាយឡើយ ។ អាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច ផ្តល់សិទ្ធិសម្រេចលើប្រាក់ឈ្នួលទៅឱ្យអ្នកជំនាញអព្យាក្រឹត ដែលអាចផ្តោតលើអ្វីដែលមានភាពយុត្តិធម៌ និងរក្សានយោបាយឱ្យនៅក្រៅការសម្រេចចិត្តអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលមានភាពយុត្តិធម៌ ។ បោះឆ្នោត\"បាទ/ចាសលើ A\" - វាមានភាពយុត្តិធម៌ និងជួយការពារសុវត្ថិភាពសាធារណៈ ។
ស្វែងយល់បន្ថែមនៅ SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
អ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ. LA County Firefighters Local #1014WENDY ICHIKAWA
កម្មករកែច្នៃសន្លឹកលោហៈ. LA/OC Building Trades CouncilDAVID GAISFORD
នគរបាលរង. Association of LA Deputy Sheriffs
현재 카운티 공공 안전 직원-(소방관 및 보안관 대리 포함)-은 공공 안전을 위협할 수 있는 파업을 하는 것이 법적으로 금지되어 있습니다. 이들은 카운티의 CEO와 계약 협상을 해야 하지만, 카운티가 협상을 거부할 경우 협상을 강제할 수 있는 방법이 없습니다.
이 법안은 그 문제를 해결하기 위해 투표에 상정되었습니다. 구속력 있는 중재는 공공 안전 직원들이 공정한 임금과 복리후생을 협상할 수 있는 절차를 제공하고, 공공의 보호가 중단되지 않도록 보장합니다.
\"A안에 찬성\" 투표 하면 공공 안전 직원 보상에 대한 공정한 임금과 복리후생을 협상할 수 있도록 구속력 있는 중재를 이용할 수 있습니다. 즉, 직원과 카운티는 독립적인 전문자와 협력하여 공정하고 합리적인 복리후생을 받을 수 있음을 의미합니다.
작동 방식은 다음과 같습니다:
- 카운티가 임금, 근로시간 및 복리후생에 대해 성실하게 협상할 것을 요구합니다
- 어느 쪽이든 요청할 수 있습니다
- 중재위원회는 심리를 개최하고 절차를 신속하게 처리하고 비용을 절감하기 위한 방안을 채택합니다
- 양측 모두 각자의 비용을 부담합니다
- 최종 합의안에는 카운티 재정에 미치는 현재 및 미래의 경제적 영향을 고려해야 합니다
LA 카운티 소방관, 보안관 대리 및 기타 핵심 안전 인력 모두가 법안 A에 “찬성”을 요청하고 있습니다. 그 이유는 간단합니다. 카운티의 인력 부족으로 인해 전국적인 비상 대응 시간 기준을 충족하지 못하고 있기 때문입니다.
구속력 있는 중재는 공정한 임금과 복리후생을 보장하여, 공공 안전을 위해 우리 모두가 의지하는 전문 인력을 더 쉽게 채용하고 유지할 수 있도록 합니다.
공공 안전은 정치적 협상 카드가 되어서는 안 됩니다. 구속력 있는 중재를 통해 공정한 임금 결정에 집중하고 정치적 개입을 배제할 수 있는 중립적인 전문가의 손에 임금 결정을 맡길 수 있습니다. \"A 안에 찬성 투표하십시오\" - 이는 공정하며 공공 안전을 보호하는 데 도움이 됩니다.
SaferLACounty.com에서 더 자세한 정보를 확인하십시오.
MANUEL A. CALDERON
소방관, LA 카운티 소방관 지역 #1014WENDY ICHIKAWA
판금공, LA/OC 건설업 협의회DAVID GAISFORD
부보안관, LA 부보안관 협회
Одоогоор гал сөнөөгчид болон шерифийн орлогчдыг багтаасан Тойргийн Олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнууд ажил хаях нь олон нийтийн аюулгүй байдалд заналхийлэх тул хуулиар ажил хаяхыг хориглосон байдаг. Тэд гэрээгээ Тойргийн CEO-той хэлэлцэн тохиролцох ёстой боловч Тойрог хэлэлцээ хийхээс татгалзвал тэдэнд хийх ямар ч арга хэмжээ байдаггүй.
Энэхүү хуулийн төслийг энэ асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор саналын хуудсанд оруулсан. Заавал дагаж мөрдөх арбитр нь олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнуудад шударга цалин хөлс, тэтгэмжийн талаар хэлэлцээ хийх үйл явцыг олгож, энэ үйл явцын явцад олон нийтийг хамгаалсаар байхыг баталгаажуулна.
“A-д ТИЙМ” гэж санал өгөх нь олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнуудын цалин хөлс, тэтгэмжийг шударга нөхцөлөөр хэлэлцэн тохиролцоход заавал дагаж мөрдөх арбитрыг ашиглах боломжийг бүрдүүлнэ. Ингэснээр ажилтнууд болон Тойрог хараат бус шинжээчидтэй хамтран шударга цалин хөлс, тэтгэмжийг төвийг сахисан байдлаар тогтооно.
Энэ нь дараах байдлаар хэрэгжинэ:
- Тойрог цалин хөлс, ажлын цаг болон тэтгэмжийн талаар шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийхийг шаардана
- Аль ч тал хүсэлт гаргаж болно
- Арбитрчдын зөвлөл сонсгол явуулж, ажиллагааг түргэвчлэх болон зардлыг бууруулах журмыг батална
- Тал тус бүр өөрийн зардлыг хариуцна
- Эцсийн тохиролцоонд Тойргийн санхүүд үзүүлэх одоогийн болон ирээдүйн эдийн засгийн нөлөөллийг харгалзан үзэх ёстой
LA Тойргийн гал сөнөөгчид, орлогч шерифүүд болон бусад чухал аюулгүй байдлын ажилтнууд бүгд “A-д ТИЙМ” гэж санал өгөхийг танаас хүсэж байна- учир нь бид ажиллах хүчний хомсдолд маш их өртсөн тул яаралтай тусламжийн дуудлагад хариу өгөх хугацааны үндэсний стандартыг ч хангаж чадахгүй байна.
Заавал дагаж мөрдөх арбитр нь байгууллагууд шударга цалин хөлс, тэтгэмж санал болгох боломжийг бүрдүүлэхэд тусалж, олон нийтийн аюулгүй байдлыг хамгаалахын тулд бид бүгдийн найдаж буй мэргэжилтнүүдийг ажилд авах, авч үлдэхэд хялбар болгоно.
Олон нийтийн аюулгүй байдлыг улс төрийн наймааны хэрэгсэл болгох ёсгүй. Заавал дагаж мөрдөх арбитр нь цалин хөлсний шийдвэрийг шударга байдалд төвлөрч, цалин хөлсний шударга шийдвэрт улс төрийг оролцуулахгүй байх боломжтой төвийг сахисан шинжээчдийн гарт өгнө. “A-д ТИЙМ” гэж санал өгнө үү — энэ нь шударга бөгөөд олон нийтийн аюулгүй байдлыг хамгаалахад тусална.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг SaferLACounty.com сайтаас авна уу
MANUEL A. CALDERON
Гал сөнөөгч, LA Тойргийн Гал сөнөөгчдийн орон нутгийн үйлдвэрчдийн эвлэл #1014WENDY ICHIKAWA
Металлын хуудас угсрагч, LA/OC Барилгын мэргэжлийн холбоодын зөвлөлDAVID GAISFORD
Шерифийн орлогч, Los Angeles-ийн Шерифийн орлогчдын холбоо
လက်ရှိတွင် မီးသတ်သမားများနှင့် ဒုတိယငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိများ အပါအဝင် ကောင်တီပြည်သူ့လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများသည် ပြည်သူ့လုံခြုံရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့်အတွက် သပိတ်မှောက်ရန် ဥပဒေအရ တားမြစ်ခံထားရပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ကောင်တီ၏ CEO နှင့် စာချုပ်များကို ညှိနှိုင်းရမည်ဖြစ်သော်လည်း ကောင်တီဘက်က ညှိနှိုင်းရန် ငြင်းဆန်ပါက ၎င်းတို့အနေဖြင့် မည်သို့မျှ တတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
ဤစီမံချက်ကို ထိုပြဿနာအား ဖြေရှင်းရန်အတွက် မဲပေးလွှာပေါ်တွင် တင်သွင်းခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ခံဝန်ချုပ် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းက ပြည်သူ့လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် တရားမျှတသော လစာနှင့် ခံစားခွင့်များအတွက် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် နည်းလမ်းတစ်ခုကို ပေးစွမ်းပြီး ယင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ပြည်သူလူထု၏ အကာအကွယ်ကိုလည်း ဆက်လက်သေချာစေပါသည်။
\"A အပေါ် ထောက်ခံမဲ\" ပေးခြင်းဖြင့် ပြည်သူ့လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို ညှိနှိုင်းရာတွင် ခံဝန်ချုပ် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို အသုံးပြုခွင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ကောင်တီသည် မျှတမှုရှိသော လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို ဘက်လိုက်မှုမရှိဘဲ ဆုံးဖြတ်ပေးရန်အတွက် လွတ်လပ်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည် ဖြစ်သည်။
လုပ်ဆောင်ပုံ-
- လုပ်ခလစာများ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ခံစားခွင့်များနှင့် ပတ်သက်၍ ကောင်တီဘက်မှ စေတနာအမှန်ဖြင့် ညှိနှိုင်းရန် လိုအပ်သည်
- မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကမဆို တောင်းဆိုနိုင်သည်
- ခုံသမာဓိ ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကြားနာမှုများကို ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်များ အမြန်ဆုံး ပြီးမြောက်စေရန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ် သက်သာနိုင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်သည်
- နှစ်ဖက်စလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စရိတ်များကို သီးခြားစီ ကျခံရမည်ဖြစ်သည်
- နောက်ဆုံးရရှိလာမည့် သဘောတူညီချက်သည် ကောင်တီ၏ ဘဏ္ဍာရေးအပေါ် လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် စီးပွားရေး သက်ရောက်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်
LA ကောင်တီ မီးသတ်သမားများ၊ ဒုတိယငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိများနှင့် အခြားအရေးပါသော လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများ အားလုံးက \"A အပေါ် ထောက်ခံမဲ\" ပေးကြရန် သင့်ကိုတောင်းဆိုနေကြပါသည်- အကြောင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းအင်အား အလွန်အမင်း နည်းပါးနေသဖြင့် အရေးပေါ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအား တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ချိန်များသည် နိုင်ငံတော်၏သတ်မှတ်နှုန်းများကိုပင် မမီနိုင်တော့သောကြောင့် ဖြစ်သည်။
ခံဝန်ချုပ် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် ဌာနများအနေဖြင့် မျှတမှုရှိသော လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် ကူညီပေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး အားကိုးအားထားပြုနေရသော ပြည်သူ့လုံခြုံရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို စုဆောင်းခန့်အပ်ရန်နှင့် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေပါသည်။
ပြည်သူ့လုံခြုံရေးသည် နိုင်ငံရေးအရ အမြတ်ထုတ်စရာ ကုန်ပစ္စည်းတစ်ခု မဖြစ်သင့်ပါ။ ခံဝန်ချုပ် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် လစာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ဘက်လိုက်မှုမရှိသော ကျွမ်းကျင်သူများ၏ လက်ဝယ်သို့ ပို့ဆောင်ပေးပြီး တရားမျှတမှုအပေါ် အဓိကထားကာ နိုင်ငံရေးကို ဖယ်ရှားပေးနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။ \"A အပေါ် ထောက်ခံမဲ\" ပေးပါ - ၎င်းသည် တရားမျှတပြီး ပြည်သူ့လုံခြုံရေးကို ကာကွယ်ရန် ကူညီပေးပါမည်။
SaferLACounty.com တွင် ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်
MANUEL A. CALDERON
မီးသတ်သမား၊ LA ကောင်တီမီးသတ်ဌာန ဒေသ အမှတ် 1014WENDY ICHIKAWA
သတ္တုပြားလုပ်သား၊ LA/OC ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်သမား ကောင်စီDAVID GAISFORD
ဒုတိယငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိ၊ LA ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိများအသင်း
В данный момент сотрудникам служб общественной безопасности округа, в том числе пожарным и помощникам шерифа, на законодательном уровне запрещено участвовать в забастовках, так как это угрожает общественной безопасности. Они должны вести переговоры по своим контрактам с главой администрации округа, но ничего не смогут сделать, если округ откажется от переговоров.
Данный законопроект вынесен на голосование для решения этой проблемы. Обязательный арбитраж предоставляет сотрудникам служб общественной безопасности механизм ведения переговоров о справедливой оплате труда и льготах, гарантируя при этом защиту населения.
Голосование «ЗА» Законопроект A позволит применять механизм обязательного арбитража для согласования справедливой оплаты труда и льгот сотрудникам общественной безопасности, при этом сотрудники и округ будут взаимодействовать с независимыми экспертами для объективного определения справедливых условий оплаты труда и льгот.
Как это работает:
- От округа требуется проведение добросовестных переговоров о заработной плате, рабочих часах и льготах
- Может быть инициирован любой из сторон
- Коллегия арбитров проводит слушания и принимает меры для ускорения разбирательства и снижения затрат
- Обе стороны оплачивают собственные расходы
- Окончательное соглашение должно учитывать текущее и будущее экономическое воздействие на финансовое состояние округа
Пожарные, помощники шерифа и другие ключевые сотрудники служб безопасности округа LA (Los Angeles) просят вас проголосовать «ЗА» Законопроект A, поскольку из-за острой нехватки персонала мы даже не в состоянии соблюдать национальные стандарты относительно времени реагирования на экстренные вызовы.
Обязательный арбитраж будет способствовать тому, что департаменты смогут предложить справедливую оплату труда и льготы, а это, в свою очередь, облегчит привлечение и сохранение персонала, от которого зависит наша общественная безопасность.
Общественная безопасность не должна быть предметом политического торга. В ходе обязательного арбитража решения об оплате труда принимают независимые эксперты, которые руководствуются принципами справедливости и не допускают политической составляющей в данном процессе. Голосуйте «ЗА» Законопроект A — это справедливое решение, которое способствует обеспечению общественной безопасности.
Подробнее на сайте SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
Пожарный, LA County Firefighters Local #1014WENDY ICHIKAWA
Рабочий по листовому металлу, LA/OC Building Trades CouncilDAVID GAISFORD
Помощник шерифа, Ассоциация заместителей шерифа LA
ప్రస్తుతం, అగ్నిమాపక సిబ్బంది మరియు షెరీఫ్ డిప్యూటీలతో సహా—కౌంటీ ప్రజా భద్రత ఉద్యోగులు—ప్రజా భద్రతకు ముప్పు కలిగిస్తుందనే కారణంగా సమ్మె చేయడం చట్టబద్ధంగా నిషేధించబడింది. వారు వారి కాంట్రాక్ట్లకు సంబంధించి కౌంటీ CEOతో చర్చలు జరపవచ్చు, కానీ ఒకవేళ కౌంటీ వారి చర్చలను తిరస్కరించినట్లయితే, వారు ఏమీ చేయలేరు.
ఆ సమస్యను పరిష్కరించడం కొరకు ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం బ్యాలెట్లో ఉంచబడింది. బైండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్ ద్వారా, ప్రజా భద్రత ఉద్యోగులు న్యాయమైన వేతనం మరియు ప్రయోజనాల కోసం చర్చలు జరపడానికి ఒక ప్రక్రియను అందిస్తుంది మరియు ఈ ప్రక్రియలో ప్రజలకు రక్షణ కొనసాగేలా చూస్తుంది.
\"A పై అవును\" అని ఓటు వేయడం ద్వారా ప్రజా భద్రత ఉద్యోగుల ప్రతిఫలం కొరకు న్యాయమైన వేతనం మరియు ప్రయోజనాలకు చర్చ జరపడానికి అనుమతిస్తుంది, అంటే ఉద్యోగులు మరియు కౌంటీ న్యాయమైన వేతనం మరియు ప్రయోజనాలను నిష్పాక్షికంగా నిర్ధారించడానికి స్వతంత్ర నిపుణులతో కలిసి పనిచేస్తాయని అర్థం.
ఇది ఎలా పనిచేస్తుంది:
- కౌంటీ వేతనాలు, గంటలు మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించి మంచి విశ్వాసంతో చర్చించాల్సి ఉంటుంది
- ఏ పక్షమైనా అభ్యర్ధించవచ్చు
- విచారణలను వేగవంతం చేయడానికి మరియు ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఆర్బిట్రేషన్ బోర్డు విచారణలను నిర్వహిస్తుంది మరియు విధానాలను రూపొందిస్తుంది
- ఇరుపక్షాలు తమ స్వంత ఖర్చులను చెల్లిస్తాయి
- తుది ఒప్పందం కౌంటీ ఆర్థిక పరిస్థితులపై ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు ఆర్థిక ప్రభావాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి
LA కౌంటీ అగ్నిమాపక సిబ్బంది, డిప్యూటీ షెరీఫ్లు మరియు ఇతర కీలకమైన భద్రతా సిబ్బంది, \"A పై అవును\" అని ఓటు వేయమని కోరుతున్నారు- ఎందుకంటే మేం తీవ్రమైన సిబ్బంది కొరతను ఎదుర్కొంటూ, అత్యవసర కాల్ ప్రతిస్పందన సమయాల కొరకు జాతీయ ప్రమాణాలను కూడా చేరుకోలేకపోతున్నాం.
బైండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్ అనేది, డిపార్ట్మెంట్లు న్యాయమైన వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను అందించడానికి, ప్రజా భద్రతను సంరక్షించడానికి మనం ఎల్లప్పుడూ ఆధారపడే నిపుణులను నియమించుకోవడానికి మరియు నిలుపుకోవడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
ప్రజా భద్రత అనేది రాజకీయ బేరసారాల సాధనం కారాదు. బైండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్ వల్ల, వేతన నిర్ణయాలు తటస్థ నిపుణుల చేతులో ఉంటాయి, వారు న్యాయమైన దానిపై దృష్టి పెట్టగలరు మరియు వేతన నిర్ణయాల నుండి రాజకీయాన్ని దూరంగా ఉంచవచ్చు. \"A పై అవును\" అని ఓటు వేయండి - ఇది న్యాయమైనది, మరియు ప్రజా భద్రతను సంరక్షించడానికి సాయపడుతుంది.
SaferLACounty.com వద్ద మరింత తెలుసుకోండి
MANUEL A. CALDERON
ఫైర్ ఫైటర్ L.A కౌంటీ ఫైర్ ఫైటర్స్ లోకల్ #1014WENDY ICHIKAWA
షీట్ మెటల్ వర్కర్,LA/OC బిల్డింగ్ ట్రేడ్స్ కౌన్సిల్DAVID GAISFORD
డిప్యూటీ షెరీఫ్, అసోసియేషన్ అఫ్ LA డిప్యూటీ షెరిఫ్స్
ปัจจุบัน พนักงานด้านความปลอดภัยสาธารณะของเทศมณฑล ซึ่งรวมถึงนักดับเพลิงและเจ้าหน้าที่ตำรวจนายอำเภอ ถูกห้ามไม่ให้ประท้วงหยุดงานตามกฎหมาย เนื่องจากจะถือเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยสาธารณะ พวกเขาต้องเจรจาสัญญาจ้างกับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของเทศมณฑล แต่พวกเขาจะทำอะไรไม่ได้เลยหากเทศมณฑลปฏิเสธที่จะเจรจา
มาตรการนี้ถูกนำเสนอในการลงคะแนนเสียงเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว การอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันช่วยให้เจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยสาธารณะมีกระบวนการเจรจาต่อรองเพื่อค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม และรับประกันว่าประชาชนจะได้รับการคุ้มครองในกระบวนการดังกล่าว
ออกเสียงลงคะแนน \"YES เห็นชอบกับมาตรการ A\" จะอนุญาตให้ใช้การอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันในการเจรจาค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานด้านความปลอดภัยสาธารณะ ซึ่งหมายความว่าพนักงานและเทศมณฑลจะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอิสระเพื่อกำหนดค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรมอย่างเป็นกลาง
วิธีการทำงานจะเป็นดังนี้:
- กำหนดให้เทศมณฑลต้องเจรจาอย่างสุจริตใจเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการ
- สามารถส่งคำร้องได้จากทั้งสองฝ่าย
- คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการจะจัดให้มีการไต่สวนและกำหนดขั้นตอนเพื่อเร่งรัดกระบวนการและลดค่าใช้จ่าย
- ทั้งสองฝ่ายรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเอง
- ข้อตกลงขั้นสุดท้ายต้องพิจารณาถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจในปัจจุบันและอนาคตที่มีต่อการเงินของเทศมณฑล
เจ้าหน้าที่ดับเพลิง เจ้าหน้าที่ตำรวจ และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยที่สำคัญอื่นๆ ในเขต LA ขอให้คุณออกไปลงคะแนน \"YES เห็นชอบกับมาตรการ A\" เนื่องจากเรามีบุคลากรไม่เพียงพออย่างมาก จนไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานระดับชาติเกี่ยวกับการตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินได้
การอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันช่วยให้หน่วยงานต่างๆ สามารถเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม ทำให้การสรรหาและรักษาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่เราทุกคนพึ่งพาในการปกป้องความปลอดภัยสาธารณะเป็นไปได้ง่ายขึ้น
ความปลอดภัยสาธารณะไม่ควรเป็นเครื่องต่อรองทางการเมือง การอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันจะทำให้การตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอยู่ในมือของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นกลาง ซึ่งสามารถมุ่งเน้นไปที่ความยุติธรรมและป้องกันไม่ให้การเมืองเข้ามาเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างที่เป็นธรรม ลงคะแนน \"YES เห็นชอบกับมาตรการ A\" มันยุติธรรม และช่วยปกป้องความปลอดภัยสาธารณะ
เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
นักดับเพลิง สหภาพนักดับเพลิงเทศมณฑล LA สาขา #1014WENDY ICHIKAWA
ช่างโลหะแผ่น สภาสหภาพแรงงานก่อสร้างแห่งมณฑล LA/OCDAVID GAISFORD
รองนายอำเภอ สมาคมรองนายอำเภอแห่ง LA
Sa kasalukuyan, ang Mga Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko ng County—kabilang ang mga bumbero at kinatawan ng syerip—ay legal na ipinagbabawal na magwelga dahil magbabanta ito sa kaligtasan ng publiko. Kailangan nilang makipagnegosasyon sa CEO (Punong Tagapagpaganap na Opisyal) ng County tungkol sa kanilang mga kontrata, ngunit wala silang magagawa kung tumangging makipagnegosasyon ang Kondado.
Ang panukalang ito ay inilagay sa balota upang ayusin ang problemang iyon. Ang umiiral na arbitrasyon ay nagbibigay sa mga empleyado sa kaligtasan ng publiko ng isang proseso upang makipagnegosasyon para sa patas na suweldo at mga benepisyo at tinitiyak nitong nananatiling protektado ang publiko sa proseso.
Ang pagboto ng \"OO sa A\" ay magpapahintulot sa paggamit ng umiiral na arbitrasyon upang makipagnegosasyon para sa patas na suweldo at mga benepisyo para sa kabayaran ng empleyado sa kaligtasan ng publiko, na ang ibig sabihin ay makikipagtulungan ang mga empleyado at ang County sa mga independiyenteng eksperto upang walang kinikilingang matukoy ang patas na suweldo at mga benepisyo.
Paano ito gagana:
- Inaatas sa County na makipagnegosasyon nang may mabuting hangarin hinggil sa mga sahod, oras, at benepisyo
- Maaaring hilingin ng alinmang partido
- Ang Lupon ng Mga Arbitrador ay nagsasagawa ng mga pagdinig at magpapatibay ng mga pamamaraan upang mapabilis ang mga paglilitis at mabawasan ang mga gastos
- Babayaran ng parehong panig ang sarili nilang mga gastos
- Dapat isaalang-alang ng pinal na kasunduan ang mga kasalukuyan at hinaharap na epekto sa ekonomiya sa pananalapi ng County
Ang mga bumbero ng County ng LA (Los Angeles), kinatawang syerip at iba pang mahalagang tauhan sa kaligtasan, ay hinihiling sa inyong lahat na bumoto ng \"OO sa A\" - dahil sa sobrang kakulangan ng ating tauhan, hindi man lang natin matugunan ang mga pambansang pamantayan para sa pagtugon sa mga tawag sa oras ng emerhensiya.
Nakakatulong ang umiiral na arbitrasyon na matiyak na makakapag-alok ang mga kagawaran ng patas na suweldo at mga benepisyo, na ginagawang mas madali ang pag-kalap at pagpapanatili ng mga propesyonal na inaasahan nating lahat upang protektahan ang kaligtasan ng publiko.
Ang kaligtasan ng publiko ay hindi dapat maging isang bagay para sa pampulitikang pakikipag-usap. Ang umiiral na arbitrasyon ay naglalagay ng mga desisyon sa sahod sa mga kamay ng mga walang pinapanigan na eksperto na maaaring tumuon sa kung ano ang patas at iniiwasan nitong madamay ang pulitika sa mga desisyon sa patas na sahod. Bumoto ng \"OO sa A\" - ito ay patas at nakakatulong na protektahan ang kaligtasan ng publiko.
Matuto nang higit pa sa SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
Bumbero, Bumbero ng Los Angeles County Lokal #1014WENDY ICHIKAWA
Manggagawa sa Pilyego ng Metal, LA/OC Building Trades CouncilDAVID GAISFORD
Kinatawang Syerip, Asosasyon ng mga Kinatawang Syerip ng LA
Hiện nay, Người Lao Động Trong Lĩnh Vực An Toàn Công Cộng của Quận—bao gồm nhân viên cứu hỏa và phó cảnh sát trưởng—bị pháp luật cấm đình công vì hành động này sẽ đe dọa an toàn công cộng. Họ phải thương lượng hợp đồng lao động với Giám Đốc Điều Hành của Quận, nhưng không có biện pháp nào để giải quyết nếu Quận từ chối thương lượng.
Dự luật này được đưa ra bỏ phiếu nhằm giải quyết vấn đề đó. Trọng tài có tính ràng buộc cung cấp cho người lao động trong lĩnh vực an toàn công cộng một cơ chế để thương lượng về mức lương và phúc lợi hợp lý, đồng thời bảo đảm an toàn cho công chúng trong quá trình này.
Việc bỏ phiếu \"THUẬN đối với Dự Luật A\" sẽ cho phép áp dụng trọng tài có tính ràng buộc để thương lượng về mức lương và phúc lợi hợp lý trong chế độ tiền lương, phúc lợi của người lao động trong lĩnh vực an toàn công cộng, theo đó người lao động và Quận sẽ phối hợp với các chuyên gia độc lập để xác định một cách khách quan mức lương và phúc lợi hợp lý.
Cách thức thực hiện:
- Yêu cầu Quận thương lượng thiện chí về tiền lương, thời giờ làm việc và phúc lợi
- Có thể được một trong hai bên yêu cầu
- Hội Đồng Trọng Tài tiến hành các phiên điều trần và ban hành các thủ tục nhằm đẩy nhanh quá trình giải quyết và giảm chi phí
- Mỗi bên tự chi trả các chi phí
- Thỏa thuận cuối cùng phải xem xét các tác động kinh tế hiện tại và trong tương lai đối với tình hình tài chính của Quận
Nhân viên cứu hỏa của Quận LA, phó cảnh sát trưởng và các nhân viên an toàn thiết yếu khác đều kêu gọi quý vị bỏ phiếu \"THUẬN đối với Dự Luật A\" - vì tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng đến mức chúng tôi thậm chí không thể đáp ứng các tiêu chuẩn quốc gia về thời gian phản hồi các cuộc gọi khẩn cấp.
Trọng tài có tính ràng buộc góp phần bảo đảm các cơ quan có thể đưa ra mức lương và phúc lợi hợp lý, qua đó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tuyển dụng và giữ chân những nhân sự chuyên môn bảo đảm an toàn công cộng của chúng ta.
An toàn công cộng không nên trở thành con bài mặc cả trong chính trị. Trọng tài có tính ràng buộc đưa các quyết định về tiền lương vào tay các chuyên gia trung lập, những người có thể tập trung vào việc xác định điều gì là công bằng và bảo đảm các quyết định về mức lương công bằng không bị chi phối bởi chính trị. Hãy bỏ phiếu \"THUẬN đối với Dự Luật A\" - đây là lựa chọn công bằng và góp phần bảo vệ an toàn công cộng.
Tìm hiểu thêm tại SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
Nhân Viên Cứu Hỏa, Công Đoàn Nhân Viên Cứu Hỏa Quận LA Chi Nhánh 1014WENDY ICHIKAWA
Thợ Gia Công Kim Loại Tấm, Hội Đồng Xây Cất Thương Mại LA/OCDAVID GAISFORD
Phó Cảnh Sát Trưởng, Hiệp Hội Phó Cảnh Sát Trưởng LA
目前，縣轄公共安全從業人員—包含消防員與縣警副警長—依法不得罷工，因為罷工將會危害公共安全。他們必須與縣執行長協商合約；但如果縣方拒絕協商，他們將無計可施。
本議案交付投票，就是為了解決此項問題。強制仲裁讓公共安全從業人員擁有機制，協商爭取合理薪資與福利，並確保過程中大眾的安全仍受保障。
投下「贊成議案 A」票，將可採用強制仲裁機制，為公共安全從業人員的薪資待遇協商合理的薪資與福利；也就是說，員工與縣政府將會偕同獨立專家，客觀公正地釐定合理的薪資與福利。
運作方式如下：
- 要求縣政府就薪資、工時與福利秉持誠信協商
- 任一方均可提出申請
- 仲裁委員會舉行聽證，並訂定程序以加速作業流程、降低成本
- 雙方各自負擔自身相關費用
- 最終協議必須考慮對縣財政當下及未來的經濟影響
LA 縣消防員、副縣警以及其他重要安全人員，都呼籲您投下「贊成議案 A」票——因為人力嚴重不足，我們甚至無法達到全國緊急救護電話回應時效標準。
強制仲裁有助確保相關單位能提供合理薪資與福利，更容易招募並留住維護公共安全、我們所有人所仰賴的專業人員。
公共安全不應做為政治籌碼。強制仲裁將薪資決定權交由中立專家，由專家以公平性為核心，讓薪資核定脫離政治干預。請投下「贊成議案 A」票——這項機制合乎公平，並有助維護公共安全。
如欲瞭解更多資訊，請造訪 SaferLACounty.com
MANUEL A. CALDERON
消防員, LA縣消防員本地 #1014WENDY ICHIKAWA
鈑金技工, LA/OC 建築貿易委員會DAVID GAISFORD
副縣警, LA副縣警協會
প্রস্তাবিত আইন A (প্রস্তাবিত আইন) হলো Los Angeles কাউন্টির (কাউন্টি) চার্টারের একটি প্রস্তাবিত সংশোধনী, যা কাউন্টি বোর্ড অফ সুপারভাইজারস-এর অধ্যাদেশ ও প্রস্তাবের মাধ্যমে ব্যালটে রাখা হয়েছে। এই পদক্ষেপটি কাউন্টি চার্টার সংশোধন করে কাউন্টি এবং Los Angeles কাউন্টি এমপ্লয়ি রিলেশনস কমিশন কর্তৃক স্বীকৃত শ্রমিক সংগঠনগুলোর (সম্মিলিতভাবে, পক্ষসমূহ) মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি বাধ্যতামূলক সালিশি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করবে, যারা এই পদক্ষেপে উল্লেখিত দর কষাকষির ইউনিটগুলোতে কাউন্টি কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে। এই দর কষাকষি ইউনিটগুলির প্রতিনিধিত্বকারী কাউন্টি কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছেন দমকলকর্মী, ডেপুটি শেরিফ, শপথবদ্ধ আইন প্রয়োগকারী সুপারভাইজার ও ম্যানেজার, লাইফগার্ড এবং কাউন্টি ফায়ার ডিপার্টমেন্ট, শেরিফ ডিপার্টমেন্ট ও মেডিকেল এক্সামিনার ডিপার্টমেন্টে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা।
যদি এই প্রস্তাবের উপর ভোটদানকারী ভোটারদের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ দ্বারা অনুমোদিত হয়, তবে এই প্রস্তাবটি:
- কাউন্টি সনদে 47.8 ধারা যোগ করবে।
- মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং অন্যান্য কর্মপরিবেশ সম্পর্কিত বিষয়ে সদ্ভাবের সাথে আলোচনা করার জন্য পক্ষগুলোর বিদ্যমান আইনগত বাধ্যবাধকতা পুনর্ব্যক্ত করবে।
- ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নি তদন্তকারী, ময়নাতদন্তকারী চিকিৎসক এবং লাইফগার্ডদের ধর্মঘট নিষিদ্ধ করবে এবং ডেপুটি শেরিফ ও দমকলকর্মীদের ধর্মঘটের ওপর বিদ্যমান নিষেধাজ্ঞা পুনর্ব্যক্ত করবে।
- মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং অন্যান্য কর্মপরিবেশ সম্পর্কিত বিরোধ বা বিতর্ক অমীমাংসিত থাকলে নিম্নলিখিত কার্যপ্রণালী অনুসরণ করতে হবে:
- অমীমাংসিত বিরোধ বা বিতর্কসমূহ নিষ্পত্তির জন্য তিন সদস্যের একটি সালিসকারী প্যানেলের কাছে পেশ করা।
- প্রতিটি পক্ষ প্যানেলে একজন করে সালিসকারী নিয়োগ করবে। পক্ষগণের পারস্পরিক সম্মতির ভিত্তিতে একজন তৃতীয় সালিসকারী নির্বাচন করা হবে, অথবা পক্ষগণ একমত হতে না পারলে, যে কোনও পক্ষ রাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতা ও মীমাংসা পরিষেবাকে সাতজন যোগ্য সালিসকারীর একটি তালিকা প্রদানের জন্য অনুরোধ করতে পারে। যদি পক্ষগণ সাতজনের মধ্যে একজনের বিষয়ে একমত হতে না পারে, তবে একটি নাম অবশিষ্ট না থাকা পর্যন্ত তারা পর্যায়ক্রমে তালিকা থেকে নাম বাদ দিতে থাকবে। তৃতীয় সালিসকারী বোর্ডের সভাপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন। বিকল্পভাবে, পক্ষগণ নিজ নিজ পক্ষ কর্তৃক নিযুক্ত সালিসকারীদের নিয়োগ মওকুফ করতে পারে এবং পক্ষগণের সম্মতিক্রমে একজন একক সালিসকারীর মাধ্যমে কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে।
- California দেওয়ানি কার্যবিধির 3য় খণ্ডের 9 নং উপধারার বিধান অনুসারে, তার অধীনস্থ হয়ে এবং তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়ে কার্যধারা পরিচালিত হবে।
- সালিস বোর্ড সালিসের পূর্বে বিরোধপূর্ণ বিষয়গুলোতে মধ্যস্থতা করার জন্য পক্ষগুলোর সাথে ব্যক্তিগতভাবে বৈঠক করার ক্ষেত্রে তার বিবেচনামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারে।
- সালিসকারী পরিষদ শুনানি পরিচালনা করবে, পক্ষগণের কাছ থেকে সাক্ষ্যপ্রমাণ গ্রহণ করবে, জনসাধারণের মতামত প্রদানের সুযোগ দেবে এবং কার্যবিবরণীর একটি প্রতিলিপি প্রস্তুত করাবে।
- সালিশি শুনানি সমাপ্ত হওয়ার পূর্বে যদি কোনও সমঝোতায় উপনীত হওয়া না যায়, তবে প্রত্যেক পক্ষকে বিরোধের অবশিষ্ট প্রতিটি বিষয়ে একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তি প্রস্তাব দাখিল করার নির্দেশ দেওয়া হচ্ছে।
- সালিসকারী পরিষদ নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ভিত্তিতে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে প্রতিটি বিষয়ের জন্য চূড়ান্ত প্রস্তাব আরোপ করা হবে তা নির্বাচন করে।
- সালিসকারী পরিষদ পক্ষসমূহকে তার সিদ্ধান্ত প্রদান করে। সেই সময়ে সিদ্ধান্তটি জনসমক্ষে প্রকাশ করা হবে না এবং পক্ষগুলো তাদের মতপার্থক্য নিরসনের জন্য গোপনে বৈঠক করার জন্য 30 দিন সময় পাবে। উক্ত সময়কালে পক্ষগুলোর মধ্যে সম্পাদিত যে কোনও চুক্তি সালিস বোর্ডের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। 30 দিন পর, পারস্পরিক সম্মতিতে মেয়াদ বর্ধিত না হলে, সিদ্ধান্তটি সর্বজনীন, চূড়ান্ত এবং পক্ষগুলোর ওপর বাধ্যতামূলক হবে। সিদ্ধান্তটি নিশ্চিত বা অনুমোদন করার জন্য কাউন্টি বোর্ড অফ সুপারভাইজারস বা নির্বাচকমণ্ডলীর পক্ষ থেকে আর কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার অনুমতি নেই বা প্রয়োজনও নেই।
- পক্ষগুলোকে সালিশের খরচ সমানভাবে বহন করতে বাধ্য করতে হবে।
ঐচ্ছিক হ্যাঁ/না প্রশ্নের সারাংশ:
‘হ্যাঁ’ ভোট হলো Los Angeles কাউন্টির চার্টার সংশোধনের পক্ষে একটি ভোট, যার মাধ্যমে কাউন্টি এবং নির্দিষ্ট কিছু শ্রমিক সংগঠনের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি বাধ্যতামূলক সালিশি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা হবে। এই শ্রমিক সংগঠনগুলো কাউন্টির কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে, যার মধ্যে রয়েছেন দমকলকর্মী, ডেপুটি শেরিফ, শপথপ্রাপ্ত আইন প্রয়োগকারী সুপারভাইজার ও ম্যানেজার, লাইফগার্ড এবং ফায়ার ডিপার্টমেন্ট, শেরিফ ডিপার্টমেন্ট ও ডিপার্টমেন্ট অফ দ্য মেডিকেল এক্সামিনারে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীসহ অন্যান্য প্রতিনিধিত্বকারী কাউন্টি কর্মচারীরা।
'না' ভোট হলো Los Angeles কাউন্টির সনদ সংশোধন না করার পক্ষে ভোট, যার অর্থ হলো কাউন্টি এবং কাউন্টি কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী নির্দিষ্ট শ্রমিক সংগঠনগুলোর মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য কোনও বাধ্যতামূলক সালিশি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠিত হবে না এবং কাউন্টি ও ঐ শ্রমিক সংগঠনগুলোর মধ্যে শ্রম আলোচনা প্রক্রিয়া অপরিবর্তিত থাকবে।
","CC":"議案A（本議案）為 Los Angeles 縣憲章的修訂草案，由縣監事會透過自治條例與決議，交付選民投票。議案將修訂縣憲章，設立強制仲裁機制，用以解決縣政府與勞工團體間的爭議；該等勞工團體須經 Los Angeles 縣員工關係委員會認證，代表本議案所列協商單位內的縣員工（合稱雙方當事人）。由這些協商單位所代表的縣員工包含消防員、副郡警、宣誓執法主管與管理人員、救生員，以及任職於縣消防局、縣警署與法醫局的文職人員。
若本議案獲多數投票選民通過，本議案將：
- 在縣憲章增訂第 47.8 條。
- 重申雙方當事人現有法律義務，須針對薪資、工時及其他勞動條件秉持誠信協商。
- 禁止地方檢察署調查員、法醫與救生員發動罷工，並重申現行對副郡警與消防員的罷工禁令。
- 若有關薪資、工時及其他勞動條件的爭議或歧見無法解決，須依下列程序處理：
- 將未解決的爭議或歧見提交由三名成員組成的仲裁委員小組裁決。
- 雙方當事人各自指派一名仲裁員進入小組。第三名仲裁員須由雙方當事人協議選任；若雙方無法達成共識，任一當事人得向州調解與和解服務處申請提供七位合格仲裁員名單。若雙方無法就這七位人選擇定其一，雙方將輪流從名單刪除人選，直至僅剩最後一人。第三名仲裁員擔任仲裁委員會的主席。雙方當事人亦可放棄各自指派仲裁員，改由雙方協議選出單一仲裁員進行程序。
- 相關程序須依據、遵守並受 California《民事訴訟法》第 3 編第 9 章規範。
- 仲裁委員會得依其裁量權，於仲裁程序開始前私下會晤雙方當事人，針對爭議事項進行調解。
- 仲裁委員會應舉行聽證會、收受雙方當事人提出之證據、開放公眾陳述意見，並製作程序紀錄謄本。
- 若仲裁聽證會結束前仍未達成協議，雙方當事人須就各項尚未解決的爭議事項，分別提出最終和解提案。
- 仲裁委員會透過多數決，依訂定之標準，就各項爭議選定採納哪一方的最終提案作為裁決。
- 仲裁委員會將裁決結果交付雙方當事人。該裁決於當時不對外公開，雙方當事人有30天時間私下會商，化解歧見。雙方當事人於該期間達成的任何協議，將納入仲裁委員會的最終裁決。30天期限屆滿後，除雙方合意延長期限外，該裁決將對外公開、確定，並對雙方當事人具有拘束力。無須也不允許縣監事會或選民採取後續行動，來確認或核准該裁決。
- 要求雙方當事人平均分攤仲裁費用。
可選贊成/反對題綱要說明：
投下「贊成」票，即同意修訂 Los Angeles 縣憲章，建立強制仲裁機制，用以解決縣政府與特定勞工團體間的爭議；該等勞工團體代表包含消防員、副郡警、宣誓執法主管與管理人員、救生員，以及任職於消防局、縣警署、法醫局與其他受代表之縣員工在內的縣府從業人員。
投下「反對」票，即反對修訂 Los Angeles 縣憲章，代表不會設立強制仲裁機制來解決縣政府與代表縣員工的特定勞工團體之間的爭議，縣政府與這些勞工團體之間的勞資協商程序將維持現狀不變。
\n","EN":"Measure A (Measure) is a proposed amendment to the Charter of the County of Los Angeles (County) placed on the ballot by ordinance and resolution of the County Board of Supervisors. The Measure would amend the County Charter to establish a binding arbitration process for resolving disputes between the County and labor organizations certified by the Los Angeles County Employee Relations Commission as representing County employees in bargaining units specified in the Measure (collectively, the Parties). County employees represented by these bargaining units include firefighters, deputy sheriffs, sworn law enforcement supervisors and managers, lifeguards, and civilian employees working for the County Fire Department, Sheriff's Department, and Department of the Medical Examiner.
If approved by a majority of voters voting on the Measure, this Measure would:
- Add Section 47.8 to the County Charter.
- Reiterate the Parties' existing legal obligations to negotiate in good faith on matters related to wages, hours, and other working conditions.
- Prohibit strikes by district attorney investigators, medical examiners and lifeguards, and reiterate the existing prohibition on strikes by deputy sheriffs and firefighters.
- Require the following procedures if disputes or controversies related to wages, hours, and other working conditions remain unresolved:
- Submission of the unresolved disputes or controversies to a three-member Board of Arbitrators panel for resolution.
- Each Party will appoint one arbitrator to the panel. A third arbitrator will be selected based on agreement by the Parties, or if the Parties cannot agree, either party may request the State Mediation and Conciliation Service to provide a list of seven qualified arbitrators. If the Parties cannot agree to one of the seven persons, the Parties will alternately strike names from the list until one name remains. The third arbitrator will serve as the Chairperson of the Board of Arbitrators. Alternatively, the Parties may waive the appointment of party - appointed arbitrators and proceed with a single arbitrator agreed to by the Parties.
- Proceedings to be conducted in conformance with, subject to, and governed by Title 9 of Part 3 of the California Code of Civil Procedure.
- The Board of Arbitrators may exercise its discretion to meet privately with the Parties to mediate issues in dispute prior to arbitration.
- The Board of Arbitrators shall hold hearings, receive evidence from the parties, allow for public input and cause a transcript of the proceedings to be prepared.
- If no agreement is reached prior to the conclusion of the arbitration hearings, each Party is directed to submit a final offer of settlement on each remaining issue in dispute.
- The Board of Arbitrators, by majority vote, selects which final offer to impose for each issue based on specified criteria.
- The Board of Arbitrators provides its decision to the Parties. The decision will not be disclosed publicly at that time, and the Parties have 30 days to meet privately to resolve their differences. Any agreements reached by the Parties during that period are incorporated into the Board of Arbitrators' final decision. After 30 days, unless extended by mutual agreement, the decision becomes public, final, and is binding on the Parties. No further action by the County Board of Supervisors or by the electorate to confirm or approve the decision is permitted or required.
- Require the Parties to equally share the cost of arbitration.
OPTIONAL YES/NO QUESTION SUMMARY:
A \"YES\" vote is a vote to amend the Charter of the County of Los Angeles to establish a binding arbitration process for resolving disputes between the County and certain labor organizations representing County employees including firefighters, deputy sheriffs, sworn law enforcement supervisors and managers, lifeguards, and civilian employees working for the Fire Department, Sheriff Department, and the Department of the Medical Examiner, among other represented County employees.
A \"NO\" vote is a vote to not amend the Charter of the County of Los Angeles, which means there will be no binding arbitration process established for resolving disputes between the County and certain labor organizations representing County employees, and that the labor negotiation process between the County and those labor organizations will remain unchanged.
","ES":"La Medida A (Medida) es una enmienda propuesta a la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles (Condado) colocada en la boleta por ordenanza y resolución de la Junta de Supervisores del Condado. La Medida enmendaría la Carta Constitutiva del Condado para establecer un proceso de arbitraje vinculante para resolver disputas entre el Condado y las organizaciones laborales certificadas por la Comisión de Relaciones Laborales del Condado de Los Angeles como representantes de los empleados del Condado en las unidades de negociación especificadas en la Medida (colectivamente, las Partes). Entre los empleados del Condado representados por estas unidades de negociación se incluyen bomberos, delegados del alguacil, supervisores y gerentes de las fuerzas del orden juramentados, salvavidas y empleados civiles que trabajan para el Departamento de Bomberos del Condado, el Departamento del Alguacil y el Departamento del Médico Forense.
Si es aprobada por la mayoría de los votantes que participen en la votación, esta Medida:
- Añadiría la Sección 47.8 a la Carta Constitutiva del Condado.
- Reiteraría las obligaciones legales vigentes de las Partes de negociar de buena fe sobre asuntos relacionados con salarios, horarios y otras condiciones de trabajo.
- Prohibiría las huelgas de los investigadores del fiscal de distrito, los médicos forenses y los salvavidas, y reiteraría la prohibición vigente de las huelgas de los delegados del alguacil y los bomberos.
- Exigiría los siguientes procedimientos si persisten disputas o controversias relacionadas con salarios, horarios y otras condiciones laborales:
- Someter las disputas o controversias no resueltas a un panel de tres-miembros de la Junta de Árbitros para su resolución.
- Cada Parte designará a un árbitro para el panel. Se seleccionará un tercer árbitro de común acuerdo entre las Partes o, si las Partes no llegan a un acuerdo, cualquiera de ellas podrá solicitar al Servicio Estatal de Mediación y Conciliación que proporcione una lista de siete árbitros cualificados. Si las Partes no logran ponerse de acuerdo sobre una de las siete personas, irán eliminando nombres de la lista alternativamente hasta que solo quede uno. El tercer árbitro actuará como Presidente de la Junta de Árbitros. Como alternativa, las Partes podrán renunciar al nombramiento de árbitros designados por ellas mismas y proceder con un único árbitro acordado por las Partes.
- Los procedimientos se llevarán a cabo de conformidad con, y estarán sujetos a, y se regirán por el Título 9 de la Parte 3 del Código de Procedimiento Civil de California.
- La Junta de Árbitros podrá ejercer su facultad discrecional para reunirse en privado con las Partes para mediar en las cuestiones en disputa antes del arbitraje.
- La Junta de Árbitros celebrará audiencias, recibirá pruebas de las partes, permitirá la participación del público y ordenará que se elabore una transcripción de las actuaciones.
- Si no se llega a un acuerdo antes de la conclusión de las audiencias de arbitraje, cada Parte deberá presentar una oferta final de conciliación sobre cada una de las cuestiones pendientes en disputa.
- La Junta de Árbitros, por mayoría de votos, selecciona la oferta final que se impondrá para cada asunto basándose en criterios específicos.
- La Junta de Árbitros comunica su decisión a las Partes. La decisión no se hará pública en ese momento, y las Partes tendrán 30 días para reunirse en privado y resolver sus diferencias. Cualquier acuerdo alcanzado por las Partes durante ese período se incorpora a la decisión final de la Junta de Árbitros. Transcurridos 30 días, salvo prórroga por mutuo acuerdo, la decisión se convierte en pública, definitiva y vinculante para las Partes. No se permite ni se requiere ninguna otra acción por parte de la Junta de Supervisores del Condado ni por parte del electorado para confirmar o aprobar la decisión.
- Exigir a las partes que compartan en partes iguales el costo del arbitraje.
RESUMEN DE LA PREGUNTA OPCIONAL DE SÍ/NO:
Un voto \"SÍ\" significa votar a favor de enmendar la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles para establecer un proceso de arbitraje vinculante para resolver disputas entre el Condado y ciertas organizaciones laborales que representan a los empleados del Condado, incluidos bomberos, delegados del alguacil, supervisores y gerentes de las fuerzas del orden juramentados, salvavidas y empleados civiles que trabajan para el Departamento de Bomberos, el Departamento del Alguacil y el Departamento del Médico Forense, entre otros empleados representados del Condado.
Un voto \"NO\" significa votar en contra de enmendar la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles, lo que implica que no se establecerá ningún proceso de arbitraje vinculante para resolver disputas entre el Condado y ciertas organizaciones laborales que representan a los empleados del Condado, y que el proceso de negociación laboral entre el Condado y dichas organizaciones laborales permanecerá sin cambios.
","FA":"لایحه قانونی A (لایحه قانونی) اصلاحیه‌ای پیشنهادی برای منشور شهرستان Los Angeles (شهرستان) است که طبق حکم و مصوبه هیئت نظارت شهرستان به رأی گذاشته شده است. این لایحه قانونی، منشور شهرستان را اصلاح می‌کند تا یک فرآیند داوری الزام‌آور برای حل‌وفصل اختلافات بین شهرستان و سازمان‌های کارگری که توسط کمیسیون روابط کارکنان شهرستان Los Angeles به عنوان نماینده کارکنان شهرستان در واحدهای مذاکره مشخص شده در این لایحه قانونی تأیید شده‌اند (و در مجموع، طرفین نامیده می‌شوند)، ایجاد شود. کارمندان شهرستان که توسط این واحدهای چانه‌زنی نمایندگی می‌شوند شامل آتش‌نشانان، معاونان کلانترها، سرپرستان و مدیران دارای سمت انتظامی، نجات غریق‌ها و کارمندان غیرنظامی شاغل در اداره آتش‌نشانی شهرستان، اداره کلانتر و اداره پزشکی قانونی هستند.
در صورت تصویب اکثریت رأی‌دهندگانی که به این لایحه قانونی رأی می‌دهند، این لایحه قانونی:
- بند 47.8 را به منشور شهرستان اضافه می‌کند.
- بر تعهدات قانونی موجود طرفین برای مذاکره با حسن نیت در خصوص دستمزدها، ساعات کار و سایر شرایط اشتغال مجدداً تأکید می‌کند.
- اعتصاب توسط بازرسان دادستانی ناحیه، پزشکان قانونی و نجات غریق‌ها را ممنوع می‌کند و بر ممنوعیت موجود در مورد اعتصاب معاونان کلانتر و آتش‌نشانان تأکید می‌کند.
- در صورت حل نشدن اختلافات یا مناقشات مربوط به دستمزد، ساعات کار و سایر شرایط کاری، اقدامات زیر را الزامی می‌کند:
- ارجاع اختلافات یا مناقشات حل‌وفصل‌نشده به هیئت سه‌نفره داوران برای حل‌وفصل.
- هر یک از طرفین یک داور را برای هیئت داوران تعیین خواهد کرد. داور سوم بر اساس توافق طرفین انتخاب خواهد شد، یا اگر طرفین نتوانند به توافق برسند، هر یک از طرفین می‌تواند از خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی درخواست کند تا فهرستی از هفت داور واجد شرایط را ارائه دهد. اگر طرفین نتوانند روی یکی از هفت نفر به توافق برسند، طرفین به نوبت اسامی را از فهرست حذف می‌کنند تا در نهایت یک نام باقی بماند. داور سوم به عنوان رئیس هیئت داوران انجام وظیفه خواهد کرد. به عنوان یک راه حل جایگزین، طرفین می‌توانند از انتصاب داوران منتخب خود صرف‌نظر کرده و با یک داور واحد که مورد توافق طرفین است، به رسیدگی ادامه دهند.
- مراحل دادرسی باید مطابق، تابع و تحت نظارت عنوان 9 از بخش 3 قانون آیین دادرسی مدنی California انجام شود.
- هیئت داوران می‌تواند قبل از داوری، به صلاحدید خود با طرفین به صورت خصوصی ملاقات کند تا در مورد مسائل مورد اختلاف میانجیگری کند.
- هیئت داوران جلسات استماع برگزار می‌کند، شواهد و مدارک طرفین را دریافت می‌کند، به عموم اجازه اظهار نظر می‌دهد و ترتیب تهیه رونوشت از روند دادرسی را می‌دهد.
- اگر قبل از پایان جلسات داوری توافقی حاصل نشود، هر یک از طرفین موظف است پیشنهاد نهایی خود را برای حل‌وفصل هر موضوع مورد اختلاف ارائه دهد.
- هیئت داوران، با اکثریت آرا، بر اساس معیارهای مشخص شده، پیشنهاد نهایی را برای هر موضوع انتخاب می‌کند.
- هیئت داوران تصمیم خود را به طرفین ارائه می‌دهد. این تصمیم در آن زمان به صورت عمومی اعلام نخواهد شد و طرفین 30 روز فرصت دارند تا به‌صورت خصوصی برای حل اختلافات خود تشکیل جلسه دهند. هرگونه توافقی که طرفین در آن مدت به دست آورند، در تصمیم نهایی هیئت داوران لحاظ می‌شود. این تصمیم پس از 30 روز، چنانچه با توافق طرفین تمدید نشود، عمومی، قطعی و برای طرفین لازم‌الاجرا می‌شود. هیچ اقدام دیگری برای تأیید یا تصویب این تصمیم از سوی هیئت نظارت شهرستان یا حوزه انتخابیه مجاز یا الزامی نیست.
- طرفین را ملزم می‌کند هزینه‌های داوری را به‌طور مساوی تقبل کنند.
خلاصه سؤال اختیاری بله/خیر:
رأی \"بله\" به معنای رأی موافق با اصلاح منشور شهرستان Los Angeles است تا یک فرآیند داوری الزام‌آور برای حل اختلافات بین شهرستان و برخی از سازمان‌های کارگری نماینده کارمندان شهرستان از جمله آتش‌نشانان، معاونان کلانترها، سرپرستان و مدیران دارای سمت انتظامی، نجات غریق‌ها و کارمندان غیرنظامی شاغل در اداره آتش‌نشانی، اداره کلانتری و اداره پزشکی قانونی و سایر کارمندان نماینده شهرستان ایجاد شود.
رأی \"نه\" به معنای رأی مخالف با اصلاح منشور شهرستان Los Angeles است، به این معنی که هیچ فرآیند داوری الزام‌آوری برای حل اختلافات بین شهرستان و برخی از سازمان‌های کارگری نماینده کارمندان شهرستان ایجاد نخواهد شد و فرآیند مذاکرات کارگری بین شهرستان و آن سازمان‌های کارگری بدون تغییر باقی خواهد ماند.
","GU":"મેઝર A એ Los Angeles કાઉન્ટીની સનદ (કાઉન્ટી) માં સૂચિત સુધારો છે, જે કાઉન્ટીના સુપરવાઇઝરોના મંડળના વટહુકમ અને ઠરાવ દ્વારા મતપત્ર પર મૂકવામાં આવ્યો છે. મેઝર કાઉન્ટીની સનદમાં સુધારો કરીને, મેઝરમાં નિર્દિષ્ટ સોદાબાજી એકમોમાં કાઉન્ટીના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા Los Angeles કાઉન્ટી કર્મચારી સંબંધ પંચ દ્વારા પ્રમાણિત કાઉન્ટી અને મજૂર સંગઠનો વચ્ચેના વિવાદો ઉકેલવા માટે બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરશે (સામૂહિક રીતે, પક્ષકારો). આ સોદાબાજી એકમો દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવતા કાઉન્ટીના કર્મચારીઓમાં અગ્નિ શામક, નાયબ શેરિફો, શપથબદ્ધ કાયદા અમલીકરણ સુપરવાઇઝરો અને વ્યવસ્થાપક, લાઇફગાર્ડ્સ અને કાઉન્ટી આગ વિભાગ, શેરિફ વિભાગ અને તબીબી પરીક્ષક વિભાગ માટે કામ કરતા બિન-લશ્કરી કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
જો મેઝર પર મત આપનારા મતદારોની બહુમતી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે, તો આ મેઝર:
- કાઉન્ટીની સનદમાં કલમ 47.8 ઉમેરશે.
- વેતન, કામના કલાકો અને અન્ય કામકાજની પરિસ્થિતિઓ સંબંધિત બાબતો પર સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટો કરવાની પક્ષકારોની હાલની કાનૂની જવાબદારીઓને પુનઃસ્થાપિત કરશે.
- જિલ્લા વકીલના તપાસકર્તાઓ, તબીબી પરીક્ષકો અને લાઇફગાર્ડ્સ દ્વારા હડતાળ પર પ્રતિબંધ મૂકશે અને નાયબ શેરિફો અને અગ્નિ શામક દ્વારા હડતાળ પરના હાલના પ્રતિબંધને પુનઃસ્થાપિત કરશે.
- જો વેતન, કામના કલાકો અને અન્ય કામકાજની પરિસ્થિતિઓ સંબંધિત વિવાદો અથવા મતભેદોનું નિરાકરણ ન આવે, તો નીચેની પ્રક્રિયાઓ જરૂરી બનાવશે:
- વણઉકેલાયેલા વિવાદો અથવા મતભેદોને નિરાકરણ માટે ત્રણ સભ્યોની મધ્યસ્થી મંડળની પેનલ સમક્ષ રજૂ કરવા.
- દરેક પક્ષ પેનલમાં એક મધ્યસ્થીની નિમણૂક કરશે. ત્રીજા મધ્યસ્થીની પસંદગી પક્ષકારોની સંમતિના આધારે કરવામાં આવશે અથવા, જો પક્ષકારો સંમત ન થઈ શકે, તો કોઈપણ પક્ષ State Mediation and Conciliation Serviceને સાત લાયકાત ધરાવતા મધ્યસ્થીઓની યાદી પ્રદાન કરવા વિનંતી કરી શકે છે. જો પક્ષકારો સાત વ્યક્તિઓમાંથી એક વ્યક્તિ પર સંમત ન થઈ શકે, તો એક નામ બાકી રહે ત્યાં સુધી પક્ષકારો વારાફરતી યાદીમાંથી નામો દૂર કરશે. ત્રીજો મધ્યસ્થી મધ્યસ્થી મંડળના અધ્યક્ષ તરીકે સેવા આપશે. વૈકલ્પિક રીતે, પક્ષકારો પક્ષકારો દ્વારા નિયુક્ત મધ્યસ્થીઓની નિમણૂક માફ કરી શકે છે અને પક્ષકારો દ્વારા સંમત થયેલા એક જ મધ્યસ્થી સાથે આગળ વધી શકે છે.
- કાર્યવાહી California સિવિલ પ્રક્રિયા સંહિતાના ભાગ 3ના શીર્ષક 9ને અનુરૂપ, તેને આધીન રહીને અને તેના દ્વારા સંચાલિત થઈને હાથ ધરવામાં આવશે.
- મધ્યસ્થી મંડળ વિવાદિત મુદ્દાઓ પર મધ્યસ્થી કરવા માટે મધ્યસ્થીની કાર્યવાહી પહેલાં પક્ષકારો સાથે ખાનગી રીતે મળવા માટે પોતાના વિવેકનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
- મધ્યસ્થી મંડળ સુનાવણીઓ યોજશે, પક્ષકારો પાસેથી પુરાવા મેળવશે, જાહેર જનતાને અભિપ્રાય રજૂ કરવાની મંજૂરી આપશે અને કાર્યવાહીની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ તૈયાર કરાવશે.
- જો મધ્યસ્થીની સુનાવણીઓ પૂર્ણ થાય તે પહેલાં કોઈ સમજૂતી ન થાય, તો દરેક પક્ષને વિવાદમાં રહેલા દરેક બાકી મુદ્દા પર સમાધાન માટેની અંતિમ દરખાસ્ત રજૂ કરવાનો નિર્દેશ આપવામાં આવશે.
- મધ્યસ્થી મંડળ, બહુમતી મત દ્વારા, નિર્દિષ્ટ મેઝરના આધારે દરેક મુદ્દા માટે કઈ અંતિમ દરખાસ્ત લાગુ કરવી તે પસંદ કરશે.
- મધ્યસ્થી મંડળ તેનો નિર્ણય પક્ષકારોને આપશે. તે સમયે નિર્ણય જાહેર કરવામાં આવશે નહીં અને પક્ષકારો પાસે તેમના મતભેદો ઉકેલવા માટે ખાનગી રીતે મળવા માટે 30 દિવસ રહેશે. તે સમયગાળા દરમિયાન પક્ષકારો દ્વારા કરવામાં આવેલી કોઈપણ સમજૂતીઓને મધ્યસ્થી મંડળના અંતિમ નિર્ણયમાં સામેલ કરવામાં આવશે. 30 દિવસ પછી, પરસ્પર સંમતિથી મુદત લંબાવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, નિર્ણય જાહેર, અંતિમ અને પક્ષકારો માટે બંધનકર્તા બનશે. નિર્ણયની પુષ્ટિ અથવા મંજૂરી કરવા માટે કાઉન્ટીના સુપરવાઇઝરોના મંડળ અથવા મતદારો દ્વારા કોઈ વધુ કાર્યવાહી કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં કે તેની જરૂર રહેશે નહીં.
- પક્ષકારોને મધ્યસ્થીનો ખર્ચ સમાન રીતે વહેંચવાની જરૂર પડશે.
વૈકલ્પિક હા/ના પ્રશ્નનો સારાંશ:
\"હા\" મત એટલે Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સુધારો કરીને અગ્નિ શામક, નાયબ શેરિફો, શપથબદ્ધ કાયદા અમલીકરણ સુપરવાઇઝરો અને વ્યવસ્થાપક, લાઇફગાર્ડ્સ તથા ફાયર વિભાગ, શેરિફ વિભાગ અને તબીબી પરીક્ષક વિભાગ માટે કામ કરતા બિન-લશ્કરી કર્મચારીઓ સહિત કાઉન્ટીના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ચોક્કસ મજૂર સંગઠનો અને કાઉન્ટી વચ્ચેના વિવાદો ઉકેલવા માટે બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવાનો મત છે, જેમાં અન્ય પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા કાઉન્ટીના કર્મચારીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે.
\"ના\" મત એટલે Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સુધારો ન કરવાનો મત છે, જેનો અર્થ એ છે કે કાઉન્ટી અને કાઉન્ટીના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ચોક્કસ મજૂર સંગઠનો વચ્ચેના વિવાદો ઉકેલવા માટે કોઈ બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવશે નહીં અને કાઉન્ટી તથા તે મજૂર સંગઠનો વચ્ચેની મજૂર વાટાઘાટોની પ્રક્રિયા યથાવત રહેશે.
","HI":"विधेयक A (विधेयक) Los Angeles काउंटी के चार्टर (काउंटी) में प्रस्तावित संशोधन है, जिसे काउंटी पर्यवेक्षक बोर्ड के अध्यादेश और प्रस्ताव द्वारा मतपत्र पर रखा गया है। विधेयक काउंटी चार्टर में संशोधन करके काउंटी और Los Angeles काउंटी कर्मचारी संबंध आयोग द्वारा विधेयक में निर्दिष्ट सौदेबाजी इकाइयों में काउंटी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रमाणित श्रम संगठनों के बीच विवादों के समाधान के लिए एक बाध्यकारी मध्यस्थता प्रक्रिया स्थापित करेगा (सामूहिक रूप से, पक्षकार)। इन सौदेबाजी इकाइयों द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले काउंटी कर्मचारियों में अग्निशामक, डिप्टी शेरिफ, शपथबद्ध कानून प्रवर्तन पर्यवेक्षक और प्रबंधक, लाइफगार्ड तथा काउंटी अग्निशमन विभाग, शेरिफ विभाग और मेडिकल परीक्षक विभाग में कार्यरत नागरिक कर्मचारी शामिल हैं।
- यदि विधेयक पर मतदान करने वाले मतदाताओं के बहुमत द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो यह विधेयक:
- काउंटी चार्टर में धारा 47.8 जोड़ेगा।
- वेतन, काम के घंटों और अन्य कार्य स्थितियों से संबंधित मामलों पर सद्भावना से बातचीत करने के पक्षों के मौजूदा कानूनी दायित्वों को दोहराएगा।
- जिला न्यायवादी के जाँचकर्ताओं, मेडिकल परीक्षकों और लाइफगार्ड्स द्वारा हड़ताल पर रोक लगाएगा और डिप्टी शेरिफ तथा अग्निशामकों द्वारा हड़ताल पर मौजूदा रोक को दोहराएगा।
- यदि वेतन, काम के घंटों और अन्य कार्य परिस्थितियों से संबंधित विवाद या मतभेद अनसुलझे रहते हैं, तो निम्नलिखित प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी:
- अनसुलझे विवादों या मतभेदों को समाधान के लिए तीन-सदस्यीय मध्यस्थों के बोर्ड के पैनल के समक्ष प्रस्तुत करना।
- प्रत्येक पक्ष पैनल में एक मध्यस्थ नियुक्त करेगा। तीसरे मध्यस्थ का चयन पक्षों की सहमति के आधार पर किया जाएगा, या यदि पक्ष सहमत नहीं हो पाते हैं, तो कोई भी पक्ष State Mediation and Conciliation Service से सात योग्य मध्यस्थों की सूची उपलब्ध कराने का अनुरोध कर सकता है। यदि पक्ष सात व्यक्तियों में से किसी एक पर सहमत नहीं हो पाते हैं, तो पक्ष बारी-बारी से सूची से नाम हटाते जाएँगे, जब तक कि एक नाम शेष न रह जाए। तीसरा मध्यस्थ मध्यस्थों के बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में कार्य करेगा। वैकल्पिक रूप से, पक्ष पक्षों द्वारा नियुक्त मध्यस्थों की नियुक्ति को छोड़ सकते हैं और पक्षों द्वारा सहमत एकल मध्यस्थ के साथ आगे बढ़ सकते हैं।
- कार्यवाही California सिविल प्रक्रिया संहिता के भाग 3 के शीर्षक 9 के अनुरूप, उसके अधीन और उसके द्वारा शासित तरीके से संचालित की जाएगी।
- मध्यस्थों का बोर्ड अपने विवेकाधिकार का प्रयोग करते हुए मध्यस्थता से पहले विवादित मुद्दों पर मध्यस्थता करने के लिए पक्षों के साथ निजी रूप से बैठक कर सकता है।
- मध्यस्थों का बोर्ड सुनवाई आयोजित करेगा, पक्षों से साक्ष्य प्राप्त करेगा, जनता को अपनी राय रखने का अवसर देगा और कार्यवाही का प्रतिलेख तैयार करवाएगा।
- यदि मध्यस्थता सुनवाई समाप्त होने से पहले कोई समझौता नहीं होता है, तो प्रत्येक पक्ष को विवाद में शेष प्रत्येक मुद्दे पर समझौते का अंतिम प्रस्ताव प्रस्तुत करने का निर्देश दिया जाएगा।
- मध्यस्थों का बोर्ड, बहुमत के मत से, निर्दिष्ट मानदंडों के आधार पर प्रत्येक मुद्दे के लिए यह चयन करेगा कि कौन सा अंतिम प्रस्ताव लागू किया जाए।
- मध्यस्थों का बोर्ड अपना निर्णय दोनों पक्षकारों को प्रदान करेगा। उस समय निर्णय को सार्वजनिक रूप से प्रकट नहीं किया जाएगा और पक्षों के पास अपने मतभेदों को दूर करने के लिए निजी रूप से मिलने हेतु 30 दिन होंगे। उस अवधि के दौरान पक्षों द्वारा किए गए किसी भी समझौते को मध्यस्थों के बोर्ड के अंतिम निर्णय में शामिल किया जाएगा। 30 दिनों के बाद, जब तक आपसी सहमति से अवधि बढ़ाई न जाए, निर्णय सार्वजनिक, अंतिम और पक्षकारों पर बाध्यकारी हो जाएगा। निर्णय की पुष्टि या अनुमोदन करने के लिए काउंटी पर्यवेक्षक बोर्ड या मतदाताओं द्वारा कोई और कार्रवाई अनुमत या आवश्यक नहीं होगी।
- पक्षों को मध्यस्थता की लागत समान रूप से वहन करने की आवश्यकता होगी।
वैकल्पिक हाँ/नहीं प्रश्न का सारांश:
\"हाँ\" में वोट काउंटी के चार्टर में संशोधन करके काउंटी और काउंटी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कुछ श्रम संगठनों के बीच विवादों के समाधान के लिए एक बाध्यकारी मध्यस्थता प्रक्रिया स्थापित करने के पक्ष में वोट है, जिसमें अग्निशामकों, डिप्टी शेरिफ, शपथबद्ध कानून प्रवर्तन पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों, लाइफगार्डों तथा अग्निशमन विभाग, शेरिफ विभाग और मेडिकल परीक्षक विभाग में कार्यरत नागरिक कर्मचारियों सहित अन्य प्रतिनिधित्व प्राप्त काउंटी कर्मचारी शामिल हैं।
\"नहीं\" में वोट Los Angeles काउंटी के चार्टर में संशोधन न करने के पक्ष में वोट है, जिसका अर्थ है कि काउंटी और काउंटी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कुछ श्रम संगठनों के बीच विवादों के समाधान के लिए कोई बाध्यकारी मध्यस्थता प्रक्रिया स्थापित नहीं की जाएगी और काउंटी तथा उन श्रम संगठनों के बीच श्रम वार्ता प्रक्रिया अपरिवर्तित रहेगी।
","HY":"A օրենսդրական նախագիծը (օրենսդրական նախագիծ) Los Angeles-ի վարչաշրջանի (վարչաշրջան) կանոնադրությունում առաջարկվող փոփոխություն է, որը քվեարկության է դրվել վարչաշրջանի վերահսկիչների խորհրդի որոշմամբ և կարգադրությամբ։ Օրենսդրական նախագիծը փոփոխություն կմտցնի վարչաշրջանի կանոնադրությունում՝ սահմանելով պարտադիր արբիտրաժային գործընթաց՝ վարչաշրջանի և Los Angeles-ի վարչաշրջանի աշխատակիցների հետ կապերի հանձնաժողովի կողմից օրենսդրական նախագծի մեջ նշված բանակցային միավորներում վարչաշրջանի աշխատակիցներին ներկայացնող աշխատանքային կազմակերպությունների միջև (բոլորը միասին՝ կողմեր) վեճերը լուծելու համար։ Այս բանակցային միավորների կողմից ներկայացված վարչաշրջանի աշխատակիցների թվում են՝ հրշեջները, շերիֆի տեղակալները, իրավապահ մարմինների երդվյալ վերահսկիչներն ու ղեկավարները, փրկարարները և վարչաշրջանի հրշեջ ծառայության, շերիֆի վարչության և դատաբժշկական փորձաքննության վարչության քաղաքացիական աշխատակիցները։
Եթե այս օրենսդրական նախագիծը հաստատվի քվեարկողների մեծամասնությամբ, այն կհանգեցնի հետևյալին.
- Վարչաշրջանի կանոնադրությանը կավելացվի 47.8 բաժինը։
- Կվերահաստատվեն կողմերի գործող իրավական պարտավորությունները՝ բարեխղճորեն բանակցելու աշխատավարձի, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային այլ պայմանների հետ կապված հարցերի շուրջ։
- Կարգելվեն շրջանային դատախազության քննիչների, դատաբժշկական փորձագետների և փրկարարների գործադուլները, ինչպես նաև կվերահաստատվի շերիֆի տեղակալների և հրշեջների գործադուլների վերաբերյալ գործող արգելքը։
- Կպահանջվեն հետևյալ ընթացակարգերի կիրառումը, եթե աշխատավարձի, աշխատանքային ժամերի և այլ աշխատանքային պայմանների հետ կապված վեճերը կամ հակասությունները մնում են չլուծված.
- Չլուծված վեճերի կամ տարաձայնությունների ներկայացումը երեք անդամից բաղկացած արբիտրների խորհրդի հանձնաժողովին՝ դրանք լուծելու նպատակով։
- Յուրաքանչյուր կողմ կնշանակի մեկ արբիտր հանձնաժողովի համար։ Երրորդ արբիտրը կընտրվի կողմերի համաձայնության հիման վրա, կամ եթե կողմերը չեն կարողանում համաձայնության գալ, կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դիմել նահանգային միջնորդության և հաշտեցման ծառայությանը՝ յոթ որակավորված արբիտրների ցուցակ տրամադրելու համար։ Եթե կողմերը չեն կարողանում համաձայնության գալ յոթ անձանցից մեկի վերաբերյալ, կողմերը հերթով կհեռացնեն անունները ցուցակից մինչև մեկ անուն մնա։ Երրորդ արբիտրը կծառայի որպես արբիտրների խորհրդի նախագահ։ Որպես այլընտրանք՝ կողմերը կարող են հրաժարվել իրենց կողմից նշանակվող արբիտրների նշանակումից և գործընթացը շարունակել մեկ արբիտրի միջոցով, որի թեկնածության շուրջ կողմերը համաձայնության են եկել։
- Դատավարությունները պետք է իրականացվեն California-ի քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 3-րդ մասի 9-րդ վերնագրի համաձայն, ենթակա լինեն դրանով և կարգավորվեն դրանով։
- Արբիտրների խորհուրդը կարող է իր հայեցողությամբ անձամբ հանդիպել կողմերի հետ՝ արբիտրաժից առաջ վիճելի հարցերը միջնորդելու համար։
- Արբիտրների խորհուրդը պետք է անցկացնի լսումներ, ստանա կողմերից ապացույցներ, թույլատրի հանրության մասնակցությունը և պատրաստի դատավարության արձանագրությունը։
- Եթե արբիտրաժային լսումների ավարտից առաջ համաձայնություն ձեռք չի բերվում, յուրաքանչյուր կողմին հանձնարարվում է ներկայացնել վեճի մնացած յուրաքանչյուր հարցի վերաբերյալ կարգավորման վերջնական առաջարկ։
- Արբիտրների խորհուրդը, ձայների մեծամասնությամբ, ընտրում է, թե յուրաքանչյուր հարցի համար որ վերջնական առաջարկը կիրառի՝ հիմնվելով սահմանված չափանիշների վրա։
- Արբիտրների խորհուրդը իր որոշումը տրամադրում է Կողմերին։ Որոշումն այդ պահին հրապարակայնորեն չի հրապարակվի, և Կողմերն ունեն 30 օր՝ իրենց տարաձայնությունները լուծելու համար մասնավոր հանդիպումների ժամանակ։ Այդ ժամանակահատվածում կողմերի կողմից ձեռք բերված ցանկացած համաձայնություն ներառվում է արբիտրների խորհրդի վերջնական որոշման մեջ։ 30 օր անց, եթե փոխադարձ համաձայնությամբ չի երկարաձգվում, որոշումը դառնում է հրապարակային, վերջնական և պարտադիր է կողմերի համար։ Որոշումը հաստատելու համար վարչաշրջանի վերահսկիչների խորհրդի կամ ընտրողների կողմից որևէ հետագա գործողություն թույլատրված կամ անհրաժեշտ չէ։
- Կահանջվի, որ կողմերը հավասարապես կիսեն արբիտրաժի ծախսերը։
ԿԱՄԱՎՈՐ «ԱՅՈ/ՈՉ» ՀԱՐՑԻ ՀԱՄԱՌՈՏ ԱՄՓՈՓՈՒՄ.
«ԱՅՈ» քվեարկությունը Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրությունը փոփոխելու քվեարկություն է՝ սահմանելու պարտադիր արբիտրաժային գործընթաց՝ վարչաշրջանի և վարչաշրջանի աշխատակիցների, այդ թվում՝ հրշեջների, շերիֆի տեղակալների, երդվյալ իրավապահ մարմինների վերահսկիչների և ղեկավարների, փրկարարների և հրշեջ վարչության, շերիֆի վարչության և դատաբժշկական փորձաքննության վարչության քաղաքացիական աշխատակիցների, ինչպես նաև վարչաշրջանի այլ ներկայացված աշխատակիցների միջև վեճերը լուծելու համար։
«Ոչ» քվեարկությունը Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրությունը չփոփոխելու քվեարկություն է, ինչը նշանակում է, որ վարչաշրջանի և վարչաշրջանի աշխատողներին ներկայացնող որոշակի աշխատանքային կազմակերպությունների միջև վեճերը լուծելու համար պարտադիր արբիտրաժային գործընթաց չի սահմանվի, և որ վարչաշրջանի և այդ աշխատանքային կազմակերպությունների միջև աշխատանքային բանակցությունների գործընթացը կմնա անփոփոխ։
","ID":"Rancangan Undang-Undang A (Rancangan Undang-Undang) adalah sebuah usulan perubahan terhadap Piagam Kabupaten Los Angeles (Kabupaten) yang dimasukkan ke dalam surat suara melalui peraturan daerah dan resolusi Dewan Pengawas Kabupaten. Rancangan Undang-Undang ini akan mengubah Piagam Kabupaten untuk menetapkan proses arbitrase yang mengikat guna menyelesaikan sengketa antara Kabupaten dan organisasi buruh yang disertifikasi oleh Komisi Hubungan Kepegawaian Kabupaten Los Angeles sebagai perwakilan pegawai Kabupaten dalam unit perundingan yang ditentukan dalam Rancangan Undang-Undang ini (secara bersama-sama disebut Para Pihak). Para pegawai Kabupaten yang diwakili oleh unit-unit perundingan ini meliputi petugas pemadam kebakaran, wakil kepala sheriff, pengawas dan manajer penegak hukum tersumpah, penjaga keselamatan pantai, dan pegawai sipil yang bekerja pada Departemen Pemadam Kebakaran, Departemen Sheriff, dan Departemen Pemeriksa Medis Kabupaten.
Jika disetujui oleh mayoritas pemilih yang memberikan suara untuk Rancangan Undang-Undang tersebut, maka Rancangan Undang-Undang itu akan:
- Menambahkan Bagian 47.8 ke Piagam Kabupaten.
- Menegaskan kembali kewajiban hukum yang ada bagi Para Pihak untuk bernegosiasi dengan iktikad baik mengenai hal-hal yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan ketentuan kerja lainnya.
- Melarang pemogokan oleh penyidik kejaksaan distrik, pemeriksa medis, dan penjaga keselamatan pantai, menegaskan kembali larangan pemogokan yang sudah ada oleh wakil kepala sheriff dan petugas pemadam kebakaran.
- Menerapkan prosedur berikut jika sengketa atau kontroversi terkait upah, jam kerja, dan ketentuan kerja lainnya tetap tidak terselesaikan:
- Penyerahan sengketa atau kontroversi yang belum terselesaikan kepada panel Dewan Arbiter yang terdiri dari tiga anggota untuk diselesaikan.
- Masing-masing Pihak akan menunjuk satu arbiter ke dalam panel. Arbiter ketiga akan dipilih berdasarkan kesepakatan Para Pihak, atau jika Para Pihak tidak dapat mencapai kesepakatan, salah satu pihak dapat meminta Layanan Mediasi dan Konsiliasi Negara Bagian untuk menyediakan daftar tujuh arbiter yang memenuhi syarat. Jika Para Pihak tidak dapat menyepakati salah satu dari tujuh orang tersebut, Para Pihak akan secara bergantian mencoret nama-nama dari daftar tersebut hingga hanya tersisa satu nama. Arbiter ketiga akan bertindak sebagai Ketua Dewan Arbiter. Sebagai alternatif, Para Pihak dapat mengesampingkan penunjukan arbiter yang ditunjuk oleh masing-masing pihak dan melanjutkan proses dengan satu arbiter yang disepakati oleh Para Pihak.
- Proses persidangan akan dilakukan sesuai dengan, tunduk pada, dan diatur oleh Judul 9 Bagian 3 dari Kitab Undang-Undang Hukum Acara Perdata California.
- Dewan Arbiter dapat menggunakan kebijakannya untuk bertemu secara pribadi dengan Para Pihak untuk memediasi masalah yang dipersengketakan sebelum proses arbitrase.
- Dewan Arbiter harus mengadakan sidang, menerima bukti dari para pihak, memberikan kesempatan bagi publik untuk menyampaikan pendapat, dan memerintahkan pembuatan transkrip dari proses persidangan tersebut.
- Jika tidak tercapai kesepakatan sebelum berakhirnya sidang arbitrase, masing-masing Pihak diperintahkan untuk mengajukan tawaran penyelesaian akhir atas setiap masalah yang masih dipersengketakan.
- Dewan Arbiter, dengan suara mayoritas, memilih tawaran akhir mana yang akan diberlakukan untuk setiap masalah berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.
- Dewan Arbiter menyampaikan keputusannya kepada Para Pihak. Keputusan tersebut tidak akan diungkapkan kepada publik pada saat itu, dan Para Pihak memiliki waktu 30 hari untuk bertemu secara pribadi guna menyelesaikan perbedaan mereka. Segala kesepakatan yang dicapai oleh Para Pihak selama periode tersebut dimasukkan ke dalam keputusan akhir Dewan Arbiter. Setelah 30 hari, kecuali diperpanjang atas kesepakatan bersama, keputusan tersebut menjadi bersifat publik, final, dan mengikat Para Pihak. Tidak diperbolehkan atau diwajibkan adanya tindakan lebih lanjut dari Dewan Pengawas Kabupaten atau dari para pemilih untuk mengonfirmasi atau menyetujui keputusan tersebut.
- Mewajibkan Para Pihak untuk menanggung biaya arbitrase secara sama rata.
RINGKASAN PERTANYAAN YA/TIDAK OPSIONAL:
Sebuah \"YA\" berarti menyetujui perubahan terhadap Piagam Kabupaten Los Angeles untuk menetapkan proses arbitrase yang mengikat guna menyelesaikan sengketa antara Kabupaten dan organisasi buruh tertentu yang mewakili pegawai Kabupaten, termasuk petugas pemadam kebakaran, wakil sheriff, pengawas dan manajer penegak hukum tersumpah, penjaga pantai, dan pegawai sipil yang bekerja pada Departemen Pemadam Kebakaran, Departemen Sheriff, dan Departemen Pemeriksa Medis, serta pegawai Kabupaten lainnya yang diwakili oleh organisasi tersebut.
Sebuah \"TIDAK\" berarti menolak perubahan terhadap Piagam Kabupaten Los Angeles, yang artinya tidak akan ada proses arbitrase mengikat yang ditetapkan untuk menyelesaikan sengketa antara Kabupaten dan organisasi buruh tertentu yang mewakili pegawai Kabupaten, dan bahwa proses negosiasi yang berhubungan dengan buruh antara Kabupaten dan organisasi buruh tersebut akan tetap tidak berubah.
","JA":"法案A（以下「法案」）は、郡執行官役員会の条例および決議によって投票に付された、Los Angeles郡（以下「郡」）憲章の改正案である。本法案は、郡憲章を改正し、郡と、本法案に規定された交渉単位の郡職員を代表する組織としてLos Angeles郡労使関係委員会によって認定された労働団体（総称して「当事者」）との間の紛争を解決するための、拘束力のある仲裁手続きを確立するものである。これらの交渉単位によって代表される郡職員には、消防士、副保安官、宣誓法執行監督官および管理者、ライフガード、ならびに郡消防局、保安官事務所、および監察医局に勤務する一般職員が含まれる。
本法案に投票する有権者の過半数により承認された場合、本法案は以下の事項を行うものとする：
- 郡憲章に第47.8項を追加する。
- 賃金、労働時間、およびその他の労働条件に関連する事項について誠実に交渉するという、当事者の既存の法的義務を再確認する。
- 地方検事調査官、監察医、およびライフガードによるストライキを禁止し、副保安官および消防士によるストライキに対する既存の禁止規定を再確認する。
- 賃金、労働時間、およびその他の労働条件に関連する紛争または論争が未解決のままである場合、以下の手続きを義務付ける：
- 解決のため、未解決の紛争または論争を三名で構成される仲裁人役員会パネルに付託すること。
- 各当事者が当該パネルに一名の仲裁人を任命すること。第三の仲裁人は、当事者の合意に基づいて選定されるものとし、当事者が合意できない場合、いずれかの当事者は州調停あっせん局に対し、七名の資格を有する仲裁人の名簿を提供するよう要請することができる。当事者が当該七名のうちの一名について合意できない場合、当事者は一名のみの名前が残るまで、名簿から交互に名前を抹消するものとする。第三の仲裁人は、仲裁人役員会の会長を務めるものとする。あるいは、当事者は当事者選任仲裁人の任命を放棄し、当事者が合意した単独の仲裁人で手続を進めることができる。
- 手続は、California州民事訴訟法第3部第9編に従い、これに服し、かつこれに準拠して行われること。
- 仲裁人役員会は、その裁量を行使して、仲裁に先立ち係争中の問題を調停するために当事者と非公開で協議することができること。
- 仲裁人役員会は、審問を開催し、当事者から証拠を受理し、一般からの意見表明を認め、かつ手続の調書を作成させるものとすること。
- 仲裁審問の終結前に合意に達しない場合、各当事者は係争中の残りの各問題について最終提案を提出しなければならないこと。
- 仲裁人役員会は、多数決により、所定の基準に基づいて各問題に対してどの最終案を適用するかを選択すること。
- 仲裁人役員会は、その決定を当事者に通知すること。当該決定はその時点では公表されず、当事者は意見の相違を解決するために非公開で協議する30日間の期間を有する。当該期間中に当事者が達したいかなる合意も、仲裁人役員会の最終決定に組み込まれる。相互の合意により延長されない限り、30日後に当該決定は公表されて最終的なものとなり、当事者を拘束するものとなる。当該決定を確認または承認するための、郡執行官役員会または有権者によるそれ以上のいかなる措置も認められず、また要求されない。
- 当事者に対し、仲裁費用を均等に分担することを義務付けること。
任意の「賛成／反対」質問の要約：
「賛成」への投票は、消防士、副保安官、宣誓法執行監督官および管理者、ライフガード、ならびに消防局、保安官事務所、および監察医局に勤務する一般職員を含む、代表される他の郡職員を代表する特定の労働団体と郡との間の紛争を解決するための拘束力のある仲裁手続きを確立するために、Los Angeles郡憲章を改正することへの投票である。
「反対」への投票は、Los Angeles郡憲章を改正しないことへの投票であり、これは、郡と郡職員を代表する特定の労働団体との間の紛争を解決するための拘束力のある仲裁手続きが確立されず、郡と当該労働団体との間の労使交渉手続きが変更されないまま維持されることを意味する。
","KM":"វិធានការ A (វិធានការ) គឺជាវិសោធនកម្មដែលបានស្នើឡើងចំពោះធម្មនុញ្ញរបស់ខោនធី Los Angeles (ខោនធី) ដែលត្រូវបានដាក់លើសន្លឹកឆ្នោតតាមរយៈបទបញ្ជា និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី ។ វិធានការនេះនឹងធ្វើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញខោនធី ដើម្បីបង្កើតដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច សម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទរវាងខោនធី និងអង្គភាពពលកម្ម ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងនិយោជិតខោនធី Los Angeles ថាតំណាងឱ្យបុគ្គលិកខោនធីក្នុងអង្គភាពចរចា ដែលបានកំណត់នៅក្នុងវិធានការ (រួមហៅថា ភាគីទាំងពីរ) ។ បុគ្គលិកខោនធីដែលត្រូវបានតំណាងដោយអង្គភាពចរចាទាំងនេះ រួមមានអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ អនុនគរបាល អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ដែលមានសិទ្ធិអំណាច អ្នកការពារអាងហែលទឹក និងបុគ្គលិកស៊ីវិលដែលធ្វើការឱ្យនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គិភ័យខោនធី នាយកដ្ឋាននគរបាល និងនាយកដ្ឋានកោសល្យវិច័យ ។
ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយសំឡេងភាគច្រើននៃអ្នកបោះឆ្នោតដែលបោះឆ្នោតលើវិធានការ វិធានការនេះនឹង ៖
- បន្ថែមផ្នែកទី 47.8 ទៅក្នុងធម្មនុញ្ញខោនធី ។
- បញ្ជាក់ឡើងវិញអំពីកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់របស់ភាគីទាំងពីរ ក្នុងការចរចាដោយសុចរិតភាពលើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗទៀត ។
- ហាមឃាត់ការធ្វើកូដកម្មរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេតនៃមេធាវីមណ្ឌល អ្នកកោសល្យវិច័យ និងអ្នកការពារអាងហែលទឹក ហើយបញ្ជាក់ឡើងវិញអំពីការហាមឃាត់ដែលមានស្រាប់ចំពោះការធ្វើកូដកម្មរបស់អនុនគរបាល និងអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ ។
- តម្រូវឱ្យអនុវត្តនីតិវិធីដូចខាងក្រោម ប្រសិនបើវិវាទ ឬភាពចម្រូងចម្រាសពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗទៀត នៅតែមិនអាចដោះស្រាយបាន ៖
- ដាក់បញ្ជូនវិវាទ ឬភាពចម្រូងចម្រាសដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន ទៅកាន់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានសមាជិកបីនាក់ ដើម្បីដោះស្រាយ ។
- ភាគីនីមួយៗនឹងតែងតាំងអាជ្ញាកណ្តាលម្នាក់ចូលក្នុងក្រុម ។ អាជ្ញាកណ្តាលទីបី នឹងត្រូវជ្រើសរើសដោយមានការព្រមព្រៀងពីភាគីទាំងពីរ ឬប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនអាចព្រមព្រៀងគ្នាបាន ភាគីណាមួយអាចស្នើសុំឱ្យសេវាសម្រុះសម្រួល និងផ្សះផ្សារបស់រដ្ឋ ផ្តល់បញ្ជីអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួនប្រាំពីររូប ។ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនអាចព្រមព្រៀងគ្នាលើបុគ្គលណាម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំពីររូបនោះ ភាគីទាំងពីរនឹងលុបឈ្មោះចេញពីបញ្ជីឆ្លាស់គ្នា រហូតដល់នៅសល់ឈ្មោះម្នាក់ ។ អាជ្ញាកណ្តាលទីបី នឹងធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ។ មួយវិញទៀត ភាគីទាំងពីរអាចលះបង់ការតែងតាំងអាជ្ញាកណ្តាលដោយភាគីនីមួយៗ ហើយបន្តដំណើរការជាមួយអាជ្ញាកណ្តាលតែម្នាក់ដែលភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងគ្នា ។
- នីតិវិធីត្រូវអនុវត្តស្របតាម ឬស្ថិតក្រោម និងគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទី 9 នៃផ្នែកទី 3 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីរដ្ឋ California ។
- គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលអាចប្រើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ដើម្បីជួបពិភាក្សាជាសម្ងាត់ជាមួយភាគីទាំងពីរ ដើម្បីសម្រុះសម្រួលបញ្ហាដែលមានវិវាទ មុនពេលធ្វើអាជ្ញាកណ្តាល ។
- គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវរៀបចំសវនាការ ទទួលភស្តុតាងពីភាគីទាំងពីរ អនុញ្ញាតឱ្យសាធារណជនផ្តល់មតិ និងរៀបចំកំណត់ត្រាពេញលេញនៃដំណើរការនីតិវិធី ។
- ប្រសិនបើមិនអាចសម្រេចបាននូវកិច្ចព្រមព្រៀង មុនពេលបញ្ចប់សវនាការអាជ្ញាកណ្តាល ភាគីនីមួយៗត្រូវដាក់សំណើដោះស្រាយចុងក្រោយ សម្រាប់បញ្ហាវិវាទនីមួយៗដែលនៅសល់ ។
- គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល តាមរយៈសំឡេងភាគច្រើន នឹងជ្រើសរើសសំណើចុងក្រោយណាមួយដែលត្រូវយកមកអនុវត្តចំពោះបញ្ហានីមួយៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ ។
- គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលនឹងប្រគល់សេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនជូនភាគីទាំងពីរ ។ សេចក្តីសម្រេចនេះនឹងមិនត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅពេលនោះឡើយ ហើយភាគីទាំងពីរមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ដើម្បីជួបពិភាក្សាជាសម្ងាត់ និងដោះស្រាយភាពខុសគ្នារបស់ខ្លួន ។ កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលភាគីទាំងពីរសម្រេចបានក្នុងអំឡុងពេលនោះ នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ។ បន្ទាប់ពី 30 ថ្ងៃ លុះត្រាតែមានការពន្យារពេលតាមការព្រមព្រៀងរួមគ្នា សេចក្តីសម្រេចនេះនឹងក្លាយជាសាធារណៈ មានសុពលភាពជាស្ថាពរ និងមានអានុភាពចងភ្ជាប់លើភាគីទាំងពីរ ។ មិនអនុញ្ញាត ឬមិនតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពបន្ថែមណាមួយពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី ឬពីអ្នកបោះឆ្នោត ដើម្បីបញ្ជាក់ ឬអនុម័តសេចក្តីសម្រេចនេះឡើយ ។
- តម្រូវឱ្យភាគីទាំងពីរចែករំលែកថ្លៃចំណាយលើអាជ្ញាកណ្តាលស្មើគ្នា ។
សេចក្តីសង្ខេបសំណួរជម្រើស គាំទ្រ/ប្រឆាំង ៖
ការបោះឆ្នោត \"គាំទ្រ\" គឺជាការបោះឆ្នោតដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញរបស់ខោនធី Los Angeles ដើម្បីបង្កើតដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច សម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទរវាងខោនធី និងអង្គភាពពលកម្មមួយចំនួនដែលតំណាងឱ្យបុគ្គលិកខោនធី រួមមានអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ អនុនគរបាល អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ដែលមានសិទ្ធិអំណាច អ្នកការពារអាងហែលទឹក និងបុគ្គលិកស៊ីវិលដែលធ្វើការឱ្យនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គិភ័យ នាយកដ្ឋាននគរបាល និងនាយកដ្ឋានកោសល្យវិច័យ ព្រមទាំងបុគ្គលិកខោនធីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានតំណាង ។
ការបោះឆ្នោត \"ប្រឆាំង\" គឺជាការបោះឆ្នោតមិនធ្វើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញរបស់ខោនធី Los Angeles ដែលមានន័យថា នឹងមិនមានការបង្កើតដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ច សម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទរវាងខោនធី និងអង្គភាពពលកម្មមួយចំនួនដែលតំណាងឱ្យបុគ្គលិកខោនធីឡើយ ហើយដំណើរការចរចាការងាររវាងខោនធី និងអង្គភាពពលកម្មទាំងនោះ នឹងនៅតែមិនមានការផ្លាស់ប្តូរ ។
","KO":"법안 A(이하 \"법안\")는 Los Angeles 카운티(이하 \"카운티\") 헌장에 대한 개정안으로, Los Angeles 카운티 감독위원회의 조례 및 결의에 따라 투표에 상정되었습니다. 이 법안은 Los Angeles 카운티 직원관계위원회에서 주민 투표안에 명시된 교섭 단위에 속한 카운티 직원을 대표하는 것으로 인증 받은 노동 조합(이하 당사자\")와 카운티 간의 임금, 근무시간 및 기타 근로조건에 관한 분쟁을 해결하기 위해 구속력 있는 중재 절차를 카운티 헌장에 마련하는 내용입니다. 이 교섭단체가 대표하는 카운티 직원에는 소방관, 부보안관, 선서직 법 집행 감독자 및 관리자, 인명구조원, 그리고 Los Angeles 카운티 소방국, 보안관국 및 검시관국에서 근무하는 민간 직원이 포함됩니다.
이 법안에 투표한 유권자 과반수가 승인할 경우, 법안은 다음과 같은 내용을 시행합니다:
- 카운티 헌장에 제47.8조를 추가합니다.
- 임금, 근무시간 및 기타 근로조건과 관련된 사항에 대해 성실하게 협상해야 한다는 당사자들의 의무를 재확인합니다.
- 지방 검찰청 수사관, 검시관, 인명구조원의 파업을 금지 하고 보안관 보 및 소방관의 기존 파업 금지 규정을 유지합니다.
- 임금, 근무시간 및 기타 근로조건과 관련된 분쟁이 해결되지 않을 경우 다음 절차를 따르도록 합니다:
- 해결되지 않은 분쟁이나 논쟁은 3인으로 구성된 중재위원회에 제출합니다.
- 각 당사자는 중재위원회에 중재인 1명씩을 임명합니다. 세 번째 중재인은 당사자들의 합의로 선정합니다. 당사자들이 합의하지 못할 경우, 각 당사자가 California 주 조정 및 중재 서비스에 자격을 갖춘 중재인 7명의 명단 제공을 요청 할 수 있습니다. 당사자들이 한 명의 이름만 남을 때까지 당사자들이 번갈아 명단에서 이름을 삭제합니다. 세 번째 중재인은 중재위원회의 위원장을 맡습니다. 또는 당사자들은 각자 임명하는 중재인의 선임을 생략하고, 당사자들이 합의하여 선정한 단일 중재인 앞에서 절차를 진행할 수 있습니다.
- 절차는 California 민사소송법 제3편 제9장에 따라, 그 적용을 받고 그 규정에 의거하여 진행됩니다.
- 중재위원회는 중재에 앞서 분쟁 사안을 조정하기 위해 당사자들과 비공개로 회의할 재량권을 행사할 수 있습니다.
- 중재위원회는 심리를 개최하고, 당사자들로부터 증거를 제출받으며, 일반 대중의 방청을 허용하고, 절차의 기록을 작성하도록 해야 합니다.
- 중재 심리가 종료되기 전에 합의가 이루어지지 않을 경우, 각 당사자는 해결이 필요한 나머지 쟁점별로 최종 합의 제안을 제출해야 합니다.
- 중재위원회는 각 쟁점에 대해 정해진 기준에 따라 어느 한쪽 당사자의 최종 제안을 채택해야 합니다.
- 중재위원회는 그 결정을 당사자들에게 통지합니다. - 해당 결정은 그 시점에는 공개되지 않으며, 당사자들에게는 해결을 위해 계속 노력할 수 있도록 30일의 기간이 주어집니다. - 그 30일의 기간 동안 당사자들이 도달한 모든 합의는 중재위원회의 최종 결정에 반영됩니다. - 상호 합의로 기간이 연장되지 않는 한, 30일이 지나면 해당 결정은 공개되고 최종 확정되며 당사자들을 구속합니다. 해당 결정을 확정하거나 승인하기 위해 Los Angeles 카운티 감독위원회 또는 유권자가 추가 조치를 취할 필요는 없습니다.
- 당사자들이 중재 비용을 균등하게 분담하도록 요구합니다.
(선택 사항: 찬성/반대 질문 요약)
“찬성표”는 Los Angeles 카운티 헌장을 개정하여, 카운티와 소방관, 부보안관, 선서직 법 집행 감독자 및 관리자, 인명구조원, 소방국·보안관국·검시관국에서 근무하는 민간 직원 등 카운티 직원을 대표하는 특정 노동단체 간의 분쟁을 해결하기 위한 구속력 있는 중재 절차를 수립하는 데 찬성하는 표입니다.
“반대표”는 Los Angeles 카운티 헌장을 개정하지 않는 데 찬성하는 표입니다. 이는 카운티와 카운티 직원을 대표하는 특정 노동단체 간의 분쟁을 해결하기 위한 구속력 있는 중재 절차가 수립되지 않으며, 카운티와 해당 노동단체 간의 노동 협상 절차가 현재와 동일하게 유지된다는 것을 의미합니다.
","MN":"Хуулийн төсөл A (Хуулийн төсөл) нь Тойргийн Удирдах зөвлөлийн захирамж болон тогтоолоор саналын хуудсанд оруулсан Los Angeles Тойргийн дүрэмд санал болгож буй нэмэлт өөрчлөлт юм. Энэхүү хуулийн төсөл нь хуулийн төсөлд заасан хэлэлцээний нэгжүүдэд Тойргийн ажилтнуудыг төлөөлдөг болохыг Los Angeles Тойргийн Ажилтны харилцааны комиссоос баталгаажуулсан хөдөлмөрийн байгууллагууд болон Тойргийн хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэх заавал дагаж мөрдөх арбитрын үйл явцыг бий болгох зорилгоор Тойргийн дүрэмд нэмэлт өөрчлөлт оруулна (хамтад нь Талууд). Эдгээр хэлэлцээний нэгжүүдээр төлөөлүүлж буй Тойргийн ажилтнуудад гал сөнөөгчид, орлогч шерифүүд, тангараг өргөсөн хууль сахиулах байгууллагын удирдагчид болон менежерүүд, аврагчид, Тойргийн Гал түймэртэй тэмцэх газар, Шерифийн газар болон Эмнэлгийн шинжээчийн газарт ажилладаг энгийн ажилтнууд багтана.
Хэрэв энэхүү хуулийн төслийн талаар санал өгсөн сонгогчдын олонх нь баталбал энэхүү хуулийн төсөл нь:
- Тойргийн дүрэмд 47.8 дугаар хэсгийг нэмнэ.
- Цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, болзолтой холбоотой асуудлаар Талууд шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийх одоо мөрдөж буй хууль ёсны үүргийг дахин баталгаажуулна.
- Дүүргийн прокурорын мөрдөгчид, эмнэлгийн шинжээчид болон аврагчдын ажил хаяхыг хориглож, орлогч шерифүүд болон гал сөнөөгчдийн ажил хаяхыг одоо мөрдөж буй журмаар хориглосныг дахин баталгаажуулна.
- Цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, болзолтой холбоотой маргаан, санал зөрөлдөөн шийдвэрлэгдээгүй хэвээр байвал дараах журмыг шаардана:
- Шийдвэрлэгдээгүй маргаан, санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлүүлэхээр гурван гишүүнтэй Арбитрчдын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд шилжүүлнэ.
- Тал тус бүр Арбитрчдын зөвлөлд нэг арбитрч томилно. Гурав дахь арбитрчийг Талууд харилцан тохиролцож сонгох бөгөөд хэрэв Талууд тохиролцож чадахгүй бол аль нэг тал State Mediation and Conciliation Service-ээс шаардлага хангасан долоон арбитрчийн нэрсийн жагсаалт гаргаж өгөхийг хүсэж болно. Талууд долоон хүний аль нэгтэй нь тохиролцож чадахгүй бол нэг нэр үлдэх хүртэл нэрсийн жагсаалтаас ээлжлэн нэр хасна. Гурав дахь арбитрч нь Арбитрчдын зөвлөлийн даргын үүргийг гүйцэтгэнэ. Эсхүл Талууд тал тус бүрээс томилох арбитрчийг томилохоос татгалзаж, Талуудын тохиролцсон нэг арбитрчтайгаар ажиллагааг үргэлжлүүлж болно.
- Ажиллагааг California-ийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 3 дугаар хэсгийн 9 дүгээр гарчигт нийцүүлэн, түүнд захирагдаж, түүний дагуу явуулна.
- Арбитрчдын зөвлөл арбитрын ажиллагаа эхлэхээс өмнө маргаантай асуудлыг зуучлан шийдвэрлэх зорилгоор Талуудтай хаалттай уулзах эсэхээ өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэж болно.
- Арбитрчдын зөвлөл сонсгол явуулж, талуудаас нотлох баримт хүлээн авч, олон нийтийн саналыг сонсох боломж олгон, ажиллагааны бичмэл тэмдэглэл (стенограмм) бэлтгүүлнэ.
- Арбитрын сонсгол дуусахаас өмнө тохиролцоонд хүрээгүй бол Тал тус бүр маргаантай хэвээр байгаа асуудал бүрээр тохиролцоонд хүрэх эцсийн саналаа гаргахыг шаардана.
- Арбитрчдын зөвлөл олонхийн саналаар тодорхой шалгуурт үндэслэн асуудал бүрийн хувьд аль эцсийн саналыг хэрэгжүүлэхийг сонгоно.
- Арбитрчдын зөвлөл шийдвэрээ Талуудад хүргүүлнэ. Шийдвэрийг тухайн үед нийтэд мэдээлэхгүй бөгөөд Талууд санал зөрөлдөөнөө шийдвэрлэхийн тулд 30 хоногийн хугацаанд хаалттай уулзана. Тухайн хугацаанд Талуудын байгуулсан аливаа тохиролцоог Арбитрчдын зөвлөлийн эцсийн шийдвэрт тусгана. 30 хоногийн хугацаа дуусмагц, харилцан тохиролцож сунгаагүй бол шийдвэрийг нийтэд мэдээлж, эцсийн шийдвэр болох бөгөөд Талууд заавал дагаж мөрдөнө. Шийдвэрийг баталгаажуулах буюу зөвшөөрөхийн тулд Тойргийн Удирдах зөвлөл эсхүл сонгогчдоос цаашид ямар нэгэн арга хэмжээ авахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд шаардахгүй.
- Арбитрын зардлыг Талууд тэнцүү хувааж хариуцахыг шаардана.
ТИЙМ/ҮГҮЙ СОНГОЛТТОЙ АСУУЛТЫН ХУРААНГУЙ:
“ТИЙМ” гэж санал өгөх нь гал сөнөөгчид, орлогч шерифүүд, тангараг өргөсөн хууль сахиулах байгууллагын удирдагчид болон менежерүүд, аврагчид, Гал түймэртэй тэмцэх газар, Шерифийн газар болон Эмнэлгийн шинжээчийн газарт ажилладаг энгийн ажилтнууд болон бусад төлөөлүүлж буй Тойргийн ажилтнуудыг багтаасан Тойргийн тодорхой хөдөлмөрийн байгууллагууд болон Тойргийн хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэх заавал дагаж мөрдөх арбитрын үйл явцыг бий болгох зорилгоор Los Angeles Тойргийн дүрэмд нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг дэмжсэн санал болно.
“ҮГҮЙ” гэж санал өгөх нь Los Angeles Тойргийн дүрэмд нэмэлт өөрчлөлт оруулахгүй байхыг дэмжсэн санал бөгөөд ингэснээр Тойрог болон Тойргийн ажилтнуудыг төлөөлдөг тодорхой хөдөлмөрийн байгууллагууд хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэх заавал дагаж мөрдөх арбитрын үйл явц бий болохгүй бөгөөд Тойрог болон тэдгээр хөдөлмөрийн байгууллагуудын хоорондын хөдөлмөрийн хэлэлцээний үйл явц өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ.
","MY":"စီမံချက် A (စီမံချက်) သည် ခရိုင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဥပဒေနှင့် မူဝါဒဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအရ မဲပေးလွှာတွင် မဲပေးရန် ထည့်သွင်းထားသော Los Angeles ကောင်တီ (ကောင်တီ) ၏ ပဋိညာဉ်ကို ပြင်ဆင်ရန် အဆိုပြုချက် ဖြစ်ပါသည်။ စီမံချက်သည် ကောင်တီနှင့် Los Angeles ကောင်တီ ဝန်ထမ်းရေးရာ ကော်မရှင်က ကောင်တီရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအကြား ဖြစ်ပေါ်သည့် အငြင်းပွားမှုများကို စီမံချက်က သတ်မှတ်ထားသော ညှိနှိုင်းရေးယူနစ်များ (သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ) အတွင်း ဖြေရှင်းရန် မဖြစ်မနေလိုက်နာရသည့် ခုံသမာဓိဖြင့် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချမှတ်နိုင်ရန် ကောင်တီ၏ ပဋိညာဉ်ကို ပြင်ဆင်ပါမည်။ ဤစုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးယူနစ်များက ကိုယ်စားပြုသော ကောင်တီဝန်ထမ်းများတွင် မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ ဒုတိယရဲမှူးများ၊ တရားဝင်ကျမ်းသစ္စာဆိုထားသော တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မန်နေဂျာများ၊ အသက်ကယ်ဝန်ထမ်းများနှင့် ကောင်တီ မီးသတ်ဌာန၊ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိဌာနနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ မှုခင်းစစ်ဆေးရေးဌာနတို့တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသော အရပ်သားဝန်ထမ်းများ ပါဝင်ပါသည်။
စီမံချက်ကို မဲဆန္ဒရှင်များ၏ အများစု၏ ထောက်ခံမှုဖြင့် အတည်ပြုခဲ့ပါက ဤစီမံချက်က အောက်ပါတို့ကို ဆောင်ရွက်ပါမည်-
- ကောင်တီ ပဋိညာဉ်တွင် အပိုဒ် 47.8 ကို ထည့်သွင်းခြင်း။
- လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အခြားသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များတွင် နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောထားမှန်ဖြင့် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရမည်ဟူသော တည်ဆဲ တရားဝင် ဥပဒေကြောင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိမှုများကို ထပ်လောင်းအတည်ပြုခြင်း။
- ခရိုင်ရှေ့နေရုံး စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှုများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ မှုခင်းစစ်ဆေးရေးမှူးများနှင့် ရေကူး/ကမ်းခြေ ကယ်ဆယ်ရေးဝန်ထမ်းများ၏ ဆန္ဒပြမှုများကို တားမြစ်ပြီး ရှိပြီးသား ဒုတိယရဲမှူးများနှင့် မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၏ ဆန္ဒပြခြင်းကို တားမြစ်ချက်အား ထပ်လောင်းအတည်ပြုခြင်း။
- လုပ်ခလစာများ၊ အလုပ်ချိန်များနှင့် အခြားလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများ သို့မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ဆက်လက်ပြီးဖြေရှင်းမရ ဖြစ်နေပါက အောက်ပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အတိုင်း ဆောင်ရွက်ခြင်း-
- မဖြေရှင်းနိုင်သေးသော အငြင်းပွားမှုများ သို့မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို အပြီးသတ် ဖြေရှင်းနိုင်ရေးအတွက် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင် သုံးဦးပါဝင်သော ခုံသမာဓိလူကြီးအဖွဲ့ထံသို့ လွှဲပြောင်းတင်ပြခြင်း။
- အငြင်းပွားနေသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီက အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး အဖွဲ့အတွက် ခုံသမာဓိလူကြီးတစ်ဦးစီကို ခန့်အပ်ရပါမည်။ တတိယခုံသမာဓိလူကြီးကို နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ၏ သဘောတူညီချက်ကို အခြေခံ၍ ရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုအနက် တစ်ခုက ပြည်နယ် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးနှင့် ဖျန်ဖြေရေးဝန်ဆောင်မှုများဌာနသို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ခုံသမာဓိလူကြီး ခုနှစ်ဦး၏ အမည်စာရင်းကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ စာရင်းပါ ခုနှစ်ဦးထဲမှ တစ်ဦးကို ရွေးချယ်ရန် သက်ဆိုင်ရာ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း သဘောတူညီမှု မရရှိပါက အဖွဲ့များက စာရင်းတွင် အမည်တစ်ခုသာ ကျန်သည်အထိ အမည်တစ်ခုစီကို တစ်လှည့်စီဖယ်ထုတ်ရပါမည်။ တတိယခုံသမာဓိလူကြီးက ခုံသမာဓိလူကြီးများ ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ဥက္ကဌအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါမည်။ ထိုသို့မဟုတ်ပါက သက်ဆိုင်ရာ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများသည် မိမိတို့ဘက်မှ ခုံသမာဓိလူကြီးများ ရွေးချယ်ခန့်အပ်ခွင့်ကို စွန့်လွှတ်ပြီး နှစ်ဖက်စလုံးက သဘောတူညီသော ခုံသမာဓိလူကြီး တစ်ဦးတည်းဖြင့်သာ ကြားနာစစ်ဆေးမှုများကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
- ကြားနာစစ်ဆေးမှုများကို California ပြည်နယ် မြို့ပြမကျင့်ထုံးများဆိုင်ရာ ဥပဒေ အပိုင်း 3၊ ခေါင်းစဉ် 9 နှင့်အညီ၊ ၎င်း၏ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်အောက်တွင် ဆောင်ရွက်ရပါမည်။
- ခုံသမာဓိလူကြီးများဘုတ်အဖွဲ့သည် တရားဝင်ခုံသမာဓိကြားနာ စစ်ဆေးမှု မစတင်မီ အငြင်းပွားနေသော ကိစ္စရပ်များကို စေ့စပ်ညှိနှိုင်း ပေးနိုင်ရန်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် သီးသန့်တွေ့ဆုံရန် မိမိတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ကို အသုံးပြုဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
- ခုံသမာဓိလူကြီးများဘုတ်အဖွဲ့သည် ကြားနာမှုများ ဆောင်ရွက်ရမည်၊ နှစ်ဖက်အဖွဲ့များထံမှ အထောက်အထားများကို လက်ခံရမည်၊ အများပြည်သူ၏ သဘောထား တင်ပြချက်များကို ခွင့်ပြုပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ကြားနာစစ်ဆေးချက် အပြည့်အစုံကို စာဖြင့် မှတ်တမ်း ပြုစုထားရှိရမည်။
- ခုံသမာဓိကြားနာမှုများ မပြီးဆုံးမီ သဘောတူညီချက်တစ်စုံတစ်ရာ မရရှိပါက အငြင်းပွားနေဆဲ ဖြစ်သည့် ကျန်ရှိနေသော ကိစ္စရပ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် သက်ဆိုင်ရာ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ အပြီးသတ် စေ့စပ် ညှိနှိုင်းမှု ကမ်းလှမ်းချက်ကို မဖြစ်မနေ တင်ပြရန် ညွှန်ကြားထားသည်။
- ခုံသမာဓိလူကြီးများဘုတ်အဖွဲ့သည် သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများအပေါ် မူတည်၍ အငြင်းပွားနေဆဲ ကိစ္စရပ် တစ်ခုချင်းစီအတွက် မည်သည့် အပြီးသတ် ကမ်းလှမ်းချက်အား ရွေးချယ်မည်ကို ဆန္ဒမဲအများစုဖြင့် ရွေးချယ် ဆုံးဖြတ်မည်။
- ခုံသမာဓိလူကြီးများဘုတ်အဖွဲ့က ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို နှစ်ဖက်အဖွဲ့များထံသို့ ပံ့ပိုးပေးသည်။ ထိုအချိန်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အများပြည်သူသို့ မထုတ်ပြန်သေးဘဲ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ ကွဲလွဲချက်များကို ဖြေရှင်းရေးအတွက် သီးသန့်တွေ့ဆုံရန် ရက်ပေါင်း 30 အချိန်ရပါမည်။ အဆိုပါကာလအတွင်း နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ ရရှိခဲ့သော သဘောတူညီချက်များကို ခုံသမာဓိလူကြီးများဘုတ်အဖွဲ့၏ နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ထည့်ပေါင်းပါမည်။ ရက်ပေါင်း 30 ပြည့်သွားပြီး နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် သက်တမ်းမတိုးပါက ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အများပြည်သူသို့ ထုတ်ပြန်မည်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်က နောက်ဆုံးအတည်ဖြစ်ကာ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများက မဖြစ်မနေလိုက်နာရပါမည်။ အဆိုပါ အဆုံးအဖြတ်ကို အတည်ပြုရန် သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ကောင်တီအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် မဲဆန္ဒရှင် ပြည်သူများ၏ နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်ချက်များ မလိုအပ်သလို ပြုလုပ်ပိုင်ခွင့်လည်း မရှိပါ။
- ခုံသမာဓိဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများက ညီတူကျခံရန် လိုအပ်သည်။
ရွေးချယ်နိုင်သော ထောက်ခံမှု/ကန့်ကွက်မှု၏ ရလဒ် အကျဉ်းချုပ်-
\"ထောက်ခံမဲ\" ပေးခြင်းက Los Angeles ကောင်တီ၏ ပဋိညာဉ်ကို ပြင်ဆင်ခြင်းကို ထောက်ခံခြင်းဖြစ်ပြီး ယင်းက ကောင်တီနှင့် ကောင်တီ၏ ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသော အခြားအဖွဲ့အစည်းများအနက်မှ မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ ဒုတိယရဲမှူး၊ တရားဝင်ကျမ်းသစ္စာဆိုထားသော တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မန်နေဂျာများ၊ ခရိုင် မီးသတ်ဌာနတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသော ကယ်ဆယ်ရေးဝန်ထမ်းများနှင့် သာမန် အရပ်သားဝန်ထမ်းများ၊ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိရုံးနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ မှုခင်းစစ်ဆေးရေးဌာနများအပါအဝင် ကောင်တီဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအချို့တို့အကြား အငြင်းပွားမှုကိုဖြေရှင်းရန်အတွက် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ခုံသမာဓိလုပ်ငန်းစဉ်များကို ချမှတ်နိုင်စေပါမည်။
\"ကန့်ကွက်မဲ\" ပေးခြင်းက Los Angeles ကောင်တီ၏ ပဋိညာဉ်ကို ပြင်ဆင်ခြင်းကို ကန့်ကွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး ယင်းက ကောင်တီနှင့် ကောင်တီ၏ ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအချို့တို့အကြား အငြင်းပွားမှုကိုဖြေရှင်းရန်အတွက် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ခုံသမာဓိလုပ်ငန်းစဉ်များမရှိဘဲ ကောင်တီနှင့် အဆိုပါ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအကြား အလုပ်သမားရေးရာ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်များ မပြောင်းလဲဘဲ မူလအတိုင်းရှိနေမည့် အဓိပ္ပာယ်ဖြစ်ပါသည်။
","RU":"Законопроект А (далее «Законопроект») — это предлагаемая поправка к Уставу округа Los Angeles (далее «Округ»), внесенная в избирательный бюллетень на основании постановления и резолюции Совета наблюдателей округа. Настоящий Законопроект вносит поправки в Устав округа, чтобы установить обязательную процедуру арбитража для разрешения споров между Округом и профсоюзными организациями, сертифицированными Комиссией по трудовым отношениям Округа Los Angeles в качестве представителей сотрудников Округа в группах по ведению коллективных переговоров, указанных в данном Законопроекте (совместно именуемыми «стороны»). К сотрудникам округа, представленным этими группами по ведению коллективных переговоров, относятся пожарные, заместители шерифа, руководители и менеджеры из числа аттестованных сотрудников правоохранительных органов, спасатели и гражданские служащие, работающие в пожарной службе Округа, департаменте шерифа и в управлении судебно-медицинской экспертизы.
В случае одобрения большинством избирателей, голосующих по Законопроекту, данный Законопроект:
- Дополнит Устав округа Разделом 47.8.
- Подтвердит существующие юридические обязательства сторон вести добросовестные переговоры по вопросам, касающимся заработной платы, рабочих часов и иных условий труда.
- Запретит забастовки следователей окружной прокуратуры, судебно-медицинских экспертов и спасателей, а также подтвердит существующий запрет на забастовки помощников шерифа и пожарных.
- Предусмотрит перечисленные ниже процедуры на случай, если останутся неурегулированными споры или разногласия, касающиеся заработной платы, рабочих часов и иных условий труда:
- Неурегулированные споры или разногласия передаются на рассмотрение Коллегии арбитров в составе трех человек.
- Каждая из сторон назначает в состав коллегии по одному арбитру. Третий арбитр избирается по соглашению сторон; если же сторонам не удается прийти к соглашению, любая из них вправе обратиться в Службу медиации и примирения штата с запросом о предоставлении списка из семи квалифицированных арбитров. Если стороны не смогут согласовать кандидатуру ни одного из семи предложенных арбитров, они поочередно вычеркивают имена из списка до тех пор, пока не останется одно имя. Третий арбитр выполняет функции председателя коллегии арбитров. В качестве альтернативы стороны могут отказаться от назначения арбитров каждой из сторон и передать спор на рассмотрение единоличного арбитра, кандидатура которого согласована сторонами.
- Разбирательство проводится в соответствии с положениями Раздела 9 Части 3 Гражданского процессуального кодекса California и регулируется ими.
- Коллегия арбитров вправе по своему усмотрению проводить закрытые встречи со сторонами для урегулирования спорных вопросов до начала арбитражного разбирательства.
- Коллегия арбитров проводит слушания, принимает доказательства от сторон, учитывает мнение общественности и обеспечивает подготовку стенограммы заседания.
- Если до завершения арбитражных слушаний соглашение не достигнуто, каждая из сторон обязана представить окончательное предложение по урегулированию каждого из остающихся спорных вопросов.
- Коллегия арбитров большинством голосов выбирает окончательное предложение, принимаемое по каждому вопросу, руководствуясь установленными критериями.
- Коллегия арбитров доводит свое решение до сведения сторон. На данном этапе решение не подлежит публичному разглашению; сторонам предоставляется 30 дней для проведения конфиденциальных встреч с целью урегулирования разногласий. Любые договоренности, достигнутые сторонами в течение этого периода, включаются в окончательное решение Коллегии арбитров. По истечении 30 дней (если этот срок не был продлен по взаимному согласию) решение становится публичным, окончательным и обязательным для исполнения сторонами. Никаких дополнительных действий со стороны Совета наблюдателей округа или избирателей для подтверждения или утверждения данного решения не требуется и не допускается.
- Расходы на проведение арбитража возлагаются на стороны в равных долях.
КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ (С ОТВЕТАМИ «ДА»/«НЕТ»):
Голос «ЗА» означает поддержку внесения поправок в Устав округа Los Angeles с целью введения обязательной арбитражной процедуры для разрешения споров между Округом и определенными профсоюзными организациями, представляющими интересы сотрудников Округа, в том числе пожарных, заместителей шерифа, руководителей и менеджеров из числа аттестованных сотрудников правоохранительных органов, спасателей, а также гражданского персонала пожарной службы, департамента шерифа, управления судебно-медицинской экспертизы, наряду с другими представленными сотрудниками Округа.
Голос «ПРОТИВ» означает отказ от внесения поправок в Устав округа Los Angeles; это означает, что обязательная арбитражная процедура для разрешения споров между Округом и определенными профсоюзными организациями,представляющими сотрудников Округа, введена не будет, а порядок ведения переговоров между Округом и этими организациями останется без изменений.
","TE":"డ్రాఫ్ట్ చట్టం A (డ్రాఫ్ట్ చట్టం) కౌంటీ సూపర్వైజర్ల బోర్డు ఆర్డినెన్స్ మరియు రిజల్యూషన్ ద్వారా బ్యాలెట్లో ఉంచిన Los Angeles కౌంటీ (కౌంటీ) చార్టర్కు ప్రతిపాదించబడ్డ సవరణ. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టంలో పేర్కొనబడ్డ బార్గెయినింగ్ యూనిట్ల్లో కౌంటీ ఉద్యోగులుగా ప్రాతినిధ్యం వహించే Los Angeles కౌంటీ ఉద్యోగుల సంబంధాల కమిషన్ ద్వారా సర్టిఫై చేయబడ్డ కార్మిక సంఘాలు మరియు కౌంటీ మధ్య వివాదాలను పరిష్కరించడానికి బైండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్ ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేయడానికి కౌంటీ ఛార్టర్ను సవరిస్తుంది. ఈ బార్గైనింగ్ యూనిట్ల ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించే కౌంటీ ఉద్యోగుల్లో అగ్నిమాపక సిబ్బంది, డిప్యూటీ షెరీఫ్లు, ప్రమాణం చేసిన చట్టాన్ని అమలు చేసే సూపర్వైజర్లు మరియు మేనేజర్లు, లైఫ్గార్డ్లు, మరియు కౌంటీ ఫైర్ డిపార్ట్మెంట్, షెరీఫ్ డిపార్ట్మెంట్, మరియు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎగ్జామినర్ కొరకు పనిచేసే పౌర ఉద్యోగులు ఉంటారు.
డ్రాప్ట్ చట్టంపై ఓటు వేసే ఓటర్ల యొక్క మెజారిటీ ద్వారా ఇది ఆమోదించబడితే:
- కౌంటీ ఛార్టర్కు సెక్షన్ 47.8 జోడించబడుతుంది.
- వేతనాలు, పనిగంటలు, మరియు ఇతర పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన విషయాలపై మంచి విశ్వాసంతో పార్టీలు సంప్రదింపులు జరిపే ప్రస్తుత చట్టపరమైన బాధ్యతను పునరుద్ఘాటిస్తుంది.
- డిస్ట్రిక్ట్ అటార్నీ ఇన్వెస్టిగేటర్లు, మెడికల్ ఎగ్జామినర్లు మరియు లైఫ్గార్డ్ల సమ్మెలను నిషేధిస్తుంది, డిప్యూటీ షెరీఫ్లు మరియు ఫైర్ఫైటర్ల సమ్మెలపై ఇప్పటికే ఉన్న నిషేధాన్ని పునరుద్ఘాటిస్తుంది.
- వేతనాలు, పనిగంటలు, మరియు ఇతర పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన వివాదాలు లేదా విభేదాలు పరిష్కరించబడనట్లయితే, దిగువ ప్రక్రియ అవసరం అవుతుంది:
- పరిష్కారం కొరకు ముగ్గురు సభ్యుల ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు ప్యానెల్కు అపరిష్కృతంగా ఉన్న వివాదాలు లేదా విభేదాలను సబ్మిట్ చేయాలి.
- ప్రతి పక్షం ప్యానెల్కు ఒక ఆర్బిట్రేటర్ను అపాయింట్ చేయాలి. పార్టీల అంగీకారం ద్వారా మూడో ఆర్బిట్రేటర్ ఎంచుకోబడతారు, లేదా ఒకవేళ పార్టీలు అంగీకరించనట్లయితే, ఏదైనా పక్షం అర్హత కలిగిన ఏడుగురు ఆర్బిట్రేటర్ల జాబితాను అందించమని రాష్ట్ర మీడియేషన్ అండ్ కన్సిలియేషన్ సర్వీస్ను అభ్యర్థించవచ్చు. ఒకవేళ పార్టీలు ఏడుగురు వ్యక్తుల్లో ఒకరిని అంగీకరించనట్లయితే, ఒక పేరు మాత్రమే మిగిలే వరకు పక్షాలు వరుసగా జాబితా నుండి పేర్లను తొలగిస్తాయి. మూడో ఆర్బిట్రేటర్ ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డుకు ఛైర్పర్సన్గా వ్యవహరిస్తారు. ప్రత్యామ్నాయంగా, పక్షాలు తమ తరఫున నియమించే ఆర్బిట్రేటర్ల నియామకాన్ని రద్దు చేయవచ్చు మరియు పక్షాల అంగీకారం తెలిపిన ఒకే ఒక్క ఆర్బిట్రేటర్తో ప్రక్రియను ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు.
- California సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ పార్ట్ 3 యొక్క శీర్షిక 9కి అనుగుణంగా, దాని పరిధికి లోబడి మరియు దానికి అనుగుణంగా ప్రొసీడింగ్స్ నిర్వహించబడతాయి.
- ఆర్బిట్రేషన్కు ముందు వివాదంలో ఉన్న అంశాలను మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా పరిష్కరించడానికి, పక్షాలతో విడిగా సమావేశం కావడానికి ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు తన విచక్షణను ఉపయోగించవచ్చు.
- ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు విచారణలు నిర్వహించవచ్చు, పార్టీల నుంచి సాక్ష్యాన్ని అందుకోవచ్చు, ప్రజాభిప్రాయానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది మరియు ప్రొసీడింగ్స్ యొక్క ట్రాన్స్క్రిప్ట్ను సిద్ధం చేయిస్తుంది.
- ఆర్బిట్రేషన్ విచారణ ముగిసేలోపు ఎలాంటి అంగీకారం కుదరకపోతే, వివాదంలో ఉన్న మిగిలిన ప్రతి అంశాన్ని పరిష్కరించడానికి చివరి ప్రతిపాదనను సమర్పించాలని ప్రతి పక్షాన్ని ఆదేశిస్తుంది.
- ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు, మెజారిటీ ఓటు ద్వారా, నిర్ధిష్ట ప్రమాణం ఆధారంగా ప్రతి సమస్య కొరకు విధించగల తుది ఆఫర్ను ఎంచుకుంటుంది.
- ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు తన నిర్ణయాన్ని పార్టీలకు తెలియజేస్తుంది. ఆ సమయంలో నిర్ణయాన్ని బహిరంగంగా వెల్లడించరాదు, మరియు పార్టీలు వారి విబేధాలను పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రైవేట్గా కలవడానికి 30 రోజుల సమయం ఉంటుంది. ఆ సమయంలో పక్షాల మధ్య కుదిరిన ఏవైనా ఒప్పందాలు ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు తుది నిర్ణయంలో చేర్చబడతాయి. 30 రోజుల తరువాత, పరస్పర అంగీకారంతో పొడిగించినట్లయితే తప్ప, నిర్ణయం బహిరంగం, అంతిమం అవుతుంది, దీనికి పక్షాలు కట్టుబడి ఉండాల్సి ఉంటుంది. నిర్ణయం అనుమతించబడిందని లేదా ఆమోదించడానికి కౌంటీ సూపర్వైజర్ల బోర్డు లేదా ఓటర్ల ద్వారా తదుపరి చర్య అవసరం లేదు.
- ఆర్బిబ్రేషన్ను అయ్యే ఖర్చును పక్షాలు సమానంగా పంచుకోవాల్సి ఉంటుంది.
ఐచ్ఛికం అవును/కాదు ప్రశ్న సారాంశం:
\"అవును\" అనే ఓటు అగ్నిమాపక సిబ్బంది, డిప్యూటీ షెరీఫ్లు, ప్రమాణం చేసిన చట్టాన్ని అమలు చేసే సూపర్వైజర్లు మరియు మేనేజర్లు, లైఫ్గార్డ్లు, మరియు కౌంటీ ఫైర్ డిపార్ట్మెంట్, షెరీఫ్ డిపార్ట్మెంట్, మరియు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎగ్జామినర్ కొరకు పనిచేసే పౌర ఉద్యోగులు సహా ఇతర ప్రాతినిధ్యం వహించే కౌంటీ ఉద్యోగుల వివాదాలను పరిష్కరించడానికి కట్టుబడి ఉండే ఆర్బిట్రేషన్ విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి కౌంటీ ఆఫ్ Los Angeles ఛార్టర్ను సవరించడానికి వేసే ఓటు.
\"కాదు\" అనే ఓటు Los Angeles కౌంటీ ఛార్టర్ను సవరించకూడదని వేసే ఓటు. దీని అర్థం కౌంటీకి మరియు కౌంటీ ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే కొన్ని కార్మిక సంఘాలకు మధ్య వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఎలాంటి బైండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్ (బంధన మధ్యవర్తిత్వ) ప్రక్రియ ఏర్పాటు చేయబడదు మరియు కౌంటీకి మరియు ఆ కార్మిక సంఘాలకు మధ్య జరిగే కార్మిక చర్చల ప్రక్రియ యథాతథంగా కొనసాగుతుంది..
","TH":"มาตรการ A (มาตรการ) เป็นข้อเสนอแก้ไขกฎบัตร (Charter) ของเทศมณฑลลอสแอนเจลิส (เทศมณฑล) ซึ่งถูกบรรจุลงในบัตรลงคะแนนเสียงโดยข้อบัญญัติ (ordinance) และมติ (resolution) ของคณะกรรมการบริหารเทศมณฑล (County Board of Supervisors) หากผ่านความเห็นชอบ มาตรการนี้จะแก้ไขกฎบัตรเทศมณฑลเพื่อจัดตั้งกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพัน (binding arbitration) สำหรับระงับข้อพิพาทระหว่างเทศมณฑลกับองค์กรแรงงาน (labor organizations) ที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พนักงานเทศมณฑลลอสแอนเจลิส (Los Angeles County Employee Relations Commission) ว่าเป็นตัวแทนของพนักงานเทศมณฑลในหน่วยต่อรอง (bargaining units) ตามที่ระบุไว้ในมาตรการนี้ (เรียกรวมกันว่า “คู่กรณี”) พนักงานเทศมณฑลที่มีตัวแทนอยู่ในหน่วยต่อรองเหล่านี้ ได้แก่ นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ตำรวจนายอำเภอ (deputy sheriffs) เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายระดับหัวหน้างาน และผู้บริหารที่ผ่านการสาบานตน (sworn law enforcement supervisors and managers) เจ้าหน้าที่ช่วยชีวิตทางน้ำ (lifeguards) และพนักงานพลเรือนที่ปฏิบัติงานให้แก่กรมดับเพลิงเทศมณฑล (County Fire Department) กรมตำรวจนายอำเภอ (Sheriff's Department) และกรมนิติเวชศาสตร์ (Department of the Medical Examiner)
หากได้รับการอนุมัติจากเสียงข้างมากของผู้มีสิทธิออกเสียงในการลงคะแนนเสียงในมาตรการนี้ มาตรการนี้จะมีผลดังนี้:
- เพิ่มมาตรา 47.8 ลงในกฎบัตรของเทศมณฑล (County Charter)
- เป็นการย้ำถึงหน้าที่ตามกฎหมายของคู่กรณีที่มีอยู่เดิมในการเจรจาโดยสุจริตใจ (negotiate in good faith)เกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ
- ห้ามมิให้ผู้สืบสวนของสำนักงานอัยการเขต (district attorney investigators) แพทย์นิติเวช (medical examiners) และเจ้าหน้าที่ช่วยชีวิตทางน้ำ (lifeguards) นัดหยุดงาน และย้ำถึงข้อห้ามที่มีอยู่เดิมสำหรับรองนายอำเภอ (deputy sheriffs) และนักดับเพลิง (firefighters)
- หากข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และสภาพการทำงานอื่น ๆ ยังไม่ได้รับการแก้ไข กำหนดให้ต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- การส่งข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข ให้แก่คณะอนุญาโตตุลาการ (Board of Arbitrators) ซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 3 คน เพื่อพิจารณาแก้ไข
- แต่ละฝ่ายจะแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการหนึ่งคนเข้าร่วมในคณะ ส่วนอนุญาโตตุลาการคนที่สามจะได้รับการคัดเลือกโดยความเห็นชอบร่วมกันของทั้งสองฝ่าย หรือหากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจร้องขอให้หน่วยงานไกล่เกลี่ยและประนีประนอมแห่งรัฐ (State Mediation and Conciliation Service) จัดทำรายชื่ออนุญาโตตุลาการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวน 7 คน หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงเลือกบุคคลใดบุคคลหนึ่งจากทั้ง 7 คนดังกล่าวได้ ทั้งสองฝ่ายจะผลัดกันตัดชื่อออกจากรายชื่อจนกว่าจะเหลือชื่อเดียว อนุญาโตตุลาการคนที่สามนี้จะทำหน้าที่เป็นประธานของคณะอนุญาโตตุลาการ อีกทางเลือกหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายอาจสละสิทธิ์ในการแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการฝ่ายละคน และดำเนินการโดยใช้อนุญาโตตุลาการเพียงคนเดียวที่ทั้งสองฝ่ายเห็นชอบร่วมกันแทน
- กระบวนการพิจารณาจะดำเนินการให้สอดคล้อง อยู่ภายใต้ และอยู่ภายใต้การกำกับของภาค 9 (Title 9) ส่วนที่ 3 (Part 3) ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (California Code of Civil Procedure)
- คณะอนุญาโตตุลาการอาจใช้ดุลยพินิจในการประชุมเป็นการส่วนตัวกับคู่กรณีทั้งสองฝ่าย เพื่อไกล่เกลี่ยประเด็นข้อพิพาทก่อนเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ
- คณะอนุญาโตตุลาการจะจัดให้มีการไต่สวน รับฟังหลักฐานจากคู่กรณี เปิดโอกาสให้ประชาชนแสดงความคิดเห็น และจัดทำบันทึกการดำเนินกระบวนพิจารณา (transcript)
- หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ก่อนสิ้นสุดการไต่สวนของกระบวนการอนุญาโตตุลาการ แต่ละฝ่ายจะต้องยื่นข้อเสนอยุติข้อพิพาทขั้นสุดท้าย (final offer of settlement) สำหรับแต่ละประเด็นที่ยังคงมีข้อพิพาทอยู่
- คณะอนุญาโตตุลาการจะพิจารณาคัดเลือกข้อเสนอขั้นสุดท้ายที่จะนำมาบังคับใช้สำหรับแต่ละประเด็น โดยใช้มติเสียงข้างมาก และพิจารณาตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้
- คณะอนุญาโตตุลาการจะแจ้งคำวินิจฉัยให้แก่คู่กรณีทั้งสองฝ่ายทราบ โดยคำวินิจฉัยดังกล่าวจะยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะในขณะนั้น และคู่กรณีทั้งสองฝ่ายมีเวลา 30 วันในการประชุมเป็นการส่วนตัวเพื่อแก้ไขความขัดแย้งที่มีระหว่างกัน ข้อตกลงใดๆ ที่คู่กรณีทั้งสองฝ่ายบรรลุได้ในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกรวมเข้าไว้ในคำวินิจฉัยขั้นสุดท้ายของคณะอนุญาโตตุลาการ เมื่อพ้นกำหนด 30 วัน เว้นแต่จะมีการขยายระยะเวลาโดยความยินยอมร่วมกัน คำวินิจฉัยดังกล่าวจะกลายเป็นข้อมูลสาธารณะ มีผลเป็นที่สุด และมีผลผูกพันคู่กรณีทั้งสองฝ่าย โดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติมจากคณะกรรมการบริหารเทศมณฑล (County Board of Supervisors) หรือจากผู้มีสิทธิออกเสียงเลือกตั้ง เพื่อยืนยันหรืออนุมัติคำวินิจฉัยดังกล่าว และไม่อนุญาตให้ดำเนินการเช่นนั้นด้วย
- กำหนดให้คู่กรณีทั้งสองฝ่ายร่วมกันรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในกระบวนการอนุญาโตตุลาการในสัดส่วนที่เท่ากัน
สรุปคำถาม เห็นด้วย/ไม่เห็นด้วย (ไม่บังคับ):
การลงคะแนน “เห็นชอบ (YES)” คือการลงคะแนนเพื่อแก้ไขกฎบัตรของเทศมณฑล Los Angeles เพื่อจัดตั้งกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันในการระงับข้อพิพาทระหว่างเทศมณฑลและองค์กรแรงงานบางแห่งที่เป็นตัวแทนของพนักงานเทศมณฑล ซึ่งรวมถึงนักดับเพลิง รองนายอำเภอ ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการด้านการบังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่กู้ภัย และพนักงานพลเรือนที่ทำงานให้กับกรมดับเพลิง กรมตำรวจ และกรมชันสูตรศพ รวมถึงพนักงานเทศมณฑลอื่นๆ ที่เป็นตัวแทน
การลงคะแนน “ไม่เห็นชอบ (NO)” หมายถึงการลงคะแนนไม่แก้ไขธรรมนูญของเทศมณฑล Los Angeles ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการจัดตั้งกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันเพื่อระงับข้อพิพาทระหว่างเทศมณฑลและองค์กรแรงงานบางแห่งที่เป็นตัวแทนของพนักงานเทศมณฑล และกระบวนการเจรจาต่อรองแรงงานระหว่างเทศมณฑลและองค์กรแรงงานเหล่านั้นจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
","TL":"Ang Panukala A (Panukala) ay isang iminungkahing susog sa Saligang-batas ng County ng Los Angeles (County) na inilagay sa balota sa pamamagitan ng ordinansa at resolusyon ng Lupon ng Mga Superbisor ng County. Babaguhin ng Panukalang-batas ang Saligang-batas ng County upang magtatag ng isang umiiral na proseso ng arbitrasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng County at mga organisasyon ng paggawa na sertipikado ng Komisyon sa Mga Relasyon ng Empleyado ng County ng Los Angeles bilang kumakatawan sa mga empleyado ng County sa mga yunit sa pakikipag-usap na tinukoy sa Panukala (sama-sama, ang Mga Partido). Kabilang sa mga empleyado ng County na kinakatawan ng mga yunit sa pakikipag-usap na ito ang mga bumbero, kinatawang syerip, nanumpaang superbisor at tagapamahala ng pagpapatupad ng batas, tagapagsagip ng nalulunod, at sibilyang empleyado na nagtatrabaho para sa Kagawaran ng Bumbero ng County, Kagawaran ng Syerip, at Kagawaran ng Medikal na Tagasuri.
Kung aaprubahan ng mayoryang botante na bumoto sa Panukala, ang Panukalang ito ay:
- Idadagdag ang Seksyon 47.8 sa Saligang-batas ng County.
- Muling bibigyang-diin ang mga umiiral na legal na obligasyon ng Mga Partido na makipag-negosasyon nang may mabuting hangarin sa mga bagay na may kaugnayan sa sahod, oras ng trabaho, at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ipagbabawal ang mga welga ng mga imbestigador ng abugado ng lungsod, medikal na tagasuri, at tagapagsagip ng nalulunod, at bibigyang-diin ang umiiral na pagbabawal sa mga welga ng mga kinatawang syerip at bumbero.
- Kinakailangan ang mga sumusunod na pamamaraan kung ang mga hindi pagkakaunawaan o kontrobersiya na may kaugnayan sa sahod, oras, at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho ay nananatiling hindi nareresolba:
- Pagsusumite ng mga hindi pa nareresolbang hindi pagkakaunawaan o kontrobersiya sa isang panel ng Lupon ng Mga Arbitrador na may tatlong miyembro para sa resolusyon.
- Ang bawat Partido ay magtatalaga ng isang arbitrador sa panel. Ang ikatlong arbitrador ay pipiliin batay sa kasunduan ng Mga Partido, o kung hindi magkasundo ang Mga Partido, maaaring humiling ang alinmang partido sa Serbisyo ng Pamamagitan at Pagkakausnod ng Estado na magbigay ng listahan ng pitong kwalipikadong arbitrador. Kung hindi magkasundo ang Mga Partido sa isa sa pitong tao, salitan na aalisin ng Mga Partido ang mga pangalan mula sa listahan hanggang sa may matirang isa. Ang ikatlong arbitrador ay magsisilbing Tagapangulo ng Lupon ng Mga Arbitrador. Bilang alternatibo, maaaring talikuran ng Mga Partido ang paghirang ng mga hinirang na arbitrador ng partido at magpatuloy sa pamamagitan ng isang arbitrador na sinang-ayunan ng Mga Partido.
- Ang mga paglilitis ay isasagawa alinsunod sa, napapailalim sa, at pamamahalaan ng Titulo 9 ng Bahagi 3 ng Kodigo ng Pamamaraang Sibil ng California.
- Maaaring gamitin ng Lupon ng Mga Arbitrador ang sarili nitong pagpapasya na makipagpulong nang pribado sa Mga Partido upang mamagitan sa mga isyung pinagtatalunan bago ang arbitrasyon.
- Ang Lupon ng Mga Arbitrador ay magsasagawa ng mga pagdinig, tatanggap ng ebidensya mula sa mga partido, magbibigay-daan sa pampublikong input at maghahanda ng transkripsyon ng mga paglilitis.
- Kung walang napagkasunduan bago matapos ang mga pagdinig sa arbitrasyon, ang bawat Partido ay inaatasan na magsumite ng pangwakas na alok ng kasunduan sa bawat natitirang isyung pinagtatalunan.
- Ang Lupon ng Mga Arbitrador, sa pamamagitan ng boto ng mayorya, ay pipili ng kung aling pangwakas na alok ang ipapataw para sa bawat isyu batay sa tinukoy na pamantayan.
- Ang Lupon ng Mga Arbitrador ang magbibigay ng desisyon nito sa Mga Partido. Ang desisyon ay hindi isisiwalat sa publiko sa oras na iyon, at ang mga Partido ay may 30 araw upang magpulong nang pribado upang lutasin ang kanilang mga hindi pagkakasundo. Ang anumang kasunduang naabot ng Mga Partido sa panahong iyon ay isasama sa pangwakas na desisyon ng Lupon ng Mga Arbitrador. Pagkatapos ng 30 araw, maliban kung mapalawig ito sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig, ang desisyon ay magiging pampubliko, pinal, at may bisa sa Mga Partido. Walang karagdagang aksyon ang pinahihintulutan o kinakailangan ng Lupon ng Mga Superbisor ng County o ng mga botante upang kumpirmahin o aprubahan ang desisyon.
- Hilingin sa Mga Partido na pantay na hatiin ang gastos ng arbitrasyon.
BUOD NG OPSYONAL NA TANONG NA OO/HINDI:
Ang botong \"OO\" ay isang botong susugan ang Saligang-batas ng County ng Los Angeles upang magtatag ng isang may bisang proseso ng arbitrasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng County at ilang partikular na organisasyon ng paggawa na kumakatawan sa mga empleyado ng County kabilang ang mga bumbero, kinatawang syerip, nanumpang superbisor at tagapamahala ng pagpapatupad ng batas, tagapagsagip ng nalulunod, at sibilyang empleyado na nagtatrabaho para sa Kagawaran ng Bumbero, Kagarawan ng Syerip, at Kagawaran ng Medikal na Tagasuri, bukod sa iba pang kinatawan na empleyado ng County.
Ang botong \"HINDI\" ay isang botong hindi susugan ang Saligang-batas ng County ng Los Angeles, na nangangahulugang walang magiging proseso ng arbitrasyon na may bisa para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng County at ilang partikular na organisasyon ng paggawa na kumakatawan sa mga empleyado ng County, at ang proseso ng negosasyon sa paggawa sa pagitan ng County at ng mga organisasyon ng paggawa na iyon ay mananatiling hindi magbabago.
","VI":"Dự Luật A (Dự Luật) là đề xuất sửa đổi Hiến Chương Quận Los Angeles (Quận), được đưa ra bỏ phiếu theo sắc lệnh và nghị quyết của Hội Đồng Giám Sát Quận. Dự Luật này sẽ sửa đổi Hiến Chương Quận nhằm thiết lập một quy trình hòa giải viên có tính ràng buộc để giải quyết các tranh chấp giữa Quận và các tổ chức lao động được Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quận Los Angeles chứng nhận là đại diện cho nhân viên của Quận thuộc các đơn vị thương lượng được quy định trong Dự Luật (gọi chung là Các Bên). Nhân viên Quận được các đơn vị thương lượng này đại diện bao gồm lính cứu hỏa, phó cảnh sát trưởng, giám sát viên và quản lý lực lượng thực thi pháp luật có tuyên thệ, nhân viên cứu hộ và nhân viên dân sự làm việc cho Sở Cứu Hỏa, Sở Cảnh Sát và Sở Giám Định Y Tế Quận.
Nếu được đa số cử tri bỏ phiếu về Dự Luật tán thành , Dự Luật này sẽ:
- Bổ sung Mục 47.8 vào Hiến Chương Quận.
- Nhắc lại các nghĩa vụ pháp lý hiện hành của Các Bên trong việc thiện chí thương lượng về các vấn đề liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác.
- Cấm đình công đối với nhân viên điều tra biện lý khu, nhân viên giám định y tế và nhân viên cứu hộ, đồng thời nhắc lại lệnh cấm đình công hiện hành đối với phó cảnh sát trưởng và lính cứu hỏa.
- Quy định các thủ tục sau đây nếu các tranh chấp hoặc bất đồng liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác vẫn chưa được giải quyết:
- Đưa các tranh chấp hoặc bất đồng chưa được giải quyết ra trước một Hội Đồng Hòa Giải Viên gồm ba thành viên để giải quyết.
- Mỗi Bên sẽ chỉ định một hòa giải viên vào ủy ban. Hòa giải viên thứ ba sẽ được lựa chọn trên cơ sở thỏa thuận giữa Các Bên. Trường hợp Các Bên không thể đạt được thỏa thuận, một trong hai bên có thể yêu cầu Cơ Quan Hòa Giải và Điều Giải Tranh Chấp của Tiểu Bang cung cấp danh sách gồm bảy hòa giải viên đủ điều kiện. Nếu Các Bên không thể thống nhất lựa chọn một trong bảy người này, Các Bên sẽ lần lượt loại tên khỏi danh sách cho đến khi còn lại một người. Hòa Giải viên thứ ba sẽ giữ chức Chủ Tịch Hội Đồng Hòa Giải Viên. Ngoài ra, Các Bên có thể từ bỏ việc chỉ định các hòa giải viên do mỗi Bên chỉ định và tiến hành thủ tục với một hòa giải viên duy nhất do Các Bên thỏa thuận.
- Quy định thủ tục tố tụng phải được tiến hành phù hợp với, tuân theo và chịu sự điều chỉnh của Tiêu Đề 9, Phần 3, Bộ Luật Tố Tụng Dân Sự California.
- Hội Đồng Hòa Giải Viên có thể, theo quyết định của mình, gặp riêng Các Bên để hòa giải các vấn đề đang tranh chấp trước khi tiến hành hòa giải.
- Hội Đồng Hòa Giải Viên phải tổ chức các phiên điều trần, tiếp nhận chứng cứ do các bên cung cấp, cho phép công chúng đóng góp ý kiến và bảo đảm lập bản ghi chép toàn bộ quá trình tố tụng.
- Nếu không đạt được thỏa thuận trước khi kết thúc các phiên điều trần hòa giải, mỗi Bên phải gửi đề nghị giải quyết cuối cùng đối với từng vấn đề còn đang tranh chấp.
- Hội Đồng Hòa Giải Viên, theo quyết định của đa số, lựa chọn đề nghị giải quyết cuối cùng sẽ được áp dụng đối với từng vấn đề dựa trên các tiêu chí được quy định.
- Hội Đồng Hòa Giải Viên thông báo quyết định của mình cho Các Bên. Quyết định này sẽ không được công bố công khai tại thời điểm đó và Các Bên có 30 ngày để gặp riêng nhằm giải quyết những khác biệt giữa các bên. Mọi thỏa thuận đạt được giữa Các Bên trong thời gian này sẽ được đưa vào quyết định cuối cùng của Hội Đồng Hòa Giải Viên. Sau 30 ngày, trừ trường hợp thời hạn này được gia hạn theo thỏa thuận chung, quyết định sẽ trở thành công khai, có hiệu lực cuối cùng và mang tính ràng buộc đối với Các Bên. Hội Đồng Giám Sát Quận hoặc của cử tri không được phép hoặc không yêu cầu có thêm bất kỳ hành động nào nhằm xác nhận hoặc phê duyệt quyết định này.
- Yêu cầu Các Bên chia đều chi phí hòa giải.
TÓM TẮT CÂU HỎI LỰA CHỌN THUẬN/CHỐNG:
Bỏ phiếu \"THUẬN\" là bỏ phiếu sửa đổi Hiến Chương Quận Los Angeles nhằm thiết lập một quy trình hòa giải có tính ràng buộc để giải quyết các tranh chấp giữa Quận và một số tổ chức lao động đại diện cho nhân viên Quận, bao gồm lính cứu hỏa, phó cảnh sát trưởng, giám sát viên và quản lý lực lượng thực thi pháp luật có tuyên thệ, nhân viên cứu hộ và nhân viên dân sự làm việc cho Sở Cứu Hỏa, Sở Cảnh Sát và Sở Giám Định Y Tế, cùng các nhân viên Quận khác được đại diện.
Bỏ phiếu \"CHỐNG\" là bỏ phiếu không sửa đổi Hiến Chương Quận Los Angeles, theo đó sẽ không thiết lập quy trình hòa giải có tính ràng buộc để giải quyết các tranh chấp giữa Quận và một số tổ chức lao động đại diện cho nhân viên Quận, và quy trình thương lượng lao động giữa Quận và các tổ chức lao động đó sẽ được giữ nguyên.
","ZH":"議案A（本議案）為 Los Angeles 縣憲章的修訂草案，由縣監事會透過自治條例與決議，交付選民投票。議案將修訂縣憲章，設立強制仲裁機制，用以解決縣政府與勞工團體間的爭議；該等勞工團體須經 Los Angeles 縣員工關係委員會認證，代表本議案所列協商單位內的縣員工（合稱雙方當事人）。由這些協商單位所代表的縣員工包含消防員、副郡警、宣誓執法主管與管理人員、救生員，以及任職於縣消防局、縣警署與法醫局的文職人員。
若本議案獲多數投票選民通過，本議案將：
- 在縣憲章增訂第 47.8 條。
- 重申雙方當事人現有法律義務，須針對薪資、工時及其他勞動條件秉持誠信協商。
- 禁止地方檢察署調查員、法醫與救生員發動罷工，並重申現行對副郡警與消防員的罷工禁令。
- 若有關薪資、工時及其他勞動條件的爭議或歧見無法解決，須依下列程序處理：
- 將未解決的爭議或歧見提交由三名成員組成的仲裁委員小組裁決。
- 雙方當事人各自指派一名仲裁員進入小組。第三名仲裁員須由雙方當事人協議選任；若雙方無法達成共識，任一當事人得向州調解與和解服務處申請提供七位合格仲裁員名單。若雙方無法就這七位人選擇定其一，雙方將輪流從名單刪除人選，直至僅剩最後一人。第三名仲裁員擔任仲裁委員會的主席。雙方當事人亦可放棄各自指派仲裁員，改由雙方協議選出單一仲裁員進行程序。
- 相關程序須依據、遵守並受 California《民事訴訟法》第 3 編第 9 章規範。
- 仲裁委員會得依其裁量權，於仲裁程序開始前私下會晤雙方當事人，針對爭議事項進行調解。
- 仲裁委員會應舉行聽證會、收受雙方當事人提出之證據、開放公眾陳述意見，並製作程序紀錄謄本。
- 若仲裁聽證會結束前仍未達成協議，雙方當事人須就各項尚未解決的爭議事項，分別提出最終和解提案。
- 仲裁委員會透過多數決，依訂定之標準，就各項爭議選定採納哪一方的最終提案作為裁決。
- 仲裁委員會將裁決結果交付雙方當事人。該裁決於當時不對外公開，雙方當事人有30天時間私下會商，化解歧見。雙方當事人於該期間達成的任何協議，將納入仲裁委員會的最終裁決。30天期限屆滿後，除雙方合意延長期限外，該裁決將對外公開、確定，並對雙方當事人具有拘束力。無須也不允許縣監事會或選民採取後續行動，來確認或核准該裁決。
- 要求雙方當事人平均分攤仲裁費用。
可選贊成/反對題綱要說明：
投下「贊成」票，即同意修訂 Los Angeles 縣憲章，建立強制仲裁機制，用以解決縣政府與特定勞工團體間的爭議；該等勞工團體代表包含消防員、副郡警、宣誓執法主管與管理人員、救生員，以及任職於消防局、縣警署、法醫局與其他受代表之縣員工在內的縣府從業人員。
投下「反對」票，即反對修訂 Los Angeles 縣憲章，代表不會設立強制仲裁機制來解決縣政府與代表縣員工的特定勞工團體之間的爭議，縣政府與這些勞工團體之間的勞資協商程序將維持現狀不變。
\n"},"ContestID":"bmc10534","SequenceOrder":100},{"ID":"M0001053440E","FullHTML":{"BN":"Los Angeles কাউন্টির সনদের একটি সংশোধনীতে ভোটদানের উদ্দেশ্যে, নির্দিষ্ট কিছু সনদপ্রাপ্ত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠনের জন্য বাধ্যতামূলক সালিশি সংক্রান্ত বিষয়ে, 3 নভেম্বর, 2026 সালে সমগ্র লস অ্যাঞ্জেলেস কাউন্টি জুড়ে একটি বিশেষ নির্বাচন আহ্বানকারী একটি অধ্যাদেশ এবং একই দিনে অনুষ্ঠিতব্য রাজ্যব্যাপী সাধারণ নির্বাচনের সাথে এই নির্বাচনকে একীভূত করার নির্দেশ।
Los Angeles কাউন্টির সুপারভাইজারদের বোর্ড নিম্নরূপ আদেশ জারি করছে:
অনুচ্ছেদ 1. নির্বাচনের আহ্বান ও উদ্দেশ্য।
Los Angeles কাউন্টির সনদের একটি প্রস্তাবিত সংশোধনীর উপর ভোটগ্রহণের উদ্দেশ্যে, এতদ্বারা 3 নভেম্বর, 2026 সালে একটি বিশেষ নির্বাচন আহ্বান, ঘোষণা এবং অনুষ্ঠিত হওয়ার আদেশ দেওয়া হলো।
অনুচ্ছেদ 2. পরিমাপের রূপ।
ব্যালটে প্রস্তাবিত আইনটির সঠিক রূপ এবং প্রস্তাবিত চার্টার সংশোধনীর সম্পূর্ণ পাঠ্য নিম্নরূপ:
LOS ANGELES কাউন্টি সনদ সংশোধনী, যা সদিচ্ছামূলক আলোচনার বাধ্যবাধকতা পুনর্ব্যক্ত করে এবং সনদপ্রাপ্ত জননিরাপত্তা কর্মীদের বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য নিরপেক্ষ বাধ্যতামূলক সালিশি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে। Los Angeles কাউন্টির সনদ সংশোধনী: সদিচ্ছাভিত্তিক আলোচনার বাধ্যবাধকতা পুনর্ব্যক্তকরণ এবং সনদপ্রাপ্ত জননিরাপত্তা কর্মীদের বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য নিরপেক্ষ বাধ্যতামূলক সালিশি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা। ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নি তদন্তকারী, মেডিকেল এক্সামিনার এবং লাইফগার্ড; তাদের সুপারভাইজার; এবং দমকল, শেরিফ বিভাগ ও মেডিকেল এক্সামিনার বিভাগে কর্মরত অ-প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মীদের ধর্মঘট নিষিদ্ধ করার জন্য, সদিচ্ছাভিত্তিক আলোচনার বিদ্যমান আইনি বাধ্যবাধকতা পুনর্ব্যক্ত করার জন্য এবং চার্টার সংশোধনী আদেশনামায় উল্লিখিত অনুযায়ী, দমকল কর্মী, শেরিফ এবং উপরে উল্লিখিত কর্মীসহ কাউন্টি কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সনদপ্রাপ্ত জননিরাপত্তা কর্মী সংগঠনগুলোর সাথে শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি নিরপেক্ষ বাধ্যতামূলক সালিশি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করার উদ্দেশ্যে Los Angeles কাউন্টির চার্টার সংশোধনী প্রস্তাবিত আইনটি কি গৃহীত হবে? | হ্যাঁ |
না |
প্রস্তাবিত আইন A
এই প্রস্তাবিত আইন (A) কেবলমাত্র 3 নভেম্বর, 2026 সালে অনুষ্ঠিত নির্বাচনে ভোটারদের কাছে পেশ করা হলে এবং উক্ত নির্বাচনে ভোটদানকারী যোগ্য ভোটারদের সংখ্যাগরিষ্ঠের অনুমোদনের পরেই কার্যকর হবে।
সরকারি বিধিমালার 23713 এবং 23714 ধারায় প্রদত্ত বিধান অনুযায়ী সনদের সংশোধনীটি কার্যকর হবে।
অনুচ্ছেদ 3. আর্টিকেল X, অনুচ্ছেদ 47.8 এতদ্বারা নিম্নরূপভাবে সংযোজিত হলো:
অনুচ্ছেদ 47.8
A. নীতি ঘোষণা। এতদ্বারা Los Angeles কাউন্টির নীতি হিসাবে ঘোষণা করা হচ্ছে যে, দমকলকর্মী, ডেপুটি শেরিফ, শপথবদ্ধ আইন প্রয়োগকারী তত্ত্বাবধায়ক ও ব্যবস্থাপক, লাইফগার্ড এবং দমকল বিভাগ, শেরিফ বিভাগ ও মেডিকেল এক্সামিনার বিভাগে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের ধর্মঘট জনস্বার্থে নয় এবং তা নিষিদ্ধ। এই ধারায় বর্ণিত পদ্ধতি অনুসারে, এমন শ্রম বিরোধ শান্তিপূর্ণ ও ন্যায়সঙ্গতভাবে নিষ্পত্তি করার একটি পদ্ধতি গ্রহণ করতে হবে, যা অন্যথায় ধর্মঘটে রূপ নিতে পারত। এই বিভাগে এই পদ্ধতিকে \"স্বার্থ সালিশ\" হিসাবে উল্লেখ করা হবে। এই ধারার আওতাভুক্ত কোনও কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে কোনও অবৈধ ধর্মঘট বা কর্মবিরতিতে অংশগ্রহণ করলে, তিনি চাকরি থেকে বরখাস্তসহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন হবেন।
B. অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীগণ।
1. এই ধারাটি কাউন্টির কর্মচারী সম্পর্ক কমিশন (Los Angeles কাউন্টি কোডের অধ্যায় 5.04 অনুসারে প্রতিষ্ঠিত) দ্বারা নিম্নলিখিত দর কষাকষি ইউনিটগুলিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী হিসাবে প্রত্যয়িত শ্রমিক সংগঠনগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে:
a. দর কষাকষি ইউনিট 601
b. দর কষাকষি ইউনিট 602
c. দর কষাকষি ইউনিট 603
d. দর কষাকষি ইউনিট 604
e. দর কষাকষি ইউনিট 611
f. দর কষাকষি ইউনিট 612
g. দর কষাকষি ইউনিট 614
h. দর কষাকষি ইউনিট 621
i. দর কষাকষি ইউনিট 631
j. দর কষাকষি ইউনিট 632
k. দর কষাকষি ইউনিট 641
l. দর কষাকষি ইউনিট 642
m. দর কষাকষি ইউনিট 411
n. দর কষাকষি ইউনিট 412
2. এই অনুচ্ছেদের উদ্দেশ্যে, উপধারা B.1-এ বর্ণিত শ্রমিক সংগঠনসমূহকে অতঃপর \"প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মী সংগঠন\" হিসাবে উল্লেখ করা হবে এবং এই উপবিভাগে বর্ণিত যে কোনও কর্মীকে \"জননিরাপত্তা কর্মী\" এবং সম্মিলিতভাবে \"জননিরাপত্তা কর্মীগণ\" হিসাবে মনোনীত করা যেতে পারে।
C. সদ্ভাবের সাথে আলোচনা করার বাধ্যবাধকতা। কাউন্টি, তার যথাযথভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত প্রতিনিধিদের মাধ্যমে, প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠনগুলোর সাথে মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য শর্তাবলি সম্পর্কিত সকল বিষয়ে সদ্ভাবের সাথে আলোচনা করবে; এর মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে সম্পাদিত কোনও চুক্তির ব্যাখ্যা বা প্রয়োগ সংক্রান্ত অভিযোগ নিষ্পত্তির কার্যপ্রণালী প্রতিষ্ঠা করাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। কাউন্টি এবং সংশ্লিষ্ট প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠনের অনুমোদিত প্রতিনিধিদের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে সমঝোতায় না পৌঁছানো পর্যন্ত, অথবা পরবর্তীতে বর্ণিত নিরপেক্ষ সালিশি পদ্ধতির মাধ্যমে কোনও সিদ্ধান্ত গৃহীত না হওয়া পর্যন্ত, উক্ত প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠনগুলোতে কর্মরত জননিরাপত্তা কর্মচারীদের কোনও বিদ্যমান মজুরি, কর্মঘণ্টা বা চাকরির অন্যান্য শর্ত ও নিয়মাবলী বাতিল বা পরিবর্তন করা যাবে না।
D. অচলাবস্থা নিরসন পদ্ধতি।
1. অধ্যায় 5.04-এ উল্লিখিত মধ্যস্থতা এবং তথ্য অনুসন্ধান প্রযোজ্য নয়। Los Angeles কাউন্টি কোডের 5.04 অধ্যায়ে বর্ণিত কর্মচারী সম্পর্ক অধ্যাদেশের মধ্যস্থতা এবং তথ্য-অনুসন্ধান সংক্রান্ত বিধানসমূহ, প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠনসমূহ সম্পর্কিত আলোচনায় অচলাবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।
2. স্বার্থ সালিশের প্রযোজ্যতা। কোনও প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংস্থার মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী সংক্রান্ত সমঝোতা স্মারকের নবায়ন-সম্পর্কিত সমস্ত বিরোধ বা বিতর্ক, যা আনুষঙ্গিক সুবিধা প্রদানকারী কোনও সমঝোতা স্মারকের স্বতন্ত্র এখতিয়ারভুক্ত নয় এবং যা কাউন্টি ও উক্ত প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংস্থার মধ্যে সদ্ভাবপূর্ণ আলোচনার পরেও অমীমাংসিত থাকে, তা সমাধানের জন্য তিন সদস্যের একটি সালিস বোর্ডের কাছে পেশ করা হবে।
3. স্বার্থ সংশ্লিষ্ট সালিশি বোর্ডের নির্বাচন। কাউন্টি কর্তৃক মনোনীত প্রতিনিধি এবং বিরোধে জড়িত প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংস্থার প্রতিনিধিরা, কোনও এক পক্ষ অন্য পক্ষকে লিখিতভাবে সালিশে অগ্রসর হওয়ার ইচ্ছা জানানোর সাত (7) দিনের মধ্যে, সালিশি বোর্ডের জন্য একজন করে সালিশকারী নিয়োগ করবেন। সালিশি বোর্ডের তৃতীয় সদস্য কাউন্টি এবং প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংস্থার মধ্যে পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে নির্বাচিত হবেন এবং তিনি নিরপেক্ষ সালিশকারী ও বোর্ডের সভাপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন।
যদি কোনও পক্ষ অন্য পক্ষকে অচলাবস্থা ঘোষণার তারিখ থেকে দশ (10) দিনের মধ্যে বিরোধে জড়িত কাউন্টি এবং প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠন তৃতীয়, নিরপেক্ষ সালিসকারী নির্বাচনের বিষয়ে একমত হতে না পারে, তাহলে যে কোনও পক্ষ রাজ্য মধ্যস্থতা ও মীমাংসা পরিষেবার কাছে সাত (7) জন শ্রম সালিসকারী হিসেবে যোগ্য এবং অভিজ্ঞ ব্যক্তির একটি তালিকা প্রদানের জন্য অনুরোধ করতে পারে। যদি কাউন্টি এবং প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠন উক্ত তালিকা প্রাপ্তির সাত (7) দিনের মধ্যে সাত (7) জন ব্যক্তির মধ্যে থেকে একজনকে নিরপেক্ষ সালিসকারী হিসেবে কাজ করার জন্য নির্বাচিত করতে একমত হতে না পারে, তবে তারা মনোনীতদের তালিকা থেকে পর্যায়ক্রমে নাম বাদ দিতে থাকবে যতক্ষণ না একটি নাম অবশিষ্ট থাকে এবং সেই ব্যক্তি তখন নিরপেক্ষ সালিসকারী এবং সালিসকারী বোর্ডের সভাপতি হবেন।
বিকল্পভাবে, পক্ষগণ নিজ নিজ পক্ষ থেকে সালিসকারী নিয়োগের বিষয়টি মওকুফ করতে এবং একজন একক নিরপেক্ষ সালিসকারীর মাধ্যমে কার্যক্রম পরিচালনা করতে সম্মত হতে পারে। যদি পক্ষগণ একজন একক নিরপেক্ষ সালিসকারী নিয়োগে সম্মত হয়, তবে উক্ত একক নিরপেক্ষ সালিসকারী এই অনুচ্ছেদে প্রযোজ্য ও বর্ণিত সালিসকারী পর্ষদ এবং সালিসকারী পর্ষদের সভাপতির কর্তব্য ও দায়িত্বসমূহ পালন করবেন।
4. স্বার্থ সালিশি শুনানির কার্যপ্রণালী ও সিদ্ধান্ত।
a. এই ধারা অনুসারে আহূত যে কোনও স্বার্থ-সালিশি কার্যক্রম, সময়ে সময়ে সংশোধিত হতে পারে এমন California দেওয়ানি কার্যবিধির 3য় খণ্ডের 9 নং অধ্যায়ের বিধান অনুসারে, তার অধীনস্থ হয়ে এবং তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়ে পরিচালিত হবে। সালিসকারী পরিষদ শুনানি পরিচালনা করবে, পক্ষগণের কাছ থেকে সাক্ষ্যপ্রমাণ গ্রহণ করবে, জনসাধারণের মতামত প্রদানের সুযোগ দেবে এবং কার্যবিবরণীর একটি প্রতিলিপি প্রস্তুত করাবে। সালিসকারী পর্ষদ, তার বিবেচনামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করে, সালিসের পূর্বে পক্ষগুলোর সাথে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাৎ করতে পারে এবং বিরোধপূর্ণ বিষয়গুলোতে মধ্যস্থতা বা ‘মেড-আর্ব’ করতে পারে। সালিসকারী পর্ষদ এমন অন্যান্য পদ্ধতিও গ্রহণ করতে পারে, যা পক্ষগুলোর মধ্যে একটি সমঝোতাকে উৎসাহিত করতে, সালিসী শুনানির প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে, অথবা সালিসী প্রক্রিয়ার ব্যয় হ্রাস করতে প্রণীত হয়েছে।
b. বিচারিক কার্যক্রমে প্রচলিত সাক্ষ্য আইন বিবেচনা করা যেতে পারে, কিন্তু তা বাধ্যতামূলক নয় এবং সালিস বোর্ডের সভাপতি কর্তৃক প্রাসঙ্গিক বলে বিবেচিত যে কোনও মৌখিক সাক্ষ্য, দস্তাবেজি প্রমাণ বা অন্যান্য তথ্য সাক্ষ্য হিসেবে গ্রহণ করা যেতে পারে। কার্যবিবরণীর একটি রেকর্ড গ্রহণ করা হবে। সালিস বোর্ডের শপথ পরিচালনা, সাক্ষীদের উপস্থিতি আবশ্যক করা এবং বিবাদমান বিষয়গুলির ন্যায়সঙ্গত নিষ্পত্তির জন্য প্রাসঙ্গিক বলে বিবেচিত এমন সকল বই, কাগজপত্র, চুক্তি, সমঝোতাপত্র ও দলিলপত্র দাখিলের নির্দেশ দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে।
c সালিশি শুনানির সমাপ্তির পূর্বে যদি কোনও সমঝোতায় উপনীত হওয়া না যায়, তবে সালিশি বোর্ড প্রত্যেক পক্ষকে, বোর্ড কর্তৃক নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে, বিরোধের অবশিষ্ট প্রতিটি বিষয়ের উপর একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তির প্রস্তাব দাখিল করার নির্দেশ দেবে। সালিসকারী বোর্ড প্রতিটি বিষয় সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে নিষ্পত্তি করবে। এর জন্য তারা সেই বিষয়ের উপর সর্বশেষ যে নিষ্পত্তির প্রস্তাবটি পাবে, সেটিই নির্বাচন করবে যা তাদের মতে, সরকারি ও বেসরকারি চাকরির মজুরি, কর্মঘণ্টা, সুবিধাদি এবং শর্তাবলী নির্ধারণে ঐতিহ্যগতভাবে বিবেচিত বিষয়গুলির সাথে সবচেয়ে বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ। এই বিষয়গুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়: জীবনযাত্রার ব্যয়; নিয়োগ ও ধরে রাখা; কাজের চাপ ও উৎপাদনশীলতা; জনগণের স্বার্থ ও কল্যাণ; California স্টেট ও স্থানীয় সরকারি কর্মচারীদের মজুরি, কর্মঘণ্টা, সুবিধাদি এবং চাকরির শর্তাবলী যারা একই ধরনের পরিষেবা প্রদান করে; কাউন্টির আর্থিক অবস্থা ও দায়বদ্ধতা এবং সালিসকারী বোর্ডের সিদ্ধান্ত ও গভর্নমেন্ট ফাইন্যান্স অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশনের সুপারিশের বহু-বছরব্যাপী চলমান ব্যয় মেটানোর ক্ষমতা; এবং পূর্বোক্ত বিষয়গুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় এমন অন্যান্য বিষয় যা ঐতিহ্যগতভাবে মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী নির্ধারণে বিবেচনা করা হয়।
5. শুনানি-পরবর্তী প্রক্রিয়া। সিদ্ধান্ত গ্রহণের পর, সালিসকারী পর্ষদ তার সিদ্ধান্তের একটি আসল অনুলিপি ডাকযোগে বা অন্য কোনও উপায়ে পক্ষগণের কাছে পৌঁছে দেবে। সালিস বোর্ডের সিদ্ধান্ত জনসমক্ষে প্রকাশ করা হবে না এবং পক্ষগণের কাছে পৌঁছে দেওয়ার ত্রিশ (30) দিন পর পর্যন্ত তা বাধ্যতামূলক হবে না। উক্ত ত্রিশ (30) দিনের সময়কালে পক্ষগণ গোপনে মিলিত হয়ে তাদের মতপার্থক্য নিরসনের চেষ্টা করবে। ত্রিশ (30) দিনের সময়কালের মধ্যে গৃহীত যে কোনও চুক্তি সালিস বোর্ডের সিদ্ধান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। ত্রিশ (30) দিনের সময়সীমা শেষে, যা পক্ষগুলোর পারস্পরিক সম্মতিতে বর্ধিত করা যেতে পারে, সালিস বোর্ডের সিদ্ধান্ত প্রকাশ্যে ঘোষণা করা হবে এবং তা পক্ষগুলোর উপর বাধ্যতামূলক হবে। কাউন্টি এবং প্রত্যয়িত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠন সালিশি রায়টি কার্যকর ও বাস্তবায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় সকল পদক্ষেপ গ্রহণ করবে। সালিস বোর্ডের সিদ্ধান্ত নিশ্চিত বা অনুমোদন করার জন্য তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা নির্বাচকমণ্ডলী কর্তৃক অন্য কোনও পদক্ষেপ অনুমোদিত বা প্রয়োজনীয় হবে না।
6. সুদ সংক্রান্ত সালিশি ব্যয়। এই ধারা অনুসারে আহূত যে কোনও সালিশি কার্যক্রমের ব্যয়, যার মধ্যে সালিশি বোর্ডের সভাপতির সেবার ফি এবং কার্যবিবরণীর প্রতিলিপি তৈরির খরচ অন্তর্ভুক্ত, তা পক্ষগণ সমানভাবে বহন করবে। অন্যান্য সকল খরচ যা পক্ষগণ পৃথকভাবে বহন করতে পারে, তা খরচকারী পক্ষকেই বহন করতে হবে।
E. কর্মচারী সম্পর্ক কমিশন। Los Angeles কাউন্টি কোডের 5.04 অধ্যায়ে সৃষ্ট কর্মচারী সম্পর্ক কমিশন, এই আইনের মাধ্যমে প্রণীত বিধানসমূহ পরিচালনা করার ক্ষমতা পাবে।
F. Los Angeles কাউন্টি কোডের অধ্যায় 5.04-এর সাথে সম্পর্ক। এই ধারাটি Los Angeles কাউন্টি কোডের অধ্যায় 5.04-এ বর্ণিত কর্মচারী সম্পর্ক অধ্যাদেশের বিধানাবলীকে পরিপূরণ করে। এই ব্যবস্থার বিধানাবলী এবং কর্মচারী সম্পর্ক অধ্যাদেশের বিধানাবলীর মধ্যে কোনও বিরোধ দেখা দিলে, এই ধারার বিধানাবলীই প্রাধান্য পাবে।
G. বিচ্ছিন্নকরণযোগ্যতা। যদি কোনও উপযুক্ত এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতের রায়ে এই প্রস্তাবিত আইনের কোনও ধারা, উপধারা, বাক্য, দফা, শব্দগুচ্ছ বা প্রয়োগ কোনও কারণে অবৈধ বা অসাংবিধানিক বলে গণ্য হয়, তবে উক্ত রায় এই আইনের অবশিষ্ট অংশ বা প্রয়োগসমূহের বৈধতাকে প্রভাবিত করবে না। নির্বাচকমণ্ডলী এতদ্বারা ঘোষণা করছেন যে, এই প্রস্তাবিত আইন কোনও অংশ পরবর্তীতে অবৈধ বা অসাংবিধানিক ঘোষিত হবে কি না, তা বিবেচনা না করেই তাঁরা এই আইন এবং এর প্রতিটি ধারা, উপধারা, বাক্য, দফা বা বাক্যাংশ, যা অবৈধ বা অসাংবিধানিক ঘোষিত হয়নি, তা পাস করতেন।
H. পরস্পরবিরোধী প্রস্তাবিত আইন। যদি এই প্রস্তাবিত আইন এবং একই নির্বাচনে গৃহীত এক বা একাধিক কাউন্টি প্রস্তাবিত আইনের মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়, তবে সর্বাধিক সংখ্যক ইতিবাচক ভোট প্রাপ্ত প্রস্তাবটিই কার্যকর হবে।
I. আইনগত প্রতিরক্ষা। যদি ভোটারদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠতায় অনুমোদিত হয় এবং অতঃপর উপযুক্ত এখতিয়ারসম্পন্ন কোনও আদালতে এটিকে চ্যালেঞ্জ করা হয়, তবে কাউন্টি উক্ত উপযুক্ত এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতে এই পদক্ষেপটির পক্ষে যুক্তি উপস্থাপন করবে। কাউন্টির জনগণ ভোটারদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠতার মাধ্যমে এই প্রস্তাবিত আইনটি অনুমোদন করে এতদ্বারা ঘোষণা করছে যে, এই প্রস্তাবিত আইনের বৈধতা বা বাস্তবায়নের বিরুদ্ধে সাংবিধানিক বা বিধিবদ্ধ চ্যালেঞ্জ থেকে এটিকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে এই প্রস্তাবিত আইনের প্রস্তাবক(গণ)-এর প্রত্যক্ষ ও ব্যক্তিগত স্বার্থ রয়েছে। যদি কাউন্টি এই প্রস্তাবিত আইনটি রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়, অথবা কোনও উপযুক্ত এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতে এই প্রস্তাবিত আইনটির বিরুদ্ধে কোনও প্রতিকূল রায়ের সম্পূর্ণ বা আংশিক আপিল করতে ব্যর্থ হয়, তবে এই প্রস্তাবিত আইনের প্রস্তাবক(গণ) যে কোনও উপযুক্ত এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতে এই প্রস্তাবিত আইনের বৈধতা ও বাস্তবায়ন রক্ষার মাধ্যমে তার প্রত্যক্ষ ব্যক্তিগত স্বার্থ দাবি করার অধিকারী হবেন এবং এই পদক্ষেপের মাধ্যমে জনগণ কর্তৃক কাউন্টির জনগণের প্রতিনিধি হিসেবে কাজ করার ক্ষমতা লাভ করবেন এবং কাউন্টি প্রস্তাবক(গণ)-কে যুক্তিসঙ্গত আইনজীবীর ফি প্রদান করবে।
J. সংহিতাকরণ; সংখ্যায়ন; অ-সার্বিক সম্পাদনা। ভোটারদের দ্বারা অনুমোদিত হলে, এই প্রস্তাবিত আইনটি Los Angeles কাউন্টি চার্টারে বিধিবদ্ধ করা হবে। এই ব্যবস্থায় উল্লিখিত অধ্যায়, ধারা এবং অনুচ্ছেদ নম্বরগুলি শুধুমাত্র তথ্যসূত্র হিসেবে ব্যবহৃত হবে এবং এর মূল বিষয়বস্তু পরিবর্তন না করে এটিকে কার্যকর করার জন্য প্রয়োজন অনুযায়ী কাউন্টি বিকল্প অধ্যায়, ধারা ও অনুচ্ছেদ নম্বর নির্ধারণ করতে এবং অ-সারগর্ভ বিন্যাস, মুদ্রণগত ও পারস্পরিক তথ্যসূত্র সংশোধন করতে ক্ষমতাপ্রাপ্ত।
অনুচ্ছেদ 4। অকার্যকর বিধানের আইনগত প্রভাব।
যদি কোনও আদালত, আইনসভা বা অন্য কোনও সংস্থার প্রস্তাবিত আইনের কারণে, অথবা অন্য কোনও কারণে এই ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত Los Angeles কাউন্টি সনদের সংশোধনীটি অকার্যকর হয়ে যায়, তাহলে 2 নভেম্বর, 2026 সালের কার্যকর থাকা কাউন্টি সনদের বিধানা পূর্ণরূপে বলবৎ থাকবে।
অনুচ্ছেদ 5। অকার্যকর বিধানের আইনগত প্রভাব।
যদি এই প্রস্তাবনার কোনও ধারা, উপধারা, উপবিভাগ, অনুচ্ছেদ, বাক্য, দফা, শব্দগুচ্ছ বা শব্দ কোনও কারণে অবৈধ বা অপ্রয়োগযোগ্য বলে গণ্য হয়, তবে এই ধরনের অবৈধতা বা অপ্রয়োগযোগ্যতা Los Angeles কাউন্টি চার্টারের অবশিষ্ট ধারা, উপধারা, উপবিভাগ, অনুচ্ছেদ, বাক্য, দফা, শব্দগুচ্ছ বা শব্দের বৈধতা বা প্রয়োগযোগ্যতাকে প্রভাবিত করবে না। কাউন্টির ভোটারগণ ঘোষণা করছেন যে, এই আইনের অন্য কোনও এক বা একাধিক ধারা, উপধারা, উপবিভাগ, অনুচ্ছেদ, বাক্য, দফা, শব্দগুচ্ছ বা শব্দ অবৈধ বা অপ্রয়োগযোগ্য বলে ঘোষিত হলেও, তাঁরা স্বতন্ত্রভাবে এর প্রতিটি ধারা, উপধারা, উপবিভাগ, অনুচ্ছেদ, বাক্য, দফা, শব্দগুচ্ছ বা শব্দ গ্রহণ করতেন।
অনুচ্ছেদ 6। একত্রীকরণ।
3 নভেম্বর, 2026 সালে মঙ্গলবারে অনুষ্ঠিতব্য সাধারণ নির্বাচনের সাথে বিশেষ নির্বাচনটি একীভূত করা হবে। এই প্রস্তাবিত আইনটি সাধারণ নির্বাচনের জন্য নির্ধারিত ব্যালটেই রাখা হবে। নির্বাচনী এলাকা, ভোটকেন্দ্র বা ভোট কেন্দ্রসমূহ এবং নির্বাচনী এলাকার বোর্ড সদস্যরা রাজ্যব্যাপী সাধারণ নির্বাচনের জন্য নির্ধারিত ব্যবস্থার মতোই থাকবে।
অনুচ্ছেদ 7। ঘোষণা।
নির্বাচন বিধির 12001 ধারা অনুসারে, কাউন্টির তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদ এতদ্বারা ঘোষণা করছে যে, এই অধ্যাদেশের 1 নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত চার্টার সংশোধনীর উপর ভোটগ্রহণের জন্য 3 নভেম্বর, 2026 সালে মঙ্গলবার একটি বিশেষ কাউন্টিব্যাপী নির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে।
অনুচ্ছেদ 8। কার্যকর হওয়ার তারিখ।
এই অধ্যাদেশটি নির্বাচন আইনের 9141(a) অনুচ্ছেদ এবং সরকারি আইনের 25123(a) অনুচ্ছেদ অনুসারে কার্যকর হবে।
অনুচ্ছেদ 9। কর্তৃত্ব।
এই অধ্যাদেশটি সরকারি আইনের 23720, 23730 ও 23731 ধারা এবং নির্বাচন আইনের 9141, 10402, 10403 ও 12001 ধারা অনুসারে গৃহীত হলো।
অনুচ্ছেদ 10। প্রকাশনা।
এই অধ্যাদেশটি, সরকারি কোডের 25124 ধারা অনুসারে কাউন্টিতে মুদ্রিত, প্রকাশিত এবং প্রচারিত একটি বহুল প্রচারিত দৈনিক সংবাদপত্রে, এটি পাস হওয়ার পনেরো (15) দিন অতিবাহিত হওয়ার পূর্বে একবার অবশ্যই প্রকাশ করতে হবে।
বোর্ড অফ সুপারভাইজারস-এর নির্বাহী কর্মকর্তাকে নির্বাচনের দিনের কমপক্ষে আটাশি (88) দিন পূর্বে এই অধ্যাদেশের একটি অনুলিপি Los Angeles কাউন্টি রেজিস্ট্রার-রেকর্ডার/কাউন্টি ক্লার্কের কাছে দাখিল করার নির্দেশ দেওয়া হচ্ছে।
","CC":"本法令訂定於 2026 年 11 月 3 日，在 Los Angeles 縣全境舉辦特別選舉，針對 Los Angeles 縣憲章修正案進行投票；該修正案與特定認證公共安全員工團體之強制仲裁有關，並規定本次選舉併入同日舉行之全州大選辦理。
Los Angeles 縣監察委員會頒布以下法令：
第 1. 節選舉之召開與目的。
茲公告、宣告並下令於 2026 年 11 月 3 日舉辦特別選舉，針對 Los Angeles 縣憲章修正案進行投票。
第 2. 節議案格式。
將刊載於選票上之議案完整格式，以及憲章修正案全文如下：
LOS ANGELES 縣憲章修正案：重申誠信協商義務，並針對認證公共安全員工爭議設立公正強制仲裁機制 本議案旨在修正 Los Angeles 縣憲章，禁止檢察署調查員、法醫、救生員及其主管，以及消防局、縣警局、法醫局內非主管文職人員發動罷工；重申現行誠信協商之法定義務，並針對代表縣內員工（含消防員、警務人員與前述人員）之認證公共安全員工團體，就勞資爭議建立公正的強制仲裁程序，相關規範載於憲章修正法令，是否通過？ | 贊成 |
反對 |
議案 A
本議案（A）僅於 2026 年 11 月 3 日舉辦之選舉交付選民投票，且經參與本議案投票之合格選民過半數同意後，始生效力。
本憲章修正案依《政府法典》第 23713 條與第 23714 條之規定生效。
第 3. 節茲增訂第 X 篇第 47.8 條，條文內容如下：
第 47.8 節
A. 政策宣告。茲宣告 Los Angeles 縣之政策：消防員、副縣警、宣誓執法主管與管理人員、救生員，以及任職於消防局、縣警局、法醫局之文職員工，若發動罷工，將不符合公共利益，並予以禁止。本條規定應建立一套機制，以和平且公平的方式解決原本可能引發罷工的勞資爭議。本條所稱該機制，定名為「權益仲裁」。本條適用之員工，若蓄意參與非法罷工或停工，將受到懲戒，最重得予以解僱。
B. 適用員工。
1.本條適用經縣員工關係委員會（依 Los Angeles 縣法典第 5.04 章設立）認證、代表下列協商單位員工之勞工組織：
a.協商單位 601
b.協商單位 602
c.協商單位 603
d.協商單位 604
e.協商單位 611
f.協商單位 612
g.協商單位 614
h.協商單位 621
i.協商單位 631
j.協商單位 632
k.協商單位 641
l.協商單位 642
m.協商單位 411
n.協商單位 412
2.就本條之目的，B.1 款所述勞工組織以下稱「認證公共安全員工團體」；本項所稱任一員工得稱為「公共安全員工」，全體合稱「公共安全員工」。
C. 誠信協商義務縣政府應透過其合法授權代表，就薪資、工時及其他僱用條件等所有事項，與認證公共安全員工團體進行誠信協商，其中包含訂定申訴處理程序，用以解決因協商合約之解釋或適用所產生之爭議。除非縣政府授權代表與對應之認證公共安全員工團體透過協商達成協議，或依後述公正仲裁程序作出裁定，否則不得刪除或變更該認證公共安全員工團體所屬公共安全員工現行之薪資、工時及其他僱用條件。
D. 僵局解決程序。
1.第 5.04 章之調解與事實調查不適用。Los Angeles 縣法典第 5.04 章《員工關係條例》內的調解與事實調查規定，不適用於涉及認證公共安全員工團體的協商僵局。
2.權益仲裁之適用範圍。認證公共安全員工團體之備忘錄續約相關所有爭議，其範圍涵蓋薪資、工時及其他僱用條件（不含專屬於附加福利備忘錄管轄之事項），若經縣政府與認證公共安全員工團體誠信協商後仍無法解決，應提交由三名仲裁員組成之仲裁委員會處理。
3.權益仲裁仲裁委員會之選任。縣指定之代表與爭議所涉認證公共安全員工團體代表，於任一方向他方書面通知聲請仲裁後七（7）日內，各指派一名仲裁員進入仲裁委員會。仲裁委員會第三名成員，由縣與認證公共安全員工團體協議選出，擔任中立仲裁員，並為委員會主席。
若縣與爭議所涉認證公共安全員工團體，於任一方通知他方宣告協商僵局之日起十（10）日內，無法就第三名中立仲裁員之人選達成共識，任一當事人均得請求州調解與和解服務單位，提供具勞工仲裁員資格與經歷之七（7）人名單。若縣與認證公共安全員工團體於收到該名單後七（7）日內，無法自七（7）名人選中協議選定中立仲裁員，雙方應輪流剔除候選人名單上之姓名，直至僅剩一人，該人即為中立仲裁員與仲裁委員會主席。
雙方亦得合意免除各自指派仲裁員之程序，直接由單一中立仲裁員進行仲裁。若雙方合意選任單一中立仲裁員，該單一中立仲裁員應履行本條所規範、歸屬仲裁委員會與仲裁委員會主席之相關職務與責任。
4. 權益仲裁聽證程序與裁決。
a.依本條召開之所有權益仲裁程序，應依據、受規範於《California 民事訴訟法》第 3 編第 9 篇（其得隨時修訂）辦理。仲裁委員會應舉行聽證、收受雙方當事人提出之證據、開放公眾陳述意見，並製作程序紀錄謄本。仲裁委員會得依其裁量，與雙方當事人進行私下會晤，並得於仲裁前就爭議事項進行調解或調解-仲裁「med-arb」程序。仲裁委員會亦得採用其他程序，用以促進雙方達成協議、加速仲裁聽證程序，或降低仲裁程序之成本。
b.司法程序適用之證據規則得作為參考，但不具拘束力；仲裁委員會主席認定具有關聯性之口頭證言、書證或其他資料，均得採納為證據。庭審過程將進行錄音。仲裁委員會有權進行宣誓、要求證人到場，並得命提出委員會認為對於公正裁斷爭議事項具有重要性之帳冊、文件、合約、協議書及其他資料。
c. 若於仲裁聽證結束前仍未達成協議，仲裁委員會應命雙方當事人，於委員會所訂期限內，就各項尚未解決之爭議事項分別提出最終和解提案。仲裁委員會應以多數決就各項爭議作出裁斷，針對各爭議事項擇定最符合傳統上於決定公、私部門僱用之薪資、工時、福利與僱用條件時所考量各項因素之最終和解提案；考量因素包含但不限於：生活成本、人員招募與留任、工作量與生產力、大眾之權益與福祉、California 州及地方政府從事類似工作公務員之薪資、工時、福利與僱用條件、縣政府之財務狀況與負擔能力，以及承擔仲裁委員會裁決所產生多年持續支出之能力、政府財務官員協會之建議；另包含傳統上於決定薪資、工時及其他僱用條件時所考量，且不限於前述範圍之其他因素。
5. 聽證後程序。仲裁委員會作成裁決後，應以郵寄或其他方式將裁決正本送達雙方當事人。仲裁委員會之裁決於送達當事人後三十（30）日內，不得對外公開，亦不生拘束效力。於三十（30）日內，雙方應私下會晤，嘗試化解歧見。於三十（30）日期間內達成之任何協議，應納入仲裁委員會之裁決書。三十（30）日期間屆滿後（雙方得合意延長該期間），仲裁委員會之裁決應對外公開，並對雙方產生拘束力。縣政府與認證公共安全員工團體應採取一切必要措施，履行並落實該仲裁判斷。監事會或選民無須、亦不得另行為任何行動，確認或核准仲裁委員會之裁決。
6.權益仲裁之費用。依本條所召開仲裁程序之費用，包含仲裁委員會主席之服務報酬與程序謄本製作費用，由雙方平均分擔。雙方各自所生之其他費用，由產生該費用之一方自行負擔。
E. 員工關係委員會。依《Los Angeles 縣法典》第 5.04 章設立之員工關係委員會，負責執行本議案所訂定之各項規定。
F. 與 Los Angeles 縣法典第 5.04 章之關係。本條為《員工關係條例》（Los Angeles 縣法典第 5.04 章）之補充規定。若本議案條文與《員工關係條例》規定發生衝突，以本條之規定為準。
G. 可分割性。若本議案之任何條款、項款、句子、條文、片語或其適用，經有管轄權法院之裁定，基於任何理由認定無效或違憲，該裁定不影響本議案其餘部分及其適用之效力。選民特此聲明：即便本議案後續有部分條款被認定無效或違憲，選民仍會通過本議案，以及所有未被宣告無效或違憲之條、項、句、款及片語。
H. 相互衝突之議案。若本議案與同一場選舉通過之一項或多項縣級議案產生衝突，以獲得較多贊成票之議案為準。
I. 法律防禦。若本議案經多數選民通過，後遭有管轄權法院提起訴訟挑戰，縣應於該有管轄權法院為本議案進行辯護。本縣民眾透過多數投票通過本議案，特此聲明：本議案之提案人，就抵禦針對本議案效力與執行所提出之憲法或法律層面挑戰，具有直接且個人之利害關係。若縣政府未於有管轄權之法院為本議案進行辯護，或未就對本議案全部或部分不利之判決提起上訴，本議案之提案人得主張其直接個人利害關係，於有管轄權法院捍衛本議案之效力與執行；提案人透過本議案獲得民眾授權，擔任本縣民眾之代理人，且縣應補償提案人合理之律師費用。
J. 法典化；編號；非實質性修訂。本議案若經選民通過，應納入《Los Angeles 縣憲章》予以法典化。本議案所列之章、條、款編號僅供參考；縣獲授權另行指定章、條、款編號，並得於不改變實質內容之前提下，視需要進行非實質性之格式、排版與交叉引用修正，以落實本議案。
第 4. 節失效條款之法律效果。
若本議案所載 Los Angeles 縣憲章之修正案，因法院、立法機關或其他機關之作為，或基於任何其他原因而無法生效，則 2026 年 11 月 2 日當時有效之縣憲章條文，維持完整效力。
第 5. 節無效條款之法律效果。
若本提案之任何條、項、款、段、句、子句、片語或文字，基於任何理由經認定無效或無法執行，該無效或無法執行之情形，不影響 Los Angeles 縣憲章其餘條、項、款、段、句、子句、片語及文字之效力與可執行性。本縣選民聲明：即便本議案任一或多項其他條、項、款、段、句、子句、片語或文字被宣告無效或無法執行，選民仍會個別通過本議案其餘每一條、項、款、段、句、子句、片語及文字。
第 6. 節合併辦理。
本次特別選舉將與 2026 年 11 月 3 日（星期二）舉行之大選合併辦理。本議案將納入大選之同一張選票。選區、投票所或投票中心以及選務委員，均與全州大選所配置者相同。
第 7. 節公告。
依《選舉法典》第 12001 條規定，本縣監事會特此公告：將於 2026 年 11 月 3 日（星期二）舉辦全縣特別選舉，針對本法令第 1 條所載之縣憲章修正案進行投票。
第 8. 節生效日期。
本法令依《選舉法典》第 9141 (a) 條與《政府法典》第 25123 (a) 條之規定生效。
第 9. 節授權依據。
本法令係依《政府法典》第 23720、23730、23731 條，以及《選舉法典》第 9141、10402、10403、12001 條制定。
第 10. 節出版品。
依《政府法典》第 25124 條規定，本法令通過後十五（15）日內，須於本縣發行流通的一般發行日報刊登一次。
監事會執行長應於選舉日至少八十八（88）日前，將本法令副本送交 Los Angeles 縣登記註冊處/縣書記處存檔。
","EN":"An ordinance calling a special election to be held on November 3, 2026, throughout the County of Los Angeles for the purpose of voting upon an amendment to the Charter of the County of Los Angeles relating to binding arbitration for certain certified public safety employee organizations and directing the consolidation of the election with the statewide general election to be held on the same day.
The Board of Supervisors of the County of Los Angeles ordains as follows:
SECTION 1. Call of Election and Purpose.
A special election is hereby called, proclaimed, and ordered to be held on November 3, 2026, for the purpose of voting upon a proposed amendment to the Charter of the County of Los Angeles.
SECTION 2. Form of Measure.
The exact form of the measure as it is to appear on the ballot and the complete text of the proposed Charter amendment is as follows:
LOS ANGELES COUNTY CHARTER AMENDMENT REITERATING GOOD FAITH NEGOTIATION OBLIGATIONS AND ESTABLISHING IMPARTIAL BINDING ARBITRATION FOR CERTIFIED PUBLIC SAFETY EMPLOYEE DISPUTES Shall the measure amending the Los Angeles County Charter to prohibit strikes by district attorney investigators, medical examiners, and lifeguards; their supervisors; and nonadministrative civilian employees working in the Fire Department, Sheriff's Department, and the Department of Medical Examiner, reiterate existing legal obligations for good faith negotiations, and establish an impartial binding arbitration process for resolving labor disputes with certified public safety employee organizations representing County employees including firefighters, sheriffs, and the abovementioned employees, as specified in the charter amendment ordinance, be adopted? | YES |
NO |
MEASURE A
This measure (A) will become effective only if submitted to the voters at the election held on November 3, 2026, and only after approval by a majority of the qualified voters voting in the election on the issue.
The Charter amendment will take effect as provided for in sections 23713 and 23714 of the Government Code.
SECTION 3. Article X, Section 47.8 is hereby added to read as follows:
Section 47.8
A. Declaration of Policy. It is hereby declared to be the policy of the County of Los Angeles that strikes by firefighters, deputy sheriffs, sworn law enforcement supervisors and managers, lifeguards, and civilian employees working for the Fire Department, Sheriff's Department, and Department of the Medical Examiner and are not in the public interest and are prohibited. As set forth in this section, a method shall be adopted for peaceably and equitably resolving labor disputes that might otherwise have led to strikes. This method shall be referred to in this section as \"interest arbitration.\" Any employee covered by this section who willfully participates in an illegal strike or work stoppage shall be subject to disciplinary action up to and including termination from employment.
B. Employees Covered.
1. This section shall apply to labor organizations certified by the County's Employee Relations Commission (established pursuant to Chapter 5.04 of the Los Angeles County Code) as representing employees in the following bargaining units:
a. Bargaining Unit 601
b. Bargaining Unit 602
c. Bargaining Unit 603
d. Bargaining Unit 604
e. Bargaining Unit 611
f. Bargaining Unit 612
g. Bargaining Unit 614
h. Bargaining Unit 621
i. Bargaining Unit 631
j. Bargaining Unit 632
k. Bargaining Unit 641
l. Bargaining Unit 642
m. Bargaining Unit 411
n. Bargaining Unit 412
2. For purposes of this section, the labor organizations described in Subsection B.1 shall hereinafter be referred to as \"Certified Public Safety Employee Organizations\" and any employee described in this subdivision may be designated as a \"public safety employee\" and collectively as \"public safety employees.\"
C. Obligation to Negotiate in Good Faith. The County, through its duly authorized representatives, shall negotiate in good faith with Certified Public Safety Employee Organizations on all matters relating to wages, hours, and other terms and conditions of employment, including the establishment of procedures for the resolution of grievances concerning the interpretation or application of a negotiated agreement. Unless and until agreement is reached through negotiations between authorized representatives of the County and the applicable Certified Public Safety Employee Organization, respectively, or a determination is made through the impartial arbitration procedure hereinafter provided, no existing wages, hours, or other terms and conditions of employment for said public safety employees in the Certified Public Safety Employee Organizations shall be eliminated or changed.
D. Impasse Resolution Procedures.
1. Mediation and Fact-Finding in Chapter 5.04 Not Applicable. The mediation and fact-finding provisions of the Employee Relations Ordinance, as set forth in Chapter 5.04 of the Los Angeles County Code, shall not apply to negotiation impasses involving Certified Public Safety Employee Organizations.
2. Applicability of Interest Arbitration. All disputes or controversies pertaining to the renewal of a Certified Public Safety Employee Organization's memorandum of understanding covering wages, hours, and other terms and conditions of employment that are not uniquely within the jurisdiction of a memorandum of understanding providing fringe benefits, and which remain unresolved after good faith negotiations between the County and a Certified Public Safety Employee Organization shall be submitted to a three-member Board of Arbitrators for resolution.
3. Selection of Interest Arbitration Board of Arbitrators. Representatives designated by the County and representatives of the Certified Public Safety Employee Organization involved in the dispute shall each appoint one arbitrator to the Board of Arbitrators within seven (7) days after either party has notified the other, in writing, that it desires to proceed to arbitration. The third member of the Board of Arbitrators shall be selected by agreement between the County and the Certified Public Safety Employee Organization and shall serve as the neutral arbitrator and Chairperson of the Board.
In the event that the County and the Certified Public Safety Employee Organization involved in the dispute cannot agree upon the selection of the third, neutral arbitrator within ten (10) days from the date that either party has notified the other that it has declared an impasse, either party may then request the State Mediation and Conciliation Service to provide a list of seven (7) persons who are qualified and experienced as labor arbitrators. If the County and the certified Public Safety Employee Organization cannot agree within seven (7) days after receipt of such list on one of seven (7) persons to act as the neutral arbitrator, they shall alternately strike names from the list of nominees until one name remains and that person shall then become the neutral arbitrator and Chairperson of the Board of Arbitrators.
Alternatively, the parties may agree to waive the appointment of party-appointed arbitrators and proceed with a single neutral arbitrator. If the parties agree to the appointment of a single neutral arbitrator, the single neutral arbitrator shall fulfill the duties and responsibilities of the Board of Arbitrators and Chairperson of the Board of Arbitrators, as are applicable and set forth in this section.
4. Interest Arbitration Hearing Procedures and Decision.
a. Any interest arbitration proceeding convened pursuant to this section shall be conducted in conformance with, subject to, and governed by Title 9 of Part 3 of the California Code of Civil Procedure, as may be amended from time to time. The Board of Arbitrators shall hold hearings, receive evidence from the parties, allow for public input and cause a transcript of the proceedings to be prepared. The Board of Arbitrators, in the exercise of its discretion, may meet privately with the parties and shall mediate or \"med-arb\" issues in dispute prior to arbitration. The Board of Arbitrators may also adopt such other procedures that are designed to encourage an agreement between the parties, expedite the arbitration hearing process, or reduce the costs of the arbitration process.
b. The rules of evidence prevailing in judicial proceedings may be considered, but are not binding, and any oral testimony or documentary evidence or other data deemed relevant by the Chairperson of the Board of Arbitrators may be received in evidence. A recording of the proceedings shall be taken. The Board of Arbitrators has the power to administer oaths, require the attendance of witnesses, and require the production of such books, papers, contracts, agreements, and documents as may be deemed by the panel to be material to a just determination of the issues in dispute.
c In the event no agreement is reached prior to the conclusion of the arbitration hearings, the Board of Arbitrators shall direct each of the parties to submit, within such time limit as the Board of Arbitrators may establish, a last offer of settlement on each of the remaining issues in dispute. The Board of Arbitrators shall decide each issue by majority vote by selecting whichever last offer of settlement on that issue it finds most nearly conforms to those factors traditionally taken into consideration in the determination of wages, hours, benefits, and terms and conditions of public and private employment, including, but not limited to the following: the cost of living; recruitment and retention; workload and productivity; the interests and welfare of the public; the wages, hours, benefits, and terms and conditions of employment of California state and local public employees performing similar services; the financial condition and obligations of the County and its ability to meet the multi-year ongoing costs of the decision of the Board of Arbitrators, and the recommendations of the Government Finance Officers Association; and other factors not confined to the foregoing that are traditionally taken into consideration in the determination of wages, hours, and other terms and conditions of employment.
5. Post-Hearing Process. After reaching a decision, the Board of Arbitrators shall mail or otherwise deliver a true copy of its decision to the parties. The decision of the Board of Arbitrators shall not be publicly disclosed and shall not be binding until thirty (30) days after it is delivered to the parties. During that thirty (30) day period the parties shall meet privately and attempt to resolve their differences. Any agreements reached during the thirty (30) day period shall be incorporated into the decision of the Board of Arbitrators. At the conclusion of the thirty (30) day period, which may be extended by mutual agreement between the parties, the decision of the Board of Arbitrators shall be publicly disclosed and shall be binding on the parties. The County and the Certified Public Safety Employee Organization shall take whatever action is necessary to carry out and effectuate the arbitration award. No other actions by the Board of Supervisors or by the electorate to confirm or approve the decision of the Board of Arbitrators shall be permitted or required.
6. Expenses of Interest Arbitration. The expenses of any arbitration proceeding convened pursuant to this section, including the fee for the services of the Chairperson of the Board of Arbitration and the costs of preparation of the transcript of the proceedings, shall be borne equally by the parties. All other expenses which the parties may incur individually are to be borne by the party incurring such expenses.
E. Employee Relations Commission. The Employee Relations Commission, as created in Chapter 5.04 of the Los Angeles County Code, shall have the authority to administer the provisions enacted by this measure.
F. Relationship to Chapter 5.04 of the Los Angeles County Code. This section supplements the provisions of the Employee Relations Ordinance as set forth in Chapter 5.04 of the Los Angeles County Code. Where there is a conflict between the provisions of this measure and those of the Employee Relations Ordinance, the provisions of this section shall control.
G. Severability. If any section, subsection, sentence, clause, phrase, or application of this measure is for any reason held to be invalid or unconstitutional by a decision of any court of competent jurisdiction, such decision shall not affect the validity of the remaining portions or applications of this measure. The electors hereby declare that they would have passed this measure and each and every section, subsection, sentence, clause, or phrase not declared invalid or unconstitutional without regard to whether any portion of the measure would be subsequently declared invalid or unconstitutional.
H. Conflicting Measures. If this measure and one or more County measures adopted at the same election conflict, the measure receiving the highest number of affirmative votes shall control.
I. Legal Defense. If approved by a simple majority of voters, and thereafter challenged in a court of competent jurisdiction, the County shall defend this measure in such court of competent jurisdiction. The People of the County by approving this measure by a simple majority of voters hereby declare that the proponent(s) of this measure have a direct and personal stake in defending this measure from constitutional or statutory challenges to this measure's validity or implementation. In the event the County fails to defend this measure, or the County fails to appeal an adverse judgment against this measure, in whole or in part, in any court of competent jurisdiction, this measure's proponent(s) shall be entitled to assert his, her, or their direct personal stake by defending this measure's validity and implementation in any court of competent jurisdiction and shall be empowered by the People through this measure to act as agents of the People of the County, and the County shall indemnify the proponents(s) for reasonable attorneys' fees.
J. Codification; Numbering; Non-substantive Edits. If approved by the voters, this measure shall be codified in the Los Angeles County Charter. The chapter, article, and section numbers set forth in this measure are for reference only and the County is authorized to assign alternative chapter, article, and section numbers, and to make nonsubstantive formatting, typographical, and cross-reference corrections as necessary to effectuate this measure without changing its substance.
SECTION 4. Legal Effect of Inoperative Provisions.
In the event that the amendment to the Charter of the County of Los Angeles contained in this measure is rendered inoperative because of the actions of any court, legislative or other body, or for any other reason, the provisions of the County Charter in effect on November 2, 2026, will remain in full force and effect.
SECTION 5. Legal Effect of Invalid Provisions.
If any section, subsection, subdivision, paragraph, sentence, clause, phrase, or word of this proposition is for any reason held to be invalid or unenforceable, such invalidity or unenforceability will not affect the validity or enforceability of the remaining sections, subsections, subdivisions, paragraphs, sentences, clauses, phrases, or words of the Los Angeles County Charter. The voters of the County declare that they would have independently adopted each section, subsection, subdivision, paragraph, sentence, clause, phrase, or word of this measure irrespective of the fact that any one or more other sections, subsections, subdivisions, paragraphs, sentences, clauses, phrases, or words are declared invalid or unenforceable.
SECTION 6. Consolidation.
The special election will be consolidated with the general election to be held on Tuesday, November 3, 2026. The measure will be placed on the same ballot as that provided for the general election. The precincts, polling places or vote centers, and precinct board members will be the same as provided for the Statewide general election.
SECTION 7. Proclamation.
Pursuant to section 12001 of the Elections Code, the Board of Supervisors of the County hereby PROCLAIMS that a special Countywide election will be held on Tuesday, November 3, 2026, to vote upon the Charter amendment described in Section 1 of this ordinance.
SECTION 8. Effective Date.
This ordinance will take effect pursuant to section 9141(a) of the Elections Code and section 25123(a) of the Government Code.
SECTION 9. Authority.
This ordinance is adopted pursuant to sections 23720, 23730, and 23731 of the Government Code, and sections 9141, 10402, 10403, and 12001 of the Elections Code.
SECTION 10. Publication.
This ordinance must be published once before the expiration of fifteen (15) days after its passage in a daily newspaper of general circulation, printed, published, and circulated in the County pursuant to section 25124 of the Government Code.
The Executive Officer of the Board of Supervisors is ordered to file a copy of this ordinance with the Los Angeles County Registrar-Recorder/County Clerk at least eighty-eight (88) days prior to the day of the election.
","ES":"Una ordenanza que convoca a una elección especial que se celebrará el 3 de noviembre de 2026 en todo el Condado de Los Angeles con el fin de votar una enmienda a la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles relativa al arbitraje vinculante para ciertas organizaciones certificadas de empleados de seguridad pública y que dispone la consolidación de la elección con la elección general estatal que se celebrará el mismo día.
La Junta de Supervisores del Condado de Los Angeles ordena lo siguiente:
SECCIÓN 1. Convocatoria a Elección y Propósito.
Por la presente se convoca, proclama y ordena la celebración de una elección especial el 3 de noviembre de 2026, con el fin de votar sobre una enmienda propuesta a la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles.
SECCIÓN 2. Forma de la Medida.
La forma exacta de la medida tal como aparecerá en la boleta y el texto completo de la enmienda propuesta a la Carta Constitutiva son los siguientes:
ENMIENDA A LA CARTA CONSTITUTIVA DEL CONDADO DE LOS ANGELES QUE REITERA LAS OBLIGACIONES DE NEGOCIACIÓN DE BUENA FE Y ESTABLECE UN ARBITRAJE IMPARCIAL Y VINCULANTE PARA LAS DISPUTAS DE EMPLEADOS CERTIFICADOS DE SEGURIDAD PÚBLICA ¿Debe adoptarse la medida que enmienda la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles para prohibir las huelgas de los investigadores del fiscal de distrito, los médicos forenses y los salvavidas; sus supervisores; y los empleados civiles no administrativos que trabajan en el Departamento de Bomberos, el Departamento del Alguacil y el Departamento del Médico Forense, reiterar las obligaciones legales existentes para las negociaciones de buena fe y establecer un proceso de arbitraje vinculante imparcial para resolver las disputas laborales con organizaciones certificadas de empleados de seguridad pública que representan a los empleados del Condado, incluidos bomberos, alguaciles y los empleados mencionados anteriormente, según lo especificado en la ordenanza de enmienda de la carta constitutiva? | Sí |
No |
MEDIDA A
Esta medida (A) entrará en vigor solo si se somete a votación en la elección celebrada el 3 de noviembre de 2026, y solo después de la aprobación de la mayoría de los votantes calificados que voten en la elección sobre el tema.
La enmienda a la Carta Constitutiva entrará en vigor según lo dispuesto en las secciones 23713 y 23714 del Código de Gobierno.
SECCIÓN 3. Por la presente se agrega el Artículo X, Sección 47.8, el cual queda redactado de la siguiente manera:
Sección 47.8
A. Declaración de Política. Por la presente se declara que la política del Condado de Los Angeles establece que las huelgas de bomberos, delegados del alguacil, supervisores y gerentes de las fuerzas del orden juramentados, salvavidas y empleados civiles que trabajan para el Departamento de Bomberos, el Departamento del Alguacil y el Departamento del Médico Forense no son de interés público y están prohibidas. Tal como se establece en esta sección, se adoptará un método para resolver de manera pacífica y equitativa los conflictos laborales que de otro modo podrían haber dado lugar a huelgas. Este método se denominará en esta sección \"arbitraje de intereses\". Todo empleado contemplado en esta sección que participe deliberadamente en una huelga o paro laboral ilegal estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
B. Empleados Cubiertos.
1. Esta sección se aplicará a las organizaciones laborales certificadas por la Comisión de Relaciones Laborales del Condado (establecida de conformidad con el Capítulo 5.04 del Código del Condado de Los Angeles) como representantes de los empleados en las siguientes unidades de negociación:
a. Unidad de Negociación 601
b. Unidad de Negociación 602
c. Unidad de Negociación 603
d. Unidad de Negociación 604
e. Unidad de Negociación 611
f. Unidad de Negociación 612
g. Unidad de Negociación 614
h. Unidad de Negociación 621
i. Unidad de Negociación 631
j. Unidad de Negociación 632
k. Unidad de Negociación 641
l. Unidad de Negociación 642
m. Unidad de Negociación 411
n. Unidad de Negociación 412
2. Para los fines de esta sección, las organizaciones laborales descritas en la Subsección B.1 se denominarán en adelante \"Organizaciones Certificadas de Empleados de Seguridad Pública\" y cualquier empleado descrito en esta subdivisión podrá ser designado como \"empleado de seguridad pública\" y, colectivamente, como \"empleados de seguridad pública\".
C. Obligación de Negociar de Buena Fe. El Condado, a través de sus representantes debidamente autorizados, negociará de buena fe con las Organizaciones Certificadas de Empleados de Seguridad Pública sobre todos los asuntos relacionados con salarios, horarios y demás términos y condiciones de empleo, incluido el establecimiento de procedimientos para la resolución de quejas relativas a la interpretación o aplicación de un acuerdo negociado. A menos que se llegue a un acuerdo mediante negociaciones entre los representantes autorizados del Condado y la Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública correspondiente, respectivamente, o se tome una decisión a través del procedimiento de arbitraje imparcial que se establece más adelante, no se eliminarán ni modificarán los salarios, las horas u otros términos y condiciones de empleo existentes para dichos empleados de seguridad pública en las Organizaciones Certificadas de Empleados de Seguridad Pública.
D. Procedimientos para la Resolución de Situaciones de Estancamiento.
1. La Mediación y la Determinación de los Hechos en el Capítulo 5.04 No Son Aplicables. Las disposiciones sobre mediación y determinación de los hechos de la Ordenanza de Relaciones Laborales, tal como se establece en el Capítulo 5.04 del Código del Condado de Los Angeles, no se aplicarán a las situaciones de estancamiento en las negociaciones que involucren a Organizaciones Certificadas de Empleados de Seguridad Pública.
2. Aplicabilidad del Arbitraje de Intereses. Todas las disputas o controversias relacionadas con la renovación de un memorando de entendimiento de una Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública que abarque salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo que no estén exclusivamente dentro de la jurisdicción de un memorando de entendimiento que prevea beneficios adicionales, y que permanezcan sin resolver después de negociaciones de buena fe entre el Condado y una Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública, se someterán a una Junta de Árbitros de tres miembros para su resolución.
3. Selección de Arbitraje de Intereses por la Junta de Árbitros. Los representantes designados por el Condado y los representantes de la Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública involucrados en la disputa designarán cada uno un árbitro para la Junta de Árbitros dentro de los siete (7) días posteriores a que cualquiera de las partes haya notificado a la otra, por escrito, que desea proceder al arbitraje. El tercer miembro de la Junta de Árbitros será seleccionado de común acuerdo entre el Condado y la Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública y actuará como árbitro neutral y Presidente de la Junta.
En caso de que el Condado y la Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública involucrada en la disputa no puedan ponerse de acuerdo sobre la selección del tercer árbitro neutral dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que cualquiera de las partes haya notificado a la otra que ha declarado una situación de estancamiento, cualquiera de las partes podrá entonces solicitar al Servicio Estatal de Mediación y Conciliación que proporcione una lista de siete (7) personas que estén calificadas y tengan experiencia como árbitros laborales. Si el Condado y la Organización de Empleados de Seguridad Pública certificada no pueden ponerse de acuerdo dentro de los siete (7) días posteriores a la recepción de dicha lista sobre una de las siete (7) personas para actuar como árbitro neutral, deberán eliminar alternativamente nombres de la lista de nominados hasta que quede un nombre y esa persona se convertirá entonces en el árbitro neutral y Presidente de la Junta de Árbitros.
Como alternativa, las partes podrán acordar renunciar al nombramiento de árbitros nombrados por las partes y proceder con un único árbitro neutral. Si las partes acuerdan el nombramiento de un único árbitro neutral, dicho árbitro neutral desempeñará las funciones y responsabilidades de la Junta de Árbitros y del Presidente de la Junta de Árbitros, según corresponda y se establezca en esta sección.
4. Procedimientos y Decisión de la Audiencia de Arbitraje de Intereses.
a. Todo procedimiento de arbitraje de intereses convocado de conformidad con esta sección se llevará a cabo de conformidad con, sujeto a, y regido por el Título 9 de la Parte 3 del Código de Procedimiento Civil de California, según se modifique de forma periódica. La Junta de Árbitros celebrará audiencias, recibirá pruebas de las partes, permitirá la participación del público y ordenará que se elabore una transcripción de las actuaciones. La Junta de Árbitros, en ejercicio de su discreción, podrá reunirse en privado con las partes y mediará o someterá a \"mediación-arbitraje\" las cuestiones en disputa antes del arbitraje. La Junta de Árbitros también podrá adoptar otros procedimientos destinados a fomentar un acuerdo entre las partes, agilizar el proceso de la audiencia de arbitraje o reducir los costos del proceso de arbitraje.
b. Se podrán tener en cuenta las normas de prueba vigentes en los procedimientos judiciales, pero no son vinculantes, y se podrá admitir como prueba cualquier testimonio oral, prueba documental u otros datos que el Presidente de la Junta de Árbitros considere relevantes. Se debe grabar el procedimiento. La Junta de Árbitros tiene la facultad de tomar juramento, requerir la comparecencia de testigos y exigir la presentación de los libros, documentos, contratos, acuerdos y demás documentos que el panel considere relevantes para una justa resolución de las cuestiones en disputa.
c. En caso de que no se llegue a un acuerdo antes de la conclusión de las audiencias de arbitraje, la Junta de Árbitros ordenará a cada una de las partes que presente, dentro del plazo que la Junta de Árbitros establezca, una última oferta de transacción sobre cada una de las cuestiones restantes en disputa. La Junta de Árbitros decidirá cada asunto por mayoría de votos, seleccionando la última oferta de acuerdo que considere que mejor se ajusta a los factores tradicionalmente tomados en consideración para determinar los salarios, las horas, los beneficios y las condiciones de empleo público y privado, incluyendo, entre otros, los siguientes: el costo de vida; la contratación y retención; la carga de trabajo y la productividad; los intereses y el bienestar del público; los salarios, las horas, los beneficios y las condiciones de empleo de los empleados públicos estatales y locales de California que prestan servicios similares; la situación financiera y las obligaciones del Condado y su capacidad para afrontar los costos plurianuales de la decisión de la Junta de Árbitros y las recomendaciones de la Asociación de Funcionarios de Finanzas Gubernamentales; y otros factores no limitados a los anteriores que tradicionalmente se toman en consideración para determinar los salarios, las horas y otras condiciones de empleo.
5. Proceso Posterior a la Audiencia. Una vez tomada la decisión, la Junta de Árbitros enviará por correo o entregará de otro modo una copia fiel de su decisión a las partes. La decisión de la Junta de Árbitros no se divulgará públicamente y no será vinculante hasta treinta (30) días después de que se entregue a las partes. Durante ese período de treinta (30) días las partes se reunirán en privado e intentarán resolver sus diferencias. Cualquier acuerdo alcanzado durante el período de treinta (30) días se incorporará a la decisión de la Junta de Árbitros. Al concluir el período de treinta (30) días, que podrá ser prorrogado por mutuo acuerdo entre las partes, la decisión de la Junta de Árbitros se hará pública y será vinculante para las partes. El Condado y la Organización Certificada de Empleados de Seguridad Pública tomarán todas las medidas necesarias para llevar a cabo y hacer efectivo el laudo arbitral. No se permitirá ni se exigirá ninguna otra acción por parte de la Junta de Supervisores ni del electorado para confirmar o aprobar la decisión de la Junta de Árbitros.
6. Gastos de Arbitraje de Intereses. Los gastos de cualquier procedimiento de arbitraje convocado de conformidad con esta sección, incluidos los honorarios por los servicios del Presidente de la Junta de Arbitraje y los costos de preparación de la transcripción de las actuaciones, serán sufragados en partes iguales por las partes. Todos los demás gastos en que las partes puedan incurrir individualmente correrán a cargo de la parte que incurra en dichos gastos.
E. Comisión de Relaciones Laborales. La Comisión de Relaciones Laborales, creada en el Capítulo 5.04 del Código del Condado de Los Angeles, tendrá la autoridad para administrar las disposiciones promulgadas por esta medida.
F. Relación con el Capítulo 5.04 del Código del Condado de Los Angeles. Esta sección complementa las disposiciones de la Ordenanza de Relaciones Laborales, tal como se establece en el Capítulo 5.04 del Código del Condado de Los Angeles. En caso de conflicto entre las disposiciones de esta medida y las de la Ordenanza de Relaciones Laborales, prevalecerán las disposiciones de esta sección.
G. Divisibilidad. Si alguna sección, subsección, oración, cláusula, frase o aplicación de esta medida es declarada inválida o inconstitucional por decisión de una corte de jurisdicción competente, dicha decisión no afectará la validez de las demás partes o aplicaciones de esta medida. Los electores declaran por la presente que habrían aprobado esta medida y cada una de sus secciones, subsecciones, oraciones, cláusulas o frases que no hayan sido declaradas inválidas o inconstitucionales, sin importar si alguna parte de la medida sería posteriormente declarada inválida o inconstitucional.
H. Medidas Contradictorias. Si esta medida y una o más medidas del Condado adoptadas en la misma elección entran en conflicto, prevalecerá la medida que reciba el mayor número de votos afirmativos.
I. Defensa Legal. Si es aprobada por mayoría simple de los votantes y posteriormente impugnada ante un tribunal de jurisdicción competente, el Condado deberá defender esta medida ante dicho tribunal de jurisdicción competente. El Pueblo del Condado, al aprobar esta medida por mayoría simple de votantes, declara que el/los proponente(s) de esta medida tienen un interés directo y personal en defender esta medida de impugnaciones constitucionales o legales a la validez o implementación de esta medida. En caso de que el Condado no defienda esta medida o no apele una sentencia adversa en su contra, total o parcialmente, ante cualquier tribunal de jurisdicción competente, el/los proponente(s) de esta medida tendrá(n) derecho a hacer valer su interés personal directo defendiendo la validez e implementación de esta medida ante cualquier tribunal de jurisdicción competente y será(n) facultado(s) por el Pueblo a través de esta medida para actuar como agente(s) del Pueblo del Condado, y el Condado indemnizará al/los proponente(s) por los honorarios razonables de los abogados.
J. Codificación; Numeración; Ediciones No sustantivas. Si los votantes aprueban esta medida, esta quedará codificada en la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles. Los números de capítulo, artículo y sección que figuran en esta medida son solo de referencia, y el Condado está autorizado a asignar números alternativos de capítulo, artículo y sección, y a realizar correcciones no sustantivas de formato, tipográficas y de referencias cruzadas según sea necesario para que esta medida entre en vigor sin alterar su esencia.
SECCIÓN 4. Efecto Jurídico de las Disposiciones Inoperantes.
En caso de que la enmienda a la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles contenida en esta medida quede sin efecto debido a las acciones de cualquier tribunal, órgano legislativo u otro organismo, o por cualquier otra razón, las disposiciones de la Carta Constitutiva del Condado vigentes el 2 de noviembre de 2026 permanecerán en pleno vigor y efecto.
SECCIÓN 5. Efecto Jurídico de las Disposiciones Inválidas.
Si alguna sección, subsección, subdivisión, párrafo, oración, cláusula, frase o palabra de esta propuesta se considera, por cualquier motivo, inválida o inaplicable, dicha invalidez o inaplicabilidad no afectará la validez o aplicabilidad de las secciones, subsecciones, subdivisiones, párrafos, oraciones, cláusulas, frases o palabras restantes de la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles. Los votantes del Condado declaran que habrían adoptado de forma independiente cada sección, subsección, subdivisión, párrafo, oración, cláusula, frase o palabra de esta medida, independientemente del hecho de que una o más otras secciones, subsecciones, subdivisiones, párrafos, oraciones, cláusulas, frases o palabras sean declaradas inválidas o inaplicables.
SECCIÓN 6. Consolidación.
La elección especial se consolidará con la elección general que se celebrará el martes 3 de noviembre de 2026. La medida se incluirá en la misma boleta que la prevista para la elección general. Los distritos electorales, los colegios electorales o centros de votación y los miembros de las juntas electorales serán los mismos que los establecidos para la elección general Estatal.
SECCIÓN 7. Proclamación.
De conformidad con la sección 12001 del Código Electoral, la Junta de Supervisores del Condado PROCLAMA por la presente que se celebrará una elección especial en todo el Condado el martes 3 de noviembre de 2026, para votar sobre la enmienda a la Carta Constitutiva descrita en la Sección 1 de esta ordenanza.
SECCIÓN 8. Fecha de Entrada en Vigor.
Esta ordenanza entrará en vigor de conformidad con la sección 9141(a) del Código Electoral y la sección 25123(a) del Código de Gobierno.
SECCIÓN 9. Autoridad.
Esta ordenanza se adopta de conformidad con las secciones 23720, 23730 y 23731 del Código de Gobierno y las secciones 9141, 10402, 10403 y 12001 del Código Electoral.
SECCIÓN 10. Publicación.
Esta ordenanza debe publicarse una vez antes de que expiren quince (15) días después de su aprobación en un periódico diario de circulación general, impreso, publicado y distribuido en el Condado de conformidad con la sección 25124 del Código de Gobierno.
Se ordena al Oficial Ejecutivo de la Junta de Supervisores que presente una copia de esta ordenanza ante el Oficial del Registro Civil/Secretario del Condado de Los Angeles al menos ochenta y ocho (88) días antes del día de la elección.
","FA":"حکمی است که خواستار برگزاری انتخابات ویژه در تاریخ 3 نوامبر، 2026 در سراسر شهرستان Los Angeles است، که با هدف رأی‌گیری در مورد اصلاحیه‌ای در منشور شهرستان Los Angeles در رابطه با داوری الزام‌آور برای برخی از سازمان‌های کارمندی دارای گواهینامه ایمنی عمومی و دستور به برگزاری همزمان این انتخابات با انتخابات عمومی سراسری ایالت که در همان روز برگزار شود، صورت می گیرد.
هیئت مدیره سرپرستان شهرستان Los Angeles به شرح زیر مقرر می‌دارند:
بخش 1. فراخوان برگزاری انتخابات و هدف.
بدین وسیله انتخابات ویژه‌ای در تاریخ 3 نوامبر، 2026 به منظور رأی‌گیری در مورد اصلاحیه پیشنهادی در منشور شهرستان Los Angeles، فراخوان، اعلام و دستور برگزاری آن صادر می‌شود.
بخش 2. شکل لایحه قانونی
شکل دقیق این لایحه قانونی که قرار است در برگه رأی ظاهر شود و متن کامل اصلاحیه پیشنهادی منشور به شرح زیر است:
اصلاحیه منشور شهرستان LOS ANGELES با تأکید بر تعهدات مربوط به مذاکره مبتنی بر حسن نیت و ایجاد داوری الزام‌آور و بی‌طرفانه برای اختلافات کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید آیا باید لایحه قانونی به تصویب برسد که منشور شهرستان Los Angeles را اصلاح می‌کند تا اعتصاب بازرسان دادستانی منطقه، پزشکان قانونی و نجات‌غریقان، سرپرستان آنها و کارکنان غیرنظامیِ غیراداری شاغل در اداره آتش‌نشانی، دفتر کلانتری و اداره پزشکی قانونی را ممنوع کند؛ بر تعهدات قانونی موجود در خصوص مذاکره با حسن نیت تأکید مجدد کند؛ و فرایند داوری الزام‌آور و بی‌طرفانه‌ای را برای حل و فصل اختلافات کارگری با سازمان‌های کارمندیِ ایمنی عمومیِ مورد تأیید که نماینده کارکنان شهرستان، از جمله آتش‌نشانان، کلانترها و کارکنان مذکور در بالا هستند، مطابق با مفاد مقرر در مصوبه منشور را اصلاح کند؟ | بله |
خیر |
لایحه قانونی A
لایحه قانونی A فقط در صورتی لازم‌الاجرا خواهد شد که در انتخابات 3 نوامبر، 2026 به رأی گذاشته شود و تنها پس از رأی مثبت اکثریت رأی‌دهندگان واجد شرایط که در انتخابات در مورد این موضوع رأی می‌دهند، به اجرا درآید.
اصلاحیه منشور طبق مفاد بخش‌های 23713 و 23714 مجموع قوانین دولتی لازم‌الاجرا خواهد بود.
بخش 3. بدین‌وسیله ماده X، بخش 47.8 به شرح زیر به منشور افزوده می‌شود:
بخش 47.8
A. بیانیه سیاست‌گذاری. بدین وسیله اعلام می‌شود که سیاست شهرستان Los Angeles بر این‌است که اعتصاب آتش‌نشانان، معاونان کلانتر، سرپرستان و مدیران دارای سمت انتظامی، نجات غریق‌ها و کارمندان غیرنظامی شاغل در اداره آتش‌نشانی، اداره کلانتر و اداره پزشکی قانونی به مصلحت عمومی نیست و ممنوع است. همانطور که در این بخش آمده است، روشی برای حل و فصل مسالمت‌آمیز و عادلانه اختلافات کارگری که در غیر این صورت ممکن بود منجر به اعتصاب شود، اتخاذ خواهد شد. در این بخش، به این روش با عنوان \"داوری درباره منافع\" اشاره می‌شود. هر کارمندی که مشمول این بخش باشد و عمداً در اعتصاب یا توقف کار غیرقانونی شرکت کند، مشمول اقدامات انضباطی، از جمله و تا حد اخراج از کار، خواهد شد.
B. کارمندان مشمول این قانون.
1. این بخش در مورد سازمان‌های کارگری‌ای اعمال می‌شود که توسط کمیسیون روابط کارکنان شهرستان (که طبق فصل 5.04 قانون شهرستان Los Angeles تأسیس شده است) به عنوان نماینده کارکنان در واحدهای مذاکره زیر تأیید شده‌اند:
a. واحد مذاکره 601
b. واحد مذاکره 602
c. واحد مذاکره 603
d. واحد مذاکره 604
e. واحد مذاکره 611
f. واحد مذاکره 612
g. واحد مذاکره 614
h. واحد مذاکره 621
i. واحد مذاکره 631
j. واحد مذاکره 632
k. واحد مذاکره 641
l. واحد مذاکره 642
m. واحد مذاکره 411
n. واحد مذاکره 412
2. برای اهداف این بخش، از این پس سازمان‌های کارگری مذکور در زیربخش B.1 با عنوان \"سازمان‌های کارمندی ایمنی عمومیِ دارای گواهینامه نامیده می‌شوند و هر کارمندی که در این زیربخش شرح داده شده است، می‌تواند با عنوان \"کارمند ایمنی عمومی\" و در مجموع با عنوان \"کارمندان ایمنی عمومی\" نامیده شود.
C. الزام به مذاکره با حسن نیت. شهرستان، از طریق نمایندگان مجاز خود، با سازمان‌های کارمندی ایمنی عمومی دارای مجوز در مورد کلیه امور مربوط به دستمزد، ساعات کار و سایر شرایط و ضوابط استخدام، از جمله ایجاد رویه‌هایی برای حل و فصل شکایات مربوط به تفسیر یا اجرای توافق‌نامه مورد مذاکره، با حسن نیت مذاکره خواهد کرد. مگر اینکه و تا زمانی که از طریق مذاکرات بین نمایندگان مجاز شهرستان و سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید مربوطه، به ترتیب، توافق حاصل نشده باشد، یا از طریق رویه داوری بی‌طرفانه‌ای که در ادامه ارائه می‌شود، تصمیمی اتخاذ شود، هیچ دستمزد، ساعات کاری یا سایر شرایط و ضوابط استخدامی موجود برای کارکنان ایمنی عمومی مذکور در سازمان‌های کارکنان ایمنی عمومی معتبر، حذف یا تغییر نخواهد کرد.
D. رویه‌های حل و فصل بن‌بست.
1. میان جیگری و حقیقت‌یابی مقرر در فصل 5.04 قابل اعمال نیست. مقررات مربوط به میان جیگری و حقیقت‌یابیِ مندرج در آیین‌نامه روابط کارکنان، همانطور که در فصل 5.04 قانون شهرستان Los Angeles آمده است، در مورد بن‌بست‌های مذاکره‌ای اعمال نخواهد شد که شامل سازمان‌های کارمندیِ ایمنی عمومی مورد تأیید می‌شود.
2. کاربرد داوری درباره منافع. کلیه اختلافات یا مناقشات مربوط به تمدید تفاهم‌نامه سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید که شامل دستمزد، ساعات کار و سایر شرایط و ضوابط استخدام می‌شود و منحصراً در صلاحیت تفاهم‌نامه ارائه دهنده مزایای جانبی نیست و پس از مذاکرات با حسن نیت بین شهرستان و سازمان کارکنان ایمنی عمومی دارای مجوز حل و فصل نشده است، باید برای حل و فصل به هیئت داوری سه نفره ارجاع داده شود.
3. انتخاب هیئت داوران داوری درباره منافع. نمایندگان تعیین‌شده توسط شهرستان و نمایندگان سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأییدِ درگیر در اختلاف، هر کدام ظرف هفت (7) روز پس از اینکه هر یک از طرفین کتباً به طرف دیگر اطلاع داد که مایل به ادامه داوری است، یک داور را برای هیئت داوران تعیین خواهند کرد. عضو سوم هیئت داوران با توافق بین شهرستان و سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید انتخاب می‌شود و به عنوان داور بی‌طرف و رئیس هیئت خدمت خواهد کرد.
در صورتی که شهرستان و سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید درگیر در اختلاف نتوانند ظرف ده (10) روز از تاریخ اعلام بن‌بست مذاکرات توسط هر یک از طرفین به طرف دیگر، بر سر انتخاب داور سوم و بی‌طرف به توافق برسند، هر یک از طرفین می‌توانند از خدمات میان جیگری و مصالحه ایالتی درخواست کنند تا فهرستی از هفت (7) نفر واجد شرایط و باتجربه در زمینه داوری اختلافات کارگری ارائه دهد. اگر شهرستان و سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید نتوانند ظرف هفت (7) روز پس از دریافت چنین فهرستی در مورد انتخاب یکی از هفت (7) نفر به عنوان داور بی‌طرف به توافق برسند، باید به طور متناوب نام‌ها را از فهرست نامزدها حذف کنند تا یک نام باقی بماند و آن شخص سپس به عنوان داور بی‌طرف و رئیس هیئت داوران منصوب شود.
به عنوان گزینه‌ای دیگر، طرفین می‌توانند توافق کنند که از انتصاب داوران منتخب خود صرف نظر کرده و رسیدگی را به یک داور بی‌طرف واحد واگذار کنند. اگر طرفین بر سر انتصاب یک داور بی‌طرف توافق کنند، داور بی‌طرف وظایف و مسئولیت‌های هیئت داوران و رئیس هیئت داوران را، آن طور که در این بخش مقرر شده است، انجام خواهد داد.
4. رویه‌ها رسیدگی و تصمیم‌گیری در داوری درباره منافع.
a. هرگونه رسیدگی داوری منافع که به موجب این بخش تشکیل شود، باید مطابق با، تابع و تابع عنوان 9 از بخش 3 قانون آیین دادرسی مدنی California انجام شود، مشمول مقررات آن باشد و تابع آن قرار گیرد، و همچنین تابع اصلاحات احتمالی آن در طول زمان باشد. هیئت داوران جلسات رسیدگی برگزار می‌کند، مدارکی ارائه شده از سوی طرفین را دریافت می‌کند، به عموم اجازه اظهار نظر می‌دهد و ترتیبی اتخاذ کند تا صورت جلسه مذاکرات و رسیدگی‌ها تهیه شود. هیئت داوران، بنا به صلاحدید خود، می‌تواند به صورت خصوصی با طرفین جلسه تشکیل دهد و قبل از داوری، در مورد مسائل مورد اختلاف میان جیگری یا «میان جیگری-داوری» کند. هیئت داوران همچنین می‌تواند رویه‌های دیگری را اتخاذ کند که برای تشویق توافق بین طرفین، تسریع روند رسیدگی داوری یا کاهش هزینه‌های فرآیند داوری طراحی شده‌اند.
b. قواعد مربوط به مدارکی که در رویه‌های قضایی حاکم است، می‌تواند مورد توجه قرار گیرد، اما الزام‌آور نیست و هرگونه شهادت شفاهی یا مدرک مستند یا سایر داده‌هایی که توسط رئیس هیئت داوران مرتبط تشخیص داده شود، می‌تواند به عنوان مدرک پذیرفته شود. از جریان دادرسی، گزارش تهیه می‌شود. هیئت داوران اختیار دارد سوگند اخذ کند، حضور شهود را الزامی کند و ارائه دفاتر، اوراق، قراردادها، توافق‌نامه‌ها و اسنادی را که هیئت تشخیص دهد برای اتخاذ تصمیم عادلانه درباره موضوعات مورد اختلاف اساسی هستند، الزامی کند.
c. در صورتی که قبل از پایان جلسات رسیدگی داوری توافقی حاصل نشود، هیئت داوران از هر یک از طرفین می‌خواهد که ظرف مهلتی که هیئت داوران تعیین می‌کند، آخرین پیشنهاد خود را برای حل و فصل هر یک از موضوعات مورد اختلاف باقی‌مانده ارائه دهند. هیئت داوران هر موضوع را با اکثریت آرا و با انتخاب آخرین پیشنهاد حل و فصل در مورد آن موضوع که بیشترین تطابق را با عواملی داشته باشد که به طور سنتی در تعیین دستمزد، ساعات کار، مزایا و شرایط و ضوابط استخدام دولتی و خصوصی در نظر گرفته می‌شوند، از جمله اما نه محدود به موارد زیر، بررسی می‌کند: هزینه زندگی؛ استخدام و حفظ کارکنان؛ حجم کار و بهره‌وری؛ منافع و رفاه عمومی؛ دستمزد، ساعات کار، مزایا و شرایط و ضوابط استخدام کارمندان دولتی ایالتی و محلی California که خدمات مشابهی انجام می‌دهند؛ وضعیت مالی و تعهدات شهرستان و توانایی آن در تأمین هزینه‌های جاری چند ساله ناشی از تصمیم هیئت داوران و توصیه‌های انجمن مسئولان مالی دولت؛ و سایر عواملی که محدود به موارد فوق نیستند و به طور سنتی در تعیین دستمزد، ساعات کار و سایر شرایط و ضوابط استخدام در نظر گرفته می‌شوند.
5. فرآیند پس از جلسه دادرسی. پس از اتخاذ تصمیم، هیئت داوران یک نسخه برابر اصل از تصمیم خود را برای طرفین ارسال یا به هر نحو دیگری تحویل خواهد داد. تصمیم هیئت داوران به صورت عمومی افشا نخواهد شد و تا سی (30) روز پس از ابلاغ به طرفین، الزام‌آور نخواهد بود. در طول این دوره سی (30 روزه)، طرفین به صورت خصوصی تشکیل جلسه داده و تلاش خواهند کرد تا اختلافات خود را حل و فصل کنند. هرگونه توافقی که در طول دوره سی (30) روزه حاصل شود، در تصمیم هیئت داوران لحاظ خواهد شد. در پایان دوره سی (30) روزه، که با توافق طرفین قابل تمدید است، تصمیم هیئت داوران به صورت عمومی افشا خواهد شد و برای طرفین لازم‌الاجرا خواهد بود. شهرستان و سازمان کارکنان ایمنی عمومی مورد تأیید، هرگونه اقدام لازم را برای برای اجرا و عملیاتی کردن رأی داوری انجام دهند. هیچ اقدام دیگری توسط هیئت نظارت یا توسط رأی‌دهندگان برای تأیید یا تصویب تصمیم هیئت داوران مجاز یا الزامی نخواهد بود.
6. هزینه‌های داوری درباره منافع. هزینه‌های هرگونه دادرسی مربوط به داوری که به موجب این بخش برگزار شود، شامل حق‌الزحمه خدمات رئیس هیئت داوری و هزینه‌های تهیه صورت جلسه دادرسی، به طور مساوی توسط طرفین پرداخت خواهد شد. سایر هزینه‌هایی که طرفین ممکن است به صورت انفرادی متحمل شوند، بر عهده طرفی است که چنین هزینه‌هایی را برعهده می‌گیرد.
E. کمیسیون روابط کارکنان. کمیسیون روابط کارکنان، همانطور که در فصل 5.04 قانون شهرستان Los Angeles تدوین شده است، اختیار اجرای مفاد تصویب شده به موجب این لایحه قانونی را خواهد داشت.
F. ارتباط با فصل 5.04 از مجموعه قوانین شهرستان Los Angeles. این بخش، مفاد حکم روابط کارکنان را که در فصل 5.04 قانون شهرستان Los Angeles آمده است، تکمیل می‌کند. در صورت وجود تعارض بین مفاد این مصوبه و مفاد آیین‌نامه روابط کارکنان، مفاد این بخش ملاک عمل خواهد بود.
G. تفکیک پذیری اگر هر بخش، زیربخش، جمله، بند یا عبارتی از این لایحه قانونی به هر دلیلی توسط رأی هر دادگاه ذیصلاح، نامعتبر یا مغایر با قانون اساسی تشخیص داده شود، چنین رأیی بر اعتبار سایر مفاد این لایحه قانونی تأثیری نخواهد داشت. رأی‌دهندگان بدین وسیله اعلام می‌دارند که این مصوبه و تک تک بخش‌ها، زیربخش‌ها، جملات، بندها یا عباراتی که نامعتبر یا مغایر با قانون اساسی اعلام نشده‌اند را تصویب می‌کردند، صرف نظر از اینکه متعاقباً هر بخش دیگری از این متمم بی‌اعتبار یا مغایر با قانون اساسی تشخیص داده شود یا خیر.
H. لوایح قانونی متناقض. اگر این لایحه قانونی و یک یا چند لایحه قانونی شهرستانی در یک مناقشه انتخاباتی واحد تصویب شوند، لایحه‌ای که بیشترین تعداد آرای مثبت را کسب کند، اولویت خواهد داشت.
I. دفاع قانونی. چنانچه لایحه قانونی با اکثریت ساده آرای رأی‌دهندگان به تصویب برسد و پس از آن در دادگاهی ذیصلاح مورد اعتراض قرار گیرد، شهرستان در آن دادگاه ذیصلاح از این متمم دفاع خواهد کرد. مردم شهرستان با تصویب این لایحه قانونی با اکثریت ساده آرای رأی‌دهندگان، بدین‌وسیله اعلام می‌دارند که پیشنهاددهنده(های) این لایحه، سهم مستقیم و شخصی در دفاع از این لایحه در برابر چالش‌های قانون اساسی یا حقوقی علیه اعتبار یا اجرای آن دارند. در صورتی که شهرستان از لایحه قانونی دفاع نکند، یا در هر دادگاه صالحه، از تجدیدنظرخواهی نسبت به به حکم مخالف علیه این اقدام، به طور کامل یا جزئی، خودداری کند، پیشنهاددهنده(های) این لایحه قانونی حق دارند با دفاع از اعتبار و اجرای این لایحه در هر دادگاه صالحه، منافع شخصی یا مستقیم خود را مطالبه کنند و از طریق این لایحه از سوی مردم اختیار خواهند داشت تا به عنوان نمایندگان مردم شهرستان عمل کنند و شهرستان باید هزینه‌های معقول حق‌الوکاله وکلا را به پیشنهاد دهنده(ها) بپردازد.
J. تدوین؛ شماره‌گذاری؛ اصلاحات غیرمحتوایی. در صورت تصویب رأی‌دهندگان، این لایحه قانونی در منشور شهرستان Los Angeles گنجانده خواهد شد. شماره‌های فصل، ماده و بخش مندرج در این لایحه قانونی صرفاً جهت اطلاع هستند و شهرستان مجاز است شماره‌های جایگزین را برای فصل، ماده و بخش تعیین کند و در صورت لزوم اصلاحات غیرمحتوایی در قالب‌بندی، اشتباهات تایپی و ارجاعات متقابل را، بدون تغییر در ماهیت آن، اعمال کند.
بخش 4. اثر قانونی مقررات غیرقابل اجرا.
در صورتی که اصلاحیه منشور شهرستان Los Angeles که در این لایحه قانونی آمده است، به دلیل اقدامات هر دادگاه، نهاد قانون گذاری یا نهاد دیگر، یا به هر دلیل دیگری، غیرقابل اجرا شود، مفاد منشور شهرستان که از تاریخ 2 نوامبر، 2026 لازم‌الاجرا بوده است، لازم‌الاجرا و معتبر باقی خواهد ماند.
بخش 5. اثر حقوقی مقررات بی‌اعتبار.
اگر هر بخش، زیربخش، جزء، بند، جمله، شرط، عبارت یا کلمه‌ای از این پیشنهاد به هر دلیلی نامعتبر یا غیرقابل اجرا تشخیص داده شود، چنین بی‌اعتباری یا غیرقابل اجرا بودن، بر اعتبار یا قابلیت اجرای سایر بخش‌ها، زیربخش‌ها، اجزا، بندها، جملات، شرط ها، عبارات یا کلمات منشور شهرستان Los Angeles تأثیری نخواهد داشت. رأی‌دهندگان شهرستان اعلام می‌کنند هر یک از بخش‌ها، زیربخش‌ها، اجزا، بندها، جملات، شروط، عبارات یا کلمات این متمم را به طور مستقل تصویب می‌کردند، صرف‌نظر از اینکه هر یک یا چند مورد دیگر از بخش‌ها، زیربخش‌ها، اجزا، بندها، جملات، شروط، عبارات یا کلمات، بی‌اعتبار یا غیرقابل اجرا تشخیص داده شوند.
بخش 6. برگزاری همزمان انتخابات.
انتخابات ویژه با انتخابات عمومی که قرار است در روز سه‌شنبه، 3 نوامبر، 2026 برگزار شود، ادغام خواهد شد. این لایحه قانونی در همان برگه رأیی قرار خواهد گرفت که برای انتخابات عمومی در نظر گرفته شده است. حوزه‌های انتخاباتی، محل‌های اخذ رأی یا مراکز رأی‌گیری و اعضای هیئت اجرایی حوزه‌های انتخاباتی همان‌هایی خواهند بود که برای انتخابات عمومی سراسری ایالت در نظر گرفته شده‌اند.
بخش 7. اعلامیه رسمی.
طبق بخش 12001 قانون انتخابات، هیئت مدیره ناظران شهرستان بدین وسیله اعلام می‌دارد که انتخابات ویژه‌ای در سطح شهرستان در روز سه‌شنبه، 3 نوامبر، 2026، برای رأی‌گیری در مورد اصلاحیه منشور که در بخش 1 این حکم شرح داده شده است، برگزار خواهد شد.
بخش 8. تاریخ اجرا.
این حکم طبق بخش (a)ـ9141 قانون انتخابات و بخش (a)ـ25123 قانون دولت لازم‌الاجرا خواهد بود.
بخش 9. مجوز.
این حکم طبق بخش‌های 23720، 23730 و 23731،9141، 10402، 10403 و 12001 قانون دولت و بخش‌های قانون انتخابات تصویب شده است.
بخش 10. انتشار.
این حکم باید یک بار قبل از پایان مهلت پانزده (15) روزه پس از تصویب آن، در یک روزنامه کثیرالانتشار که طبق بخش 25124 قانون دولت، چاپ، منتشر و در سطح شهرستان توزیع می‌شود، منتشر شود.
به مدیر اجرایی هیئت ناظران شهرستان دستور داده می‌شود که حداقل هشتاد و هشت (88) روز قبل از روز انتخابات، یک نسخه از این حکم را به ثبت کننده/دفتر منشی شهرستان Los Angeles ارائه دهد.
","GU":"3 નવેમ્બર 2026ના રોજ સમગ્ર Los Angeles કાઉન્ટીમાં ખાસ ચૂંટણી યોજવા માટેનો વટહુકમ, જેનો હેતુ ચોક્કસ પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંગઠનો માટે બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા સંબંધિત Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સુધારા પર મતદાન કરવાનો છે અને તે જ દિવસે યોજાનારી રાજ્યવ્યાપી સામાન્ય ચૂંટણી સાથે આ ચૂંટણીને એકીકૃત કરવાનો નિર્દેશ આપે છે.
Los Angeles કાઉન્ટીના સુપરવાઇઝરોનું મંડળ નીચે મુજબ વટહુકમ કરે છે:
કલમ 1. ચૂંટણીનું આહ્વાન અને હેતુ.
એક ખાસ ચૂંટણીનું આથી આહ્વાન, ઘોષણા અને આદેશ કરવામાં આવે છે, જે 3 નવેમ્બર 2026ના રોજ યોજાશે, જેનો હેતુ Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સૂચિત સુધારા પર મતદાન કરવાનો છે.
કલમ 2. મેઝરનું સ્વરૂપ.
મતપત્ર પર દેખાવાના મેઝરના ચોક્કસ સ્વરૂપ અને સૂચિત સનદ સુધારાના સંપૂર્ણ લખાણ નીચે મુજબ છે:
સદ્ભાવનાપૂર્ણ વાટાઘાટોની જવાબદારીઓની પુનરુક્તિ અને પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી વિવાદો માટે નિષ્પક્ષ બંધનકર્તા મધ્યસ્થી સ્થાપિત કરતો LOS ANGELES કાઉન્ટીની સનદનો સુધારો શું જિલ્લા વકીલના તપાસકર્તાઓ, તબીબી પરીક્ષકો અને લાઇફગાર્ડ્સ; તેમના સુપરવાઇઝરો; તથા ફાયર વિભાગ, શેરિફ વિભાગ અને તબીબી પરીક્ષક વિભાગમાં કામ કરતા બિન-વહીવટી નાગરિક કર્મચારીઓ દ્વારા હડતાળ પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે, સદ્ભાવનાપૂર્ણ વાટાઘાટો માટેની હાલની કાનૂની જવાબદારીઓની પુનરુક્તિ કરવા માટે અને અગ્નિ શામકો, શેરિફો તથા ઉપરોક્ત કર્મચારીઓ સહિતના કાઉન્ટીના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થાઓ સાથેના મજૂર વિવાદોના ઉકેલ માટે, સનદ સુધારા વટહુકમમાં નિર્દિષ્ટ કર્યા મુજબ, નિષ્પક્ષ બંધનકર્તા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવા માટે Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સુધારો કરતો મેઝર અપનાવવામાં આવે? | હા |
ના |
મેઝર A
આ મેઝર (A) 3 નવેમ્બર 2026ના રોજ યોજાનારી ચૂંટણીમાં મતદારો સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવે અને આ મુદ્દા પર ચૂંટણીમાં મતદાન કરતા લાયકાત ધરાવતા મતદારોની બહુમતી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે ત્યારે જ અમલમાં આવશે.
સનદ સુધારો સરકારી સંહિતાની કલમ 23713 અને 23714માં જોગવાઈ કરવામાં આવ્યા મુજબ અમલમાં આવશે.
કલમ 3. પ્રકરણ X, કલમ 47.8 અહીં ઉમેરવામાં આવે છે, જે નીચે મુજબ છે:
કલમ 47.8
A. નીતિની ઘોષણા. આથી જાહેર કરવામાં આવે છે કે Los Angeles કાઉન્ટીની નીતિ એ છે કે અગ્નિ શામકો, નાયબ શેરિફો, શપથબદ્ધ કાયદા અમલીકરણ સુપરવાઇઝરો અને વ્યવસ્થાપક, લાઇફગાર્ડ્સ તથા ફાયર વિભાગ, શેરિફ વિભાગ, અને તબીબી પરીક્ષક વિભાગ માટે કામ કરતા નાગરિક કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવતી હડતાળો જાહેર હિતમાં નથી અને તે પ્રતિબંધિત છે. આ કલમમાં નિર્ધારિત કર્યા મુજબ, મજૂર વિવાદોને શાંતિપૂર્ણ અને ન્યાયપૂર્ણ રીતે ઉકેલવા માટેની એક પદ્ધતિ અપનાવવામાં આવશે, જે અન્યથા હડતાળ તરફ દોરી શકે. આ કલમમાં આ પદ્ધતિને \"હિત મધ્યસ્થી\" તરીકે ઓળખવામાં આવશે. આ કલમ હેઠળ આવરી લેવાયેલ કોઈપણ કર્મચારી જે જાણી જોઈને ગેરકાયદેસર હડતાળ અથવા કામકાજ બંધમાં ભાગ લેશે, તે નોકરીમાંથી બરતરફી સહિતની શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી માટે પાત્ર રહેશે.
B. આવરી લેવાયેલા કર્મચારીઓ.
1. આ કલમ કાઉન્ટીના કર્મચારી સંબંધ પંચ દ્વારા પ્રમાણિત કરાયેલા (Los Angeles કાઉન્ટી સંહિતાના પ્રકરણ 5.04 અનુસાર સ્થાપિત) અને નીચેના સોદાબાજી એકમોમાં કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા મજૂર સંગઠનોને લાગુ પડશે:
a. સોદાબાજી એકમ 601
b. સોદાબાજી એકમ 602
c. સોદાબાજી એકમ 603
d. સોદાબાજી એકમ 604
e. સોદાબાજી એકમ 611
f. સોદાબાજી એકમ 612
g. સોદાબાજી એકમ 614
h. સોદાબાજી એકમ 621
i. સોદાબાજી એકમ 631
j. સોદાબાજી એકમ 632
k. સોદાબાજી એકમ 641
l. સોદાબાજી એકમ 642
m. સોદાબાજી એકમ 411
n. સોદાબાજી એકમ 412
2. આ કલમના હેતુઓ માટે, ઉપકલમ B.1માં વર્ણવવામાં આવેલા મજૂર સંગઠનોને હવેથી \"પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થાઓ\" તરીકે ઓળખવામાં આવશે અને આ પેટાવિભાગમાં વર્ણવવામાં આવેલા કોઈપણ કર્મચારીને \"જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી\" તરીકે અને સામૂહિક રીતે \"જાહેર સુરક્ષા કર્મચારીઓ\" તરીકે ઓળખાવી શકાય છે.
C. સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટો કરવાની જવાબદારી. કાઉન્ટી, તેના યોગ્ય રીતે અધિકૃત પ્રતિનિધિઓ મારફતે, પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થાઓ સાથે વેતન, કામના કલાકો, અને રોજગારના અન્ય નિયમો અને શરતો સંબંધિત તમામ બાબતો પર સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટો કરશે, જેમાં વાટાઘિયા કરારના અર્થઘટન અથવા અમલીકરણ અંગેની ફરિયાદોના ઉકેલ માટેની પ્રક્રિયાઓની સ્થાપનાનો સમાવેશ થાય છે. જ્યાં સુધી કાઉન્ટીના અધિકૃત પ્રતિનિધિઓ અને સંબંધિત પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થા વચ્ચેની વાટાઘાટો દ્વારા કરાર ન થાય અથવા નીચે આપેલી નિષ્પક્ષ મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા દ્વારા નિર્ણય ન લેવામાં આવે ત્યાં સુધી, પ્રમાણિત જાહેર સલામતી કર્મચારી સંસ્થાઓમાં જણાવાયેલા જાહેર સલામતી કર્મચારીઓના હાલના વેતન, કામના કલાકો, અથવા રોજગારના અન્ય નિયમો અને શરતો દૂર અથવા બદલવામાં આવશે નહીં.
D. મડાગાંઠના ઉકેલની પ્રક્રિયાઓ.
1. પ્રકરણ 5.04માં મધ્યસ્થી અને તથ્ય-શોધ લાગુ પડતા નથી. Los Angeles કાઉન્ટી સંહિતાના પ્રકરણ 5.04માં નિર્ધારિત કર્મચારી સંબંધ વટહુકમની મધ્યસ્થી અને તથ્ય-શોધની જોગવાઈઓ પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થાઓને સંડોવતી વાટાઘાટોની મડાગાંઠ પર લાગુ પડશે નહીં.
2. હિત મધ્યસ્થીની લાગુ પડતી. વેતન, કામના કલાકો અને રોજગારના અન્ય નિયમો અને શરતોને આવરી લેતા પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થાના સમજૂતી કરારના નવીનીકરણને લગતા તમામ વિવાદો અથવા મતભેદો, જે સમજૂતી કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા આનુષંગિક લાભોના અધિકારક્ષેત્રમાં વિશિષ્ટ રીતે આવતા નથી અને જે કાઉન્ટી તથા પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થા વચ્ચેની સદ્ભાવનાપૂર્ણ વાટાઘાટો પછી પણ વણઉકેલાયેલા રહે છે, તે ઉકેલ માટે ત્રણ સભ્યોના મધ્યસ્થી મંડળ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવશે.
3. હિત મધ્યસ્થીના મધ્યસ્થી મંડળની પસંદગી. કાઉન્ટી દ્વારા નિયુક્ત પ્રતિનિધિઓ અને વિવાદમાં સંકળાયેલી પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થાના પ્રતિનિધિઓમાંથી દરેક પક્ષ, કોઈપણ પક્ષે બીજા પક્ષને લેખિતમાં મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા આગળ વધારવાની ઇચ્છા અંગે સૂચિત કર્યા પછી સાત (7) દિવસની અંદર, મધ્યસ્થી મંડળમાં એક મધ્યસ્થીની નિમણૂક કરશે. મધ્યસ્થી મંડળના ત્રીજા સભ્યની પસંદગી કાઉન્ટી અને પ્રમાણિત જાહેર સલામતી કર્મચારી સંસ્થા વચ્ચેના કરાર દ્વારા કરવામાં આવશે અને તે મંડળના તટસ્થ મધ્યસ્થી અને અધ્યક્ષ તરીકે સેવા આપશે.
કાઉન્ટી અને વિવાદમાં સંકળાયેલી પ્રમાણિત જાહેર સલામતી કર્મચારી સંસ્થા, કોઈપણ પક્ષે બીજા પક્ષને મડાગાંઠ જાહેર કર્યાની જાણ કર્યાની તારીખથી દસ (10) દિવસની અંદર ત્રીજા, તટસ્થ મધ્યસ્થીની પસંદગી અંગે સહમત ન થઈ શકે, તો કોઈપણ પક્ષ રાજ્ય મધ્યસ્થી અને સમાધાન સેવાને (State Mediation and Conciliation Service) મજૂર મધ્યસ્થી તરીકે લાયકાત અને અનુભવ ધરાવતા સાત (7) વ્યક્તિઓની યાદી પ્રદાન કરવા વિનંતી કરી શકે છે. જો કાઉન્ટી અને પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થા આવી યાદી પ્રાપ્ત કર્યા પછી સાત (7) દિવસની અંદર સાત (7) વ્યક્તિઓમાંથી તટસ્થ મધ્યસ્થી તરીકે સેવા આપવા માટે એક વ્યક્તિ પર સહમત ન થઈ શકે, તો તેઓ વૈકલ્પિક રીતે ઉમેદવારોની યાદીમાંથી નામો દૂર કરશે જ્યાં સુધી એક નામ બાકી ન રહે અને ત્યારબાદ તે વ્યક્તિ મધ્યસ્થી મંડળના તટસ્થ મધ્યસ્થી અને અધ્યક્ષ બનશે.
વૈકલ્પિક રીતે, પક્ષકારો પક્ષકારો દ્વારા નિયુક્ત મધ્યસ્થીઓની નિમણૂકને માફ કરવા અને એક જ તટસ્થ મધ્યસ્થી સાથે આગળ વધવા માટે સંમત થઈ શકે છે. જો પક્ષકારો એક જ તટસ્થ મધ્યસ્થીની નિમણૂક માટે સંમત થાય, તો એકમાત્ર તટસ્થ મધ્યસ્થી આ કલમમાં લાગુ પડતી અને નિર્ધારિત મધ્યસ્થી મંડળ તથા મધ્યસ્થી મંડળના અધ્યક્ષની ફરજો અને જવાબદારીઓ નિભાવશે.
4. હિત મધ્યસ્થીની સુનાવણીની પ્રક્રિયાઓ અને નિર્ણય.
a. આ કલમ અનુસાર શરૂ કરવામાં આવતી કોઈપણ હિત મધ્યસ્થી કાર્યવાહી સમયાંતરે કરવામાં આવતા સુધારાઓને આધીન, California સિવિલ પ્રક્રિયા સંહિતાના ભાગ 3ના શીર્ષક 9ને અનુરૂપ અને તેના દ્વારા સંચાલિત થઈને હાથ ધરવામાં આવશે. મધ્યસ્થી મંડળ સુનાવણીઓ યોજશે, પક્ષકારો પાસેથી પુરાવા મેળવશે, જાહેર જનતાને અભિપ્રાય રજૂ કરવાની મંજૂરી આપશે અને કાર્યવાહીની પ્રતિલિપિ તૈયાર કરાવશે. મધ્યસ્થી મંડળ, પોતાના વિવેકબુદ્ધિનો ઉપયોગ કરીને, પક્ષકારો સાથે ખાનગીમાં મળી શકે છે અને મધ્યસ્થી પહેલાં વિવાદના મુદ્દાઓ પર મધ્યસ્થી અથવા \"મેડ-આર્બ\" કરી શકે છે. મધ્યસ્થી મંડળ પક્ષકારો વચ્ચે કરારને પ્રોત્સાહિત કરવા, મધ્યસ્થી સુનાવણીની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવા, અથવા મધ્યસ્થી પ્રક્રિયાના ખર્ચ ઘટાડવા માટે રચાયેલ અન્ય પ્રક્રિયાઓ પણ અપનાવી શકે છે.
b. ન્યાયિક કાર્યવાહીમાં લાગુ પડતા પુરાવાના નિયમો ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે, પરંતુ તે બંધનકર્તા રહેશે નહીં, અને મધ્યસ્થી મંડળના અધ્યક્ષ દ્વારા સંબંધિત ગણવામાં આવતા કોઈપણ મૌખિક સાક્ષ્ય અથવા દસ્તાવેજી પુરાવા અથવા અન્ય માહિતી પુરાવા તરીકે સ્વીકારી શકાય છે. કાર્યવાહીની રેકોર્ડિંગ કરવામાં આવશે. મધ્યસ્થી મંડળને શપથ લેવડાવવાની, સાક્ષીઓની હાજરી ફરજિયાત કરવાની, અને વિવાદના મુદ્દાઓના ન્યાયપૂર્ણ નિર્ધારણ માટે પેનલ દ્વારા મહત્વપૂર્ણ ગણવામાં આવે તેવા પુસ્તકો, કાગળો, કરારો, સમજૂતીઓ અને દસ્તાવેજો રજૂ કરવાની ફરજ પાડવાની સત્તા રહેશે.
c. જો મધ્યસ્થીની સુનાવણી પૂર્ણ થાય તે પહેલાં કોઈ કરાર ન થાય, તો મધ્યસ્થી મંડળ દરેક પક્ષને, મધ્યસ્થી મંડળ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવતી સમયમર્યાદાની અંદર, વિવાદમાં બાકી રહેલા દરેક મુદ્દા પર સમાધાન માટેની અંતિમ દરખાસ્ત રજૂ કરવાનો નિર્દેશ આપશે. મધ્યસ્થી મંડળ દરેક મુદ્દાનો નિર્ણય બહુમતી મતથી કરશે અને તે મુદ્દા પર સમાધાન માટેની જે અંતિમ દરખાસ્ત, વેતન, કામના કલાકો, લાભો, તથા જાહેર અને ખાનગી રોજગારના નિયમો અને શરતોના નિર્ધારણમાં પરંપરાગત રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા પરિબળો સાથે સૌથી વધુ સુસંગત હોવાનું તેને જણાય તે પસંદ કરશે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તે પૂરતું મર્યાદિત નથી: જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ; ભરતી અને કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા; કામનો બોજ અને ઉત્પાદકતા; જનતાના હિતો અને કલ્યાણ; સમાન સેવાઓ આપતા California રાજ્ય અને સ્થાનિક જાહેર કર્મચારીઓના વેતન, કામના કલાકો, લાભો, અને રોજગારના નિયમો અને શરતો; કાઉન્ટીની નાણાકીય સ્થિતિ અને જવાબદારીઓ તથા મધ્યસ્થી મંડળના નિર્ણયના બહુ-વર્ષીય ચાલુ ખર્ચને પહોંચી વળવાની તેની ક્ષમતા, અને સરકારી નાણાકીય અધિકારીઓનું સંગઠન (Government Finance Officers Association)ની ભલામણો; તથા ઉપરોક્ત સુધી મર્યાદિત ન હોય તેવા અન્ય પરિબળો, જે વેતન, કામના કલાકો અને રોજગારના અન્ય નિયમો અને શરતોના નિર્ધારણમાં પરંપરાગત રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
5. સુનાવણી પછીની પ્રક્રિયા. નિર્ણય પર પહોંચ્યા પછી, મધ્યસ્થી મંડળ તેના નિર્ણયની સાચી નકલ પક્ષકારોને ટપાલ દ્વારા અથવા અન્ય રીતે પહોંચાડશે. મધ્યસ્થી મંડળનો નિર્ણય જાહેર કરવામાં આવશે નહીં અને પક્ષકારોને પહોંચાડ્યાના ત્રીસ (30) દિવસ સુધી બંધનકર્તા રહેશે નહીં. તે ત્રીસ (30) દિવસના સમયગાળા દરમિયાન પક્ષકારો ખાનગીમાં મળશે અને તેમના મતભેદો ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરશે. ત્રીસ (30) દિવસના સમયગાળા દરમિયાન થયેલા કોઈપણ કરારોને મધ્યસ્થી મંડળના નિર્ણયમાં સામેલ કરવામાં આવશે. ત્રીસ (30) દિવસના સમયગાળાના અંતે, જે પક્ષકારો વચ્ચેની પરસ્પર સંમતિથી લંબાવી શકાય છે, મધ્યસ્થી મંડળનો નિર્ણય જાહેર કરવામાં આવશે અને પક્ષકારો પર બંધનકર્તા રહેશે. કાઉન્ટી અને પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંસ્થા મધ્યસ્થીના નિર્ણયને અમલમાં મૂકવા અને અસરકારક બનાવવા માટે જરૂરી હોય તેવી કોઈપણ કાર્યવાહી કરશે. મધ્યસ્થી મંડળના નિર્ણયની પુષ્ટિ અથવા મંજૂરી કરવા માટે સુપરવાઇઝરોના મંડળ અથવા મતદારો દ્વારા કોઈ અન્ય કાર્યવાહી કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં કે તેની આવશ્યકતા રહેશે નહીં.
6. હિત મધ્યસ્થીના ખર્ચ. આ કલમ અનુસાર બોલાવવામાં આવેલી કોઈપણ મધ્યસ્થી કાર્યવાહીના ખર્ચ, જેમાં મધ્યસ્થી મંડળના અધ્યક્ષની સેવાઓ માટેની ફી અને કાર્યવાહીની પ્રતિલિપિ તૈયાર કરવાના ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે, તે પક્ષકારો દ્વારા સમાન રીતે વહન કરવામાં આવશે. પક્ષકારો દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે કરવામાં આવતા અન્ય તમામ ખર્ચ તે ખર્ચ કરનાર પક્ષ દ્વારા વહન કરવામાં આવશે.
E. કર્મચારી સંબંધ પંચ. Los Angeles કાઉન્ટી સંહિતાના પ્રકરણ 5.04માં રચાયેલ કર્મચારી સંબંધ પંચને આ મેઝર દ્વારા ઘડવામાં આવેલી જોગવાઈઓનું સંચાલન કરવાની સત્તા રહેશે.
F. Los Angeles કાઉન્ટી સંહિતાના પ્રકરણ 5.04 સાથેનો સંબંધ. આ કલમ Los Angeles કાઉન્ટી સંહિતાના પ્રકરણ 5.04માં નિર્ધારિત કર્મચારી સંબંધ વટહુકમની જોગવાઈઓને પૂરક બનાવે છે. જ્યાં આ મેઝરની જોગવાઈઓ અને કર્મચારી સંબંધ વટહુકમની જોગવાઈઓ વચ્ચે સંઘર્ષ હોય, ત્યાં આ કલમની જોગવાઈઓ પ્રબળ રહેશે.
G. વિભાજ્યતા. જો કોઈ સક્ષમ અધિકારક્ષેત્ર ધરાવતી અદાલતના નિર્ણય દ્વારા આ મેઝરની કોઈપણ કલમ, ઉપકલમ, વાક્ય, ખંડ, શબ્દસમૂહ, અથવા તેનો કોઈ ઉપયોગ કોઈપણ કારણસર અમાન્ય અથવા ગેરબંધારણીય ઠરાવવામાં આવે, તો એવો નિર્ણય આ મેઝરના બાકીના ભાગો અથવા ઉપયોગોની માન્યતાને અસર કરશે નહીં. મતદારો આથી જાહેર કરે છે કે તેઓ આ મેઝર અને તેની દરેક એવી કલમ, ઉપકલમ, વાક્ય, ખંડ, અથવા શબ્દસમૂહને, જે અમાન્ય અથવા ગેરબંધારણીય જાહેર કરવામાં આવ્યા નથી, આ મેઝરના કોઈપણ ભાગને ત્યારબાદ અમાન્ય અથવા ગેરબંધારણીય જાહેર કરવામાં આવશે કે કેમ તેની પરવા કર્યા વિના, પસાર કરત.
H. વિરોધાભાસી મેઝરો. જો આ મેઝર અને તે જ ચૂંટણીમાં અપનાવવામાં આવેલા એક અથવા વધુ કાઉન્ટી મેઝરો વચ્ચે સંઘર્ષ હોય, તો સૌથી વધુ હકારાત્મક મત મેળવનાર મેઝર પ્રબળ રહેશે.
I. કાનૂની બચાવ. જો મતદારોની સાદી બહુમતી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે, અને ત્યારબાદ સક્ષમ અધિકારક્ષેત્ર ધરાવતી અદાલતમાં તેને પડકારવામાં આવે, તો કાઉન્ટી આવી સક્ષમ અધિકારક્ષેત્ર ધરાવતી અદાલતમાં આ મેઝરનો બચાવ કરશે. મતદારોની સાદી બહુમતી દ્વારા આ મેઝરને મંજૂર કરીને કાઉન્ટીના લોકો આથી જાહેર કરે છે કે આ મેઝરના સમર્થક(કો)ને આ મેઝરની માન્યતા અથવા અમલીકરણ સામેના બંધારણીય અથવા વૈધાનિક પડકારોથી આ મેઝરનો બચાવ કરવામાં સીધો અને વ્યક્તિગત હિત છે. જો કાઉન્ટી આ મેઝરનો બચાવ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, અથવા સક્ષમ અધિકારક્ષેત્ર ધરાવતી કોઈપણ અદાલતમાં આ મેઝર વિરુદ્ધના પ્રતિકૂળ ચુકાદા સામે, સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રીતે, અપીલ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો આ મેઝરના સમર્થક(કો) કોઈપણ સક્ષમ અધિકારક્ષેત્ર ધરાવતી અદાલતમાં આ મેઝરની માન્યતા અને અમલીકરણનો બચાવ કરીને પોતાના સીધા વ્યક્તિગત હિતનો દાવો કરવા હકદાર રહેશે અને આ મેઝર દ્વારા લોકો તરફથી કાઉન્ટીના લોકોના એજન્ટ તરીકે કાર્ય કરવાની સત્તા આપવામાં આવશે, તથા કાઉન્ટી સમર્થક(કો)ને વાજબી વકીલ ફી માટે વળતર આપશે.
J. સંહિતાકરણ; ક્રમાંકન; બિન-મહત્ત્વપૂર્ણ સંપાદનો. જો મતદારો દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે, તો આ મેઝરને Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સંહિતાબદ્ધ કરવામાં આવશે. આ મેઝરમાં દર્શાવાયેલા પ્રકરણ, પ્રકરણના વિભાગ અને કલમના નંબરો માત્ર સંદર્ભ માટે છે અને કાઉન્ટીને વૈકલ્પિક પ્રકરણ, પ્રકરણના વિભાગ અને કલમના નંબરો સોંપવાની તથા આ મેઝરને અમલમાં મૂકવા માટે તેની મૂળભૂત બાબતમાં ફેરફાર કર્યા વિના જરૂરી હોય તેવા બિન-મહત્ત્વપૂર્ણ સ્વરૂપ, ટાઇપોગ્રાફિકલ, અને ક્રોસ-રેફરન્સ સુધારા કરવાની સત્તા આપવામાં આવે છે.
કલમ 4. અમલમાં ન રહેલી જોગવાઈઓની કાનૂની અસર.
જો આ મેઝરમાં સમાવિષ્ટ Los Angeles કાઉન્ટીની સનદમાં સુધારો કોઈ અદાલત, ધારાસભા અથવા અન્ય સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવેલી કાર્યવાહી અથવા અન્ય કોઈ કારણસર અમલમાં ન રહે, તો 2 નવેમ્બર 2026ના રોજ અમલમાં રહેલી કાઉન્ટીની સનદની જોગવાઈઓ સંપૂર્ણ અમલ અને અસર સાથે ચાલુ રહેશે.
કલમ 5. અમાન્ય જોગવાઈઓની કાનૂની અસર.
જો આ પ્રસ્તાવની કોઈપણ કલમ, ઉપકલમ, પેટાવિભાગ, પરિચ્છેદ, વાક્ય, ખંડ, શબ્દસમૂહ અથવા શબ્દ કોઈપણ કારણસર અમાન્ય અથવા અમલપાત્ર ન હોવાનું ઠરાવવામાં આવે, તો આવી અમાન્યતા અથવા અમલપાત્ર ન હોવાની સ્થિતિ Los Angeles કાઉન્ટીની સનદની બાકીની કલમો, ઉપકલમો, પેટાવિભાગો, પરિચ્છેદો, વાક્યો, ખંડો, શબ્દસમૂહો, અથવા શબ્દોની માન્યતા અથવા અમલપાત્રતાને અસર કરશે નહીં. કાઉન્ટીના મતદારો જાહેર કરે છે કે તેઓ આ મેઝરની દરેક કલમ, ઉપકલમ, પેટાવિભાગ, પરિચ્છેદ, વાક્ય, ખંડ, શબ્દસમૂહ, અથવા શબ્દને સ્વતંત્ર રીતે અપનાવત, પછી ભલે અન્ય એક અથવા વધુ કલમો, ઉપકલમો, પેટાવિભાગો, પરિચ્છેદો, વાક્યો, ખંડો, શબ્દસમૂહો અથવા શબ્દો અમાન્ય અથવા અમલપાત્ર ન હોવાનું જાહેર કરવામાં આવે.
કલમ 6. એકીકરણ.
ખાસ ચૂંટણી મંગળવાર, 3 નવેમ્બર 2026ના રોજ યોજાનારી સામાન્ય ચૂંટણી સાથે એકીકૃત કરવામાં આવશે. મેઝરને સામાન્ય ચૂંટણી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલા મતપત્ર પર જ મૂકવામાં આવશે. મતવિસ્તારો, મતદાન સ્થળો, અથવા મત કેન્દ્રો અને મતવિસ્તાર મંડળના સભ્યો રાજ્યવ્યાપી સામાન્ય ચૂંટણી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલા સમાન રહેશે.
કલમ 7. ઘોષણા.
ચૂંટણી સંહિતાની કલમ 12001 અનુસાર, કાઉન્ટીના સુપરવાઇઝરોનું મંડળ આથી ઘોષણા કરે છે કે મંગળવાર, 3 નવેમ્બર 2026ના રોજ ખાસ કાઉન્ટીવ્યાપી ચૂંટણી યોજવામાં આવશે, જેમાં આ વટહુકમની કલમ 1માં વર્ણવેલા સનદ સુધારા પર મતદાન કરવામાં આવશે.
કલમ 8. અમલની તારીખ.
આ વટહુકમ ચૂંટણી સંહિતાની કલમ 9141(a) અને સરકારી સંહિતાની કલમ 25123(a) અનુસાર અમલમાં આવશે.
કલમ 9. સત્તા.
આ વટહુકમ સરકારી સંહિતાની કલમ 23720, 23730, અને 23731, અને ચૂંટણી સંહિતાની કલમ 9141, 10402, 10403, અને 12001 અનુસાર અપનાવવામાં આવ્યો છે.
કલમ 10. પ્રકાશન.
આ વટહુકમ પસાર થયા પછી પંદર (15) દિવસની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં એક વખત, સરકારી સંહિતાની કલમ 25124 અનુસાર કાઉન્ટીમાં છપાતા, પ્રકાશિત થતા અને પ્રસારિત થતા સામાન્ય પ્રસાર ધરાવતા દૈનિક અખબારમાં પ્રકાશિત કરવો આવશ્યક છે.
સુપરવાઇઝરોના મંડળના કાર્યકારી અધિકારીને ચૂંટણીના દિવસના ઓછામાં ઓછા અઠ્ઠ્યાસી (88) દિવસ પહેલાં આ વટહુકમની એક નકલ Los Angeles કાઉન્ટીના રજિસ્ટ્રાર-રેકોર્ડર/કાઉન્ટી કારકૂન પાસે દાખલ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવે છે.
","HI":"एक अध्यादेश जिसमें 3 नवंबर 2026 को पूरे Los Angeles काउंटी में एक विशेष चुनाव आयोजित करने का आह्वान किया गया है, जिसका उद्देश्य कुछ प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठनों के लिए बाध्यकारी मध्यस्थता से संबंधित Los Angeles काउंटी के चार्टर में संशोधन पर मतदान करना है और उसी दिन आयोजित होने वाले राज्यव्यापी आम चुनाव के साथ इस चुनाव को समेकित करने का निर्देश देना है।
Los Angeles काउंटी के पर्यवेक्षक बोर्ड द्वारा निम्नलिखित आदेश दिया जाता है:
धारा 1. चुनाव का आह्वान और उद्देश्य।
इसके द्वारा Los Angeles काउंटी के चार्टर में प्रस्तावित संशोधन पर मतदान करने के उद्देश्य से 3 नवंबर 2026 को एक विशेष चुनाव आयोजित करने का आह्वान, घोषणा और आदेश दिया जाता है।
धारा 2. विधेयक का स्वरूप।
मतपत्र पर प्रदर्शित होने वाले विधेयक का सटीक स्वरूप और प्रस्तावित चार्टर संशोधन का संपूर्ण पाठ निम्न प्रकार है:
LOS ANGELES काउंटी चार्टर संशोधन, सद्भावनापूर्ण वार्ता के दायित्वों को दोहराते हुए और प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी से संबंधित विवादों के लिए निष्पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता स्थापित करते हुए क्या Los Angeles काउंटी चार्टर में संशोधन करने वाला यह विधेयक अपनाया जाना चाहिए, जिसके तहत जिला न्यायवादी के जांचकर्ताओं, मेडिकल परीक्षकों और लाइफगार्डों; उनके पर्यवेक्षकों; तथा अग्निशमन विभाग, शेरिफ विभाग और चिकित्सीय परीक्षक विभाग में कार्यरत गैर-प्रशासनिक नागरिक कर्मचारियों द्वारा हड़ताल पर रोक लगाई जाए, सद्भावना से बातचीत करने संबंधी मौजूदा कानूनी दायित्वों को दोहराया जाए, और चार्टर संशोधन अध्यादेश में निर्दिष्ट अनुसार, अग्निशामकों, शेरिफ विभाग के कर्मचारियों तथा उपर्युक्त कर्मचारियों सहित काउंटी के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठनों के साथ श्रम विवादों के समाधान के लिए निष्पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता प्रक्रिया स्थापित की जाए? | हाँ |
नहीं |
विधेयक A
यह विधेयक (A) केवल तभी प्रभावी होगा जब इसे 3 नवंबर 2026 को आयोजित चुनाव में मतदाताओं के समक्ष प्रस्तुत किया जाए और केवल तभी जब इस मुद्दे पर चुनाव में मतदान करने वाले योग्य मतदाताओं के बहुमत द्वारा इसे मंजूरी दी जाए।
चार्टर संशोधन सरकारी संहिता की धाराओं 23713 और 23714 में दिए गए प्रावधान के अनुसार प्रभावी होगा।
धारा 3. अध्याय 47.8 को इस प्रकार जोड़ा जाता है कि वह निम्नलिखित के अनुसार पढ़ा जाएगा:
धारा 47.8.
A. नीति की घोषणा। Los Angeles काउंटी की यह नीति घोषित की जाती है कि दमकलकर्मियों, डिप्टी शेरिफों, शपथ ग्रहण किए हुए कानून प्रवर्तन पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों, लाइफगार्डों और अग्निशमन विभाग, शेरिफ विभाग और चिकित्सा परीक्षक विभाग में कार्यरत नागरिक कर्मचारियों द्वारा हड़तालें जनहित में नहीं हैं और निषिद्ध हैं। इस खंड में बताए गए अनुसार, श्रम विवादों को शांतिपूर्ण और निष्पक्ष तरीके से हल करने के लिए एक विधि अपनाई जाएगी, जो अन्यथा हड़तालों का कारण बन सकती थी। इस विधि को इस खंड में \"हित मध्यस्थता\" के रूप में संदर्भित किया जाएगा। इस धारा के अंतर्गत आने वाला कोई भी कर्मचारी जो जानबूझकर किसी अवैध हड़ताल या कार्य अवरोध में भाग लेता है, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें नौकरी से बर्खास्तगी भी शामिल है।
B. शामिल कर्मचारी।
1. यह अनुभाग उन श्रम संगठनों पर लागू होगा जिन्हें काउंटी के कर्मचारी संबंध आयोग (Los Angeles काउंटी संहिता के अध्याय 5.04 के अनुसार स्थापित) द्वारा निम्नलिखित सौदेबाजी इकाइयों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों के रूप में प्रमाणित किया गया है:
a. सौदेबाजी इकाई 601
b. सौदेबाजी इकाई 602
c. सौदेबाजी इकाई 603
d. सौदेबाजी इकाई 604
e. सौदेबाजी इकाई 611
f. सौदेबाजी इकाई 612
g. सौदेबाजी इकाई 614
h. सौदेबाजी इकाई 621
i. सौदेबाजी इकाई 631
j. सौदेबाजी इकाई 632
k. सौदेबाजी इकाई 641
l. सौदेबाजी इकाई 642
m. सौदेबाजी इकाई 411
n. सौदेबाजी इकाई 412
2. इस अनुभाग के प्रयोजनों के लिए, उपधारा B.1 में वर्णित श्रम संगठनों को इसके बाद \"प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन\" कहा जाएगा और इस उपखंड में वर्णित किसी भी कर्मचारी को \"सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी\" तथा सामूहिक रूप से \"सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी\" कहा जा सकता है।
C. सद्भावना से बातचीत करने का दायित्व। काउंटी, अपने विधिवत अधिकृत प्रतिनिधियों के माध्यम से, प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठनों के साथ वेतन, काम के घंटों और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों से संबंधित सभी मामलों पर सद्भावना से बातचीत करेगा, जिसमें बातचीत द्वारा किए गए समझौते की व्याख्या या उसके अनुप्रयोग से संबंधित शिकायतों के समाधान के लिए प्रक्रियाओं की स्थापना शामिल है। जब तक काउंटी के अधिकृत प्रतिनिधियों और संबंधित प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन के बीच बातचीत के माध्यम से समझौता नहीं हो जाता, या इसके बाद प्रदान की गई निष्पक्ष मध्यस्थता प्रक्रिया के माध्यम से कोई निर्धारण नहीं हो जाता, तब तक प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठनों में उक्त सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों के लिए मौजूदा वेतन, काम के घंटे या रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों को समाप्त या बदला नहीं जाएगा।
D. गतिरोध समाधान प्रक्रियाएँ।
1. मध्यस्थता और अध्याय 5.04 में तथ्य-खोज लागू नहीं होगी। कर्मचारी संबंध अध्यादेश के मध्यस्थता और तथ्य-खोज संबंधी प्रावधान, जैसा कि Los Angeles काउंटी संहिता के अध्याय 5.04 में निर्धारित है, प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठनों से जुड़े बातचीत के गतिरोधों पर लागू नहीं होंगे।
2. हित मध्यस्थता की प्रयोज्यता। प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन के वेतन, काम के घंटों और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों को शामिल करने वाले समझौता ज्ञापन के नवीनीकरण से संबंधित सभी विवाद या मतभेद, जो विशिष्ट रूप से अतिरिक्त लाभ प्रदान करने वाले समझौता ज्ञापन के अधिकार क्षेत्र में नहीं आते हैं और जो काउंटी तथा प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन के बीच सद्भावना से बातचीत के बाद भी अनसुलझे रहते हैं, समाधान के लिए तीन-सदस्यीय मध्यस्थों के बोर्ड के समक्ष प्रस्तुत किए जाएँगे।
3. हित मध्यस्थता मध्यस्थ बोर्ड का चयन। काउंटी द्वारा नामित प्रतिनिधि और विवाद में शामिल प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन के प्रतिनिधि, दोनों में से प्रत्येक, किसी भी पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को लिखित रूप में यह सूचित किए जाने के बाद कि वह मध्यस्थता के लिए आगे बढ़ना चाहता है, सात (7) दिनों के भीतर मध्यस्थों के बोर्ड में नियुक्ति के लिए एक-एक मध्यस्थ नियुक्त करेगा। मध्यस्थों के बोर्ड के तीसरे सदस्य का चयन काउंटी और प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन के बीच आपसी सहमति से किया जाएगा और वह बोर्ड के निष्पक्ष मध्यस्थ और अध्यक्ष के रूप में कार्य करेगा।
यदि काउंटी और विवाद में शामिल प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन, किसी भी पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को गतिरोध घोषित करने की सूचना दिए जाने की तारीख से दस (10) दिनों के भीतर तीसरे, निष्पक्ष मध्यस्थ के चयन पर सहमत नहीं हो पाते हैं, तो कोई भी पक्ष State Mediation and Conciliation Service (राज्य मध्यस्त तथा सुलह सेवा) से श्रम मध्यस्थों के रूप में योग्य और अनुभवी सात (7) व्यक्तियों की लिस्ट उपलब्ध कराने का अनुरोध कर सकता है। यदि काउंटी और प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन ऐसी लिस्ट प्राप्त होने के बाद सात (7) दिनों के भीतर निष्पक्ष मध्यस्थ के रूप में कार्य करने के लिए सात (7) व्यक्तियों में से किसी एक पर सहमत नहीं हो पाते हैं, तो वे बारी-बारी से नामांकित व्यक्तियों की लिस्ट से नाम हटाते जाएँगे, जब तक कि एक नाम शेष न रह जाए और तब वह व्यक्ति निष्पक्ष मध्यस्थ और मध्यस्थों के बोर्ड का अध्यक्ष बन जाएगा।
वैकल्पिक रूप से, पक्ष इस बात पर सहमत हो सकते हैं कि पक्षों द्वारा नियुक्त मध्यस्थों की नियुक्ति को छोड़ दिया जाए और एकल निष्पक्ष मध्यस्थ के साथ आगे बढ़ा जाए। यदि पक्ष एकल निष्पक्ष मध्यस्थ की नियुक्ति पर सहमत होते हैं, तो एकल निष्पक्ष मध्यस्थ इस अनुभाग में निर्धारित और लागू होने वाले मध्यस्थों के बोर्ड तथा मध्यस्थों के बोर्ड के अध्यक्ष के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करेगा।
4. हित मध्यस्थता सुनवाई की प्रक्रियाएँ और निर्णय।
a. इस अनुभाग के अनुसार आयोजित किसी भी हित मध्यस्थता कार्यवाही को California सिविल प्रक्रिया संहिता के भाग 3 के शीर्षक 9 के अनुरूप, उसके अधीन और उसके द्वारा शासित तरीके से संचालित किया जाएगा, जैसा कि समय-समय पर संशोधित किया जा सकता है। मध्यस्थों का बोर्ड सुनवाई आयोजित करेगा, पक्षों से साक्ष्य प्राप्त करेगा, जनता को अपनी राय रखने का अवसर देगा और कार्यवाही का प्रतिलेख तैयार करवाएगा। मध्यस्थों का बोर्ड, अपने विवेकाधिकार का प्रयोग करते हुए, पक्षों के साथ निजी रूप से बैठक कर सकता है और मध्यस्थता से पहले विवादित मुद्दों पर मध्यस्थता या \"पहले समझौता कराने की कोशिश, और असफल होने पर निर्णय\" करेगा। मध्यस्थों का बोर्ड ऐसी अन्य प्रक्रियाएँ भी अपना सकता है जो पक्षों के बीच समझौते को प्रोत्साहित करने, मध्यस्थता सुनवाई प्रक्रिया में तेजी लाने या मध्यस्थता प्रक्रिया की लागत कम करने के लिए बनाई गई हों।
b. न्यायिक कार्यवाहियों में लागू साक्ष्य के नियमों पर विचार किया जा सकता है, लेकिन वे बाध्यकारी नहीं होंगे, और मध्यस्थों के बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा प्रासंगिक माने जाने वाले किसी भी मौखिक साक्ष्य या दस्तावेजी साक्ष्य अथवा अन्य डेटा को साक्ष्य के रूप में स्वीकार किया जा सकता है। कार्यवाही की रिकॉर्डिंग की जाएगी। मध्यस्थों के बोर्ड के पास शपथ दिलाने, गवाहों की उपस्थिति आवश्यक करने और ऐसी पुस्तकों, कागज़ात, अनुबंधों, समझौतों और दस्तावेज़ों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता करने का अधिकार होगा, जिन्हें पैनल विवादित मुद्दों के उचित निर्धारण के लिए महत्वपूर्ण मान सकता है।
c. यदि मध्यस्थता सुनवाई समाप्त होने से पहले कोई समझौता नहीं होता है, तो मध्यस्थों का बोर्ड प्रत्येक पक्ष को निर्देश देगा कि वह बोर्ड द्वारा निर्धारित समय-सीमा के भीतर विवाद में शेष प्रत्येक मुद्दे पर समझौते का अंतिम प्रस्ताव प्रस्तुत करे। मध्यस्थों का बोर्ड प्रत्येक मुद्दे पर बहुमत के मत से निर्णय करेगा और उस मुद्दे पर समझौते के उस अंतिम प्रस्ताव का चयन करेगा जो उसके विचार में उन कारकों के सबसे अधिक अनुरूप हो, जिन्हें सार्वजनिक और निजी रोजगार के वेतन, काम के घंटों, लाभों तथा नियमों और शर्तों के निर्धारण में पारंपरिक रूप से ध्यान में रखा जाता है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: जीवन-यापन की लागत; भर्ती और कर्मचारियों को बनाए रखना; कार्यभार और उत्पादकता; जनता के हित और कल्याण; समान सेवाएँ प्रदान करने वाले California राज्य और स्थानीय सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन, काम के घंटे, लाभ तथा रोजगार के नियम और शर्तें; काउंटी की वित्तीय स्थिति और दायित्व तथा मध्यस्थों के बोर्ड के निर्णय की बहु-वर्षीय निरंतर लागतों को पूरा करने की उसकी क्षमता; और सरकारी वित्त अधिकारी संघ (Government Finance Officers Association) की सिफारिशें; तथा अन्य ऐसे कारक जो उपर्युक्त तक सीमित नहीं हैं और जिन्हें वेतन, काम के घंटों तथा रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों के निर्धारण में पारंपरिक रूप से ध्यान में रखा जाता है।
5. सुनवाई के बाद की प्रक्रिया। निर्णय पर पहुँचने के बाद, मध्यस्थों का बोर्ड अपने निर्णय की एक सही प्रति पक्षों को डाक से भेजेगा या अन्यथा प्रदान करेगा। मध्यस्थों के बोर्ड का निर्णय सार्वजनिक रूप से तब तक प्रकट नहीं किया जाएगा और तब तक बाध्यकारी नहीं होगा जब तक कि उसे पक्षों को प्रदान किए जाने के तीस (30) दिन पूरे न हो जाएँ। उन तीस (30) दिनों की अवधि के दौरान, पक्ष निजी रूप से मिलेंगे और अपने मतभेदों को दूर करने का प्रयास करेंगे। तीस (30) दिनों की अवधि के दौरान किए गए किसी भी समझौते को मध्यस्थों के बोर्ड के निर्णय में शामिल किया जाएगा। तीस (30) दिनों की अवधि की समाप्ति पर, जिसे पक्षों के बीच आपसी सहमति से बढ़ाया जा सकता है, मध्यस्थों के बोर्ड का निर्णय सार्वजनिक रूप से प्रकट किया जाएगा और पक्षों पर बाध्यकारी होगा। काउंटी और प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठन मध्यस्थता पुरस्कार को लागू करने और प्रभावी बनाने के लिए आवश्यक सभी कार्रवाई करेंगे। मध्यस्थों के बोर्ड के निर्णय की पुष्टि या अनुमोदन करने के लिए पर्यवेक्षक बोर्ड या मतदाताओं द्वारा कोई अन्य कार्रवाई अनुमत या आवश्यक नहीं होगी।
6. हित मध्यस्थता के खर्च। इस अनुभाग के अनुसार आयोजित किसी भी मध्यस्थता कार्यवाही के खर्च, जिसमें मध्यस्थता बोर्ड के अध्यक्ष की सेवाओं का शुल्क और कार्यवाही का प्रतिलेख तैयार करने की लागत शामिल है, पक्षों द्वारा समान रूप से वहन की जाएगी। अन्य सभी खर्च, जो पक्ष व्यक्तिगत रूप से वहन कर सकते हैं, उस पक्ष द्वारा वहन किए जाएँगे जिसने ऐसे खर्च किए हैं।
E. कर्मचारी संबंध आयोग। Los Angeles काउंटी संहिता के अध्याय 5.04 में स्थापित कर्मचारी संबंध आयोग को इस विधेयक द्वारा अधिनियमित प्रावधानों को प्रशासित करने का अधिकार होगा।
F. Los Angeles काउंटी संहिता के अध्याय 5.04 के साथ संबंध। यह अनुभाग Los Angeles काउंटी संहिता के अध्याय 5.04 में निर्धारित कर्मचारी संबंध अध्यादेश के प्रावधानों का पूरक है। जहाँ इस विधेयक के प्रावधानों और कर्मचारी संबंध अध्यादेश के प्रावधानों के बीच कोई विरोध हो, वहाँ इस अनुभाग के प्रावधान प्रभावी होंगे।
G. पृथक्करणीयता। यदि इस विधेयक की कोई धारा, उपधारा, वाक्य, खंड, वाक्यांश या अनुप्रयोग, किसी भी कारण से, सक्षम अधिकार क्षेत्र वाले किसी न्यायालय के निर्णय द्वारा अमान्य या असंवैधानिक ठहराया जाता है, तो ऐसा निर्णय इस विधेयक के शेष भागों या अनुप्रयोगों की वैधता को प्रभावित नहीं करेगा। काउंटी के मतदाता इसके द्वारा घोषणा करते हैं कि उन्होंने इस विधेयक और इसकी प्रत्येक धारा, उपधारा, वाक्य, खंड या वाक्यांश को, जिसे अमान्य या असंवैधानिक घोषित नहीं किया गया है, स्वतंत्र रूप से पारित किया होता, भले ही बाद में विधेयक के किसी भी भाग को अमान्य या असंवैधानिक घोषित किया जाए।
H. परस्पर विरोधी विधेयक। यदि यह विधेयक और उसी चुनाव में अपनाए गए एक या अधिक काउंटी विधेयकों के बीच विरोध हो, तो सबसे अधिक सकारात्मक वोट प्राप्त करने वाला विधेयक प्रभावी होगा।
I. कानूनी बचाव। यदि मतदाताओं के साधारण बहुमत द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद इस विधेयक को सक्षम अधिकार क्षेत्र वाले किसी न्यायालय में चुनौती दी जाती है, तो काउंटी ऐसे सक्षम अधिकार क्षेत्र वाले न्यायालय में इस विधेयक का बचाव करेगा। काउंटी के लोग, मतदाताओं के साधारण बहुमत द्वारा इस विधेयक को अनुमोदित करके, इसके द्वारा घोषणा करते हैं कि इस विधेयक के प्रस्तावक(ओं) का इस विधेयक की वैधता या कार्यान्वयन के संबंध में संवैधानिक या वैधानिक चुनौतियों से इस विधेयक का बचाव करने में प्रत्यक्ष और व्यक्तिगत हित है। यदि काउंटी इस विधेयक का बचाव करने में विफल रहती है, या काउंटी सक्षम अधिकार क्षेत्र वाले किसी न्यायालय में इस विधेयक के विरुद्ध पूर्णतः या आंशिक रूप से दिए गए प्रतिकूल निर्णय के विरुद्ध अपील करने में विफल रहती है, तो इस विधेयक के प्रस्तावक(ओं) को किसी भी सक्षम अधिकार क्षेत्र वाले न्यायालय में इस विधेयक की वैधता और कार्यान्वयन का बचाव करके अपने प्रत्यक्ष व्यक्तिगत हित का दावा करने का अधिकार होगा और इस विधेयक के माध्यम से लोगों द्वारा उन्हें काउंटी के लोगों के एजेंट के रूप में कार्य करने का अधिकार दिया जाता है, तथा काउंटी प्रस्तावक(ओं) को उचित वकील शुल्क की प्रतिपूर्ति करेगा।
J. संहिताकरण; क्रमांकन; गैर-मौलिक संपादन। यदि मतदाताओं द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो इस विधेयक को Los Angeles काउंटी चार्टर में संहिताबद्ध किया जाएगा। इस विधेयक में निर्धारित अध्याय, अनुच्छेद और धारा संख्याएँ केवल संदर्भ के लिए हैं और काउंटी को वैकल्पिक अध्याय, अनुच्छेद और धारा संख्याएँ निर्धारित करने तथा इस विधेयक को प्रभावी बनाने के लिए आवश्यक गैर-मौलिक स्वरूपण, टंकण संबंधी और क्रॉस-रेफरेंस संबंधी सुधार करने का अधिकार है, बशर्ते कि इसके मूल आशय में कोई परिवर्तन न हो।
धारा 4. निष्क्रिय प्रावधानों का कानूनी प्रभाव।
यदि इस विधेयक में निहित Los Angeles काउंटी के चार्टर में संशोधन किसी न्यायालय, विधायी या अन्य निकाय की कार्रवाई के कारण या किसी अन्य कारण से निष्क्रिय हो जाता है, तो 2 नवंबर 2026 को प्रभावी काउंटी चार्टर के प्रावधान पूर्ण रूप से लागू रहेंगे।
धारा 5. अमान्य प्रावधानों का कानूनी प्रभाव।
यदि इस प्रस्ताव की कोई धारा, उपधारा, उपखंड, पैराग्राफ, वाक्य, खंड, वाक्यांश या शब्द, किसी भी कारण से, अमान्य या अप्रवर्तनीय ठहराया जाता है, तो ऐसी अमान्यता या अप्रवर्तनीयता Los Angeles काउंटी चार्टर की शेष धाराओं, उपधाराओं, उपखंडों, पैराग्राफों, वाक्यों, खंडों, वाक्यांशों या शब्दों की वैधता या प्रवर्तनीयता को प्रभावित नहीं करेगी। काउंटी के मतदाता घोषणा करते हैं कि वे इस विधेयक की प्रत्येक धारा, उपधारा, उपखंड, पैराग्राफ, वाक्य, खंड, वाक्यांश या शब्द को स्वतंत्र रूप से अपनाते, चाहे इस तथ्य की परवाह किए बिना कि किसी एक या अधिक अन्य धाराओं, उपधाराओं, उपखंडों, पैराग्राफों, वाक्यों, खंडों, वाक्यांशों या शब्दों को अमान्य या अप्रवर्तनीय घोषित किया गया हो।
धारा 6. समेकन।
विशेष चुनाव मंगलवार, 3 नवंबर 2026 को आयोजित होने वाले आम चुनाव के साथ समेकित किया जाएगा। विधेयक को आम चुनाव के लिए उपलब्ध कराए गए उसी मतपत्र पर रखा जाएगा। मतदान क्षेत्र, मतदान स्थल या वोट केंद्र और मतदान क्षेत्र बोर्ड के सदस्य राज्यव्यापी आम चुनाव के लिए निर्धारित समान होंगे।
धारा 7. अधिकारिक घोषणा।
निर्वाचन संहिता की धारा 12001 के अनुसार, काउंटी का पर्यवेक्षक बोर्ड इसके द्वारा यह घोषणा करता है कि मंगलवार, 3 नवंबर 2026 को इस अध्यादेश की धारा 1 में वर्णित चार्टर संशोधन पर मतदान करने के लिए एक विशेष काउंटीव्यापी चुनाव आयोजित किया जाएगा।
धारा 8. प्रभावी होने की तारीख।
यह अध्यादेश निर्वाचन संहिता की धारा 9141(a) और सरकारी संहिता की धारा 25123(a) के अनुसार प्रभावी होगा।
धारा 9. प्राधिकार।
यह अध्यादेश सरकारी संहिता की धाराओं 23720, 23730 और 23731 तथा निर्वाचन संहिता की धाराओं 9141, 10402, 10403 और 12001 के अनुसार अपनाया गया है।
धारा 10. प्रकाशन।
यह अध्यादेश पारित होने के बाद पंद्रह (15) दिनों की अवधि समाप्त होने से पहले एक बार सामान्य प्रसार वाले दैनिक समाचारपत्र में प्रकाशित किया जाना आवश्यक है, जो सरकारी संहिता की धारा 25124 के अनुसार काउंटी में मुद्रित, प्रकाशित और प्रसारित होता हो।
पर्यवेक्षक बोर्ड के कार्यकारी अधिकारी को आदेश दिया जाता है कि वह इस अध्यादेश की एक प्रति चुनाव के दिन से कम से कम अट्ठासी (88) दिन पहले Los Angeles काउंटी रजिस्ट्रार-रिकॉर्डर/काउंटी क्लर्क के पास दाखिल करें।
","HY":"Հրամանագիր, որով նշանակվում է Los Angeles-ի վարչաշրջանում 2026 թվականի նոյեմբերի 3-ին անցկացվող արտահերթ ընտրություններ՝ Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրության մեջ որոշակի հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունների համար պարտադիր արբիտրաժի վերաբերյալ փոփոխության քվեարկության նպատակով, և որը հանձնարարում է ընտրությունները միավորել նույն օրը կայանալիք նահանգային ընդհանուր ընտրությունների հետ։
Los Angeles-ի վարչաշրջանի վերահսկիչների խորհուրդը կարգադրում է հետևյալը.
ԲԱԺԻՆ 1. Ընտրությունների հայտարարումը և նպատակը։
Սույնով հայտարարվում, նշանակվում և կարգադրվում է անցկացնել արտահերթ ընտրություններ 2026 թվականի նոյեմբերի 3-ին՝ Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրությունում առաջարկվող փոփոխության վերաբերյալ քվեարկության նպատակով։
ԲԱԺԻՆ 2. Օրենսդրական նախագծի ձևը։
Քվեաթերթիկում ներկայացված օրենսդրական նախագծի ճշգրիտ ձևը և առաջարկվող կանոնադրության փոփոխության ամբողջական տեքստը հետևյալն են.
LOS ANGELES ՎԱՐՉԱՇՐՋԱՆԻ ԿԱՆՈՆԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆ՝ ԲԱՐԵԽԻՂՃ ԲԱՆԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՊԱՐՏԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՎԵՐԱՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ԵՎ ՀԱՎԱՍՏԱԳՐՎԱԾ ՀԱՆՐԱՅԻՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԵՃԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՆԿՈՂՄՆԱԿԱԼ ՊԱՐՏԱԴԻՐ ԱՐԲԻՏՐԱԺ ՍԱՀՄԱՆԵԼՈՒ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ Արդյո՞ք պետք է ընդունվի օրենսդրական նախագիծը, որով փոփոխություն է կատարվում Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրությունում՝ արգելելու շրջանային դատախազության քննիչների, դատաբժշկական փորձագետների և փրկարարների, նրանց ղեկավարների, ինչպես նաև հրշեջների վարչությունում, շերիֆի վարչությունում և դատաբժշկական փորձաքննության վարչությունում աշխատող ոչ վարչական քաղաքացիական աշխատակիցների գործադուլները, վերահաստատելու բարեխիղճ բանակցությունների վերաբերյալ գործող իրավական պարտավորությունները և սահմանելու անկողմնակալ պարտադիր արբիտրաժի գործընթաց՝ վարչաշրջանի աշխատակիցներին, այդ թվում՝ հրշեջներին, շերիֆներին և վերը նշված աշխատակիցներին ներկայացնող հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունների հետ աշխատանքային վեճերը լուծելու համար, ինչպես սահմանված է կանոնադրության փոփոխության մասին կանոնակարգով: |
|
Ոչ |
ՕՐԵՆՍԴՐԱԿԱՆ ՆԱԽԱԳԻԾ A
Այս օրենսդրական նախագիծը (A) ուժի մեջ կմտնի միայն այն դեպքում, եթե այն ներկայացվի ընտրողներին 2026 թվականի նոյեմբերի 3-ին կայացած ընտրություններում և միայն այդ հարցի վերաբերյալ ընտրություններին քվեարկած իրավասու ընտրողների մեծամասնության կողմից հաստատվելուց հետո։
Կանոնադրության փոփոխությունն ուժի մեջ կմտնի կառավարության օրենսգրքի 23713 և 23714 հոդվածներով նախատեսված կարգով։
ԲԱԺԻՆ 3. X հոդվածի 47.8 բաժինը ավելացվում է և շարադրվում է հետևյալ կերպ.
Բաժին 47.8
A. Քաղաքականության հռչակագիր։ Սույնով հայտարարվում է, որ Los Angeles-ի վարչաշրջանի քաղաքականությունն այն է, որ հրշեջների, շերիֆի տեղակալների, իրավապահ մարմինների երդվյալ վերահսկիչների և ղեկավարների, փրկարարների և հրշեջ վարչության, շերիֆի վարչության և դատաբժշկական փորձաքննության վարչության քաղաքացիական ծառայողների կողմից կազմակերպվող գործադուլները հանրային շահերից չեն բխում և արգելվում են։ Ինչպես նշված է այս բաժնում, պետք է որդեգրվի մեթոդ՝ խաղաղ և արդարացիորեն լուծելու աշխատանքային վեճերը, որոնք այլապես կարող են հանգեցնել գործադուլների: Այս մեթոդը այս բաժնում կանվանվի «շահերի արբիտրաժ»։ Սույն բաժնում թվարկված ցանկացած աշխատակից, ով կամովին մասնակցում է անօրինական գործադուլի կամ աշխատանքի դադարեցման, ենթակա է կարգապահական տույժի՝ ընդհուպ և ներառյալ աշխատանքից ազատումը։
B. Սույն դրույթով ընդգրկվող աշխատակիցները։
1. Այս բաժինը վերաբերում է աշխատանքային կազմակերպություններին, որոնք հավաստագրված են վարչաշրջանի աշխատակիցների հետ հարաբերությունների հանձնաժողովի կողմից (ստեղծված համաձայն Los Angeles-ի վարչաշրջանի օրենսգրքի 5.04-րդ գլխի) որպես հետևյալ բանակցային միավորներում աշխատողներին ներկայացնող անձինք.
a. Բանակցային միավոր 601
b. Բանակցային միավոր 602
c. Բանակցային միավոր 603
d. Բանակցային միավոր 604
e. Բանակցային միավոր 611
f. Բանակցային միավոր 612
g. Բանակցային միավոր 614
h. Բանակցային միավոր 621
i. Բանակցային միավոր 631
j. Բանակցային միավոր 632
k. Բանակցային միավոր 641
l. Բանակցային միավոր 642
m. Բանակցային միավոր 411
n. Բանակցային միավոր 412
2. Այս բաժնի նպատակների համար, ենթաբաժին B.1-ում նկարագրված աշխատանքային կազմակերպությունները այսուհետ կկոչվեն «հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպություններ», և այս ենթաբաժնում նկարագրված ցանկացած աշխատակից կարող է նշանակվել որպես «հանրային անվտանգության աշխատակից», միասին՝ որպես «հանրային անվտանգության աշխատակիցներ»։
C. Բարեխղճորեն բանակցելու պարտավորություն: Վարչաշրջանը՝ իր պատշաճ կերպով լիազորված ներկայացուցիչների միջոցով, բարեխղճորեն պետք է բանակցություններ վարի հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունների հետ աշխատավարձերի, աշխատանքային ժամերի և զբաղվածության այլ պայմաններին վերաբերող բոլոր հարցերի շուրջ, ներառյալ բանակցային համաձայնագրի մեկնաբանման կամ կիրառման վերաբերյալ բողոքների լուծման ընթացակարգերի սահմանումը։ Եթե և մինչև համապատասխանաբար վարչաշրջանի լիազոր ներկայացուցիչների և համապատասխան հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպության միջև բանակցությունների միջոցով համաձայնության չհասնելը, կամ որոշում կայացնելը ստորև նշված անկողմնակալ արբիտրաժային ընթացակարգով, հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպություններում նշված հանրային անվտանգության աշխատակիցների համար աշխատավարձերը, աշխատանքային ժամերը կամ այլ աշխատանքային պայմաններ չեն վերացվի կամ փոփոխվի։
D. Փակուղու լուծման ընթացակարգեր:
1. Գլուխ 5.04-ում նշված միջնորդությունը և փաստերի պարզումը կիրառելի չէ։ Los Angeles վարչաշրջանի օրենսգրքի 5.04-րդ գլխում նշված աշխատակիցների հետ հարաբերությունների մասին որոշման միջնորդության և փաստերի պարզման դրույթները չեն կիրառվում հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունների հետ կապված բանակցային փակուղիների նկատմամբ։
2. Շահերի արբիտրաժի կիրառելիությունը։ Բոլոր վեճերը կամ հակասությունները, որոնք վերաբերում են հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպության աշխատավարձերի, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային այլ պայմանների վերաբերյալ փոխըմբռնման հուշագրի երկարաձգմանը, որոնք բացառապես չեն մտնում լրացուցիչ նպաստներ տրամադրող փոխըմբռնման հուշագրի իրավասության մեջ, և որոնք մնում են չլուծված վարչաշրջանի և հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպության միջև բարեխիղճ բանակցություններից հետո, պետք է ներկայացվեն երեք անդամից բաղկացած արբիտրների խորհրդին լուծման համար:
3. Շահերի արբիտրաժի արբիտրների խորհրդի ընտրություն։ Վեճին ներգրավված վարչաշրջանի կողմից նշանակված ներկայացուցիչները և հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպության ներկայացուցիչները պետք է Արբիտրների խորհրդում նշանակեն մեկական արբիտր՝ կողմերից որևէ մեկի կողմից մյուսին արբիտրաժի դիմելու ցանկության մասին գրավոր ծանուցելուց հետո յոթ (7) օրվա ընթացքում։ Արբիտրների խորհրդի երրորդ անդամը ընտրվում է վարչաշրջանի և հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպության միջև համաձայնությամբ և ծառայում է որպես չեզոք արբիտր և խորհրդի նախագահ։
Եթե վեճի մեջ ներգրավված վարչաշրջանը և հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունը չեն կարողանում համաձայնության գալ երրորդ, չեզոք արբիտրի ընտրության շուրջ կողմերից որևէ մեկի կողմից փակուղի հայտարարելու մասին մյուսին ծանուցելու օրվանից տասը (10) օրվա ընթացքում, ապա կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դիմել նահանգային միջնորդության և հաշտեցման ծառայությանը՝ աշխատանքային արբիտրների որակավորում և փորձ ունեցող յոթ (7) անձանց ցուցակ տրամադրելու համար։ Եթե վարչաշրջանը և հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունը չեն կարողանում համաձայնության գալ յոթ (7) անձանցից մեկի՝ որպես չեզոք արբիտրի ընտրության վերաբերյալ նման ցուցակը ստանալուց հետո յոթ (7) օրվա ընթացքում, նրանք հերթով հեռացնում են թեկնածուների ցուցակից անունները մինչև մեկ անուն մնալը, և այդ անձը դառնում է չեզոք արբիտր և արբիտրների խորհրդի նախագահ։
Այլապես, կողմերը կարող են համաձայնության գալ հրաժարվել կողմերի կողմից նշանակված արբիտրների նշանակումից և շարունակել մեկ չեզոք արբիտրի հետ։ Եթե կողմերը համաձայնության են գալիս մեկ չեզոք արբիտրի նշանակման շուրջ, մեկ չեզոք արբիտրը կատարում է արբիտրների խորհրդի և արբիտրների խորհրդի նախագահի պարտականություններն ու կրում է նրանց պատասխանատվությունը, ինչպես կիրառելի է և նշված է այս բաժնում։
4. Շահերի արբիտրաժային լսումների ընթացակարգերը և որոշումը։
a. Այս բաժնի համաձայն հրավիրված ցանկացած շահերի արբիտրաժային վարույթ պետք է իրականացվի California-ի քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 3-րդ մասի 9-րդ վերնագրի համաձայն, ենթակա լինի դրան և կարգավորվի դրանով, որը կարող է պարբերաբար փոփոխվել։ Արբիտրների խորհուրդը պետք է անցկացնի լսումներ, ստանա կողմերից ապացույցներ, թույլատրի հանրության մասնակցությունը և կազմի դատավարության արձանագրությունը։ Արբիտրների խորհուրդը, իր հայեցողությամբ, կարող է առանձին հանդիպել կողմերի հետ և միջնորդել կամ միջնորդություն-արբիտրաժ» («med-arb») անել վիճելի հարցերում՝ մինչև արբիտրաժը։ Արբիտրների խորհուրդը կարող է նաև ընդունել այլ ընթացակարգեր, որոնք նախատեսված են կողմերի միջև համաձայնության հասնելուն նպաստելու, արբիտրաժային լսումների գործընթացը արագացնելու կամ արբիտրաժային գործընթացի ծախսերը կրճատելու համար։
b. Դատական վարույթում գերակշռող ապացույցների կանոնները կարող են քննարկվել, բայց դրանք պարտադիր չեն, և արբիտրների խորհրդի նախագահի կողմից համապատասխան համարվող ցանկացած բանավոր վկայություն կամ փաստաթղթային ապացույց կամ այլ տվյալ կարող է ընդունվել որպես ապացույց։ Վարույթը ձայնագրվում է: Արբիտրների խորհուրդն իրավասու է երդումներ պահանջել, պահանջել վկաների ներկայությունը և ներկայացնել այնպիսի գրքեր, փաստաթղթեր, պայմանագրեր, համաձայնագրեր և փաստաթղթեր, որոնք կարող են հանձնաժողովի կողմից համարվել էական վիճարկվող հարցերի արդարացի լուծման համար։
գ. Եթե մինչև արբիտրաժային լսումների ավարտը համաձայնություն ձեռք չի բերվում, Արբիտրների խորհուրդը կողմերից յուրաքանչյուրին հանձնարարում է արբիտրների խորհրդի կողմից սահմանված ժամկետում ներկայացնել վեճի մնացած յուրաքանչյուր հարցի վերաբերյալ կարգավորման վերջին առաջարկը։ Արբիտրների խորհուրդը յուրաքանչյուր հարց որոշում է մեծամասնության ձայներով՝ ընտրելով այդ հարցի վերաբերյալ կարգավորման այն վերջին առաջարկը, որը, իր կարծիքով, ամենամոտն է այն գործոններին, որոնք ավանդաբար հաշվի են առնվում պետական և մասնավոր զբաղվածության աշխատավարձերի, աշխատանքային ժամերի, նպաստների և պայմանների որոշման ժամանակ, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով հետևյալով՝ կենսապահովման արժեքը, աշխատանքի ընդունումը և պահպանումը, աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը և արտադրողականությունը, հանրության շահերն ու բարեկեցությունը, նմանատիպ ծառայություններ մատուցող California-ի նահանգային և տեղական պետական ծառայողների աշխատավարձերը, աշխատանքային ժամերը, նպաստները և աշխատանքային պայմաններն ու դրույթները, վարչաշրջանի ֆինանսական վիճակը և պարտավորությունները, ինչպես նաև արբիտրների խորհրդի որոշման և կառավարության ֆինանսների պաշտոնյաների ասոցիացիայի առաջարկությունների բազմամյա ընթացիկ ծախսերը հոգալու դրա կարողությունը, ինչպես նաև վերը նշվածով չսահմանափակվող այլ գործոններ, որոնք ավանդաբար հաշվի են առնվում աշխատավարձերի, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային այլ պայմանների որոշման ժամանակ։
5. Լսումից հետո գործընթաց։ Որոշում կայացնելուց հետո արբիտրների խորհուրդը պետք է կողմերին ուղարկի կամ այլ կերպ տրամադրի իր որոշման կրկնօրինակը։ Արբիտրների խորհրդի որոշումը հրապարակայնորեն չի հրապարակվում և պարտադիր չէ մինչև կողմերին հանձնվելուց հետո երեսուն (30) օրվա ընթացքում։ Այդ երեսուն (30) օրվա ընթացքում կողմերը պետք է հանդիպեն մասնավոր կարգով և փորձեն լուծել իրենց տարաձայնությունները։ Երեսուն (30) օրվա ընթացքում ձեռք բերված ցանկացած համաձայնություն ներառվում է արբիտրների խորհրդի որոշման մեջ։ Երեսուն (30) օրվա ժամկետի ավարտին, որը կարող է երկարաձգվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, արբիտրների խորհրդի որոշումը հրապարակվում է և պարտադիր է դառնում կողմերի համար։ Վարչաշրջանը և հավաստագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների կազմակերպությունը պետք է ձեռնարկեն բոլոր անհրաժեշտ միջոցները՝ արբիտրաժային որոշումը կատարելու և իրագործելու համար։ Արբիտրների խորհրդի որոշումը հաստատելու համար վերահսկիչների խորհրդի կամ ընտրողների կողմից որևէ այլ գործողություն թույլատրելի կամ անհրաժեշտ չէ։
6. Շահերի արբիտրաժի ծախսեր։ Այս բաժնի համաձայն հրավիրված ցանկացած արբիտրաժային վարույթի ծախսերը, ներառյալ արբիտրաժային խորհրդի նախագահի ծառայությունների վարձատրությունը և վարույթի արձանագրության պատրաստման ծախսերը, հավասարապես կրում են կողմերը։ Բոլոր մյուս ծախսերը, որոնք կողմերը կարող են կրել անհատապես, կրում է այդ ծախսերը կրող կողմը։
E. Աշխատակիցների հետ կապերի հանձնաժողով։ Los Angeles-ի վարչաշրջանի օրենսգրքի 5.04 գլխում սահմանված աշխատակիցների հետ կապերի հանձնաժողովը լիազորված է կիրառել այս օրենսդրական նախագծով սահմանված դրույթները։
F. Կապը Los Angeles-ի վարչաշրջանի օրենսգրքի 5.04-րդ գլխի հետ։ Այս բաժինը լրացնում է Los Angeles-ի վարչաշրջանի օրենսգրքի 5.04 գլխում նշված աշխատակիցների հետ կապերի մասին որոշման դրույթները: Այս օրենսդրական նախագծի և աշխատակիցների հետ կապերի մասին կանոնակարգի դրույթների միջև հակասության դեպքում գերակայությունը տրվում է այս բաժնի դրույթներին։
G. Դրույթների առանձին գործողություն։ Եթե սույն օրենսդրական նախագծի որևէ բաժին, նախադասություն, կետ կամ արտահայտություն որևէ պատճառով իրավասու դատարանի որոշմամբ ճանաչվում է անվավեր կամ հակասահմանադրական, ապա նման որոշումը չի ազդում սույն օրենսդրական նախագծի մնացած դրույթների վավերականության կամ դրանց կիրառման վրա: Ընտրողները սույնով հայտարարում են, որ իրենք կընդունեն այս օրենսդարական նախագիծը և դրա յուրաքանչյուր բաժին, ենթաբաժին, նախադասություն, կետ կամ արտահայտություն, որը չէր հայտարարվի անվավեր կամ հակասահմանադրական՝ անկախ նրանից, թե օրենսդրական նախագծի որևէ մասը հետագայում կհայտարարվի անվավեր կամ հակասահմանադրական, թե ոչ։
H. Հակասող օրենսդրական նախագծեր։ Եթե այս օրենսդրական նախագիծը և մեկ կամ մի քանի վարչաշրջանային այլ օրենսդրական նախագծեր ընդունվեն նույն ընտրությունների ժամանակ, ապա կգերակշռի այն օրենսդրական նախագիծը, որը ստացել է ամենաշատ դրական ձայները։
I. Իրավական պաշտպանություն։ Եթե այն հաստատվում է ընտրողների պարզ մեծամասնության կողմից, և հետագայում բողոքարկվում է իրավասու դատարանում, վարչաշրջանը պետք է պաշտպանի այս օրենսդրական նախագիծը համապատասխան իրավասու դատարանում։ Վարչարջանի բնակիչները, քվեարկողների պարզ մեծամասնությամբ հաստատելով այս օրենսդրական նախագիծը, հայտարարում են, որ այս օրենսդրական նախագծի առաջարկող(ներ)ը ուղղակի և անձնական շահագրգռվածություն ունի(են) պաշտպանելու այս օրենսդրական նախագիծը՝ դրա վավերականության կամ իրականացմանը սպառնացող սահմանադրական կամ օրենսդրական մարտահրավերներից։ Եթե վարչաշրջանը չկարողանա պաշտպանել այս օրենսդրական նախագիծը, կամ վարչաշրջանը չկարողանա բողոքարկել այս օրենսդրական նախագծի դեմ կայացված անբարենպաստ որոշումը՝ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, որևէ իրավասու դատարանում, այս օրենսդրական նախագծի կողմնակից(ներ)ն իրավունք կունենան պնդել իրենց անմիջական անձնական շահերը՝ պաշտպանելով այս օրենսդրական նախագծի վավերականությունը և կիրառումը ցանկացած իրավասու դատարանում, և այս օրենսդրական նախագծով ժողովրդի կողմից լիազորված կլինեն գործել որպես վարչաշրջանի ժողովրդի ներկայացուցիչներ, իսկ վարչաշրջանը պարտավոր է փոխհատուցել կողմնակից(ներ)ին փաստաբանական ողջամիտ վարձատրությունը։
J. Օրենքի գրանցում; Համարակալում; Ոչ էական խմբագրումներ։ Եթե այս օրենսդրական նախագիծը հաստատվի ընտրողների կողմից, այն կներառվի Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրության մեջ։ Այս օրենսդրական նախագծում նշված գլուխների, հոդվածների և բաժինների համարները միայն հղման համար են, և վարչաշրջանն իրավասու է սահմանել գլուխների, հոդվածների և բաժինների այլընտրանքային համարներ և կատարել ոչ էական ձևաչափման, տպագրական և խաչաձև հղումների ուղղումներ ըստ անհրաժեշտության՝ այս օրենսդրական նախագիծը կիրառելու համար՝ առանց դրա էությունը փոխելու:
ԲԱԺԻՆ 4. Չգործող դրույթների իրավական ուժը։
Եթե այս օրենսդրական նախագծում ներառված Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրության փոփոխությունը ուժը կորցրած ճանաչվի որևէ դատարանի, օրենսդիր կամ այլ մարմնի գործողությունների կամ որևէ այլ պատճառով, 2026 թվականի նոյեմբերի 2-ի դրությամբ գործող վարչաշրջանի կանոնադրության դրույթները կմնան լիովին ուժի մեջ։
ԲԱԺԻՆ 5. Անվավեր դրույթների իրավական հետևանքները։
Եթե այս առաջարկի որևէ բաժին, ենթաբաժին, ենթագլուխ, պարբերություն, նախադասություն, կետ, արտահայտություն կամ բառ որևէ պատճառով ճանաչվում է անվավեր կամ անիրագործելի, նման անվավերությունը կամ անիրագործելիությունը չի ազդի Los Angeles-ի վարչաշրջանի կանոնադրության մնացած բաժինների, ենթաբաժինների, ենթագլուխների, պարբերությունների, նախադասությունների, կետերի, արտահայտությունների կամ բառերի վավերականության կամ կիրառելիության վրա։ Վարչաշրջանի ընտրողները հայտարարում են, որ իրենք կամովի կընդունեն այս օրենսդրական նախագծի յուրաքանչյուր բաժին, ենթաբաժին, ենթագլուխ, պարբերություն, նախադասություն, կետ, արտահայտություն կամ բառ՝ անկախ այն հանգամանքից, որ որևէ այլ բաժին, ենթաբաժին, ենթագլուխ, պարբերություն, նախադասություն, կետ, արտահայտություն կամ բառ հայտարարվում է անվավեր կամ անիրագործելի։
ԲԱԺԻՆ 6. Միավորում։
Արտահերթ ընտրությունները կհամակցվեն 2026 թվականի նոյեմբերի 3-ին, երեքշաբթի օրը կայանալիք ընդհանուր ընտրությունների հետ։ Օրենսդրական նախագիծը կտեղադրվի նույն քվեաթերթիկում, ինչ ընդհանուր ընտրությունների համար նախատեսվածը։ Տեղամասերը, քվեարկության վայրերը կամ քվեարկության կենտրոնները և տեղամասային խորհրդի անդամները կլինեն նույնը, ինչ նախատեսված է նահանգային ընդհանուր ընտրությունների համար։
ԲԱԺԻՆ 7. Հռչակագիր։
Համաձայն ընտրական օրենսգրքի 12001-րդ հոդվածի՝ վարչաշրջանի վերահսկիչների խորհուրդը սույնով ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒՄ է, որ 2026 թվականի նոյեմբերի 3-ին, երեքշաբթի օրը, կանցկացվեն վարչաշրջանային հատուկ ընտրություններ՝ այս որոշման 1-ին բաժնում նկարագրված կանոնադրության փոփոխության վերաբերյալ քվեարկելու համար:
ԲԱԺԻՆ 8. Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվ:
Սույն որոշումը ուժի մեջ է մտնում ընտրական օրենսգրքի 9141(ա) հոդվածի և կառավարության օրենսգրքի 25123(ա) հոդվածի համաձայն։
ԲԱԺԻՆ 9. Իրավասություն։
Սույն որոշումն ընդունվում է կառավարության օրենսգրքի 23720, 23730 և 23731 հոդվածների, ինչպես նաև ընտրական օրենսգրքի 9141, 10402, 10403 և 12001 հոդվածների համաձայն։
ԲԱԺԻՆ 10. Հրապարակում։
Սույն որոշումը պետք է հրապարակվի մեկ անգամ՝ դրա ընդունումից հետո տասնհինգ (15) օրյա ժամկետում, ընդհանուր շրջանառության օրաթերթում, որը տպագրվում, հրատարակվում և շրջանառվում է վարչաշրջանում՝ համաձայն կառավարության օրենսգրքի 25124-րդ հոդվածի:
Վերահսկիչների խորհրդի գործադիր տնօրենին հանձնարարվում է այս որոշման պատճենը ներկայացնել Los Angeles-ի վարչաշրջանի գրանցող-արձանագրող/վարչաշրջանի քարտուղարին ընտրության օրվանից առնվազն ութսունութ (88) օր առաջ։
","ID":"Peraturan daerah yang menetapkan penyelenggaraan pemilihan khusus pada tanggal 3 November 2026, di seluruh Kabupaten Los Angeles dengan tujuan untuk memberikan suara pada perubahan terhadap Piagam Kabupaten Los Angeles yang berkaitan dengan arbitrase yang mengikat untuk organisasi pegawai keamanan publik bersertifikat tertentu dan mengarahkan penggabungan pemilihan tersebut dengan pemilihan umum di tingkat negara bagian yang akan diadakan pada hari yang sama.
Dewan Pengawas Kabupaten Los Angeles menetapkan sebagai berikut:
BAGIAN 1. Penetapan Penyelenggaraan Pemilihan dan Tujuan.
Dengan ini ditetapkan, diumumkan, dan diperintahkan untuk diselenggarakannya pemilihan khusus pada
3 November 2026, dengan tujuan untuk memberikan suara atas usulan perubahan terhadap Piagam Kabupaten Los Angeles.
BAGIAN 2. Bentuk Rancangan Undang-Undang.
Bentuk pasti dari rancangan undang-undang tersebut sebagaimana akan dicantumkan dalam surat suara dan teks lengkap dari usulan perubahan terhadap Piagam adalah sebagai berikut:
PERUBAHAN TERHADAP PIAGAM KABUPATEN LOS ANGELES YANG MENEGASKAN KEMBALI KEWAJIBAN NEGOSIASI DENGAN IKTIKAD BAIK DAN MENETAPKAN ARBITRASE MENGIKAT YANG TIDAK MEMIHAK UNTUK SENGKETA PEGAWAI KEAMANAN PUBLIK BERSERTIFIKAT Apakah sebaiknya rancangan undang-undang yang mengubah Piagam Kabupaten Los Angeles untuk melarang aksi mogok oleh para penyidik jaksa wilayah, pemeriksa medis, dan penjaga pantai; para pengawas mereka; serta pegawai sipil nonadministratif yang bekerja di Departemen Pemadam Kebakaran, Departemen Sheriff, dan Departemen Pemeriksa Medis, menegaskan kembali kewajiban hukum yang telah berlaku untuk melakukan perundingan dengan iktikad baik, dan menetapkan proses arbitrase mengikat yang tidak memihak untuk menyelesaikan sengketa yang berkaitan dengan buruh dengan organisasi pegawai keamanan publik bersertifikat yang mewakili pegawai Kabupaten termasuk petugas pemadam kebakaran, sheriff, dan para pegawai yang disebutkan di atas, sebagaimana ditentukan dalam peraturan daerah perubahan piagam, harus disahkan? | Ya |
Tidak |
RANCANGAN UNDANG-UNDANG A
Rancangan undang-undang (A) ini hanya akan berlaku jika diajukan kepada pemilih pada pemilihan yang diadakan pada tanggal 3 November 2026, dan hanya setelah disetujui oleh mayoritas pemilih yang memenuhi syarat dan memberikan suara dalam pemilihan mengenai masalah tersebut.
Perubahan terhadap Piagam tersebut akan berlaku sebagaimana diatur dalam pasal 23713 dan 23714 Peraturan Pemerintahan.
BAGIAN 3. Dengan ini ditambahkan Pasal X, Bagian 47.8 yang berbunyi sebagai berikut:
Bagian 47.8
A. Pernyataan Kebijakan. Dengan ini dinyatakan sebagai kebijakan Kabupaten Los Angeles bahwa pemogokan oleh petugas pemadam kebakaran, wakil sheriff, pengawas dan manajer penegak hukum tersumpah, penjaga pantai, dan pegawai sipil yang bekerja pada Departemen Pemadam Kebakaran, Departemen Sheriff, dan Departemen Pemeriksa Medis bertentangan dengan kepentingan umum dan dilarang. Sebagaimana ditetapkan dalam bagian ini, sebuah metode harus disahkan untuk menyelesaikan sengketa yang berhubungan dengan buruh secara damai dan adil yang dapat menyebabkan pemogokan jika tidak diselesaikan. Metode ini selanjutnya akan disebut sebagai \"arbitrase kepentingan\" dalam bagian ini. Setiap pegawai yang tercakup dalam bagian ini yang dengan sengaja berpartisipasi dalam pemogokan atau penghentian kerja ilegal akan dikenakan tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja.
B. Pegawai yang Dicakup.
1. Bagian ini berlaku untuk organisasi buruh yang disertifikasi oleh Komisi Hubungan Kepegawaian Kabupaten (yang dibentuk berdasarkan Bab 5.04 Peraturan Kabupaten Los Angeles) sebagai perwakilan pegawai dalam unit perundingan berikut:
a. Unit Perundingan 601
b. Unit Perundingan 602
c. Unit Perundingan 603
d. Unit Perundingan 604
e. Unit Perundingan 611
f. Unit Perundingan 612
g. Unit Perundingan 614
h. Unit Perundingan 621
i. Unit Perundingan 631
j. Unit Perundingan 632
k. Unit Perundingan 641
l. Unit Perundingan 642
m. Unit Perundingan 411
n. Unit Perundingan 412
2. Untuk keperluan bagian ini, organisasi buruh yang dijelaskan dalam Subbagian B.1 selanjutnya akan disebut sebagai \"Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat\" dan setiap pegawai yang dijelaskan dalam subbagian ini dapat disebut sebagai \"pegawai keamanan publik\" dan secara bersama-sama disebut sebagai \"para pegawai keamanan publik.\"
C. Kewajiban untuk Bernegosiasi dengan Iktikad Baik. Kabupaten, melalui perwakilan yang diberi wewenang secara sah, harus bernegosiasi dengan iktikad baik dengan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat secara berurutan mengenai semua hal yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan syarat serta ketentuan kerja lainnya, termasuk penetapan prosedur untuk penyelesaian keluhan terkait interpretasi atau penerapan perjanjian yang telah dinegosiasikan. Kecuali dan sampai tercapai kesepakatan melalui negosiasi antara perwakilan resmi Kabupaten dan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat yang bersangkutan, atau sampai diputuskan melalui prosedur arbitrase yang tidak memihak sebagaimana ditentukan di bawah ini, upah, jam kerja, atau syarat dan ketentuan kerja lainnya yang sudah ada untuk para pegawai keamanan publik di Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat tersebut tidak akan dihilangkan atau diubah.
D. Prosedur Penyelesaian Kebuntuan.
1. Mediasi dan Pencarian Fakta dalam Bab 5.04 Tidak Berlaku. Ketentuan mediasi dan pencarian fakta dalam Peraturan Daerah Hubungan Kepegawaian, sebagaimana ditetapkan dalam Bab 5.04 Kode Kabupaten Los Angeles, tidak berlaku untuk kebuntuan negosiasi yang melibatkan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat.
2. Penerapan Arbitrase Kepentingan. Semua sengketa atau kontroversi yang berkaitan dengan perpanjangan nota kesepahaman Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat yang mencakup upah, jam kerja, dan syarat serta ketentuan kerja lainnya yang tidak secara khusus berada dalam yurisdiksi nota kesepahaman yang menentukan tunjangan tambahan, dan yang masih belum terselesaikan setelah negosiasi dengan iktikad baik antara Kabupaten dan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat, akan diajukan kepada Dewan Arbiter yang beranggotakan tiga orang untuk diselesaikan.
3. Pemilihan Dewan Arbiter untuk Arbitrase Kepentingan. Perwakilan yang ditunjuk oleh Kabupaten dan perwakilan dari Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat yang terlibat dalam sengketa masing-masing harus menunjuk satu arbiter ke Dewan Arbiter dalam waktu 7 (tujuh) hari setelah salah satu pihak memberitahukan pihak lain secara tertulis bahwa pihaknya ingin melanjutkan ke proses arbitrase. Anggota ketiga Dewan Arbiter akan dipilih berdasarkan kesepakatan antara Kabupaten dan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat dan akan bertindak sebagai arbiter yang tidak memihak dan Ketua Dewan.
Apabila Kabupaten dan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat yang terlibat dalam sengketa tidak dapat menyepakati pemilihan arbiter ketiga yang tidak memihak dalam waktu 10 (sepuluh) hari sejak tanggal salah satu pihak memberitahukan pihak lain bahwa pihak tersebut telah menyatakan adanya kebuntuan, maka salah satu pihak dapat meminta Layanan Mediasi dan Konsiliasi Negara Bagian untuk menyediakan daftar 7 (tujuh) orang yang memenuhi syarat dan berpengalaman sebagai arbiter perburuhan. Apabila Kabupaten dan Organisasi Pegawai Keamanan Publik bersertifikat tidak dapat menyepakati dalam waktu 7 (tujuh) hari setelah menerima daftar tersebut mengenai salah satu dari 7 (tujuh) orang untuk bertindak sebagai arbiter yang tidak memihak, mereka akan secara bergantian mencoret nama-nama dari daftar calon hingga hanya tersisa satu nama, dan orang tersebut kemudian akan menjadi arbiter yang tidak memihak dan Ketua Dewan Arbiter.
Sebagai alternatif, para pihak dapat sepakat untuk mengesampingkan penunjukan arbiter yang ditunjuk oleh masing-masing pihak dan melanjutkan proses dengan satu arbiter yang tidak memihak. Jika para pihak menyetujui penunjukan satu arbiter yang tidak memihak, satu arbiter yang tidak memihak tersebut harus memenuhi tugas dan tanggung jawab Dewan Arbiter dan Ketua Dewan Arbiter, sebagaimana berlaku dan ditetapkan dalam bagian ini.
4. Prosedur Persidangan dan Keputusan Arbitrase Kepentingan.
a. Setiap proses persidangan arbitrase kepentingan yang diselenggarakan berdasarkan bagian ini harus dilakukan sesuai dengan, tunduk pada, dan diatur oleh Judul 9 Bagian 3 dari Kitab Undang-Undang Hukum Acara Perdata California, sebagaimana dapat diubah dari waktu ke waktu. Dewan Arbiter harus mengadakan sidang, menerima bukti dari para pihak, memberikan kesempatan bagi publik untuk menyampaikan pendapat, dan memerintahkan pembuatan transkrip dari proses persidangan tersebut. Dewan Arbiter, dalam menjalankan kewenangannya, dapat bertemu secara tertutup dengan para pihak dan harus melakukan mediasi atau \"med-arb\" atas masalah-masalah yang dipersengketakan sebelum proses arbitrase. Dewan Arbiter juga dapat menerapkan prosedur lain yang dirancang untuk mendorong tercapainya kesepakatan antara para pihak, mempercepat proses sidang arbitrase, atau mengurangi biaya proses arbitrase.
b. Kaidah pembuktian yang berlaku dalam persidangan peradilan dapat dipertimbangkan, tetapi tidak mengikat, dan setiap kesaksian lisan atau bukti dokumenter, atau data lain yang dianggap relevan oleh Ketua Dewan Arbiter dapat diterima sebagai bukti. Rekaman jalannya persidangan harus dibuat. Dewan Arbiter memiliki kewenangan untuk mengambil sumpah, mewajibkan kehadiran saksi, dan mewajibkan penyerahan buku, surat, kontrak, perjanjian, dan dokumen yang dianggap oleh panel sebagai hal yang penting untuk melakukan penentuan yang adil atas masalah-masalah yang dipersengketakan.
c. Apabila tidak tercapai kesepakatan sebelum berakhirnya sidang arbitrase, Dewan Arbiter akan mengarahkan masing-masing pihak untuk mengajukan, dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh Dewan Arbiter, tawaran penyelesaian terakhir untuk setiap masalah yang masih dipersengketakan. Dewan Arbiter harus memutuskan setiap masalah berdasarkan suara mayoritas dengan memilih tawaran penyelesaian terakhir mana pun yang menurut mereka paling sesuai dengan faktor-faktor yang secara tradisional dipertimbangkan dalam penentuan upah, jam kerja, tunjangan, dan syarat serta ketentuan pekerjaan publik dan swasta, termasuk, tetapi tidak terbatas pada hal-hal berikut: biaya hidup; perekrutan dan retensi; beban kerja dan produktivitas; kepentingan dan kesejahteraan publik; upah, jam kerja, tunjangan, dan syarat serta ketentuan pekerjaan pegawai publik negara bagian dan lokal di California yang melakukan layanan serupa; kondisi keuangan dan kewajiban Kabupaten dan kemampuannya untuk memenuhi biaya berkelanjutan selama beberapa tahun dari keputusan Dewan Arbiter, dan rekomendasi dari Asosiasi Pejabat Keuangan Pemerintah; dan faktor-faktor lain yang tidak terbatas pada hal-hal tersebut di atas yang secara tradisional dipertimbangkan dalam penentuan upah, jam kerja, dan syarat serta ketentuan pekerjaan lainnya.
5. Proses Setelah Persidangan. Setelah mencapai sebuah keputusan, Dewan Arbiter akan mengirimkan atau menyerahkan salinan asli keputusannya kepada para pihak melalui pos atau cara lain. Keputusan Dewan Arbiter tidak akan diungkapkan kepada publik dan tidak akan mengikat sampai 30 (tiga puluh) hari setelah disampaikan kepada para pihak. Selama jangka waktu 30 (tiga puluh) hari tersebut, para pihak harus bertemu secara pribadi dan mencoba menyelesaikan perbedaan mereka. Setiap kesepakatan yang dicapai selama periode 30 (tiga puluh) hari tersebut akan dimasukkan ke dalam keputusan Dewan Arbiter. Pada akhir periode 30 (tiga puluh) hari tersebut, yang dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama antara para pihak, keputusan Dewan Arbiter akan diumumkan kepada publik dan mengikat para pihak. Kabupaten dan Organisasi Pegawai Keamanan Publik Bersertifikat harus mengambil segala tindakan yang diperlukan untuk melaksanakan dan memberlakukan putusan arbitrase tersebut. Tidak diperbolehkan atau diwajibkan adanya tindakan lain oleh Dewan Pengawas atau oleh para pemilih untuk mengonfirmasi atau menyetujui keputusan Dewan Arbiter.
6. Biaya Arbitrase Kepentingan. Biaya-biaya dari setiap proses persidangan arbitrase yang diselenggarakan berdasarkan bagian ini, termasuk biaya untuk jasa Ketua Dewan Arbitrer dan biaya penyusunan transkrip proses persidangan, akan ditanggung secara sama rata oleh para pihak. Seluruh biaya lain yang mungkin dikeluarkan oleh masing-masing pihak harus ditanggung oleh pihak yang mengeluarkan biaya tersebut.
E. Komisi Hubungan Kepegawaian. Komisi Hubungan Kepegawaian, sebagaimana dibentuk dalam Bab 5.04 Peraturan Kabupaten Los Angeles, berwenang untuk melaksanakan ketentuan-ketentuan yang diberlakukan oleh rancangan undang-undang ini.
F. Hubungan dengan Bab 5.04 Peraturan Kabupaten Los Angeles. Bagian ini melengkapi ketentuan-ketentuan dalam Peraturan Daerah Hubungan Kepegawaian sebagaimana ditetapkan dalam Bab 5.04 Peraturan Kabupaten Los Angeles. Apabila terdapat pertentangan antara ketentuan dalam rancangan undang-undang ini dan ketentuan dalam Peraturan Daerah Hubungan Kepegawaian, maka ketentuan dalam pasal ini yang berlaku.
G. Keterpisahan Ketentuan. Apabila ada bagian, subbagian, kalimat, klausul, frasa, atau penerapan dari rancangan undang-undang ini yang karena alasan apa pun dinyatakan tidak sah atau bertentangan dengan konstitusi berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki yurisdiksi berwenang, maka putusan tersebut tidak akan memengaruhi keabsahan ketentuan lainnya dalam rancangan undang-undang ini. Para pemilih dengan ini menyatakan bahwa mereka akan menyetujui rancangan undang-undang ini dan setiap bagian, sub bagian, kalimat, klausa, atau frasa yang tidak dinyatakan tidak sah atau bertentangan dengan konstitusi, tanpa memperhatikan apakah bagian mana pun dari rancangan undang-undang ini kemudian dinyatakan tidak sah atau bertentangan dengan konstitusi.
H. Rancangan Undang-Undang yang Bertentangan. Jika terdapat pertentangan dalam rancangan undang-undang ini dan satu atau lebih rancangan undang-undang Kabupaten yang disahkan pada pemilihan yang sama, rancangan undang-undang yang menerima jumlah suara setuju tertinggi yang akan berlaku.
I. Pembelaan Hukum. Jika disetujui oleh mayoritas sederhana pemilih, dan kemudian digugat di pengadilan yang memiliki yurisdiksi berwenang, maka Kabupaten wajib membela rancangan undang-undang ini di pengadilan yang memiliki yurisdiksi berwenang tersebut. Dengan menyetujui rancangan undang-undang ini melalui suara mayoritas sederhana dari para pemilih, Warga Kabupaten ini menyatakan bahwa para pendukung rancangan undang-undang ini memiliki kepentingan langsung dan pribadi dalam membela rancangan undang-undang ini dari gugatan berdasarkan konstitusi atau undang-undang terhadap keabsahan atau pelaksanaan rancangan undang-undang ini. Apabila Kabupaten gagal membela rancangan undang-undang ini, atau Kabupaten gagal mengajukan banding atas putusan yang merugikan terhadap rancangan undang-undang ini, baik sebagian maupun seluruhnya, di pengadilan mana pun yang memiliki yurisdiksi berwenang, maka pendukung rancangan undang-undang ini berhak untuk menegaskan kepentingan pribadi langsung mereka dengan membela keabsahan dan pelaksanaan rancangan undang-undang ini di pengadilan mana pun yang memiliki yurisdiksi berwenang dan akan diberi wewenang oleh Warga melalui rancangan undang-undang ini untuk bertindak sebagai agen Warga Kabupaten, dan Kabupaten harus mengganti biaya pengacara yang wajar yang tanggung para pendukung tersebut.
J. Kodifikasi; Penomoran; Perubahan Nonsubstantif. Jika disetujui oleh para pemilih, rancangan undang-undang ini akan dikodifikasi dalam Piagam Kabupaten Los Angeles. Nomor bab, pasal, dan bagian yang tercantum dalam rancangan undang-undang ini hanya untuk acuan saja dan Kabupaten berwenang untuk menetapkan nomor bab, pasal, dan bagian alternatif, serta melakukan koreksi format, kesalahan ketik, dan referensi silang yang tidak bersifat substantif sebagaimana diperlukan untuk memberlakukan rancangan undang-undang ini tanpa mengubah substansinya.
BAGIAN 4. Dampak Hukum dari Ketentuan yang Tidak Berlaku.
Apabila perubahan terhadap Piagam Kabupaten Los Angeles yang tercantum dalam rancangan undang-undang ini menjadi tidak berlaku karena tindakan pengadilan, badan legislatif, atau badan lainnya, atau karena alasan lain apa pun, maka ketentuan Piagam Kabupaten yang berlaku pada tanggal 2 November 2026 akan tetap berlaku sepenuhnya.
BAGIAN 5. Dampak Hukum dari Ketentuan yang Tidak Sah.
Jika ada bagian, subbagian, subdivisi, paragraf, kalimat, klausul, frasa, atau kata dari rancangan undang-undang ini yang karena alasan apa pun dianggap tidak sah atau tidak dapat diberlakukan, ketidaksahan atau ketidakberlakuan tersebut tidak akan memengaruhi keabsahan atau keberlakuan bagian, subbagian, subdivisi, paragraf, kalimat, klausul, frasa, atau kata lainnya dari Piagam Kabupaten Los Angeles. Para pemilih di Kabupaten menyatakan bahwa mereka akan mengesahkan secara terpisah setiap bagian, subbagian, subdivisi, paragraf, kalimat, klausul, frasa, atau kata dari rancangan undang-undang ini terlepas dari kenyataan bahwa satu atau lebih bagian, subbagian, subdivisi, paragraf, kalimat, klausul, frasa, atau kata lainnya dinyatakan tidak sah atau tidak dapat diberlakukan.
BAGIAN 6. Penggabungan.
Pemilihan khusus ini akan digabungkan dengan pemilihan umum yang akan diadakan pada hari Selasa, 3 November 2026. Rancangan undang-undang ini akan dimasukkan ke dalam surat suara yang sama dengan yang diberikan untuk pemilihan umum. Daerah pemilihan, tempat pemungutan suara atau pusat pemungutan suara, dan anggota dewan daerah pemilihan akan sama seperti yang ditetapkan untuk pemilihan umum tingkat Negara Bagian.
BAGIAN 7. Maklumat.
Sesuai dengan bagian 12001 Peraturan Pemungutan Suara, Dewan Pengawas Kabupaten dengan ini MENYATAKAN bahwa pemilihan khusus tingkat Kabupaten akan diadakan pada hari Selasa, 3 November 2026, untuk memberikan suara atas perubahan terhadap Piagam yang dijelaskan dalam Bagian 1 peraturan daerah ini.
BAGIAN 8. Tanggal Berlaku.
Peraturan daerah ini akan berlaku berdasarkan bagian 9141(a) Peraturan Pemungutan Suara dan bagian 25123(a) Peraturan Pemerintahan.
BAGIAN 9. Dasar Kewenangan.
Peraturan daerah ini disahkan berdasarkan bagian 23720, 23730, dan 23731 dari Peraturan Pemerintahan, dan bagian 9141, 10402, 10403, dan 12001 dari Peraturan Pemungutan Suara.
BAGIAN 10. Publikasi.
Peraturan daerah ini harus dipublikasikan satu kali sebelum berakhirnya jangka waktu lima belas (15) hari setelah disahkan dalam surat kabar harian yang beredar luas, dicetak, diterbitkan, dan diedarkan di Kabupaten sesuai dengan bagian 25124 Peraturan Pemerintahan.
Pejabat Eksekutif Dewan Pengawas diperintahkan untuk menyerahkan salinan peraturan daerah ini kepada Pendaftar-Pencatat/Panitera Kabupaten Los Angeles paling lambat delapan puluh delapan (88) hari sebelum hari pemilihan.
","JA":"特定の認定公安職員組織を対象とする拘束力のある仲裁に関するLos Angeles郡憲章の改正案への投票を目的として、2026年11月3日にLos Angeles郡全域で特別選挙を招集し、同日に実施される州全体の総選挙との当該選挙の統合を指示する条例。
Los Angeles郡執行官役員会は以下のとおり定める：
第1項。選挙の招集および目的。
Los Angeles郡憲章の改正案への投票を目的として、特別選挙をここに招集および布告し、2026年11月3日にこれを実施することを命令する。
第2項。法案の形式。
投票用紙に記載されるとおりの法案の正確な形式、および提案されている憲章改正案の全文は、以下のとおりである：
誠実な交渉義務を再確認し、認定公共安全職員の紛争について公平な拘束力のある仲裁を確立するLOS ANGELES郡憲章修正案 地方検事局捜査官、検視官、ライフガード；その監督者；ならびに消防局、保安官局 および 検視官局で勤務する非管理職の民間職員によるストライキを禁止し、誠実な交渉に関する既存の法的義務を再確認し、憲章修正条例に定めるとおり、消防士、保安官および上記職員を含む郡職員を代表する認定公共安全職員団体との労働紛争を解決するための公平な拘束力のある仲裁手続きを確立するLos Angeles 郡憲章の修正案を採択すべきですか？ | 賛成 |
反対 |
法案A
本法案（A）は、2026年11月3日に実施される選挙において有権者の投票に付され、かつ当該事項について当該選挙で投票した有資格有権者の過半数によって承認された場合に限り、効力を生じるものとする。
憲章改正は、政府法規第23713項および第23714項に規定されているとおりに効力を生じる。
第3項。これにより第X条第47.8項を以下のとおり追加する：
第47.8項
A. 方針の宣言。消防士、保安官副官、宣誓法執行監督者および管理者、ライフカード、ならびに消防局、保安局、および検視局に勤務する一般職員によるストライキは公共の利益に反し、かつ禁止されることがLos Angeles郡の方針であるとここに宣言する。本節に定められているとおり、放置すればストライキに至ったおそれのある労働紛争を、平和的かつ公平に解決するための方法を採用するものとする。本項において、この方法は「利益仲裁」と称するものとする。本項の対象となる職員で、違法なストライキまたは作業停止に故意に参加した者は、解雇を含む懲戒処分の対象となるものとする。
B. 対象となる職員。
1.本項は、以下の交渉単位の職員を代表するものとして郡職員関係委員会（Los Angeles郡法規第5.04章に従って設立）によって認定された労働組織に適用するものとする：
a.交渉単位601
b.交渉単位602
c.交渉単位603
d.交渉単位604
e.交渉単位611
f.交渉単位612
g.交渉単位614
h.交渉単位621
i.交渉単位631
j.交渉単位632
k.交渉単位641
l.交渉単位642
m.交渉単位411
n.交渉単位412
2.本項の適用上、第B.1副項に記載されている労働組織は以下「認定公安職員組織」と称するものとし、本区分に記載されている職員は個々に「公安職員」、総称として「公安職員」と指定される場合がある。
C. 誠実に交渉する義務。郡は、その正式に権限を与えられた代表者を通じて、交渉による合意の解釈または適用に関する苦情の解決のための手続きの確立を含め、賃金、労働時間、およびその他の雇用条件に関連するすべての事項について、認定公安職員組織と誠実に交渉するものとする。郡の権限ある代表者と該当する認定公安職員組織との間のそれぞれの交渉を通じて合意に達するか、または以後に規定される公平な仲裁手続きを通じて決定が下されるまで、かつそのいずれかがなされない限り、認定公安職員組織における当該公安職員の既存の賃金、労働時間、またはその他の雇用条件は、廃止または変更されないものとする。
D. 行き詰まり解決手続き。
1.第5.04章における調停および事実調査の非適用。Los Angeles郡法規第5.04章に定められている職員関係条例の調停および事実調査の規定は、認定公安職員組織が関与する交渉の行き詰まりには適用されないものとする。
2.利益仲裁の適用。付加給付を規定する基本合意書の専属管轄に属さない賃金、労働時間、およびその他の雇用条件を対象とする認定公安職員組織の基本合意書の更新に関するすべての紛争または論争であって、郡と認定公安職員組織との間の誠実交渉を経ても未解決のままであるものは、解決のために三名で構成される仲裁人役員会に付託するものとする。
3.利益仲裁仲裁人役員会の選定。郡によって指定された代表者および紛争に関与する認定公安職員組織の代表者は、いずれかの当事者が他方の当事者に対し仲裁に進むことを希望する旨を書面で通知した後七（7）日以内に、仲裁人役員会の仲裁人一名をそれぞれ任命するものとする。仲裁人役員会の三人目の役員は、郡と認定公安職員組織との間の合意によって選定されるものとし、中立な仲裁人および役員会の役員長を務めるものとする。
紛争に関与する郡および認定公安職員組織が、いずれかの当事者が他方の当事者に行き詰まりを宣言した旨を通知した日から十（10）日以内に三人目の中立な仲裁人の選定について合意できない場合、いずれの当事者も、労働仲裁人としての資格および経験を有する七（7）名の名簿を提供するよう州調停和解サービス（State Mediation and Conciliation Service）に要請してもよい。郡および認定公安職員組織が、当該名簿を受領した後七（7）日以内に中立な仲裁人を務める七（7）名のうちの一名について合意できない場合、両者は一名の名前が残るまで候補者名簿から交互に名前を削除するものとし、当該人物がその後、中立な仲裁人および仲裁人役員会の役員長を務めるものとする。
あるいは、当事者は、当事者が任命する仲裁人の任命を放棄し、単独の中立な仲裁人で手続きを進めることに合意してもよい。当事者が単独の中立な仲裁人の任命に合意した場合、当該単独の中立な仲裁人は、本節に定められており適用される仲裁人役員会および仲裁人役員会の役員長の職務および責任を果たすものとする。
4.利益仲裁の審問手続きおよび決定。
a.本項に従って招集されるいかなる利益仲裁手続きも、随時改正される場合があるCalifornia州民事訴訟法規第3部第9編に適合し、これに従い、かつこれに準拠して行われるものとする。仲裁人役員会は、審問を開き、当事者から証拠を受け取り、一般からの意見提出を認め、および手続きの記録調書を作成させるものとする。仲裁人役員会は、その裁量権の行使において、当事者と非公開で会合を行ってもよく、かつ仲裁の前に、係争中の問題を調停または「調停仲裁（med-arb）」するものとする。仲裁人役員会はまた、当事者間の合意を促し、仲裁審問手続きを迅速化し、または仲裁手続きの費用を削減するように策定されたその他の手続きを採用してもよい。
b.司法手続きにおいて一般に適用される証拠規則は考慮されてもよいが、拘束力はなく、仲裁人役員会の役員長が関連性があるとみなす口頭証言、書面による証拠、またはその他の情報は、証拠として受理されてもよい。手続きの録音を行うものとする。仲裁人役員会は、宣誓を行わせ、証人の出頭を要求し、ならびに係争中の問題の公正な決定にとって重要であると役員会がみなす帳簿、書類、契約書、合意書、および文書の提出を要求する権限を有する。
c. 仲裁審問の終結前に合意に達しない場合、仲裁人役員会は、仲裁人役員会が定める期限内に、係争中の残りの各問題に関する最終和解案を提出するよう各当事者に指示するものとする。仲裁人役員会は、公的雇用および民間雇用における賃金、労働時間、給付、ならびに雇用条件の決定において伝統的に考慮されている要素であって、以下を含むがこれらに限定されない要素に最も適合すると認める当該問題に関するいずれかの最終和解案を選択することにより、過半数の投票によって各問題を決定するものとする：生活費；採用および人材定着；業務量および生産性；公共の利益および福祉；同様の職務を行うCalifornia州および地方自治体の公務員の賃金、労働時間、給付、ならびに雇用条件；郡の財政状態および債務、仲裁人役員会の決定による複数年にわたる継続的な費用を負担する郡の能力、ならびに政府財務担当者協会（Government Finance Officers Association）の勧告；ならびに前述のものに限定されず、賃金、労働時間、およびその他の雇用条件の決定において伝統的に考慮されるその他の要素。
5.審問後の手続き。仲裁人役員会は、決定に達した後、その決定の真正な写しを当事者に郵送するか、またはその他の方法で交付するものとする。仲裁人役員会の決定は、当事者に交付されてから三十（30）日が経過するまでは公開されないものとし、拘束力を持たないものとする。当該三十（30）日の期間中、当事者は非公開で会合を行い、意見の不一致の解決を試みるものとする。当該三十（30）日の期間中に達した合意はすべて、仲裁人役員会の決定に組み込まれるものとする。当事者間の相互合意によって延長される場合がある当該三十（30）日の期間の終了時に、仲裁人役員会の決定は公開されるものとし、当事者を拘束するものとする。郡および認定公安職員組織は、仲裁判断を実行し、効力を生じさせるために必要なあらゆる措置を講じるものとする。仲裁人役員会の決定を確認または承認するための、執行官役員会または有権者によるその他のいかなる措置も許可されず、また要求されないものとする。
6.利益仲裁の費用。本項に従って招集されるいかなる仲裁手続きの費用も、仲裁人役員会の役員長の職務に対する報酬および手続きの記録調書の作成費用を含め、当事者が均等に負担するものとする。当事者が個別に要したその他のすべての費用は、当該費用を支出した当事者が負担するものとする。
E. 職員関係委員会。Los Angeles郡法規第5.04章において創設された職員関係委員会は、本法案によって制定された規定を管理・執行する権限を有するものとする。
F. Los Angeles郡法規第5.04章との関係。本項は、Los Angeles郡法規第5.04章に定められている職員関係条例の規定を補足する。本法案の規定と職員関係条例の規定との間に抵触がある場合は、本項の規定が優先するものとする。
G. 可分性。管轄権を有する裁判所の判決によって、本法案のいずれかの節、項、文、条項、句、または適用がいかなる理由によっても無効または違憲であると判断された場合であっても、当該判決は、本法案の残りの部分または適用の有効性に影響を及ぼさないものとする。有権者は、本法案の一部が後に無効または違憲と宣言されるか否かにかかわらず、無効または違憲と宣言されなかった本法案ならびにその各項、副項、文、条項、または語句のすべてを可決したはずであることをここに宣言する。
H. 矛盾する法案。本法案と、同一の選挙で採択された一つ以上の郡法案が矛盾する場合、最多の賛成票を獲得した法案が優先するものとする。
I. 法的弁護。有権者の単純過半数によって承認され、その後に管轄権を有する裁判所において異議を申し立てられた場合、郡は当該管轄権を有する裁判所において本法案を弁護するものとする。郡民は、有権者の単純過半数によって本法案を承認することにより、本法案の一人または複数人の提案者が、本法案の有効性または施行に対する憲法上または法律上の異議申し立てから本法案を弁護することにおいて、直接的かつ個人的な利害関係を有することをここに宣言する。郡が本法案を弁護しなかった場合、または管轄権を有するいかなる裁判所においても本法案に対する全部もしくは一部の不利な判決に対して郡が上訴しなかった場合、本法案の一人または複数人の提案者は、管轄権を有するいかなる裁判所においても本法案の有効性および施行を弁護することにより、自らの直接的かつ個人的な利害関係を主張する権利を有するものとし、かつ本法案を通じて郡民の代理人として行動する権限を住民から与えられるものとし、郡はそれらの提案者に対して妥当な弁護士費用を補償するものとする。
J. 法典化；番号付け；実質的でない編集。有権者によって承認された場合、本法案はLos Angeles郡憲章において法典化されるものとする。本法案に定められている章、条、および項の番号は参照のみを目的とするものであり、郡は、本法案の実質を変更することなく本法案に効力を生じさせるために必要に応じて、代替の章、条、および項の番号を割り当て、ならびに書式、誤植、および相互参照に関する実質的でない修正を行う権限を有する。
第4項。効力を失った条項の法的効力。
いかなる裁判所、立法機関、もしくはその他の機関の行為により、またはその他のいかなる理由により、本法案に含まれるLos Angeles郡憲章の改正が効力を失った場合には、2026年11月2日時点で有効な郡憲章の規定が引き続き完全な効力を有する。
第5項。無効な条項の法的効力。
本提案のいずれかの項、副項、区分、段落、文、条項、語句、または単語がいかなる理由によっても無効または執行不能であると判断された場合であっても、当該無効または執行不能は、Los Angeles郡憲章の残りの項、副項、区分、段落、文、条項、語句、または単語の有効性または執行可能性に影響を及ぼさない。郡の有権者は、他の一つ以上の項、副項、区分、段落、文、条項、語句、または単語が無効または執行不能と宣言されることがあったとしても、本法案の各項、副項、区分、段落、文、条項、語句、または単語を個別に採択したはずであることを宣言する。
第6項。統合。
特別選挙は、2026年11月3日火曜日に実施される総選挙と統合される。本法案は、総選挙用に提供されるものと同一の投票用紙に記載される。投票区、投票所または投票施設、および投票区役員は、州全体の総選挙用に定められたものと同一とする。
第7項。布告。
選挙法規第12001項に従い、郡執行官役員会は、本条例第1項に記載されている憲章改正案に投票するため、2026年11月3日火曜日に郡全域特別選挙が実施されることをここに布告する。
第8項。発効日。
本条例は、選挙法規第9141項(a)および政府法規第25123項(a)に従って効力を生じる。
第9項。権限。
本条例は、政府法規第23720項、第23730項、および第23731項、ならびに選挙法規第9141項、第10402項、第10403項、および第12001項に従って採択される。
第10項。公告。
本条例は、政府法規第25124項に従い、その可決後十五（15）日が経過する前に、郡内で印刷、発行、および流通している一般日刊新聞に一回掲載されなければならない。
執行官役員会の執行役員は、選挙日の少なくとも八十八（88）日前までに、本条例の写しをLos Angeles郡公認記録係／郡書記に提出するよう命じられる。
","KM":"បទបញ្ជាស្តីពីការរៀបចំការបោះឆ្នោតពិសេសដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 ទូទាំងខោនធី Los Angeles ដើម្បីបោះឆ្នោតលើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញខោនធី Los Angeles ពាក់ព័ន្ធនឹងអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់មួយចំនួន និងណែនាំឱ្យបញ្ចូលការបោះឆ្នោតនេះជាមួយការបោះឆ្នោតទូទៅទូទាំងរដ្ឋ ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃដដែល ។
គណៈកម្មការអ្នកគ្រប់គ្រងខោនធី Los Angeles ចេញបទបញ្ជាដូចខាងក្រោម ៖
ផ្នែកទី 1. ការរៀបចំការបោះឆ្នោត និងគោលបំណង។
ការបោះឆ្នោតពិសេសមួយត្រូវបានរៀបចំ ប្រកាស និងបញ្ជាឱ្យប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីបោះឆ្នោតលើសំណើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញរបស់ខោនធី Los Angeles ។
ផ្នែកទី 2. ទម្រង់នៃវិធានការ ។
ទម្រង់ពិតប្រាកដនៃវិធានការ ដូចដែលត្រូវបង្ហាញនៅលើសន្លឹកឆ្នោត និងអត្ថបទពេញលេញនៃសំណើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញ មានដូចខាងក្រោម ៖
វិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញខោនធី LOS ANGELES ស្តីពីការបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវកាតព្វកិច្ចចរចាដោយសុចរិតភាព និងការបង្កើតអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយអព្យាក្រឹត សម្រាប់វិវាទរបស់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ តើវិធានការដែលធ្វើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញខោនធី Los Angeles ដើម្បីហាមឃាត់ការធ្វើកូដកម្មរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេតនៃមេធាវីមណ្ឌល អ្នកកោសល្យវិច័យ និងអ្នកការពារអាងហែលទឹក ព្រមទាំងអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលដែលមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គិភ័យ នាយកដ្ឋាននគរបាល និងនាយកដ្ឋានកោសល្យវិច័យ ព្រមទាំងបញ្ជាក់ឡើងវិញអំពីកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ស្តីពីការចរចាដោយសុចរិតភាព និងបង្កើតដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយអព្យាក្រឹត សម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារជាមួយអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ដែលតំណាងឱ្យបុគ្គលិកខោនធី រួមមានអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ អ្នកនគរបាល និងបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងបទបញ្ជាស្តីពីវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញ ត្រូវបានអនុម័តឬ ? | គាំទ្រ |
ប្រឆាំង |
វិធានការ A
វិធានការ (A) នេះនឹងចូលជាធរមាន លុះត្រាតែត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកបោះឆ្នោតនៅក្នុងការបោះឆ្នោតដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 និងលុះត្រាតែត្រូវបានអនុម័តដោយសំឡេងភាគច្រើននៃអ្នកបោះឆ្នោតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងបានបោះឆ្នោតលើបញ្ហានេះ ។
វិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញនឹងចូលជាធរមានតាមដែលបានចែងក្នុងផ្នែក 23713 និង 23714 នៃក្រមរដ្ឋាភិបាល ។
ផ្នែកទី 3. មាត្រាទី X ផ្នែកទី 47.8 ត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងធម្មនុញ្ញនេះ ដោយមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម ៖
ផ្នែកទី 47.8.
A. សេចក្តីប្រកាសអំពីគោលនយោបាយ ។ វាត្រូវបានប្រកាសថា ជាគោលនយោបាយរបស់ខោនធី Los Angeles ដែលការធ្វើកូដកម្មដោយអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ អនុនគរបាល អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងការអនុវត្តច្បាប់ដែលមានសិទ្ធិអំណាច អ្នកការពារអាងហែលទឹក និងបុគ្គលិកស៊ីវិលដែលធ្វើការឱ្យនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គិភ័យ នាយកដ្ឋាននគរបាល និងនាយកដ្ឋានកោសល្យវិច័យ ហើយដែលមិនស្ថិតក្នុងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ត្រូវបានហាមឃាត់ ។ ដូចដែលបានចែងក្នុងផ្នែកនេះ ត្រូវបង្កើតវិធីសាស្ត្រមួយសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារដោយសន្តិវិធី និងយុត្តិធម៌ ដែលអាចនឹងនាំឱ្យមានការធ្វើកូដកម្ម ប្រសិនបើមិនមានវិធីសាស្ត្រនេះ ។ វិធីសាស្ត្រនេះ នឹងត្រូវហៅក្នុងមាត្រានេះថា \"អាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍\" ។ បុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលស្ថិតក្រោមផ្នែកនេះ ហើយចូលរួមដោយចេតនាក្នុងការធ្វើកូដកម្ម ឬបញ្ឈប់ការងារដោយខុសច្បាប់ នឹងត្រូវទទួលវិធានការវិន័យ រហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ ។
B. បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមការអនុវត្ត
1. ផ្នែកនេះអនុវត្តចំពោះអង្គភាពពលកម្មដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងនិយោជិតរបស់ខោនធី (ដែលបង្កើតឡើងតាមជំពូកទី 5.04 នៃក្រមខោនធី Los Angeles) ក្នុងនាមជាតំណាងបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពចរចាដូចខាងក្រោម ។
a. អង្គភាពចរចា 601
b. អង្គភាពចរចា 602
c. អង្គភាពចរចា 603
d. អង្គភាពចរចា 604
e. អង្គភាពចរចា 611
f. អង្គភាពចរចា 612
g. អង្គភាពចរចា 614
h. អង្គភាពចរចា 621
i. អង្គភាពចរចា 631
j. អង្គភាពចរចា 632
k. អង្គភាពចរចា 641
l. អង្គភាពចរចា 642
m. អង្គភាពចរចា 411
n. អង្គភាពចរចា 412
2. សម្រាប់គោលបំណងនៃផ្នែកនេះ អង្គភាពពលកម្មដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែករង B.1 ចាប់ពីពេលនេះតទៅ នឹងត្រូវហៅថា \"អង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់\" ហើយបុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែករងនេះ អាចត្រូវបានកំណត់ថាជា \"បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈ\" ហើយជារួមថា \"បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈ\" ។
C. កាតព្វកិច្ចចរចាដោយសុចរិតភាព ខោនធី តាមរយៈតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន ត្រូវចរចាដោយសុចរិតភាពជាមួយអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ លើបញ្ហាទាំងអស់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗទៀត រួមទាំងការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ាពាក់ព័ន្ធនឹងការបកស្រាយ ឬការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចរចា ។ លុះត្រាតែ និងរហូតដល់មានកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈការចរចារវាងតំណាងដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់ខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ពាក់ព័ន្ធរៀងៗខ្លួន ឬមានសេចក្តីសម្រេចតាមរយៈនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលដោយអព្យាក្រឹតដែលបានចែងខាងក្រោម ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ឬលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗដែលមានស្រាប់របស់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលស្ថិតក្រោមអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ មិនត្រូវលុបចោល ឬផ្លាស់ប្តូរឡើយ ។
D. នីតិវិធីដោះស្រាយភាពជាប់គាំង ។
1. ការសម្រុះសម្រួល និងការស្វែងរកការពិតក្នុងជំពូកទី 5.04 មិនអាចអនុវត្តបានឡើយ ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្រុះសម្រួល និងការស្វែងរកការពិតនៃបទបញ្ជាស្តីពីទំនាក់ទំនងនិយោជិត ដូចដែលបានចែងក្នុងជំពូក 5.04ទី នៃក្រមខោនធី Los Angeles មិនត្រូវអនុវត្តចំពោះភាពជាប់គាំងក្នុងការចរចាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ឡើយ ។
2. ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍ ។ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍ វិវាទ ឬភាពចម្រូងចម្រាសទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្តអនុសារណៈនៃការយោគយល់របស់អង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ដែលគ្របដណ្តប់លើប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗទៀត ដែលមិនស្ថិតដោយឡែកក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់អនុសារណៈនៃការយោគយល់ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ហើយនៅតែមិនអាចដោះស្រាយបានបន្ទាប់ពីការចរចាដោយសុចរិតភាពរវាងខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានសមាជិកបីនាក់ ដើម្បីដោះស្រាយ ។
3. ការជ្រើសរើសគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលសម្រាប់អាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍ តំណាងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយខោនធី និងតំណាងរបស់អង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិវាទ ត្រូវតែងតាំងអាជ្ញាកណ្តាលម្នាក់ៗចូលក្នុងគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ក្នុងរយៈពេល (7) ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីភាគីណាមួយបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់ភាគីម្ខាងទៀតថា ខ្លួនមានបំណងបន្តទៅដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាល។ សមាជិកទីបីនៃគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ត្រូវជ្រើសរើសដោយការព្រមព្រៀងរវាងខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ហើយត្រូវបម្រើជាអាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹត និងជាប្រធានគណៈកម្មការនេះ ។
ក្នុងករណីដែលខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិវាទ មិនអាចព្រមព្រៀងគ្នាលើការជ្រើសរើសអាជ្ញាកណ្តាលទីបី ដែលមានភាពអព្យាក្រឹត ក្នុងរយៈពេល (10) ថ្ងៃ គិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលភាគីណាមួយបានជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀតថា ខ្លួនបានប្រកាសថាមានភាពជាប់គាំង ភាគីណាមួយអាចស្នើសុំឱ្យសេវាសម្រុះសម្រួល និងផ្សះផ្សារបស់រដ្ឋ ផ្តល់បញ្ជីបុគ្គលចំនួន (7) នាក់ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងមានបទពិសោធន៍ជាអាជ្ញាកណ្តាលការងារ ។ ប្រសិនបើខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ មិនអាចព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងរយៈពេល (7) ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីទទួលបានបញ្ជីនោះ លើបុគ្គលម្នាក់ក្នុងចំណោម (7) នាក់ ដើម្បីបម្រើជាអាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹត ភាគីទាំងពីរនឹងលុបឈ្មោះចេញពីបញ្ជីអ្នកត្រូវបានតែងតាំងឆ្លាស់គ្នា រហូតដល់នៅសល់ឈ្មោះម្នាក់ ហើយបុគ្គលនោះនឹងក្លាយជាអាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹត និងជាប្រធានគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ។
មួយវិញទៀត ភាគីទាំងពីរអាចព្រមព្រៀងលះបង់ការតែងតាំងអាជ្ញាកណ្តាលដោយភាគីនីមួយៗ ហើយបន្តដំណើរការជាមួយអាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹតតែម្នាក់ ។ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរព្រមព្រៀងតែងតាំងអាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹតតែម្នាក់ អាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹតតែម្នាក់នោះ ត្រូវបំពេញភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល និងប្រធានគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល តាមដែលអាចអនុវត្តបាន និងដូចដែលបានចែងក្នុងផ្នែកនេះ ។
4. នីតិវិធីសវនាការ និងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីអាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍ ។
a. ដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍ណាមួយដែលរៀបចំឡើងតាមផ្នែកនេះ ត្រូវអនុវត្តស្របតាម ឬស្ថិតក្រោម និងគ្រប់គ្រងដោយចំណងជើងទី 9 នៃផ្នែកទី 3 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីរដ្ឋ California ដូចដែលអាចត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មពីពេលមួយទៅពេលមួយ ។ គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវរៀបចំសវនាការ ទទួលភស្តុតាងពីភាគីទាំងពីរ អនុញ្ញាតឱ្យសាធារណជនផ្តល់មតិ និងធ្វើឱ្យមានការរៀបចំកំណត់ត្រាពេញលេញនៃដំណើរការនីតិវិធី ។ គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល តាមការអនុវត្តឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន អាចជួបជាសម្ងាត់ជាមួយភាគីទាំងពីរ ហើយត្រូវធ្វើការសម្រុះសម្រួល ឬ \"សម្រុះសម្រួល-អាជ្ញាកណ្តាល\" លើបញ្ហាដែលមានវិវាទ មុនពេលធ្វើអាជ្ញាកណ្តាល ។ គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលក៏អាចអនុម័តនីតិវិធីផ្សេងទៀតដែលមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តឱ្យភាគីទាំងពីរឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ពន្លឿនដំណើរការសវនាការអាជ្ញាកណ្តាល ឬកាត់បន្ថយចំណាយនៃដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាល ។
b. វិធាននៃភស្តុតាងដែលអនុវត្តក្នុងនីតិវិធីតុលាការ អាចត្រូវបានពិចារណា ប៉ុន្តែមិនមានអានុភាពបង្ខំឡើយ ហើយសក្ខីកម្មផ្ទាល់មាត់ ឬភស្តុតាងជាឯកសារ ឬទិន្នន័យផ្សេងទៀតដែលប្រធានគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលចាត់ទុកថាពាក់ព័ន្ធ អាចត្រូវបានទទួលយកជាភស្តុតាង ។ ត្រូវមានកំណត់ត្រានៃដំណើរការនីតិវិធី ។ គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលមានអំណាចក្នុងអនុវត្តវិធានស្បថសច្ចា តម្រូវឱ្យសាក្សីចូលបង្ហាញខ្លួន និងតម្រូវឱ្យផ្តល់សៀវភៅ ឯកសារ កិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀង និងឯកសារផ្សេងៗ ដែលក្រុមអាជ្ញាកណ្តាលយល់ថា មានសារៈសំខាន់ចំពោះការកំណត់បញ្ហាដែលមានវិវាទដោយយុត្តិធម៌ ។
c. ក្នុងករណីមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង មុនពេលបញ្ចប់សវនាការអាជ្ញាកណ្តាល គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវណែនាំឱ្យភាគីនីមួយៗ ដាក់សំណើដោះស្រាយចុងក្រោយ សម្រាប់បញ្ហាវិវាទនីមួយៗដែលនៅសល់ ក្នុងរយៈពេលដែលគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលកំណត់ ។ គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវសម្រេចលើបញ្ហានីមួយៗតាមរយៈសំឡេងភាគច្រើន ដោយជ្រើសរើសសំណើដោះស្រាយចុងក្រោយណាមួយដែលខ្លួនយល់ថា ស្របជិតស្និទ្ធបំផុតនឹងកត្តាដែលតែងតែត្រូវបានយកមកពិចារណា ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងឯកជន រួមមាន ប៉ុន្តែមិនកំណត់ត្រឹមតែ ៖ តម្លៃនៃការរស់នៅ, ការជ្រើសរើស និងការរក្សាទុកបុគ្គលិក, បន្ទុកការងារ និងផលិតភាព, ផលប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពរបស់សាធារណជន, ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកសាធារណៈរដ្ឋ និងមូលដ្ឋានរបស់ California ដែលបំពេញសេវាកម្មស្រដៀងគ្នា, ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខោនធី និងសមត្ថភាពរបស់ខោនធីក្នុងការទទួលបន្ទុកចំណាយបន្តជាច្រើនឆ្នាំ ដែលកើតចេញពីសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល, និងអនុសាសន៍របស់សមាគមមន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋាភិបាល, ព្រមទាំងកត្តាផ្សេងទៀតដែលមិនកំណត់ត្រឹមកត្តាខាងលើ ដែលតែងតែត្រូវបានយកមកពិចារណា ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗទៀត ។
5. ដំណើរការបន្ទាប់ពីសវនាការ ។ បន្ទាប់ពីឈានដល់សេចក្តីសម្រេច គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ឬប្រគល់តាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត នូវច្បាប់ចម្លងពិតប្រាកដនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនទៅឱ្យភាគីទាំងពីរ ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល មិនត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈ និងមិនត្រូវមានអានុភាពចងក្រងរហូតដល់ (30) ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីបានប្រគល់ជូនភាគីទាំងពីរ ។ ក្នុងអំឡុងពេល (30) ថ្ងៃនោះ ភាគីទាំងពីរត្រូវជួបគ្នាជាសម្ងាត់ និងព្យាយាមដោះស្រាយភាពខុសគ្នារបស់ខ្លួន ។ កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលបានឈានដល់ក្នុងអំឡុងពេល (30) ថ្ងៃនោះ ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ។ នៅពេលបញ្ចប់រយៈពេល (30) ថ្ងៃ ដែលអាចត្រូវបានពន្យារដោយការព្រមព្រៀងរួមរវាងភាគីទាំងពីរ សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល ត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈ និងមានអានុភាពចងក្រងលើភាគីទាំងពីរ ។ ខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ ត្រូវចាត់វិធានការចាំបាច់គ្រប់យ៉ាង ដើម្បីអនុវត្ត និងធ្វើឱ្យសេចក្តីសម្រេចអាជ្ញាកណ្តាលមានប្រសិទ្ធភាព ។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមាន ឬតម្រូវឱ្យមានវិធានការផ្សេងទៀតណាមួយពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខោនធី ឬអ្នកបោះឆ្នោត ដើម្បីបញ្ជាក់ ឬអនុម័តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាលឡើយ ។
6. ចំណាយសម្រាប់អាជ្ញាកណ្តាលលើផលប្រយោជន៍ ។ ចំណាយនៃដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលណាមួយដែលបានរៀបចំឡើងតាមផ្នែកនេះ រួមទាំងថ្លៃសេវាសម្រាប់ការបម្រើការងាររបស់ប្រធានគណៈកម្មការអាជ្ញាកណ្តាល និងចំណាយសម្រាប់រៀបចំកំណត់ត្រានៃដំណើរការនីតិវិធី ត្រូវទទួលបន្ទុកស្មើគ្នាដោយភាគីទាំងពីរ ។ ចំណាយផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលភាគីនីមួយៗអាចចំណាយដោយឡែក ត្រូវជាបន្ទុករបស់ភាគីដែលបានចំណាយនោះ ។
E. គណៈកម្មការទំនាក់ទំនងនិយោជិត ។ គណៈកម្មការទំនាក់ទំនងនិយោជិត ដែលបង្កើតឡើងតាមជំពូកទី 5.04 នៃក្រមខោនធី Los Angeles ត្រូវមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយវិធានការនេះ ។
F. ទំនាក់ទំនងជាមួយជំពូកទី 5.04 នៃក្រមខោនធី Los Angeles ។ ផ្នែកនេះបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាស្តីពីទំនាក់ទំនងនិយោជិត ដូចដែលបានចែងក្នុងជំពូកទី 5.04 នៃក្រមខោនធី Los Angeles ។ ក្នុងករណីមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃវិធានការនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាស្តីពីទំនាក់ទំនងនិយោជិត បទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកនេះត្រូវយកជាគោល ។
G. មោឃភាពដោយផ្នែក ។ ប្រសិនបើផ្នែករង ប្រយោគ ឃ្លា ពាក្យពេចន៍ ឬការអនុវត្តណាមួយនៃវិធានការនេះ ត្រូវបានតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចថា មិនមានសុពលភាព ឬផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដោយហេតុផលណាមួយ សេចក្តីសម្រេចនោះមិនត្រូវប៉ះពាល់ដល់សុពលភាពនៃផ្នែក ឬការអនុវត្តដែលនៅសល់នៃវិធានការនេះឡើយ ។ អ្នកបោះឆ្នោតសូមប្រកាសថា ពួកគេនឹងអនុម័តវិធានការនេះ និងផ្នែករង ប្រយោគ ឃ្លា ឬពាក្យពេចន៍នីមួយៗដែលមិនត្រូវបានប្រកាសថា មិនមានសុពលភាព ឬផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដោយមិនគិតថា ផ្នែកណាមួយនៃវិធានការនេះនឹងត្រូវបានប្រកាសជាបន្តបន្ទាប់ថា មិនមានសុពលភាព ឬផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញឬយ៉ាងណាឡើយ ។
H. វិធានការដែលមានភាពផ្ទុយគ្នា ។ ប្រសិនបើវិធានការនេះ និងវិធានការមួយ ឬច្រើនរបស់ខោនធី ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងការបោះឆ្នោតតែមួយ មានភាពផ្ទុយគ្នា វិធានការដែលទទួលបានសំឡេងគាំទ្រច្រើនជាងគេ ត្រូវយកជាគោល ។
I. ការការពារផ្នែកច្បាប់ ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយសំឡេងភាគច្រើនធម្មតារបស់អ្នកបោះឆ្នោត ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ច ខោនធីត្រូវការពារវិធានការនេះនៅក្នុងតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ចនោះ ។ ប្រជាពលរដ្ឋនៃខោនធី ដោយការអនុម័តវិធានការនេះដោយសំឡេងភាគច្រើនធម្មតារបស់អ្នកបោះឆ្នោត សូមប្រកាសថា អ្នកស្នើវិធានការនេះមានផលប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ និងផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងការការពារវិធានការនេះពីការជំទាស់តាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ឬតាមច្បាប់ចំពោះសុពលភាព ឬការអនុវត្តវិធានការនេះ ។ ក្នុងករណីដែលខោនធីមិនការពារវិធានការនេះ ឬខោនធីមិនប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះសាលក្រមដែលមិនអំណោយផលដល់វិធានការនេះ ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក នៅក្នុងតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ចណាមួយ អ្នកស្នើវិធានការនេះមានសិទ្ធិអះអាងពីផលប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន ដោយការពារសុពលភាព និងការអនុវត្តវិធានការនេះនៅក្នុងតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ចណាមួយ ហើយត្រូវបានប្រជាពលរដ្ឋផ្តល់អំណាចតាមរយៈវិធានការនេះ ឱ្យធ្វើជាភ្នាក់ងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃខោនធី ហើយខោនធីត្រូវធានារ៉ាប់រងសងជូនអ្នកស្នើវិធានការនូវថ្លៃមេធាវីសមស្រប ។
J. ការដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រម, ការដាក់លេខ, ការកែសម្រួលដែលមិនប៉ះពាល់ដល់ខ្លឹមសារ ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកបោះឆ្នោត វិធានការនេះត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងធម្មនុញ្ញខោនធី Los Angeles ។ លេខជំពូក មាត្រា និងផ្នែកដែលបានកំណត់នៅក្នុងវិធានការនេះ មានសម្រាប់ជាឯកសារយោងតែប៉ុណ្ណោះ ហើយខោនធីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់លេខជំពូក មាត្រា និងផ្នែកផ្សេងទៀត ព្រមទាំងធ្វើការកែសម្រួលទម្រង់ ការវាយអក្សរ និងការយោងឆ្លងដែលមិនប៉ះពាល់ដល់ខ្លឹមសារ តាមការចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តវិធានការនេះ ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសាររបស់វា ។
ផ្នែកទី 4. ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនអាចអនុវត្តបាន ។
ក្នុងករណីដែលវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញខោនធី Los Angeles ដែលមានចែងក្នុងវិធានការនេះ ត្រូវបានធ្វើឱ្យមិនអាចអនុវត្តបាន ដោយសារវិធានការរបស់តុលាការ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀត ឬដោយហេតុផលផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញខោនធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 នឹងនៅតែមានអានុភាព និងប្រសិទ្ធភាពពេញលេញ ។
ផ្នែកទី 5. ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនមានសុពលភាព
ប្រសិនបើផ្នែក ផ្នែករង ផ្នែកចែករង កថាខណ្ឌ ប្រយោគ ឃ្លា ពាក្យពេចន៍ ឬពាក្យណាមួយនៃសំណើនេះ ត្រូវបានសម្រេចដោយហេតុផលណាមួយថា មិនមានសុពលភាព ឬមិនអាចអនុវត្តបាន ភាពមិនមានសុពលភាព ឬភាពមិនអាចអនុវត្តបាននោះ មិនត្រូវប៉ះពាល់ដល់សុពលភាព ឬភាពអាចអនុវត្តបាននៃផ្នែក ផ្នែករង ផ្នែកចែករង កថាខណ្ឌ ប្រយោគ ឃ្លា ពាក្យពេចន៍ ឬពាក្យដែលនៅសល់នៃធម្មនុញ្ញខោនធី Los Angeles ឡើយ ។ អ្នកបោះឆ្នោតនៃខោនធីសូមប្រកាសថា ពួកគេនឹងអនុម័តដោយឯករាជ្យនូវផ្នែក ផ្នែករង ផ្នែកចែករង កថាខណ្ឌ ប្រយោគ ឃ្លា ឬពាក្យនីមួយៗនៃវិធានការនេះ ដោយមិនគិតថា ផ្នែក ផ្នែករង ផ្នែកចែករង កថាខណ្ឌ ប្រយោគ ឃ្លា ឬពាក្យមួយ ឬច្រើនផ្សេងទៀត ត្រូវបានប្រកាសថា មិនមានសុពលភាព ឬមិនអាចអនុវត្តបានឡើយ ។
ផ្នែកទី 6. ការបង្រួបបង្រួម ។
ការបោះឆ្នោតពិសេសនឹងត្រូវរួមបញ្ចូលជាមួយការបោះឆ្នោតទូទៅ ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃអង្គារ ទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 ។ វិធានការនេះនឹងត្រូវដាក់នៅលើសន្លឹកឆ្នោតតែមួយជាមួយសន្លឹកឆ្នោតដែលបានកំណត់សម្រាប់ការបោះឆ្នោតទូទៅ ។ មណ្ឌលបោះឆ្នោត កន្លែងបោះឆ្នោត ឬមជ្ឈមណ្ឌលបោះឆ្នោត និងសមាជិកគណៈកម្មការមណ្ឌលបោះឆ្នោត នឹងដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានកំណត់សម្រាប់ការបោះឆ្នោតទូទៅទូទាំងរដ្ឋ ។
ផ្នែកទី 7. សេចក្តីប្រកាស ។
យោងតាមផ្នែក 12001 នៃក្រមបោះឆ្នោត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខោនធី សូមប្រកាសថា នឹងមានការបោះឆ្នោតពិសេសទូទាំងខោនធី នៅថ្ងៃអង្គារ ទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីបោះឆ្នោតលើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែក 1 នៃបទបញ្ជានេះ ។
ផ្នែកទី 8. កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន ។
បទបញ្ជានេះនឹងចូលជាធរមានតាមផ្នែក 9141(a) នៃក្រមបោះឆ្នោត និងផ្នែក 25123(a) នៃក្រមរដ្ឋាភិបាល ។
ផ្នែកទី 9. សិទ្ធិអំណាច ។
បទបញ្ជានេះត្រូវបានអនុម័តយោងតាមផ្នែក 23720, 23730 និង 23731 នៃក្រមរដ្ឋាភិបាល និងផ្នែក 9141, 10402, 10403 និង 12001 នៃក្រមបោះឆ្នោត ។
ផ្នែកទី 10. ការបោះពុម្ពផ្សាយ ។
បទបញ្ជានេះត្រូវផ្សព្វផ្សាយម្តង មុនពេលផុតកំណត់ដប់ប្រាំ (15) ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីការអនុម័តបទបញ្ជានេះ នៅក្នុងកាសែតប្រចាំថ្ងៃដែលមានការចែកចាយទូទៅ បោះពុម្ព ផ្សព្វផ្សាយ និងចែកចាយនៅក្នុងខោនធី ស្របតាមផ្នែក 25124 នៃក្រមរដ្ឋាភិបាល ។
មន្ត្រីប្រតិបត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខោនធី ត្រូវដាក់ច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជានេះជូន មន្រ្តីចុះបញ្ជី-មន្រ្តីកត់ត្រា/ស្មៀនខោនធី Los Angeles យ៉ាងតិចប៉ែតសិប-ប្រាំបី (88) ថ្ងៃ មុនថ្ងៃបោះឆ្នោត ។
","KO":"2026년 11월 3일 Los Angeles 카운티 전역에서 특별 선거를 실시하여, 특정 공공 안전 직원 단체에 대한 구속력 있는 중재와 관련된 Los Angeles 카운티 헌장 개정안에 대해 투표하고, 해당 선거 실시를 지시하며, 해당 특별 선거를 같은 날 실시되는 주 전역 일반 선거와 통합하도록 명령하는 조례.
Los Angeles 카운티 주민들은 다음과 같이 정합니다:
제1조. 선거 소집 및 목적.
Los Angeles 카운티 헌장 개정안에 대해 투표하기 위한 특별 선거를 2026년 11월 3일에 소집·공고하고 실시하도록 명합니다.
제2조. 법안의 형식.
투표용지에 표시될 법안의 정확한 형식과 제안된 헌장 개정안의 전체 문구는 다음과 같습니다:
LOS ANGELES 카운티 헌장 수정안 성실 교섭 의무 재확인 및 공인 공공 안전 직원 분쟁에 대한 공정하고 구속력 있는 중재 제도 도입 Los Angeles 카운티 헌장을 개정하여 본 헌장 수정안 조례에 명시된 바와 같이, 지방 검사 조사자, 검시관, 인명 구조원; 이들의 감독자; 그리고 소방서, 보안관서, 검시관실에 근무하는 비행정직 민간 직원의 파업을 금지하고, 성실 교섭에 대한 기존 법적 의무를 재확인하며, 소방관, 보안관 및 상기 직원을 포함한 카운티 직원을 대표하는 공인 공공 안전 직원 단체와의 노동 분쟁 해결을 위한 공정하고 구속력 있는 중재 절차를 수립하는 법안을 채택하시겠습니까? | 찬성 |
반대 |
법안 A
본 법안(A)은 2026년 11월 3일에 실시되는 선거에서 유권자에게 제출되고, 해당 법안에 대해 투표한 자격 있는 유권자 과반수의 승인을 받은 경우에만 효력이 발생합니다.
헌장 개정안은 정부법 제23713조 및 제23714조에 규정된 바에 따라 효력이 발생합니다.
제3조. 제X조 제47.8조를 다음과 같이 추가합니다.
제47.8조
A. 정책 선언. 소방관, 부보안관, 선서직 법 집행 감독자 및 관리자, 인명구조원, 그리고 소방국, 보안관국 및 검시관국에서 근무하는 민간 직원의 파업은 공익에 부합하지 않으며 금지된다는 것을 Los Angeles 카운티의 정책으로 선언합니다. 본 조항에 규정된 바와 같이, 그렇지 않을 경우 파업으로 이어질 수 있는 노동 분쟁을 평화롭고 공정하게 해결하기 위한 절차를 채택해야 합니다. 본 조항에서는 이 절차를 “이익 중재”라고 합니다. 본 조항의 적용을 받는 직원이 불법 파업 또는 업무 중단에 고의로 참여하는 경우, 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
B. 적용 대상 직원.
1. 본 조항은 다음의 교섭단위에 속한 직원들을 대표하는 것으로 Los Angeles 카운티 법전 제5.04장에 따라 설립된 카운티 직원관계위원회의 인증을 받은 노동단체에 적용됩니다.
a. 교섭 단위 601
b. 교섭 단위 602
c. 교섭 단위 603
d. 교섭 단위 604
e. 교섭 단위 611
f. 교섭 단위 612
g. 교섭 단위 614
h. 교섭 단위 621
i. 교섭 단위 631
j. 교섭 단위 632
k. 교섭 단위 641
l. 교섭 단위 642
m. 교섭 단위 411
n. 교섭 단위 412
2. 본 조항의 목적상, B.1항에 명시된 노동단체는 이하 “인증 공공 안전 직원 단체”라 하며, 본 항에 명시된 직원은 “공공 안전 직원”으로, 이들을 총칭하여 “공공 안전 직원들”이라 할 수 있습니다.
C. 성실 협상 의무. 카운티는 정식으로 권한을 부여받은 대표자를 통해 인증 공공 안전 직원 단체와 임금, 근무시간 및 기타 고용 조건에 관한 모든 사항에 대해 성실하게 협상해야 하며, 여기에는 협상된 합의의 해석 또는 적용과 관련된 고충을 해결하기 위한 절차의 수립도 포함됩니다. 카운티의 권한 있는 대표자와 해당 인증 공공 안전 직원 단체의 권한 있는 대표자 간의 협상을 통해 합의에 도달하거나, 아래에 규정된 공정한 중재 절차를 통해 결정이 내려질 때까지, 해당 인증 공공 안전 직원 단체에 속한 공공 안전 직원들의 기존 임금, 근무시간 또는 기타 고용 조건을 폐지하거나 변경해서는 안 됩니다.
D. 교섭 결렬 해결 절차.
1. 제5.04장의 조정 및 사실조사 규정은 적용되지 않음. Los Angeles 카운티 법전 제5.04장에 규정된 직원관계 조례의 조정 및 사실조사 규정은 인증 공공 안전 직원 단체와 관련된 교섭 결렬에는 적용되지 않습니다.
2. 이익 중재의 적용 가능성. 인증 공공 안전 직원 단체의 양해각서 갱신과 관련하여 임금, 근무시간 및 기타 고용 조건에 관한 모든 분쟁 또는 논쟁이 성실한 협상 이후에도 해결되지 않은 경우, 부가 급여관련 양해각서의 관할 사항에만 국한되지 않으며 카운티와 해당 단체간의 협상 후에도 해결되지 않은 사안은 삼인의 중재위원회에 회부하여 해결 합니다.
3. 중재위원회 중재인의 선정 분쟁에 관련된 카운티 대표와 인증 공공 안전 직원 단체의 대표는 상대방이 서면으로 교섭 결렬 또는 이 조항의 중재 절차 개시를 통지한 날로부터 칠일 이내에 각각 중재위원회에 중재인 한명씩을 임명해야 합니다. 중재위원회의 세 번째 위원은 카운티와 인증 공공 안전 직원 단체 간의 합의로 선정하며, 중립 중재인으로서 중재위원회의 위원장을 맡습니다.
카운티와 분쟁에 관련된 인증 공공 안전 직원 단체가 세 번째 위원의 선정에 합의하지 못한 경우, 한쪽 당사자가 교섭 결렬을 선언한 날로부터 십일 이내에 어느 한쪽 당사자는 California 주 조정 및 중재 서비스에 자격있고 경험있는 중립 중재인 또는 중재인 일곱명의 명단 제공을 요청할 수 있습니다. 카운티와 인증 공공안전 직원 단체가 해당 명단을 받은 후 칠일 이내에 칠명 중 한 명에 합의하지 못할 경우, 한 명의 이름만 남을 때까지 당사자들이 번갈아 명단에서 이름을 삭제하며, 마지막으로 남은 사람이 중립 중재인이자 중재위원회의 위원장이 됩니다.
또는 당사자들은 각자 임명하는 중재인의 선임을 생략하고, 당사자들이 합의하여 선정한 단일 중립 중재인 앞에서 절차를 진행하기로 합의할 수 있습니다. 당사자들이 단일 중립 중재인을 선임하기로 합의한 경우, 해당 단일 중립 중재인은 본 조항에 규정된 바에 따라 중재위원회의 모든 의무와 책임을 전적으로 수행하며 중재위원회 위원장 역할을 합니다.
4. 이익 분쟁 중재 심리 절차 및 결정.
a. 본 조항에 따라 소집된 모든 이익 중재 절차는 수시로 개정될 수 있는 California 민사소송법 제3편 제9장의 규정에 따라 진행되며, 해당 규정의 적용을 받습니다. 중재 위원회는 심리를 개최하고, 당사자들로부터 증거를 제출받으며, 일반 대중의 방청을 허용하고, 절차의 기록을 작성하도록 해야 합니다. 중재 위원회는 재량에 따라 중재 심리에 앞서 분쟁 사안을 조정하기 위해 당사자들과 비공개로 회의할 수 있습니다. 중재 위원회는 당사자들의 합의를 장려하고, 중재 심리 절차를 신속히 진행하며, 중재 절차 비용을 줄이기 위해 마련된 기타 절차를 채택할 수도 있습니다.
b. 사법 절차에서 적용되는 증거 규칙을 참고할 수 있으나, 구속력은 없습니다. 또한 중재 위원회는 전문증언, 문서 또는 기타 자료가 합리적인 사람이 중대한 사안을 처리할 때 통상적으로 신뢰할 만한 종류의 증거인 경우 이를 접수할 수 있습니다. 중재 절차는 기록으로 남겨야 합니다. 중재 위원회는 선서를 집행하고, 증인의 출석을 요구하며, 서적, 문서, 계약서, 합의서 및 기타 중재 결정에 관련된 자료의 제출을 요구할 권한을 가집니다.
c. 중재 심리가 종료되기 전에 합의가 이루어지지 않을 경우, 중재 위원회는 각 당사자에게 중재 위원회가 정하는 기한 내에 남은 각 쟁점에 대한 최종 합의안을 제출하도록 지시합니다. 중재 위원회는 각 쟁점에 대해 다수결로 결정하며, 임금, 근로시간, 복리후생 및 기타 고용 조건을 결정할 때 전통적으로 고려되는 다음 요소를 감안하여 가장 적합하다고 판단되는 어느 한쪽 당사자의 최종 합의안을 선택합니다. 여기에는 생활비; 채용 및 유지; 공공의 이익과 복지; 임금·근로시간·복리후생 및 기타 고용 조건; California 주 및 지역 공공기관의 유사한 서비스에 대한 고용 조건; 카운티의 재정 상태와 의무 및 다년간 지속되는 중재 위원회 결정 비용을 감당할 수 있는 능력, 카운티의 지방 재정 책임자와 기타 예측 전문가의 권고; 그리고 임금·근로시간·기타 고용 조건을 결정할 때 전통적으로 고려되는 기타 요소가 포함됩니다.
5. 심리 후 절차. 결정을 내린 후, 중재 위원회는 그 결정의 정확한 사본을 당사자들에게 우편 또는 기타 방법으로 전달해야 합니다. 중재 위원회의 결정은 공개되지 않으며, 당사자들에게 전달된 후 삼십일 동안 구속력을 갖지 않습니다. 그 삼십일 동안 당사자들은 비공개로 만나 서로의 차이를 해결하기 위해 노력해야 합니다. 해당 삼십일 동안 이루어진 모든 합의는 중재위원회의 결정에 반영됩니다. 당사자들의 상호 합의로 연장될 수 있는 삼십일 기간이 종료되면, 중재 위원회의 결정은 공개되고 당사자들을 구속합니다. 카운티와 인증 공공안전 직원 단체는 중재 판정을 이행하고 집행하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야 합니다. 감독위원회나 유권자가 중재위원회의 결정을 확인하거나 승인하기 위한 다른 어떠한 조치도 허용되지 않으며 요구되지도 않습니다.
6. 이익 중재 비용. 본 조항에 따라 소집되는 모든 중재 절차의 비용(중재위원회 위원장의 서비스 수수료 및 절차 기록 작성 비용 포함)은 당사자들이 균등하게 부담합니다. 당사자들이 개별적으로 부담하는 기타 모든 비용은 해당 비용을 발생시킨 당사자가 부담합니다.
E. 직원 관계 위원회. Los Angeles 카운티 법전 제5.04장에 따라 설립된 직원 관계 위원회는 본 법안에 의해 제정된 조항을 관리할 권한을 가집니다.
F. Los Angeles 카운티 법전 제5.04장과의 관계. 본 조항은 Los Angeles 카운티 법전 제5.04장에 규정된 직원 관계 조례의 내용을 보완합니다. 본 조항과 직원 관계 조례의 조항 사이에 충돌이 있는 경우, 본 조항의 규정이 우선합니다.
G. 분리 가능성. 본 법안의 어떠한 절, 하위절, 문장, 조항, 구절 또는 적용이 관할권 있는 법원의 판결에 따라 어떤 이유로든 무효 또는 위헌으로 판단되는 경우에도, 그러한 판결은 본 법안의 나머지 조항 또는 적용의 유효성에 영향을 미치지 않습니다. 유권자들은 본 법안의 어느 부분이 이후 무효 또는 위헌으로 선언되는지와 관계없이, 각 절, 하위절, 문장, 조항 또는 구절을 통과시켰을 것임을 선언합니다.
H. 상충되는 법안. 동일한 선거에서 채택된 하나 이상의 카운티 법안이 서로 충돌하는 경우, 찬성표를 가장 많이 받은 법안이 우선합니다.
I. 법적 방어. 유권자 단순 과반수의 찬성으로 승인된 후 관할권 있는 법원에서 이 법안에 대한 이의가 제기되는 경우, 카운티는 해당 관할 법원에서 이 법안을 방어해야 합니다. 카운티 주민들은 유권자 단순 과반수로 이 법안을 승인함으로써, 이 법안의 제안자가 이 법안의 유효성 또는 시행에 대한 헌법상 또는 법률상 이의 제기로부터 이 법안을 방어하는 데 직접적이고 개인적인 이해관계를 가지고 있음을 선언합니다. 카운티가 이 법안을 방어하지 않거나, 관할권 있는 법원에서 이 법안의 전부 또는 일부에 대해 내려진 불리한 판결에 항소하지 않는 경우, 이 법안의 제안자는 직접적이고 개인적인 이해관계를 근거로 관할권 있는 법원에서 이 법안의 유효성과 시행을 방어할 권리를 가지며, 본 법안을 통해 카운티 주민의 대리인으로 행동할 권한을 부여받습니다. 또한 카운티는 제안자에게 합리적인 변호사 비용을 배상해야 합니다.
J. 법전화; 번호 부여; 비실질적 수정. 유권자의 승인을 받을 경우, 이 법안은 Los Angeles 카운티 헌장에 법전화됩니다. 본 법안에 명시된 장, 조 및 절 번호는 참고용일 뿐이며, 카운티는 본 법안의 실질적인 내용을 변경하지 않는 범위에서 법안을 시행하는 데 필요한 경우 다른 장, 조 및 절 번호를 부여하고, 비실질적인 서식, 오탈자 및 상호 참조 오류를 수정할 권한을 가집니다.
제4조. 효력이 정지된 조항의 법적 효력.
이 법안에 포함된 Los Angeles 카운티 헌장 개정안이 법원의 조치, 입법기관의 조치 또는 기타 기관의 조치나 그 밖의 사유로 인해 효력이 정지되는 경우, 2026년 11월 2일 현재 시행 중인 카운티 헌장의 해당 조항은 완전한 효력을 유지합니다.
제5조. 무효로 된 조항의 법적 효력.
본 조항의 어떠한 절, 하위절, 세부조항, 문단, 문장, 조항, 구절 또는 단어가 어떠한 이유로든 무효이거나 집행 불가능하다고 판단되는 경우, 그러한 무효성 또는 집행 불가능성은 Los Angeles 카운티 헌장의 나머지 절, 하위절, 세부조항, 문단, 문장, 조항, 구절 또는 단어의 유효성이나 집행 가능성에 영향을 미치지 않습니다. 카운티 유권자들은 본 법안의 어느 절, 하위절, 세부조항, 문단, 문장, 조항, 구절 또는 단어가 무효이거나 집행 불가능하다고 선언되는지와 관계없이, 각 절, 하위절, 세부조항, 문단, 문장, 조항, 구절 및 단어를 각각 독립적으로 채택했을 것임을 선언합니다.
제6조. 통합.
특별 선거는 2026년 11월 3일 화요일에 실시되는 총선거와 통합하여 실시됩니다. 해당 법안은 총선거에 적용되는 방식과 동일하게 같은 투표용지에 포함됩니다. 선거구, 투표소 또는 투표센터, 그리고 선거구 위원은 주 전역 총선거에 지정된 것과 동일하게 합니다.
제7조. 공고.
선거법 제12001조에 따라, 카운티 감독관 위원회는 본 조례 제1조에 설명된 헌장 개정안에 대해 투표하기 위한 카운티 전역의 특별 선거가 2026년 11월 3일 화요일에 실시됨을 이에 공고합니다.
제8조. 발효 일자.
본 조례는 선거법 제9141(a)조 및 정부법 제25123(a)조에 따라 효력이 발생합니다.
제9조. 권한.
본 조례는 정부법 제23720조, 제23730조 및 제23731조와 선거법 제9141조, 제10402조, 제10403조 및 제12001조에 따라 채택됩니다.
제10조. 공고.
본 조례는 통과 후 십오일이 경과하기 전에 정부법 제25124조에 따라 카운티에서 인쇄, 발행 및 배포되는 일반 일간지에 일회 게재되어야 합니다.
감독관 위원회 집행실은 선거일 최소 팔십팔일 전에 본 조례의 사본을 Los Angeles 카운티 등기등록관/카운티 서기에게 제출하도록 명령받습니다.
","MN":"2026 оны арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдөр Los Angeles Тойргийн хэмжээнд зохион байгуулах тусгай сонгуулийг зарлах тухай захирамж бөгөөд уг сонгуулиар тодорхой баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагуудтай холбоотой заавал дагаж мөрдөх арбитрын тухай Los Angeles Тойргийн дүрмийн нэмэлт өөрчлөлтөд санал хураах бөгөөд уг сонгуулийг мөн өдөр зохион байгуулагдах муж улсын ерөнхий сонгуультай нэгтгэн явуулахыг чиглүүлнэ.
Los Angeles Тойргийн Удирдах зөвлөл дараах захирамжийг батлав:
1-Р ХЭСЭГ. Сонгууль зарлах ба зорилго.
2026 оны арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдөр Los Angeles Тойргийн дүрэмд санал болгож буй нэмэлт өөрчлөлтийн талаар санал хураах зорилгоор тусгай сонгууль зарлаж, явуулна.
2-Р ХЭСЭГ. Хуулийн төслийн хэлбэр.
Саналын хуудсанд оруулах хуулийн төслийн яг хэлбэр болон дүрэмд санал болгож буй нэмэлт өөрчлөлтийн бүрэн эх нь дараах байдалтай байна:
LOS ANGELES ТОЙРГИЙН ДҮРМИЙН НЭМЭЛТ ӨӨРЧЛӨЛТ: ШУДАРГА, ҮНЭНЧЭЭР ХЭЛЭЛЦЭЭ ХИЙХ ҮҮРГИЙГ ДАХИН БАТАЛГААЖУУЛЖ, БАТАЛГААЖСАН ОЛОН НИЙТИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН АЖИЛТНЫ МАРГААНЫГ ШИЙДВЭРЛЭХ ХАРААТ БУС, ЗААВАЛ ДАГАЖ МӨРДӨХ АРБИТРЫН ЖУРМЫГ ТОГТООХ ТУХАЙ Дүүргийн прокурорын мөрдөгчид, эмнэлгийн шинжээчид, аврагчид, тэдгээрийн удирдагчид, Гал түймэртэй тэмцэх газар, Шерифийн газар болон Эмнэлгийн шинжээчийн газарт ажилладаг захиргааны бус энгийн ажилтнуудын ажил хаялтыг хориглох, шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийхтэй холбоотой одоо мөрдөж буй хууль ёсны үүргийг дахин баталгаажуулах, мөн дүрмийн нэмэлт өөрчлөлтийн тухай захирамжид заасны дагуу гал сөнөөгчид, шерифүүд болон дээр дурдсан ажилтнууд зэрэг Тойргийн ажилтнуудыг төлөөлдөг баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагуудтай үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх хараат бус, заавал дагаж мөрдөх арбитрын үйл явцыг бий болгох зорилгоор Los Angeles Тойргийн дүрэмд нэмэлт өөрчлөлт оруулах хуулийн төслийг батлах уу? | Тийм |
Үгүй |
ХУУЛИЙН ТӨСӨЛ A
Энэхүү хуулийн төсөл (A) нь 2026 оны арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдөр зохион байгуулагдах сонгуулиар сонгогчдод танилцуулж, тухайн асуудлаар санал өгсөн эрх бүхий сонгогчдын олонх нь баталсны дараа л хүчин төгөлдөр болно.
Дүрмийн нэмэлт өөрчлөлт нь Засгийн газрын тухай хуулийн 23713 болон 23714 дүгээр зүйлд заасны дагуу хүчин төгөлдөр болно.
3-Р ХЭСЭГ. Бүлэг X-ийн 47.8 дугаар хэсгийг дараах байдлаар нэмж оруулна:
47.8-р Хэсэг
A. Бодлогын мэдэгдэл. Гал сөнөөгчид, орлогч шерифүүд, тангараг өргөсөн хууль сахиулах байгууллагын удирдагчид болон менежерүүд, аврагчид, Гал түймэртэй тэмцэх газар, Шерифийн газар болон Эмнэлгийн шинжээчийн газарт ажилладаг энгийн ажилтнуудын ажил хаялт нь олон нийтийн ашиг сонирхолд нийцэхгүй бөгөөд хориглогдоно гэдгийг Los Angeles Тойргийн бодлого болгон үүгээр тунхаглаж байна. Энэ хэсэгт заасны дагуу өөрөөр ажил хаялтад хүргэж болзошгүй хөдөлмөрийн маргааныг тайван замаар, шударгаар шийдвэрлэх аргыг батална. Энэ аргыг энэхүү хэсэгт “ашиг сонирхлын арбитр” гэж нэрлэнэ. Энэхүү хэсэгт хамаарах аливаа ажилтан хууль бус ажил хаялт буюу ажил зогсоох ажиллагаанд санаатайгаар оролцсон тохиолдолд ажлаас халах хүртэлх сахилгын шийтгэл ногдуулна.
B. Хамрагдах ажилтнууд.
1. Энэхүү хэсэг нь Los Angeles Тойргийн Хуулийн эмхэтгэлийн 5.04 дүгээр бүлгийн дагуу байгуулагдсан Тойргийн Ажилтны харилцааны комиссоос дараах хэлэлцээний нэгжүүдийн ажилтнуудыг төлөөлдөг гэж баталгаажуулсан хөдөлмөрийн байгууллагуудад хамаарна:
a. Хэлэлцээний 601 дүгээр нэгж
b. Хэлэлцээний 602 дугаар нэгж
c. Хэлэлцээний 603 дугаар нэгж
d. Хэлэлцээний 604 дүгээр нэгж
e. Хэлэлцээний 611 дүгээр нэгж
f. Хэлэлцээний 612 дугаар нэгж
g. Хэлэлцээний 614 дүгээр нэгж
h. Хэлэлцээний 621 дүгээр нэгж
i. Хэлэлцээний 631 дүгээр нэгж
j. Хэлэлцээний 632 дугаар нэгж
k. Хэлэлцээний 641 дүгээр нэгж
l. Хэлэлцээний 642 дугаар нэгж
m. Хэлэлцээний 411 дүгээр нэгж
n. Хэлэлцээний 412 дугаар нэгж
2. Энэхүү хэсгийн B.1 дэд хэсэгт тодорхойлсон хөдөлмөрийн байгууллагуудыг цаашид \"Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагууд\" гэж нэрлэх бөгөөд энэхүү дэд хэсэгт тодорхойлсон аливаа ажилтныг \"олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтан\", хамтад нь \"олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнууд\" гэж нэрлэж болно.
C. Шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийх үүрэг. Тойрог нь зохих ёсоор эрх олгогдсон төлөөлөгчдөөрөө дамжуулан цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, болзолтой холбоотой бүх асуудлаар Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагуудтай шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийх бөгөөд үүнд хэлэлцээрийн хэрэгжилт, тайлбартай холбоотой гомдлыг шийдвэрлэх журмыг тогтоох асуудал мөн хамаарна. Тус тус Тойргийн эрх олгогдсон төлөөлөгчид болон холбогдох Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагын хооронд хэлэлцээ хийж тохиролцоонд хүрэх хүртэл, эсхүл дор дурдсан хараат бус арбитрын журмаар шийдвэр гаргах хүртэл Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагуудын харьяалах олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнуудын одоо мөрдөж буй цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, болзлыг цуцлах буюу өөрчлөхгүй.
D. Тохиролцоонд хүрээгүй асуудлыг шийдвэрлэх журам.
1. 5.04 дүгээр бүлгийн зуучлал болон баримт тогтоох журам хамаарахгүй. Los Angeles Тойргийн Дүрмийн 5.04 дүгээр бүлэгт заасан Ажилтны харилцааны тухай захирамжийн зуучлал болон баримт тогтоох заалтууд нь Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагуудтай холбоотой хэлэлцээний мухардалд хамаарахгүй.
2. Ашиг сонирхлын арбитр хамаарах эсэх. Цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, болзлыг хамарсан Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагын харилцан ойлголцлын санамж бичгийг шинэчлэхтэй холбоотой, нэмэлт хөнгөлөлт, тэтгэмж олгох тухай харилцан ойлголцлын санамж бичгийн онцгой харьяалалд хамаарахгүй бүх маргаан буюу санал зөрөлдөөн нь Тойрог болон Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагын хооронд шударга, үнэнчээр хийсэн хэлэлцээний дараа шийдэгдээгүй хэвээр байвал шийдвэрлүүлэхээр гурван гишүүнтэй Арбитрчдын зөвлөлд шилжүүлнэ.
3. Ашиг сонирхлын арбитрын Арбитрчдын зөвлөлийг сонгох. Тойргоос томилогдсон төлөөлөгчид болон маргаанд оролцож буй Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагын төлөөлөгчид тус бүр аль нэг тал арбитрт шилжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдсэнээс хойш долоо (7) хоногийн дотор Арбитрчдын зөвлөлд нэг арбитрч томилно. Арбитрчдын зөвлөлийн гурав дахь гишүүнийг Тойрог болон Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллага харилцан тохиролцож сонгох бөгөөд уг гишүүн төвийг сахисан арбитрч болон Зөвлөлийн даргын үүргийг гүйцэтгэнэ.
Маргаанд оролцож буй Тойрог болон Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллага нь аль нэг тал нөгөө талдаа мухардалд хүрснээ мэдэгдсэн өдрөөс хойш арав (10) хоногийн дотор гурав дахь, төвийг сахисан арбитрчийг сонгох талаар тохиролцож чадахгүй бол аль нэг тал нь Хөдөлмөрийн арбитрчаар ажиллах зохих мэргэшил, туршлагатай долоо (7) хүний нэрсийн жагсаалтыг гаргаж өгөхийг Мужийн Зуучлал ба Эвлэрүүлэн зуучлах албанаас хүсэж болно. Тойрог болон Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллага нь уг жагсаалтыг хүлээн авснаас хойш долоо (7) хоногийн дотор жагсаалтад байгаа долоо (7) хүний аль нэгийг төвийг сахисан арбитрчаар ажиллуулах талаар тохиролцож чадахгүй бол нэр дэвшигчдийн жагсаалтаас нэрсийг ээлжлэн хассаар нэг нэр үлдэх бөгөөд уг хүн нь Арбитрчдын зөвлөлийн төвийг сахисан арбитрч болон Зөвлөлийн дарга болно.
Талууд мөн тал тус бүрээс томилох арбитрчийг томилохоос татгалзаж, нэг төвийг сахисан арбитрчтайгаар ажиллагааг үргэлжлүүлэхээр тохиролцож болно. Талууд нэг төвийг сахисан арбитрч томилохоор тохиролцсон тохиолдолд тухайн төвийг сахисан арбитрч нь энэ хэсэгт заасан болон хамаарах хэмжээнд Арбитрчдын зөвлөл болон Арбитрчдын зөвлөлийн даргын үүрэг, хариуцлагыг хэрэгжүүлнэ.
4. Ашиг сонирхлын арбитрын сонсголын журам ба шийдвэр.
a. Энэхүү хэсгийн дагуу зохион байгуулагдах аливаа ашиг сонирхлын арбитрын ажиллагааг тухай бүр нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болох California-ийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 3 дугаар хэсгийн 9 дүгээр гарчигт нийцүүлэн явуулж, уг хуулийн дагуу зохицуулна. Арбитрчдын зөвлөл сонсгол явуулж, талуудаас нотлох баримт хүлээн авч, олон нийтийн саналыг сонсох боломж олгон, ажиллагааны тэмдэглэл бэлтгүүлнэ. Арбитрчдын зөвлөл өөрийн үзэмжээр талуудтай хаалттай уулзаж болох бөгөөд арбитр хийхээс өмнө маргаантай асуудлаар зуучлал буюу “med-arb” ажиллагаа явуулна. Арбитрчдын зөвлөл талуудыг тохиролцоонд хүрэхийг дэмжих, арбитрын сонсголын ажиллагааг түргэсгэх эсхүл арбитрын ажиллагааны зардлыг бууруулах зорилготой бусад журмыг мөн баталж болно.
b. Шүүхийн ажиллагаанд мөрдөгддөг нотлох баримтын журмыг харгалзан үзэж болох боловч заавал дагаж мөрдөхгүй бөгөөд Арбитрчдын зөвлөлийн даргын холбогдох гэж үзсэн аливаа аман мэдүүлэг, баримтат нотлох баримт болон бусад мэдээллийг нотлох баримтаар хүлээн авч болно. Ажиллагааг бичлэгээр баримтжуулна. Арбитрчдын зөвлөл нь тангараг өргүүлэх, гэрчийг хүрэлцэн ирэхийг шаардах, мөн маргаантай асуудлыг шударгаар шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой гэж зөвлөл үзсэн бүртгэлийн дэвтэр, бичиг баримт, гэрээ, хэлэлцээр болон бусад баримт бичгийг гаргуулах эрхтэй.
c. Арбитрын сонсгол дуусахаас өмнө ямар нэгэн тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд Арбитрчдын зөвлөл нь тал тус бүрээс тогтоосон хугацаанд үлдсэн маргаантай асуудал тус бүрээр тохиролцооны эцсийн саналыг гаргахыг шаардана. Арбитрчдын зөвлөл асуудал тус бүрийг олонхын саналаар шийдвэрлэх бөгөөд тухайн асуудлаар гаргасан тохиролцооны эцсийн саналуудын аль нь цалин хөлс, ажлын цаг, тэтгэмж болон төрийн болон хувийн хэвшлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, болзлыг тодорхойлоход уламжлал ёсоор харгалзан үздэг хүчин зүйлстэй хамгийн их нийцэж байна гэж үзсэн тэр саналыг сонгоно. Үүнд дараах хүчин зүйлсийг багтаах боловч үүгээр хязгаарлагдахгүй: амьжиргааны өртөг; ажилтан элсүүлэх болон авч үлдэх; ажлын ачаалал болон бүтээмж; олон нийтийн ашиг сонирхол, сайн сайхан байдал; ижил төстэй үйлчилгээ үзүүлдэг California мужийн болон орон нутгийн төрийн албан хаагчдын цалин хөлс, ажлын цаг, тэтгэмж, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, болзол; Тойргийн санхүүгийн нөхцөл, үүрэг хариуцлага болон Арбитрчдын зөвлөлийн шийдвэрээс үүсэх олон жилийн үргэлжилсэн зардлыг төлөх чадвар; Засгийн газрын санхүүгийн ажилтнуудын холбооны зөвлөмж; мөн цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, болзлыг тодорхойлоход уламжлал ёсоор харгалзан үздэг, дээр дурдсанаар хязгаарлагдахгүй бусад хүчин зүйлс.
5. Сонсголын дараах ажиллагаа. Шийдвэр гаргасны дараа Арбитрчдын зөвлөл шийдвэрийнхээ үнэн зөв хувийг талуудад шуудангаар илгээх буюу өөр хэлбэрээр хүргүүлнэ. Арбитрчдын зөвлөлийн шийдвэрийг талуудад хүргүүлснээс хойш гуч (30) хоног өнгөртөл нийтэд мэдээлэхгүй бөгөөд заавал дагаж мөрдөхгүй. Талууд тухайн гуч (30) хоногийн хугацаанд хаалттай уулзаж, санал зөрөлдөөнөө шийдвэрлэхийг оролдоно. Гуч (30) хоногийн хугацаанд байгуулсан аливаа тохиролцоог Арбитрчдын зөвлөлийн шийдвэрт тусгана. Талууд харилцан тохиролцож сунгаж болох гуч (30) хоногийн хугацаа дуусмагц Арбитрчдын зөвлөлийн шийдвэрийг нийтэд мэдээлж, талууд заавал дагаж мөрдөнө. Тойрог болон Баталгаажсан олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллага нь арбитрын шийдвэрийг хэрэгжүүлж, хүчин төгөлдөр болгоход шаардлагатай аливаа арга хэмжээг авна. Арбитрчдын зөвлөлийн шийдвэрийг баталгаажуулах буюу зөвшөөрөхийн тулд Удирдах зөвлөл эсхүл сонгогчид өөр аливаа арга хэмжээ авахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд шаардахгүй.
6. Ашиг сонирхлын арбитрын зардал. Энэхүү хэсгийн дагуу зохион байгуулагдсан аливаа арбитрын ажиллагааны зардал, үүнд Арбитрчдын зөвлөлийн даргын үйлчилгээний хөлс болон ажиллагааны тэмдэглэл бэлтгэх зардлыг талууд тэнцүү хувааж хариуцна. Талууд тус тусдаа гаргаж болзошгүй бусад бүх зардлыг тухайн зардлыг гаргасан тал хариуцна.
E. Ажилтны харилцааны комисс. Los Angeles Тойргийн Дүрмийн 5.04 дүгээр бүлгээр байгуулагдсан Ажилтны харилцааны комисс нь энэхүү хуулийн төслөөр баталсан заалтуудыг хэрэгжүүлэх эрхтэй байна.
F. Los Angeles Тойргийн Дүрмийн 5.04 дүгээр бүлэгтэй харилцах харилцаа. Энэхүү хэсэг нь Los Angeles Тойргийн Дүрмийн 5.04 дүгээр бүлэгт заасан Ажилтны харилцааны тухай захирамжийн заалтуудыг нэмэлтээр зохицуулна. Энэхүү хуулийн төслийн заалтууд болон Ажилтны харилцааны тухай захирамжийн заалтууд хоорондоо зөрчилдвөл энэхүү хэсгийн заалтыг баримтална.
G. Тусгаарлан хэрэгжүүлэх боломж. Энэхүү хуулийн төслийн аливаа хэсэг, дэд хэсэг, өгүүлбэр, заалт, хэллэг эсхүл хэрэглээ нь аливаа шалтгаанаар эрх бүхий харьяалал бүхий аливаа шүүхийн шийдвэрээр хүчин төгөлдөр бус буюу Үндсэн хуульд нийцэхгүй гэж тогтоогдсон тохиолдолд уг шийдвэр нь энэхүү хуулийн төслийн үлдсэн хэсэг буюу хэрэглээний хүчин төгөлдөр байдалд нөлөөлөхгүй. Сонгогчид энэхүү хуулийн төслийн аль нэг хэсэг нь дараа нь хүчин төгөлдөр бус буюу Үндсэн хуульд нийцэхгүй гэж тогтоогдох эсэхээс үл хамааран хүчин төгөлдөр бус буюу Үндсэн хуульд нийцэхгүй гэж зарлаагүй энэхүү хуулийн төслийн хэсэг, дэд хэсэг, өгүүлбэр, заалт, хэллэг тус бүрийг батлах байсан гэдгээ үүгээр тунхаглаж байна.
H. Зөрчилдөх хуулийн төслүүд. Энэхүү хуулийн төсөл болон нэг сонгуулиар батлагдсан Тойргийн нэг буюу хэд хэдэн хуулийн төсөл хоорондоо зөрчилдвөл нааштай саналын тоо хамгийн их авсан хуулийн төслийг баримтална.
I. Хууль зүйн хамгаалалт. Сонгогчдын энгийн олонхын саналаар батлагдсаны дараа эрх бүхий харьяалал бүхий шүүхэд маргаан үүсгэсэн тохиолдолд Тойрог нь тухайн эрх бүхий харьяалал бүхий шүүхэд энэхүү хуулийн төслийг хамгаална. Тойргийн ард иргэд энэхүү хуулийн төслийг сонгогчдын энгийн олонхын саналаар баталснаар энэхүү хуулийн төслийн хүчин төгөлдөр байдал буюу хэрэгжилтийг Үндсэн хууль эсхүл хууль тогтоомжийн үндэслэлээр эсэргүүцсэн маргаанаас энэхүү хуулийн төслийг хамгаалахад уг хуулийн төслийг санаачлагч(ид) шууд бөгөөд хувийн ашиг сонирхолтой гэдгийг үүгээр тунхаглаж байна. Тойрог энэхүү хуулийн төслийг хамгаалаагүй, эсхүл эрх бүхий харьяалал бүхий аливаа шүүхэд энэхүү хуулийн төслийн эсрэг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн гарсан сөрөг шийдвэрийг давж заалдаагүй тохиолдолд энэхүү хуулийн төслийн санаачлагч(ид) нь эрх бүхий харьяалал бүхий аливаа шүүхэд энэхүү хуулийн төслийн хүчин төгөлдөр байдал болон хэрэгжилтийг хамгаалах замаар өөрийн шууд хувийн ашиг сонирхлыг шаардах эрхтэй бөгөөд энэхүү хуулийн төслөөр Тойргийн ард иргэдийн төлөөлөгчөөр ажиллах эрхийг олгох бөгөөд Тойрог нь санаачлагч(дад) үндэслэлтэй өмгөөлөгчийн хөлсийг нөхөн төлнө.
J. Дүрэмд тусгах; дугаарлах; агуулгын бус засвар. Сонгогчид баталсан тохиолдолд энэхүү хуулийн төслийг Los Angeles Тойргийн дүрэмд тусгана. Энэхүү хуулийн төсөлд заасан бүлэг, зүйл болон хэсгийн дугаарууд нь зөвхөн лавлагааны зориулалттай бөгөөд Тойрог нь энэхүү хуулийн төслийн агуулгыг өөрчлөхгүйгээр хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай өөр бүлэг, зүйл болон хэсгийн дугаар оноох, агуулгад нөлөөлөхгүй хэлбэржүүлэлт, үсгийн алдаа болон харилцан лавлагааны засвар хийх эрхтэй.
4-Р ХЭСЭГ. Хэрэгжихгүй болсон заалтуудын эрх зүйн үр дагавар.
Энэхүү хуулийн төсөлд тусгасан Los Angeles Тойргийн дүрмийн нэмэлт өөрчлөлт нь аливаа шүүх, хууль тогтоох байгууллага эсхүл бусад байгууллагын үйл ажиллагааны улмаас, эсхүл өөр ямар нэгэн шалтгаанаар хэрэгжих боломжгүй болсон тохиолдолд 2026 оны арваннэгдүгээр сарын 2-ны өдөр хүчин төгөлдөр байсан Тойргийн дүрмийн заалтууд бүрэн хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
5-Р ХЭСЭГ. Хүчин төгөлдөр бус заалтуудын эрх зүйн үр дагавар.
Энэхүү хуулийн төслийн аливаа хэсэг, дэд хэсэг, дэд заалт, догол мөр, өгүүлбэр, заалт, хэллэг эсхүл үг нь аливаа шалтгаанаар хүчин төгөлдөр бус буюу хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж тогтоогдсон тохиолдолд уг хүчин төгөлдөр бус байдал буюу хэрэгжүүлэх боломжгүй байдал нь Los Angeles Тойргийн дүрмийн үлдсэн хэсэг, дэд хэсэг, дэд заалт, догол мөр, өгүүлбэр, заалт, хэллэг буюу үгсийн хүчин төгөлдөр байдал болон хэрэгжих боломжид нөлөөлөхгүй. Тойргийн сонгогчид энэхүү хуулийн төслийн аль нэг буюу хэд хэдэн хэсэг, дэд хэсэг, дэд заалт, догол мөр, өгүүлбэр, заалт, хэллэг буюу үгийг хүчин төгөлдөр бус эсхүл хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж зарласан хэдий ч энэхүү хуулийн төслийн хэсэг, дэд хэсэг, дэд заалт, догол мөр, өгүүлбэр, заалт, хэллэг буюу үг тус бүрийг бие даан батлах байсан гэдгээ тунхаглаж байна.
6-Р ХЭСЭГ. Нэгтгэн явуулах.
Тусгай сонгуулийг 2026 оны арваннэгдүгээр сарын 3-ны Мягмар гарагт зохион байгуулагдах ерөнхий сонгуультай нэгтгэн явуулна. Хуулийн төслийг ерөнхий сонгуульд зориулан гаргасан саналын хуудастай ижил саналын хуудсанд оруулна. Санал авах хэсэг, санал авах байр буюу санал өгөх төв болон санал авах хэсгийн зөвлөлийн гишүүд нь муж улсын хэмжээнд зохион байгуулагдах ерөнхий сонгуулийнхтай адил байна.
7-Р ХЭСЭГ. Зарлан мэдээлэх.
Сонгуулийн тухай хуулийн 12001 дүгээр зүйлд заасны дагуу Тойргийн Удирдах зөвлөл нь 2026 оны арваннэгдүгээр сарын 3-ны Мягмар гарагт энэхүү захирамжийн 1 дүгээр хэсэгт тодорхойлсон дүрмийн нэмэлт өөрчлөлтийн талаар санал хураах тусгай Тойргийн хэмжээнд сонгууль зохион байгуулагдана гэдгийг үүгээр ЗАРЛАН МЭДЭЭЛЖ байна.
8-Р ХЭСЭГ. Хүчин төгөлдөр болох огноо.
Энэхүү захирамж нь Сонгуулийн тухай хуулийн 9141(a) дүгээр зүйл болон Засгийн газрын тухай хуулийн 25123(a) дүгээр зүйлд заасны дагуу хүчин төгөлдөр болно.
9-Р ХЭСЭГ. Эрх олгосон үндэслэл.
Энэхүү захирамжийг Засгийн газрын тухай хуулийн 23720, 23730 болон 23731 дүгээр зүйл, мөн Сонгуулийн тухай хуулийн 9141, 10402, 10403 болон 12001 дүгээр зүйлд заасны дагуу баталсан болно.
10-Р ХЭСЭГ. Нийтлэх.
Энэхүү захирамжийг баталснаас хойш арван тав (15) хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө Засгийн газрын тухай хуулийн 25124 дүгээр зүйлд заасны дагуу Тойрогт хэвлэн нийтэлж, тараадаг өдөр тутмын ерөнхий эргэлттэй сонинд нэг удаа нийтлэх ёстой.
Удирдах зөвлөлийн Гүйцэтгэх ажилтанд энэхүү захирамжийн хувийг сонгууль болох өдрөөс наад зах нь наян найм (88) хоногийн өмнө Los Angeles Тойргийн Бүртгэгч-Тэмдэглэгч/Тойргийн Ажилтны Албанд хүргүүлэхийг үүрэг болгов.
","MY":"Los Angeles ကောင်တီတစ်ဝန်းတွင် အချို့သော အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက် မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် ခုံသမာဓိဖြင့် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် Los Angeles ကောင်တီ၏ ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်ကို မဲပေးဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် 2026 ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ 3 ရက်နေ့တွင် အထူးရွေးကောက်ပွဲ ကျင်းပရန် ခေါ်ယူသည့်၊ ထို့ပြင် အဆိုပါရွေးကောက်ပွဲကို ထိုနေ့ရက်တွင်ပင် ကျင်းပမည်ဖြစ်သော ပြည်နယ်တစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲနှင့် ပူးတွဲကျင်းပရန် ညွှန်ကြားသည့် စည်းမျဉ်းဥပဒေ။
Los Angeles ကောင်တီ၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးဘုတ်အဖွဲ့သည် အောက်ပါအတိုင်း ညွှန်ကြားထားသည်-
အပိုဒ် 1။ ရွေးကောက်ပွဲကျင်းပရန် တောင်းဆိုမှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်။
အဆိုပြုထားသော Los Angeles ကောင်တီ၏ ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်ကို မဲပေးရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အထူးရွေးကောက်ပွဲတစ်ခုကို 2026 ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ 3 ရက်၌ ကျင်းပရန် ဤတွင် တောင်းဆို၊ နှိုးဆော် ညွှန်ကြားပါသည်။
အပိုဒ် 2။ စီမံချက်ပုံစံ။
မဲပေးလွှာတွင် ပေါ်လာမည့် စီမံချက်ပုံစံအတိအကျနှင့် အဆိုပြုထားသော အခြေခံဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်၏ စာသားအပြည့်အစုံမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
စေတနာကောင်းဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြန်လည်အတည်ပြုပြီး အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းမျာ၏ အငြင်းပွားမှုများအတွက် ဘက်လိုက်မှုမရှိသော မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ပြဋ္ဌာန်းသည့် LOS ANGELES ကောင်တီ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက် ခရိုင်ရှေ့နေရုံး စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူးများ၊ ဆေးစစ်ဆေးရေးအရာရှိများ၊ အသက်ကယ်ဝန်ထမ်းများ၊ ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ မီးသတ်ဌာန၊ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိ ဌာနနှင့် မှုခင်းဆရာဝန်ဌာနတို့တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းမဟုတ်သည့် အရာထမ်း/အမှုထမ်း အရပ်သားဝန်ထမ်းများ၏ သပိတ်မှောက်မှုကို ပိတ်ပင်ရန်၊ သဘောရိုးဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရေးအတွက် လက်ရှိဥပဒေကြောင်းအရ လိုက်နာရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြန်လည်အတည်ပြုရန်၊ ထို့ပြင် ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက် စည်းမျဉ်းဥပဒေတွင် သီးခြားဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း မီးသတ်သမားများ၊ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိများနှင့် အထက်ဖော်ပြပါ ဝန်ထမ်းများအပါအဝင် ကောင်တီဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသော အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဖြစ်ပွားသည့် လုပ်အားပေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဘက်လိုက်မှုမရှိသော မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ပြဋ္ဌာန်းရန် Los Angeles ကောင်တီ ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေကို ပြင်ဆင်သည့် စီမံချက်ကို အတည်ပြုမည်လား။ |
|
|
စီမံချက် A
ဤစီမံချက် (A) သည် 2026 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 3 ရက်နေ့တွင် ကျင်းပသော ရွေးကောက်ပွဲတွင် မဲပေးသူများထံ တင်ပြပြီး အဆိုပါကိစ္စရပ်နှင့် ပတ်သက်၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသော မဲပေးသူအများစု၏ အတည်ပြုမဲပေးမှုကို ရရှိမှသာလျှင် အကျုံးဝင်သက်ရောက်ပါမည်။
အခြေခံဥပဒေပြင်ဆင်ချက်သည် အစိုးရကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 23713 နှင့် 23714 တို့တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားသည့်အတိုင်း သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။
အပိုဒ် 3။ အခန်း X၊ အပိုဒ် 47.8 ကို အောက်ပါအတိုင်း ဖတ်ရှုရန် ဤတွင် ထည့်သွင်းထားပါသည်-
အပိုဒ် 47.8
A။ မူဝါဒ ကြေညာချက်။ မီးသတ်သမားများ၊ ဒုတိယ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးအရာရှိများ၊ ကျမ်းကျိန်ထားသော တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မန်နေဂျာများ၊ အသက်ကယ်ဝန်ထမ်းများ၊ မီးသတ်ဌာန၊ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေး အရာရှိ ဌာနနှင့် မှုခင်းဆရာဝန်ဌာနတို့တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အရပ်သားဝန်ထမ်းများ၏ သပိတ်မှောက်မှုများသည် ပြည်သူ့အကျိုးစီးပွားကို ထိခိုက်စေသဖြင့် ပိတ်ပင်တားမြစ်ထားကြောင်း Los Angeles ကောင်တီ၏ မူဝါဒအဖြစ် ကြေညာအပ်ပါသည်။ ဤအပိုဒ်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ သပိတ်မှောက်မှုအထိ ဖြစ်ပွားသွားနိုင်သည့် လုပ်အားပေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို ငြိမ်းချမ်းစွာနှင့် တရားမျှတစွာ ဖြေရှင်းနိုင်မည့် နည်းလမ်းတစ်ခုကို ကျင့်သုံးဆောင်ရွက်ရမည်။ ဤနည်းလမ်းကို ဤအပိုဒ်တွင် \"အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ခုံသမာဓိဖြင့် ဖြေရှင်းခြင်း\" ဟု ခေါ်ဆိုရမည်။ ဤအပိုဒ်အကျုံးဝင်သည့် မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို တရားမဝင် သပိတ်မှောက်မှု သို့မဟုတ် အလုပ်ရပ်ဆိုင်းမှုတွင် တမင်တကာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါက အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်သည်အထိ အရေးယူ ဒဏ်ခတ်ခြင်း ခံရမည်။
B။ အကျုံးဝင်သော ဝန်ထမ်းများ။
1. ဤအပိုဒ်သည် (Los Angeles ကောင်တီဥပဒေပါ အခန်း 5.04 အရ ဖွဲ့စည်းထားသော) ကောင်တီ၏ ဝန်ထမ်းရေးရာ ကော်မရှင်မှ အောက်ပါ ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်းများတွင် ပါဝင်သော ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုကြောင်း အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ထုတ်ပေးထားသည့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် သက်ဆိုင်ရမည်-
a. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 601
b. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 602
c. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 603
d. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 604
e. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 611
f. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 612
g. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 614
h. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 621
i. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 631
j. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 632
k. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 641
l. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 642
m. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 411
n. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရေး အဖွဲ့အစည်း 412
2. ဤအပိုဒ်၏ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အပိုဒ်ခွဲ B.1 တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကို နောင်တွင် \"အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများ\" ဟု ခေါ်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤပုဒ်မခွဲပါ မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို \"ပြည်သူ့လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်း\" ဟုလည်းကောင်း၊ စုပေါင်း၍ \"ပြည်သူ့လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများ\" ဟုလည်းကောင်း သတ်မှတ်နိုင်သည်။
C။ သဘောရိုးဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် တာဝန်။ ကောင်တီသည် ၎င်း၏ တရားဝင် အာဏာကုန်လွှဲအပ်ခြင်းခံရသော ကိုယ်စားလှယ်များမှတစ်ဆင့် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အခြား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့် သတ်မှတ်ချက်များ အပါအဝင် ညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးခြင်းဆိုင်ရာ မကျေနပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ထူထောင်ခြင်း အပါအဝင် ကိစ္စရပ်အားလုံးတွင် သဘောရိုးဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရမည်။ ကောင်တီ၏ အာဏာပိုင် ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတို့အကြား ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများမှတစ်ဆင့် သဘောတူညီချက် ရရှိသည်အထိ သို့မဟုတ် နောင်တွင် ဖော်ပြထားသည့် ဘက်လိုက်မှုမရှိသော ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း ဆုံးဖြတ်ချက် တစ်စုံတစ်ရာ မချမှတ်မီအထိ၊ အဆိုပါ အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများရှိ ပြည်သူ့လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ရှိ လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အခြား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့် သတ်မှတ်ချက်များကို ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း မပြုရ။
D။ အကျပ်အတည်း ဖြေရှင်းရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။
1. အခန်း 5.04 ပါ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်းနှင့် အချက်အလက်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ အကျုံးမဝင်ပါ။ Los Angeles ကောင်တီ စည်းမျဉ်းဥပဒေ၏ အခန်း 5.04 တွင် ဖော်ပြထားသည့် ဝန်ထမ်းရေးရာ ဥပဒေပါ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်းနှင့် အချက်အလက်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများ ပါဝင်ပတ်သက်နေသည့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှု အကျပ်အတည်းများတွင် အကျုံးဝင်ခြင်း မရှိစေရ။
2. အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း ကျင့်သုံးနိုင်မှု။ အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အခြား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ ပါဝင်သော နားလည်မှုစာချွန်လွှာကို သက်တမ်းတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး၊ ထပ်ဆောင်းအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်သည့် နားလည်မှုစာချွန်လွှာ၏ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အတွင်း သီးသန့် ပါဝင်မနေသည့် အငြင်းပွားဖွယ်ရာ သို့မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲဖွယ်ရာ ကိစ္စရပ်များအားလုံးကို ကောင်တီနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတို့အကြား သဘောရိုးဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးပြီးနောက်တွင်လည်း ပြေလည်မှု မရရှိသေးပါက ဆုံးဖြတ်ဖြေရှင်းပေးရန်အတွက် အဖွဲ့ဝင် သုံးဦးပါဝင်သော ခုံလူကြီးများအဖွဲ့ထံ တင်ပြရမည်။
3. အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ဒိုင်လူကြီးအဖွဲ့ အဖွဲ့ဝင်များကို ရွေးချယ်ခြင်း။ မည်သည့်ဖက်ကမဆို ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်လိုကြောင်း အခြားတစ်ဖက်သို့ စာဖြင့် အကြောင်းကြားပြီးနောက် ခုနစ် (7) ရက်အတွင်း အငြင်းပွားမှုတွင် ပါဝင်သည့် ကောင်တီမှ သတ်မှတ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်များသည် ခုံလူကြီးများအဖွဲ့ သို့ အသီးသီး ခုံလူကြီး တစ်ဦးစီကို ခန့်အပ်ရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ တတိယမြောက် အဖွဲ့ဝင်ကို ကောင်တီနှင့် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတို့အကြား သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်သည် ဘက်လိုက်မှုမရှိသည့် ခုံလူကြီး အဖြစ်လည်းကောင်း၊ အဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌ အဖြစ်လည်းကောင်း တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည်။
မည်သည့်ဖက်ကမဆို အကျပ်အတည်း ဖြစ်ပွားကြောင်း အခြားတစ်ဖက်သို့ ကြေညာခဲ့သည့်နေ့မှစ၍ ဆယ် (10) ရက်အတွင်း အငြင်းပွားမှုတွင် ပါဝင်သည့် ကောင်တီနှင့် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတို့သည် တတိယမြောက် ဘက်လိုက်မှုမရှိသော ခုံလူကြီး ရွေးချယ်ရေးအတွက် သဘောတူညီမှု မရရှိနိုင်ပါက မည်သည့်ဖက်ကမဆို လုပ်အားပေးဆိုင်ရာ ခုံလူကြီးများအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အတွေ့အကြုံရှိသူ (7) ဦး၏ အမည်စာရင်းကို ပေးပို့ရန် ပြည်နယ် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးနှင့် ဖျန်ဖြေရေးဌာနထံ တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ကောင်တီနှင့် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတို့သည် အဆိုပါ စာရင်းကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ခုနစ် (7) ရက်အတွင်း အဆိုပါ (7) ဦးအနက်မှ ဘက်လိုက်မှုမရှိသော ခုံလူကြီးအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရန် တစ်ဦးတစ်ယောက်ကို သဘောတူညီမှု မရရှိနိုင်ပါက အမည်တစ်ဦးတည်း ကျန်ရှိသည်အထိ လျာထားသူများစာရင်းမှ အမည်များကို တစ်လှည့်စီ ပယ်ဖျက်သွားရမည်ဖြစ်ပြီး ကျန်ရှိသူသည် ဘက်လိုက်မှုမရှိသော ခုံလူကြီးနှင့် ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌ ဖြစ်လာရမည်။
သို့မဟုတ်ပါက နှစ်ဖက်စလုံးသည် အဖွဲ့အစည်းအသီးသီးမှ ခန့်အပ်သော ခုံလူကြီးများ ခန့်အပ်ခြင်းကို စွန့်လွှတ်ရန် သဘောတူညီနိုင်ပြီး ဘက်လိုက်မှုမရှိသော တစ်ဦးတည်းသော ခုံလူကြီးဖြင့် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးက ဘက်လိုက်မှုမရှိသော တစ်ဦးတည်းသော ခုံလူကြီး ခန့်အပ်ရန် သဘောတူပါက အဆိုပါ တစ်ဦးတည်းသော ခုံလူကြီးသည် ဤအပိုဒ်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သက်ဆိုင်ရာ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့ နှင့် ခုံလူကြီးများအဖွဲ့ ဥက္ကဋ္ဌ၏ တာဝန်နှင့် ဝတ္တရားများကို ကျေပွန်စွာ ထမ်းဆောင်ရမည်။
4. အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ခုံလူကြီး ကြားနာမှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်။
a. ဤအပိုဒ်အရ စတင်ကျင်းပသည့် မည်သည့် အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ခုံလူကြီး ကြားနာစစ်ဆေးမှုမဆို California တရားမမှု ကျင့်ထုံးဥပဒေ အပိုင်း 3၊ ခေါင်းစဉ် 9 နှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုဥပဒေ၏ စီမံအုပ်ချုပ်မှုနှင့် အချိန်အခါအလိုက် ပြင်ဆင်ချက်များအောက်တွင် ရှိရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့သည် ကြားနာမှုများ ပြုလုပ်ရမည်၊ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများထံမှ သက်သေခံအထောက်အထားများကို လက်ခံရယူရမည်၊ ပြည်သူများ၏ အကြံပြုချက်များကို လက်ခံခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကြားနာမှုဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းအပြည့်အစုံကို ပြုစုရေးသားစေရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့သည် မိမိတို့၏ လွတ်လပ်စွာ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ကို အသုံးပြု၍ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် သီးသန့် တွေ့ဆုံနိုင်ပြီး ခုံလူကြီး မဆုံဖြတ်မီ အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ကိစ္စရပ်များကို စေ့စပ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် စေ့စပ်-ခုံလူကြီး ပေါင်းစပ်စနစ်ဖြင့် ဖြေရှင်းပေးရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့သည် နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအကြား သဘောတူညီချက် ရရှိစေရေး၊ ခုံလူကြီး ကြားနာမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို လျင်မြန်စေရေး သို့မဟုတ် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရေးအတွက် ရည်ရွယ်သည့် အခြားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း ကျင့်သုံးနိုင်သည်။
b. တရားစီရင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကျင့်သုံးသည့် သက်သေခံဥပဒေ နည်းဥပဒေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သော်လည်း လိုက်နာရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ခြင်းမရှိဘဲ၊ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌက ဆက်စပ်မှုရှိသည်ဟု ယူဆသော မည်သည့် နှုတ်ထွက်သက်သေခံချက်၊ စာရွက်စာတမ်း သက်သေခံချက် သို့မဟုတ် အခြား အချက်အလက်များကိုမဆို သက်သေခံအဖြစ် လက်ခံရယူနိုင်သည်။ တရားစီရင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဆိုင်ရာ ရုပ်သံ မှတ်တမ်းကို ရယူထားရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့တွင် ကျိန်ဆိုမှု ပြုလုပ်စေခြင်း၊ သက်သေများ တက်ရောက်စေရန် တောင်းဆိုခြင်းနှင့် အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ကိစ္စရပ်များကို တရားမျှတစွာ ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အရေးပါသည်ဟု အဖွဲ့က ယူဆသော စာအုပ်များ၊ စာရွက်စာတမ်းများ၊ စာချုပ်များ၊ သဘောတူညီချက်များနှင့် အထောက်အထားများကို တင်ပြခိုင်းခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ပိုင်ခွင့် အာဏာ ရှိသည်။
c. ခုံလူကြီး ကြားနာမှုများ မပြီးဆုံးမီ သဘောတူညီချက် တစ်စုံတစ်ရာ မရရှိပါက ခုံလူကြီးများအဖွဲ့သည် သတ်မှတ်ပေးသည့် အချိန်ကာလအတွင်း ကျန်ရှိနေသော အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ကိစ္စရပ် တစ်ခုစီအတွက် နောက်ဆုံး အဆိုပြု ဖြေရှင်းချက်ကို တင်ပြရန် နှစ်ဖက်စလုံးအား ညွှန်ကြားရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့သည် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းနှင့် ပုဂ္ဂလိက ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အစဉ်အလာအားဖြင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားလေ့ရှိသော အောက်ပါအချက်များ အပါအဝင် အခြားသော အချက်များနှင့် အနီးစပ်ဆုံး ကိုက်ညီသည်ဟု မိမိတို့တွေ့ရှိသည့် နောက်ဆုံး အဆိုပြု ဖြေရှင်းချက်ကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် ကိစ္စရပ် တစ်ခုစီကို အများဆန္ဒမဲဖြင့် ဆုံးဖြတ်ရမည်- စားဝတ်နေရေး စရိတ်၊ ဝန်ထမ်းသစ် ခေါ်ယူခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းမြဲမြံရေး၊ အလုပ်ပမာဏနှင့် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား၊ ပြည်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ဖူလုံရေး၊ တူညီသော ဝန်ဆောင်မှုများကို ထမ်းဆောင်နေသည့် California ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ၊ ကောင်တီ၏ ဘဏ္ဍာရေး အခြေအနေနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ၊ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် ပေါ်ပေါက်လာမည့် နှစ်ရှည် ဆက်လက်ကုန်ကျစရိတ်များကို ကောင်တီက ကျခံနိုင်စွမ်း၊ အစိုးရ ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိများ အသင်း၏ အကြံပြုချက်များနှင့် အထက်ပါအချက်များအပြင် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အခြား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အစဉ်အလာအားဖြင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားလေ့ရှိပြီး အထက်ဖော်ပြပါအချက်များတွင် မပါဝင်သည့်အခြား အချက်များ။
5. ကြားနာစစ်ဆေးပြီးနောက်ပိုင်း လုပ်ငန်းစဉ်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့သည် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသို့ ရောက်ရှိပြီးနောက် မိမိတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက် မိတ္တူမှန်ကို နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများထံ စာတိုက်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် အခြားနည်းလမ်းဖြင့် ပေးပို့ရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အများပြည်သူထံ ထုတ်ပြန်ကြေညာခြင်း မပြုရသေးဘဲ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများထံ ပေးပို့ပြီး ရက်ပေါင်း သုံးဆယ် (30) ပြည့်မြောက်သည့်အချိန်အထိ မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် ဆုံးဖြတ်ချက်အဖြစ် အတည်မဖြစ်သေးစေရ။ အဆိုပါ ရက်ပေါင်း သုံးဆယ် (30) ကာလအတွင်း နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများသည် သီးသန့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးကြရမည်ဖြစ်ပြီး မိမိတို့အကြား သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းရမည်။ ထိုရက်ပေါင်း သုံးဆယ် (30) ကာလအတွင်း ရရှိခဲ့သော သဘောတူညီချက် မှန်သမျှကို ဒိုင်လူကြီးများအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ထည့်သွင်းပေါင်းစပ်ရမည်။ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအကြား နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်ဖြင့် သက်တမ်းတိုးမြှင့်နိုင်သော အဆိုပါ ရက်ပေါင်း သုံးဆယ် (30) ကာလ ကုန်ဆုံးသည့်အခါ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အများပြည်သူသို့ ထုတ်ပြန်ကြေညာရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် ဆုံးဖြတ်ချက် ဖြစ်လာမည်။ ကောင်တီနှင့် အသိအမှတ်ပြု ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတို့သည် ခုံလူကြီးများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အတိုင်း ဆောင်ရွက်နိုင်ရေးနှင့် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှု မှန်သမျှကို ပြုလုပ်ရမည်။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အတည်ပြုရန် သို့မဟုတ် သဘောတူရန်အတွက် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအဖွဲ့ သို့မဟုတ် မဲဆန္ဒရှင်များ၏ အခြား မည်သည့် အတည်ပြု ဆောင်ရွက်မှုကိုမျှ ခွင့်မပြုရ၊ သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုရန်လည်း မလိုအပ်ပါ။
6. အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်များ။ ခုံလူကြီးများအဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌ ဝန်ဆောင်ခနှင့် တရားစီရင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းအပြည့်အစုံ ပြုစုရေးသားခ အပါအဝင် ဤအပိုဒ်အရ စတင်ကျင်းပသည့် မည်သည့် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း မည်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်မဆို၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများက အညီအမျှ ကျခံရမည်။ နှစ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများမှ သီးခြားစီ ကျခံရသော အခြား ကုန်ကျစရိတ်များ အားလုံးကိုမူ ထိုကုန်ကျစရိတ် ကျခံသည့် အဖွဲ့အစည်းကပင် တာဝန်ယူရမည်။
E။ ဝန်ထမ်းရေးရာ ကော်မရှင်။ Los Angeles ကောင်တီ ဥပဒေ၏ အခန်း 5.04 တွင် ဖွဲ့စည်းထားသော ဝန်ထမ်းရေးရာ ကော်မရှင်သည် ဤစီမံချက်ဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို စီမံခန့်ခွဲ ဆောင်ရွက်ပိုင်ခွင့် အာဏာ ရှိရမည်။
F။ Los Angeles ကောင်တီ ဥပဒေပါ အခန်း 5.04 နှင့် ဆက်စပ်မှု။ ဤအပိုဒ်သည် Los Angeles ကောင်တီ ဥပဒေပါ အခန်း 5.04 တွင် ဖော်ပြထားသည့် ဝန်ထမ်းရေးရာ စည်းမျဉ်းဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖြည့်စွက်ပေးသည်။ ဤစီမံချက်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းရေးရာ စည်းမျဉ်းဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအကြား ကွဲလွဲမှု ပေါ်ပေါက်ပါက ဤအပိုဒ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကိုသာ အတည်ယူရမည်။
G။ အစိတ်အပိုင်းအလိုက် သီးခြားတည်ရှိနိုင်မှု။ ဤစီမံချက်ပါ မည်သည့် ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ၊ ဝါကျ၊ ဝါကျပိုင်း၊ စကားစု သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးဆောင်ရွက်ချက်မဆို အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော မည်သည့်တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်မဆို တရားမဝင်ပါဟု သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေနှင့် မညီညွတ်ပါဟု ဆုံးဖြတ်ခံရပါက၊ အဆိုပါ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဤစီမံချက်၏ ကျန်ရှိသော အစိတ်အပိုင်းများ သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးဆောင်ရွက်ချက်များ၏ အတည်ဖြစ်မှုကို ထိခိုက်ခြင်း မရှိစေရ။ ဤစီမံချက်၏ မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းမဆို နောင်တွင် တရားမဝင်ပါဟု သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေနှင့် မညီညွတ်ပါဟု ကြေညာခြင်း ခံရမည်၊ မခံရမည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ၊ တရားမဝင်ပါဟု သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေနှင့် မညီညွတ်ပါဟု ကြေညာခြင်း မခံရသော ဤအဆိုပြုချက်နှင့် ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ၊ ဝါကျ၊ ဝါကျပိုင်း သို့မဟုတ် စကားစု တိုင်းကို မဲဆန္ဒရှင်များက အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းခဲ့ကြမည်ဖြစ်ကြောင်း ဤနေရာတွင် မဲဆန္ဒရှင်များက ကြေညာအပ်ပါသည်။
H။ ကွဲလွဲသော စီမံချက်များ။ ဤစီမံချက်နှင့် တစ်ချိန်တည်းကျင်းပသည့် ရွေးကောက်ပွဲတွင် အတည်ပြုခဲ့သော ကောင်တီ၏ စီမံချက် တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော စီမံချက်များအကြား ပဋိပက္ခ ပေါ်ပေါက်ပါက ထောက်ခံမဲ အရေအတွက် အများဆုံးရရှိသည့် စီမံချက်ကိုသာ အတည်ယူ စီမံအုပ်ချုပ်ရမည်။
I။ ဥပဒေကြောင်းအရ ခုခံကာကွယ်ခြင်း။ မဲဆန္ဒရှင်များ၏ ရိုးရိုးအများဆန္ဒမဲဖြင့် အတည်ပြုပြီးနောက် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးတစ်ခုခုတွင် တရားစွဲဆို စိန်ခေါ်ခံရပါက ကောင်တီသည် အဆိုပါ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးတွင် ဤစီမံချက်ကို ခုခံကာကွယ်ရမည်။ ဤစီမံချက်ကို မဲဆန္ဒရှင်များ၏ ရိုးရိုးအများဆန္ဒမဲဖြင့် အတည်ပြုခြင်းဖြင့် ကောင်တီ၏ ပြည်သူများသည် ဤစီမံချက်၏ အတည်ဖြစ်မှု သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ် ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ဥပဒေကြောင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများမှ ဤစီမံချက်ကို ခုခံကာကွယ်ရာတွင် ဤစီမံချက်ကို စတင်အဆိုပြုသူ(များ)၌ တိုက်ရိုက်နှင့် ကိုယ်ပိုင် အကျိုးစီးပွား သက်ဆိုင်မှုရှိကြောင်း ကြေညာအပ်ပါသည်။ ကောင်တီက ဤစီမံချက်ကို ခုခံကာကွယ်ရန် ပျက်ကွက်ပါက သို့မဟုတ် မည်သည့် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးတွင်မဆို ဤစီမံချက်ကို မလိုလားအပ်ဘဲ ဆန့်ကျင်သည့် ဒီကရီ သို့မဟုတ် အမိန့်တစ်ခုခုအပေါ် ကောင်တီက အပြည့်အဝဖြစ်စေ၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေ အယူခံဝင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက၊ ဤစီမံချက်ကို စတင်အဆိုပြုသူ(များ)သည် မည်သည့် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးတွင်မဆို ဤစီမံချက်၏ အတည်ဖြစ်မှုနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ခုခံကာကွယ်ခြင်းဖြင့် မိမိတို့၏ တိုက်ရိုက် ကိုယ်ပိုင် အကျိုးစီးပွား သက်ဆိုင်မှုကို အခွင့်အရေးယူ တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤစီမံချက်မှတစ်ဆင့် ကောင်တီ ပြည်သူများ၏ ကိုယ်စားလှယ်များအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရန် ပြည်သူများက အာဏာကုန်လွှဲအပ်ခြင်း ခံရမည်ဖြစ်ကာ၊ ကောင်တီသည် စတင်အဆိုပြုသူ(များ)အတွက် သင့်လျော်သော ရှေ့နေခများ လျော်ကြေးပေးလျော်ရမည်။
J။ ဥပဒေအဖြစ် စနစ်တကျ ပေါင်းစည်းခြင်း၊ နံပါတ်စဉ်တပ်ခြင်း၊ အနှစ်သာရကို ထိခိုက်မှုမရှိသော တည်းဖြတ်မှုများ။ မဲဆန္ဒရှင်များက အတည်ပြုပါက ဤစီမံချက်ကို Los Angeles ကောင်တီ ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေတွင် စနစ်တကျ ထည့်သွင်းပြဋ္ဌာန်းရမည်။ ဤစီမံချက်ပါ အခန်း၊ ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ နံပါတ်များသည် ရည်ညွှန်းကိုးကားရန်အတွက် သာဖြစ်ပြီး၊ ကောင်တီအနေဖြင့် ဤစီမံချက်၏ အနှစ်သာရကို ပြောင်းလဲမှုမရှိဘဲ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်သလို အခြားသော အခန်း၊ ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ နံပါတ်များ သတ်မှတ်ပေးရန် နှင့် အနှစ်သာရကို ထိခိုက်မှုမရှိသော စာလုံးပေါင်းသတ်ပုံ၊ ပုံစံတကျ ဖြစ်ရေးနှင့် အပြန်အလှန် ရည်ညွှန်းကိုးကားမှု ပြင်ဆင်ချက်များကို ပြုလုပ်ပိုင်ခွင့် အာဏာ ရှိသည်။
အပိုဒ် 4။ အကျုံးမဝင်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ တရားဝင်အကျိုးသက်ရောက်မှု။
ဤစီမံချက်တွင် ပါဝင်သည့် Los Angeles ကောင်တီ၏ အခြေခံဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်သည် တရားရုံး၊ ဥပဒေပြုလွှတ်တော် သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် အကျုံးမဝင်ခြင်း ရှိပါက 2026 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 2 ရက်နေ့တွင် သက်ရောက်သည့် ကောင်တီအခြေခံဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ဆက်လက်၍ အပြည့်အဝ အာဏာတည် အကျုံးဝင်ပါမည်။
အပိုဒ် 5။ မမှန်ကန်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ တရားဝင်အကျိုးသက်ရောက်မှု။
ဤစီမံချက်ပါ မည်သည့် ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ၊ ပုဒ်မခွဲငယ်၊ စာပိုဒ်၊ ဝါကျ၊ ဝါကျပိုင်း၊ စကားစု သို့မဟုတ် စကားလုံးမဆို အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် တရားမဝင်ပါဟု သို့မဟုတ် အာဏာသက်ရောက်စေရန် မဆောင်ရွက်နိုင်ပါဟု ဆုံးဖြတ်ခံရပါက၊ အဆိုပါ တရားမဝင်မှု သို့မဟုတ် အာဏာမသက်ရောက်နိုင်မှုသည် Los Angeles ကောင်တီ ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေ၏ ကျန်ရှိသော ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ၊ ပုဒ်မခွဲငယ်၊ စာပိုဒ်၊ ဝါကျ၊ ဝါကျပိုင်း၊ စကားစု သို့မဟုတ် စကားလုံးများ၏ အတည်ဖြစ်မှု သို့မဟုတ် အာဏာသက်ရောက်နိုင်မှုကို ထိခိုက်ခြင်း မရှိစေရ။ အခြား မည်သည့် ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ၊ ပုဒ်မခွဲငယ်၊ စာပိုဒ်၊ ဝါကျ၊ ဝါကျပိုင်း၊ စကားစု သို့မဟုတ် စကားလုံး တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်မက တရားမဝင်ပါဟု သို့မဟုတ် အာဏာသက်ရောက်စေရန် မဆောင်ရွက်နိုင်ပါဟု ကြေညာခြင်း ခံရသည့် အချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း မရှိဘဲ၊ ကောင်တီ၏ မဲဆန္ဒရှင်များသည် ဤစီမံချက်၏ ပုဒ်မ၊ ပုဒ်မခွဲ၊ ပုဒ်မခွဲငယ်၊ စာပိုဒ်၊ ဝါကျ၊ ဝါကျပိုင်း၊ စကားစု သို့မဟုတ် စကားလုံးတိုင်းကို သီးခြားစီ အတည်ပြု ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ကြမည်ဖြစ်ကြောင်း ကြေညာအပ်ပါသည်။
အပိုဒ် 6။ ပေါင်းစည်းမှု။
အထူးရွေးကောက်ပွဲကို 2026 ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ 3 ရက်၊ အင်္ဂါနေ့တွင် ကျင်းပမည့် တစ်နိုင်ငံလုံး အထွေထွေ ရွေးကောက်ပွဲနှင့် ပေါင်းစည်းပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ စီမံချက်ကို အထွေထွေ ရွေးကောက်ပွဲအတွက် ပေးထားသည့် မဲပေးလွှာနှင့် တူညီစွာ ထားရှိမည်ဖြစ်သည်။ မဲဆန္ဒနယ်များ၊ မဲရုံများ သို့မဟုတ် မဲပေးစင်တာများနှင့် ပရိဝုဏ်အတွင်းရှိ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များသည် ပြည်နယ်လုံးဆိုင်ရာ အထွေထွေ ရွေးကောက်ပွဲအတွက် ချမှတ်ပေးထားသည်များနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။
အပိုဒ် 7။ ကြေညာချက်။
ရွေးကောက်ပွဲများ စည်းမျဉ်းအစုပုဒ်မ 12001 အရ ကောင်တီကြီးကြပ်ရေးမှူးဘုတ်အဖွဲ့သည် ဤစည်းမျဉ်း၏ အပိုင်း 1 တွင်ဖော်ပြထားသော ပဋိညာဉ်စာတမ်းပြင်ဆင်ချက်အပေါ် မဲပေးရန် ကောင်တီအနှံ့တွင် ပြုလုပ်မည့် အထူးရွေးကောက်ပွဲကို 2026 ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ 3 ရက်၊ အင်္ဂါနေ့တွင် ကျင်းပမည်ဖြစ်ကြောင်း ကြေညာအပ်ပါသည်။
အပိုဒ် 8။ သက်ရောက်သည့်ရက်စွဲ။
ဤစည်းမျဉ်းဥပဒေသည် ရွေးကောက်ပွဲဆိုင်ရာဥပဒေ ပုဒ်မ 9141(a) နှင့် အစိုးရဥပဒေ ပုဒ်မ 25123 (a) တို့အရ စတင်အာဏာသက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။
အပိုဒ် 9။ လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာ။
ဤစည်းမျဉ်းကို အစိုးရကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 23720၊ 23730 နှင့် 23731 နှင့် ရွေးကောက်ပွဲများ စည်းမျဉ်းအစု 9141၊ 10402၊ 10403 နှင့် 12001 တို့အရ လက်ခံကျင့်သုံးသည်။
အပိုဒ် 10။ ထုတ်ဝေခြင်း။
အစိုးရကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 25124 အရ ကောင်တီအတွင်း ယေဘုယျအားဖြင့် ဖြန့်ချိသော၊ ပုံနှိပ်သော၊ ထုတ်ဝေသော၊ ပျံ့နှံ့ရောက်ရှိသော နေ့စဉ်သတင်းစာတွင် စည်းမျဉ်းကို အတည်ပြုလိုက်ကြောင်း ဖော်ပြပြီး ဆယ့်ငါး (15) ရက် သက်တမ်းမကုန်မီတွင် ဤစည်းမျဉ်းကို တစ်ကြိမ်ထုတ်ဝေရမည်။
ကြီးကြပ်ရေးမှူးဘုတ်အဖွဲ့၏ အမှုဆောင်အရာရှိအား Los Angeles ကောင်တီမှတ်ပုံတင်အရာရှိ-မှတ်တမ်းယူသူ/ကောင်တီစာရေးထံ ရွေးကောက်ပွဲနေ့မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ရှစ်ဆယ့်ရှစ် (88) ရက်အလိုတွင် ဤစည်းမျဉ်းဥပဒေမိတ္တူကို တင်သွင်းရန် ညွှန်ကြားထားသည်။
","RU":"Постановление о назначении дополнительных выборов, которые пройдут 3 ноября 2026 года на всей территории округа Los Angeles, с целью голосования по поправке к Уставу округа Los Angeles, касающейся обязательного арбитражного процесса для определенных организаций сертифицированных работников сферы общественной безопасности, а также о проведении этих выборов одновременно с общими выборами штата, которые пройдут в тот же день.
Совет наблюдателей округа Los Angeles постановляет следующее:
РАЗДЕЛ 1. Объявление о Проведении Выборов и их Цель.
Настоящим объявляется, провозглашается и назначается проведение дополнительных выборов, которые должны состояться 3 ноября 2026 года для голосования по предложенной поправке к Уставу округа Los Angeles.
РАЗДЕЛ 2. Форма Законопроекта.
Точная форма законопроекта, которая будет представлена в бюллетене, и полный текст предлагаемой поправки к Уставу выглядят следующим образом:
ПОПРАВКА К УСТАВУ ОКРУГА LOS ANGELES, ПОДТВЕРЖДАЮЩАЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ДОБРОСОВЕСТНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ И УСТАНАВЛИВАЮЩАЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ БЕСПРИСТРАСТНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕСС ДЛЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ С УЧАСТИЕМ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Следует ли принять законопроект, вносящий поправки в Устав округа Los Angeles с целью запретить забастовки следователей районной прокуратуры, судебно-медицинских экспертов и спасателей; их руководителей, а также неадминистративных гражданских служащих, работающих в пожарной службе, департаменте шерифа и департаменте судебно-медицинской экспертизы, подтвердить существующие правовые обязательства по проведению добросовестных переговоров и установить беспристрастный и обязательный арбитражный процесс для разрешения трудовых споров с организациями сертифицированных работников сферы общественной безопасности, представляющими сотрудников округа, включая пожарных, шерифов и вышеупомянутых сотрудников, как указано в постановлении о внесении поправок? | ЗА |
ПРОТИВ |
ЗАКОНОПРОЕКТ A
Этот законопроект (A) вступит в силу только в том случае, если будет вынесен на голосование избирателей на выборах, проводимых 3 ноября 2026 года, и лишь после его одобрения большинством избирателей, принявших участие в голосовании по данному вопросу.
Поправка к Уставу вступит в силу в соответствии с положениями статей 23713 и 23714 Правительственного кодекса.
РАЗДЕЛ 3. Настоящим в Статью X вводится Раздел 47.8 в следующей редакции:
Раздел 47.8
A. Декларация о Политике. Настоящим провозглашается политика округа Los Angeles, предусматривающая, что забастовки пожарных, заместителей шерифа, руководителей и менеджеров из числа аттестованных сотрудников правоохранительных органов, спасателей, а также гражданских служащих, работающих в пожарной службе, департаменте шерифа и управлении судебно-медицинской экспертизы, противоречат общественным интересам и запрещены. В соответствии с положениями настоящего раздела, устанавливается порядок мирного и справедливого разрешения трудовых споров, которые в противном случае могли бы привести к забастовкам. В настоящем разделе этот порядок именуется «арбитражем интересов». К любому сотруднику, на которого распространяется действие настоящего раздела и который умышленно участвует в незаконной или стихийной забастовке, будут применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
B. Сотрудники, на которых Распространяется Действие Раздела.
1. Настоящий раздел применяется к профсоюзным организациям, сертифицированным Комиссией округа по трудовым отношениям (учрежденной в соответствии с Главой 5.04 Кодекса округа Los Angeles) в качестве представителей работников в следующих переговорных группах:
a. Переговорная группа 601
b. Переговорная группа 602
c. Переговорная группа 603
d. Переговорная группа 604
e. Переговорная группа 611
f. Переговорная группа 612
g. Переговорная группа 614
h. Переговорная группа 621
i. Переговорная группа 631
j. Переговорная группа 632
k. Переговорная группа 641
l. Переговорная группа 642
m. Переговорная группа 411
n. Переговорная группа 412
2. Для целей настоящего раздела профсоюзные организации, указанные в подразделе B.1, далее именуются «организации сертифицированных работников служб общественной безопасности», а любой работник, упомянутый в данном подразделе, может именоваться «работник службы общественной безопасности» (в совокупности — «работники служб общественной безопасности»).
C. Обязательство Ведения Добросовестных Переговоров. Округ через своих надлежащим образом уполномоченных представителей обязан вести добросовестные переговоры с организациями сертифицированных работников служб общественной безопасности по всем вопросам, касающимся заработной платы, рабочих часов и иных условий занятости, включая установление процедур разрешения жалоб, связанных с толкованием или применением согласованной договоренности. До момента достижения договоренности в ходе переговоров между уполномоченными представителями округа и соответствующей организацией сертифицированных работников служб общественной безопасности либо до принятия решения в порядке беспристрастного арбитража, предусмотренного настоящим документом, никакие действующие условия в отношении заработной платы, рабочих часов или иных условий занятости работников служб общественной безопасности, состоящих в указанных организациях, не подлежат отмене или изменению.
D. Процедуры Разрешения Тупиковых Ситуаций.
1. Неприменимость Положений о Медиации и Установлении Фактов в Главе 5.04. Положения о медиации и установлении фактов, предусмотренные Постановлением о трудовых отношениях и изложенные в Главе 5.04 Кодекса округа Los Angeles, не применяются в случаях возникновения тупиковых ситуаций в ходе переговоров с участием организаций сертифицированных работников служб общественной безопасности.
2. Применимость Арбитража Интересов. Все споры или разногласия, касающиеся продления протокола о намерениях с организацией сертифицированных работников служб общественной безопасности в части заработной платы, рабочих часов и иных условий занятости и не относящиеся исключительно к сфере действия протокола о намерениях о предоставлении дополнительных льгот, которые остаются неурегулированными после добросовестных переговоров между округом и указанной организацией, передаются на рассмотрение Коллегии арбитров в составе трех человек.
3. Выбор Коллегии Арбитров для Арбитража Интересов. Представители, назначенные округом, и представители организации сертифицированных работников служб общественной безопасности, участвующей в споре, назначают по одному арбитру в коллегию арбитров в течение семи (7) дней после того, как одна из сторон письменно уведомит другую о своем намерении перейти к процедуре арбитража. Третий член коллегии арбитров выбирается по соглашению между округом и организацией; он выполняет функции нейтрального арбитра и председателя Коллегии.
В случае если округ и организация сертифицированных работников служб общественной безопасности, участвующая в споре, не могут прийти к соглашению относительно кандидатуры третьего нейтрального арбитра в течение десяти (10) дней от даты уведомления одной из сторон другой стороны о возникновении тупиковой ситуации, любая из сторон вправе обратиться в Службу медиации и примирения штата с запросом о предоставлении списка из семи (7) кандидатов, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы в качестве арбитров по трудовым спорам. Если округ и упомянутая организация не смогут согласовать кандидатуру нейтрального арбитра из предложенного списка из семи (7) человек в течение семи (7) дней после его получения, они поочередно вычеркивают имена из списка кандидатов, пока не останется одно имя; кандидат, имя которого останется в списке, становится нейтральным арбитром и председателем Коллегии арбитров.
Стороны также могут прийти к соглашению не назначать собственных арбитров, а поручить рассмотрение дела единоличному независимому арбитру. Если стороны соглашаются на назначение единоличного нейтрального арбитра, такой единоличный нейтральный арбитр выполняет обязанности и несет ответственность Коллегии арбитров и председателя Коллегии арбитров в той мере, в какой они применимы и изложены в настоящем разделе.
4. Слушания и Вынесение Решений по Арбитражу Интересов.
a. Любое разбирательство в рамках арбитража интересов, созываемое в соответствии с настоящим разделом, должно проводиться в соответствии с положениями Раздела 9 Части 3 Гражданского процессуального кодекса California и регулируется им, с учетом возможных изменений, которые могут вноситься время от времени. Коллегия арбитров проводит слушания, принимает доказательства от сторон, учитывает мнение общественности и обеспечивает подготовку стенограммы заседания. Коллегия арбитров по своему усмотрению может проводить закрытые встречи со сторонами и обязана провести процедуру медиации или «медиации-арбитража» (med-arb) по спорным вопросам до начала арбитражного разбирательства. Коллегия арбитров также может утверждать другие процедуры, направленные на стимулирование достижения соглашения между сторонами, ускорение процесса арбитражного разбирательства или снижение связанных с ним расходов.
b. Правила представления доказательств, действующие в судебном процессе, могут учитываться, но не являются обязательными, и любые устные показания, документальные доказательства или иные данные, которые председатель Коллегии арбитров сочтет относящимися к делу, могут быть приняты в качестве доказательств. Протокол заседания ведется в обязательном порядке. Коллегия арбитров наделена полномочиями приводить к присяге, требовать явки свидетелей, а также требовать предоставления таких книг, документов, контрактов, соглашений и свидетельств, которые она сочтет существенными для справедливого разрешения спорных вопросов.
с. Если соглашение не достигнуто до завершения арбитражных слушаний, Коллегия арбитров обязывает каждую из сторон представить в установленный Коллегией арбитров срок окончательное предложение об урегулировании по каждому из оставшихся спорных вопросов. Коллегия арбитров принимает решение по каждому вопросу большинством голосов, выбирая то последнее предложение по урегулированию данного вопроса, которое, по её мнению, наиболее полно соответствует факторам, традиционно учитываемым при определении размера заработной платы, рабочих часов, льгот, а также условий труда в государственном и частном секторах, включая, помимо прочего, следующее: стоимость жизни; набор и удержание персонала; рабочая нагрузка и производительность труда; интересы и благосостояние населения; размер заработной платы, рабочие часы, льготы и условия труда служащих штата California и местных органов власти, выполняющих аналогичные обязанности; финансовое состояние и обязательства округа, а также его способность покрывать многолетние текущие расходы, связанные с решением Коллегии арбитров, и рекомендации Ассоциации государственных финансовых служащих; а также другие факторы, не ограничивающиеся вышеперечисленными, которые традиционно учитываются при определении размера заработной платы, рабочих часов и других условий труда.
5. Процедура После Слушаний. После вынесения решения Коллегия арбитров направляет по почте или иным образом вручает сторонам надлежащую копию своего решения. Решение Коллегии арбитров не подлежит публичному разглашению и не имеет обязательной силы в течение тридцати (30) дней после его вручения сторонам. В течение этого тридцати (30) дневного периода стороны обязуются провести конфиденциальную встречу и попытаться урегулировать свои разногласия. Любые соглашения, достигнутые в течение тридцати (30) дней, должны быть включены в решение Коллегии арбитров. По истечении тридцати (30) дневного срока, который может быть продлен по взаимному согласию сторон, решение Коллегии арбитров подлежит публичному разглашению и является обязательным для сторон. Округ и Организация сертифицированных сотрудников общественной безопасности принимают на себя обязательства по совершению всех необходимых действий в целях приведения в исполнение и реализации арбитражного решения. Никаких других действий со стороны Совета наблюдателей или избирателей для подтверждения или утверждения данного решения Коллегии арбитров не требуется и не допускается.
6. Расходы по Арбитражу Интересов. Расходы на любое арбитражное разбирательство, созываемое в соответствии с настоящим разделом, включая вознаграждение за услуги председателя Арбитражной коллегии и затраты на подготовку протокола разбирательства, стороны несут в равных долях. Все остальные расходы, которые стороны могут понести в индивидуальном порядке, каждая сторона несет самостоятельно.
E. Комиссия по Трудовым Отношениям. Комиссия по трудовым отношениям, учрежденная в соответствии с Главой 5.04 Кодекса округа Los Angeles, наделяется полномочиями по обеспечению исполнения положений, принятых в рамках данного законопроекта.
F. Связь с Главой 5.04 Кодекса округа Los Angeles. Настоящий раздел дополняет положения Постановления о трудовых отношениях, изложенные в главе 5.04 Кодекса округа Los Angeles. В случае противоречия между положениями настоящего законопроекта и положениями Постановления о трудовых отношениях (Employee Relations Ordinance), преимущественную силу имеют положения настоящего раздела.
G. Автономность положений. Если какой-либо раздел, подраздел, предложение, положение, фраза или применение настоящего законопроекта по какой-либо причине будут признаны недействительными или неконституционными решением любого суда надлежащей юрисдикции, такое решение не повлияет на действительность остальных частей или применений настоящего законопроекта. Настоящим избиратели заявляют, что они приняли бы данный законопроект, а также каждый и любой его раздел, подраздел, предложение, положение или фразу, не признанные недействительными или неконституционными, независимо от того, будет ли какая-либо часть этого законопроекта впоследствии признана недействительной или неконституционной.
H. Противоречивые Законопроекты. В случае противоречия между настоящим законопроектом и одним или несколькими законопроектами округа, принятыми на тех же выборах, определяющее значение имеет законопроект, набравший наибольшее количество голосов в его поддержку.
I. Правовая защита. В случае одобрения простым большинством голосов избирателей и последующего оспаривания в суде надлежащей юрисдикции, округ обязуется защищать этот законопроект в таком суде надлежащей юрисдикции. Жители округа, одобряя этот законопроект простым большинством голосов избирателей, настоящим заявляют, что сторонник(и) этой меры имеют прямую и личную заинтересованность в его защите от оспаривания законности или реализации на предмет соответствия конституции или закону. В случае если округ не сможет защитить этот законопроект или не обжалует неблагоприятное судебное решение против этого законопроекта, полностью или частично, в любом суде надлежащей юрисдикции, сторонник(и) этой меры имеет(ют) право заявить о своей прямой личной заинтересованности, защищая законность и реализацию этой меры в любом суде надлежащей юрисдикции, и наделяется(ются) жителями в соответствии с этим законопроектом полномочиями действовать в качестве представителей жителей округа, а округ обязан возместить стороннику(ам) разумные расходы на оплату услуг адвокатов.
J. Кодификация; Нумерация; Внесение не меняющих суть правок. В случае утверждения избирателями настоящий законопроект подлежит кодификации в Уставе округа Los Angeles. Номера глав, статей и разделов, указанные в настоящем законопроекте, приводятся исключительно для справки, и округ уполномочен присваивать альтернативные номера главам, статьям и разделам, а также вносить несущественные исправления форматирования, опечаток и перекрестных ссылок по мере необходимости для реализации настоящего законопроекта без изменения его сути.
РАЗДЕЛ 4. Юридическая Сила Недействующих Положений.
В случае если поправка к Уставу округа Los Angeles, содержащаяся в данном законопроекте, становится недействующей в силу действий какого-либо суда, законодательного или иного органа или по любой другой причине, положения Устава округа, действовавшие по состоянию на 2 ноября 2026 года, останутся в полной мере законными и действительными.
РАЗДЕЛ 5. Юридическая сила недействительных положений.
Если какой-либо раздел, подраздел, подпункт, параграф, предложение, положение, фраза или слово настоящего предложения по какой-либо причине будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, такая недействительность или утрата юридической силы не повлияют на действительность или юридическую силу остальных разделов, подразделов, подпунктов, параграфов, предложений, положений, фраз или слов Устава округа Los Angeles. Избиратели округа заявляют, что они самостоятельно приняли бы каждый раздел, подраздел, подпункт, абзац, предложение, положение, фразу или слово данного законопроекта независимо от того, что один или несколько других разделов, подразделов, подпунктов, абзацев, предложений, положений, фраз или слов признаны недействительными или не имеющими юридической силы.
РАЗДЕЛ 6. Объединение.
Дополнительные выборы будут совмещены с общими выборами, которые состоятся во вторник, 3 ноября 2026 года. Данный законопроект будет вынесен на голосование в том же бюллетене, что и на общих выборах. Избирательные участки, места для голосования или центры голосования, а также члены участковых избирательных комиссий будут такими же, как и на общих выборах в штате.
РАЗДЕЛ 7. Объявление.
В соответствии с разделом 12001 Избирательного кодекса, Совет наблюдателей округа настоящим ОБЪЯВЛЯЕТ о проведении дополнительных окружных выборов во вторник, 3 ноября 2026 года, для голосования по поправке к Уставу, описанной в Разделе 1 настоящего постановления.
РАЗДЕЛ 8. Дата Вступления в Силу.
Настоящее постановление вступает в силу в соответствии со статьей 9141(a) Избирательного кодекса и статьей 25123(a) Правительственного кодекса.
РАЗДЕЛ 9. Правовое Основание.
Настоящее постановление принято в соответствии со статьями 23720, 23730 и 23731 Правительственного кодекса, а также статьями 9141, 10402, 10403 и 12001 Избирательного кодекса.
РАЗДЕЛ 10. Публикация.
Настоящее постановление должно быть опубликовано один раз до истечения пятнадцати (15) дней после его принятия в ежедневной газете общего пользования, которая печатается, издается и распространяется в округе в соответствии со статьей 25124 Правительственного кодекса.
Исполнительный директор Совета наблюдателей обязан передать копию данного постановления регистратору-архивариусу/окружному клерку округа Los Angeles не позднее чем за восемьдесят восемь (88) дней до дня выборов.
","TE":"Los Angeles కౌంటీ అంతటా కొన్ని ధృవీకృత ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థలకు బైండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్కు సంబంధించి Los Angeles కౌంటీ చార్టర్ సవరణపై ఓటు వేసే ఉద్దేశంతో 3 నవంబర్, 2026న ప్రత్యేక ఎలక్షన్కు పిలుపునిస్తూ, మరియు అదే రోజున నిర్వహించే రాష్ట్రవ్యాప్త సాధారణ ఎన్నికలతో ఈ ఎన్నికను సమీకృతం చేయాలని ఆదేశిస్తూ జారీ చేసిన ఆర్డినెన్స్.
Los Angeles కౌంటీ బోర్డు సూపర్వైజర్లు ఈ క్రింది విధంగా ఆదేశిస్తున్నారు:
సెక్షన్ 1. ఎలక్షన్ ప్రకటన మరియు ఉద్దేశ్యం.
Los Angeles కౌంటీ చార్టర్కు చేసిన సవరణపై ఓటింగ్ జరిపే ఉద్దేశ్యంతో, 03 నవంబర్, 2026న Los Angeles కౌంటీ అంతటా ఒక ప్రత్యేక ఎలక్షన్ నిర్వహించాలని మరియు అదే రోజున జరగబోయే రాష్ట్రవ్యాప్త సాధారణ ఎలక్షన్లతో ఆ ఎన్నికను విలీనం చేయాలని ఆదేశించడం జరుగుతోంది.
సెక్షన్ 2. డ్రాఫ్ట్ చట్టం రూపం.
బ్యాలెట్లో కనిపించాల్సిన ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం కచ్చితమైన రూపం మరియు ప్రతిపాదిత చార్టర్ సవరణ పూర్తి పాఠం ఈ క్రింది విధంగా ఉంది:
మంచి విశ్వాసంతో కూడిన చర్చల బాధ్యతలను పునరుద్ఘాటిస్తూ మరియు ధృవీకరించిన ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల వివాదాల కోసం నిష్పక్షపాతమైన, కట్టుబడి ఉండే ఆర్బిట్రేషన్ను ఏర్పాటు చేస్తూ LOS ANGELES కౌంటీ చార్టర్ సవరణ డిస్ట్రిక్ట్ అటార్నీ ఇన్వెస్టిగేటర్లు, మెడికల్ ఎగ్జామినర్లు మరియు లైఫ్గార్డులు; వారి పర్యవేక్షకులు; మరియు ఫైర్ డిపార్ట్మెంట్, షెరీఫ్ డిపార్ట్మెంట్ మరియు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎగ్జామినర్లో పనిచేస్తున్న పరిపాలనేతర పౌర ఉద్యోగులు సమ్మెలు చేయకుండా నిరోధించడానికి; మంచి ఉద్దేశ్యంతో కూడిన చర్చల కోసం ఇప్పటికే ఉన్న చట్టపరమైన బాధ్యతలను పునరుద్ఘాటించడానికి; మరియు చార్టర్ సవరణ ఆర్డినెన్స్లో పేర్కొన్న విధంగా అగ్నిమాపక సిబ్బంది, షెరీఫ్లు మరియు పైన పేర్కొనబడిన ఉద్యోగులతో సహా కౌంటీ ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ధృవీకృత ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థలతో కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడం కోసం నిష్పక్షపాతమైన, బాండింగ్ ఆర్బిట్రేషన్ ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేయడానికి Los Angeles కౌంటీ చార్టర్ను సవరించే చర్యను ఆమోదించాలా? | అవును |
కాదు |
డ్రాఫ్ట్ చట్టం A
ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం (A), 03 నవంబర్, 2026న జరిగే ఎలక్షన్లో ఓటర్లకు సమర్పించబడితే మరియు ఆ ఎలక్షన్లో సమస్యపై ఓటు వేసే అర్హతగల ఓటర్లలో మెజారిటీ ఆమోదం పొందిన తర్వాత మాత్రమే అమలులోకి వస్తుంది.
ప్రభుత్వ నియమావళి సెక్షన్లు 23713 మరియు 23714ల్లో నిర్దేశించిన విధంగా ఛార్టర్ సవరణ అమల్లోనికి వస్తుంది.
సెక్షన్ 3. ఇందులో జోడించిన ఆర్టికల్ X, ఛాప్టర్ 47.8ను దిగువ పేర్కొన్నవిధంగా చదువుకోవాలి:
సెక్షన్ 47.8.
A. పాలసీ డిక్లరేషన్. అగ్నిమాపక సిబ్బంది, డిప్యూటీ షెరీఫ్లు, ప్రమాణం చేసిన చట్టాన్ని అమలు చేసే సూపర్వైజర్లు మరియు మేనేజర్లు, లైఫ్గార్డ్లు, మరియు ఫైర్ డిపార్ట్మెంట్, షెరీఫ్ డిపార్ట్మెంట్, మరియు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎగ్జామినర్ కొరకు పనిచేసే పౌర ఉద్యోగులు చేసే సమ్మెలు ప్రజల ప్రయోజనాలకు విరుద్ధమని మరియు అవి నిషేధించబడ్డాయని Los Angeles కౌంటీ పాలసీగా ఇందుమూలంగా ప్రకటించడమైనది. ఈ విభాగంలో పేర్కొన్నట్లుగా, సమ్మెలకు దారితీసే అవకాశం ఉన్న కార్మిక వివాదాలను శాంతియుతంగా మరియు సమానంగా పరిష్కరించేందుకు ఒక పద్ధతిని అనుసరించాలి. ఈ విభాగంలో ఈ పద్ధతిని \"ఇంటరెస్ట్ ఆర్బిట్రేషన్\" అని వ్యవహరించాలి. ఈ విభాగం పరిధి కిందకు వచ్చే ఏ ఉద్యోగి అయినా చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మె లేదా పని నిలిపివేతలో ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా పాల్గొంటే, ఉద్యోగం నుండి తొలగించడంతో సహా క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉంటారు.
B. పరిధిలోనికి వచ్చే ఉద్యోగులు.
1. ఈ విభాగం (Los Angeles కౌంటీ కోడ్ ఛాప్టర్ 5.04 కి అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేసిన) కౌంటీ ఉద్యోగి సంబంధాల కమిషన్ ద్వారా ఈ క్రింది బార్గెయినింగ్ యూనిట్లోని ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నట్లుగా ధృవీకరించిన కార్మిక సంస్థలకు వర్తిస్తుంది:
a. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 601
b. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 602
c. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 603
d. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 604
e. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 611
f. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 612
g. బార్గెనింగ్ యూనిట్ 614
h. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 621
i. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 631
j. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 632
k. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 641
l. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 642
m. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 411
n. బార్గెయినింగ్ యూనిట్ 412
2. ఈ విభాగం ఉద్దేశ్యం కొరకు, సబ్సెక్షన్ B.1 లో వివరించిన కార్మిక సంస్థలను ఇకపై \"ధృవీకరించిన ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థలు\" అని పేర్కొనబడతాయి మరియు ఈ సబ్సెక్షన్లో వివరించిన ఏ ఉద్యోగినైనా \"ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగి\" అని మరియు సమిష్టిగా \"ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగులు\" అని పేర్కొనవచ్చు.
C. మంచి విశ్వాసంతో చర్చలు జరిపే బాద్యత. కౌంటీ, దాని అధీకృత ప్రతినిధుల ద్వారా, సంప్రదింపులు జరిపిన ఒప్పందం యొక్క వివరణ లేదా అనువర్తనానికి సంబంధించిన ఫిర్యాదుల పరిష్కారం కోసం ప్రక్రియలను ఏర్పాటు చేయడంతో సహా, వేతనాలు, గంటలు మరియు ఉద్యోగం యొక్క ఇతర నిబంధనలు మరియు షరతులకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై ధృవీకరించిన ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థలతో చర్చలు జరుపుతుంది. కౌంటీ అధీకృత ప్రతినిధులు మరియు వర్తించే ధృవీకృత ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థల మధ్య చర్చల ద్వారా ఒప్పందం కుదిరే వరకు, లేదా ఇకపై అందించబడే నిష్పాక్షిక మధ్యవర్తిత్వ విధానం ద్వారా నిర్ణయం తీసుకునే వరకు, ధృవీకృత ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థలలో పేర్కొన్న ప్రజా భద్రత ఉద్యోగుల కోసం ఇప్పటికే ఉన్న వేతనాలు, గంటలు లేదా ఇతర ఉద్యోగ నియమనిబంధనలు తొలగించబడవు లేదా మార్చబడవు.
D. ప్రతిష్టంభన పరిష్కార విధానాలు.
1. ఛాప్టర్ 5.04 లోని మధ్యవర్తిత్వం మరియు నిజనిర్ధారణ వర్తించదు. Los Angeles కౌంటీ కోడ్ ఛాప్టర్ 5.04 లో పేర్కొన్న ఉద్యోగి సంబంధాల ఆర్డినెన్స్ మధ్యవర్తిత్వం మరియు నిజనిర్ధారణ నిబంధనలు, ధృవీకృత ప్రజా భద్రత ఉద్యోగి సంస్థలతో జరిపే చర్చల ప్రతిష్టంభన వర్తించదు.
2. ఇంటరెస్ట్ ఆర్బిట్రేషన్ వర్తింపు. ఫ్రింజ్ ప్రయోజనాలను అందించే అవగాహనా ఒప్పందం అధికార పరిధిలోకి ప్రత్యేకంగా రాని వేతనాలు, గంటలు మరియు ఇతర ఉద్యోగ నియమనిబంధనలను కవర్ చేసే ధృవీకృత ప్రజా భద్రత ఉద్యోగి సంస్థ అవగాహన ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించడానికి సంబంధించిన అన్ని వివాదాలు లేదా విభేదాలు కౌంటీ మరియు ధృవీకృత ప్రజా భద్రత ఉద్యోగుల సంస్థ మధ్య మంచి విశ్వాసం చర్చల తర్వాత పరిష్కారం కాకుండా ఉంటే, పరిష్కారం కోసం ముగ్గురు సభ్యుల ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డుకు సమర్పించబడతాయి.
3. ఇంటరెస్ట్ ఆర్బిట్రేషన్ బోర్డుకు ఆర్బిట్రేటర్లను ఎంపిక. తాను మధ్యవర్తిత్వానికి వెళ్లాలని కోరుకుంటున్నట్లుగా ఏదైనా పక్షం మరొక పక్షానికి లిఖితపూర్వకంగా నోటీసు ఇచ్చిన ఏడు (7) రోజుల్లోపు, కౌంటీ ద్వారా నిర్దేశించిన ప్రతినిధులు మరియు వివాదంలో ఉన్న ధృవీకరించిన ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థ ప్రతినిధులు తలా ఒక ఆర్బిట్రేటర్ను ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డుకు నియమిస్తారు. ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు మూడవ సభ్యుడు కౌంటీ మరియు ధృవీకృత ప్రజా భద్రత ఉద్యోగుల సంస్థ మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఎన్నుకోబడతారు, వారు తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్గా మరియు బోర్డు ఛైర్పర్సన్గా సేవలందిస్తారు.
వివాదంలో పాల్గొన్న కౌంటీ మరియు ధృవీకృత ప్రజాభద్రత ఉద్యోగుల సంస్థ మూడవ, తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్ను ఎంపిక చేయడానికి ఏకీభవించలేకపోతే, ఏ పార్టీ అయినా ప్రతిష్టంభనను ప్రకటించిన తేదీ నుండి పది (10) రోజుల్లోపు మూడవ, తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్ను ఎంపిక చేయడానికి అంగీకరించలేకపోతే, ఏదైనా ఒక పక్షం లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్లుగా అర్హత మరియు అనుభవం ఉన్న ఏడుగురు (7) వ్యక్తుల జాబితాను అందించాలని స్టేట్ మీడియేషన్ అండ్ కాన్సిలియేషన్ సర్వీస్ను అభ్యర్థించవచ్చు. కౌంటీ మరియు ధృవీకృత ప్రజాభద్రత ఉద్యోగుల సంస్థ తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్గా వ్యవహరించడానికి ఏడుగురు (7) వ్యక్తులలో ఒకరిని అటువంటి జాబితాను స్వీకరించిన ఏడు (7) రోజులలోపు అంగీకరించలేకపోతే, ఒక పేరు మిగిలే వరకు వారు నామినీల జాబితా నుండి పేర్లను మార్చిమార్చి తొలగిస్తారు, మరియు ఆ వ్యక్తి తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్గా మరియు బోర్డ్ ఆఫ్ ఆర్బిట్రేటర్స్ ఛైర్పర్సన్గా అవుతారు.
ప్రత్యామ్నాయంగా, తమ తరఫున నియమించే ఆర్బిటేటర్ల నియామకాన్ని రద్దు చేయడానికి మరియు ఒకే తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్తో ముందుకు సాగేందుకు పార్టీలు అంగీకరించవచ్చు. ఒకే తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్ను నియమించడానికి పక్షాలు అంగీకరిస్తే, సదరు ఒకే తటస్థ ఆర్బిట్రేటర్ ఈ విభాగంలో వర్తించే విధంగా మరియు పేర్కొన్న విధంగా ఆర్బిట్రేటర్లో బోర్డు మరియు ఆర్బిట్రేటర్లో బోర్డు ఛైర్పర్సన్గా విధులు మరియు బాధ్యతలను నెరవేరుస్తారు.
4. ఇంటరెస్ట్ ఆర్బిట్రేషన్ విచారణ విధానాలు మరియు నిర్ణయం.
a. ఈ విభాగానికి అనుగుణంగా నిర్వహించే ఏదైనా ఇంటరెస్ట్ ఆర్బిట్రేషన్ ప్రక్రియ, కాలానుగుణంగా సవరించే California సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్లోని పార్ట్ 3 యొక్క టైటిల్ 9కి అనుగుణంగా, దానికి లోబడి మరియు దాని ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు విచారణలు నిర్వహించవచ్చు, పార్టీల నుంచి సాక్ష్యాన్ని అందుకోవచ్చు, ప్రజాభిప్రాయానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది మరియు ప్రొసీడింగ్స్ యొక్క ట్రాన్స్క్రిప్ట్ను సిద్ధం చేయిస్తుంది. ఆర్బిట్రేషన్కు ముందు వివాదంలో ఉన్న అంశాలను మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా పరిష్కరించడానికి, ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు, తన విచక్షణను ఉపయోగించి, పక్షాలతో వ్యక్తిగతంగా సమావేశం కావచ్చు మరియు మధ్యవర్తిత్వం లేదా \"మెడ్-ఆర్బ్\" చేయవచ్చు. ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు పక్షాల మధ్య ఒప్పందాన్ని ప్రోత్సహించడానికి, ఆర్బిట్రేషన్ విచారణ ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి లేదా ఆర్బిట్రేషన్ ప్రక్రియ ఖర్చులను తగ్గించడానికి రూపొందించిన ఇతర విధానాలను కూడా ఆమోదించవచ్చు.
b. న్యాయస్థాన ప్రక్రియల్లో అమలులో ఉండే సాక్ష్యాధారాల నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు గానీ, అవేమీ కచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండవు. ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు ఛైర్పర్సన్ సముచితమైనవిగా భావించే ఏవైనా మౌఖిక సాక్ష్యాలు, రాతపూర్వక ఆధారాలు లేదా ఇతర సమాచారాన్ని అయినా ఆధారాలుగా స్వీకరించవచ్చు. ప్రొసీడింగ్స్ యొక్క రికార్డింగ్ తీసుకోబడుతుంది. వివాదంలో ఉన్న అంశాల న్యాయమైన నిర్ణయానికి అవసరమని ప్యానెల్ భావించే ప్రమాణాలు చేయించడానికి, సాక్షుల హాజరును కోరడానికి, మరియు అటువంటి పుస్తకాలు, పత్రాలు, కాంట్రాక్టులు, ఒప్పందాలు మరియు పత్రాలను సమర్పించమని కోరే అధికారం ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డుకు ఉంటుంది.
c. ఆర్బిట్రేషన్ విచారణలు ముగిసేలోగా ఎటువంటి ఒప్పందం కుదరని పక్షంలో, వివాదంలో మిగిలిన ప్రతి సమస్యపై పరిష్కారం యొక్క చివరి ప్రతిపాదనను తాము నిర్ణయించే గడువులోగా సమర్పించాలని ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు ఇరుపక్షాలను ఆదేశిస్తుంది. ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ ఉద్యోగాల వేతనాలు, పనివేళలు, ప్రయోజనాలు మరియు ఉపాధి నియమనిబంధనల నిర్ధారణలో సంప్రదాయంగా పరిగణనలోకి తీసుకునే అంశాలకు అత్యంత సమీపంగా అనుగుణంగా ఉన్నట్లుగా తాను భావించే తుది పరిష్కార ప్రతిపాదనను ఎంచుకోవడం ద్వారా ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు మెజారిటీ ఓటుతో ప్రతి సమస్యను నిర్ణయిస్తుంది; ఈ సమస్యల్లో వీటితో సహా, అయితే వీటికే పరిమితం కాకుండా ఉంటాయి: జీవన వ్యయం; నియామకం మరియు నిలుపుదల; పనిభారం మరియు ఉత్పాదకత; ప్రజల ప్రయోజనాలు మరియు సంక్షేమం; సమాన సేవలను అందించే California రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతనాలు, పనివేళలు, ప్రయోజనాలు మరియు ఉపాధి నియమనిబంధనలు; కౌంటీ ఆర్థిక పరిస్థితి మరియు బాధ్యతలు మరియు ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు నిర్ణయం వల్ల కలిగే బహుళ-సంవత్సరాల నిరంతర ఖర్చులను భరించే దాని సామర్థ్యం, మరియు గవర్నమెంట్ ఫైనాన్స్ ఆఫీసర్స్ అసోసియేషన్ సిఫార్సులు; మరియు పైన పేర్కొన్న వాటికే పరిమితం కాకుండా వేతనాలు, పనివేళలు మరియు ఇతర ఉపాధి నియమనిబంధనల్లో సంప్రదాయకంగా పరిగణనలోకి తీసుకునే ఇతర అంశాలు ఉంటాయి.
5. విచారణ అనంతర ప్రక్రియ. ఒక నిర్ణయానికి వచ్చిన తరువాత, ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు తన నిర్ణయం యొక్క ప్రామాణిక ప్రతిని పార్టీలకు మెయిల్ చేయాలి లేదా మరోవిధంగా అందించాలి. ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు నిర్ణయాన్ని పబ్లిక్గా వెల్లడించరాదు మరియు పక్షాలకు అందించిన ముప్పై (30) రోజుల వరకు కట్టుబడి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. ఆ ముప్పై (30) రోజుల వ్యవధిలో పక్షాలు వ్యక్తిగతంగా సమావేశమై తమ అభిప్రాయభేదాలను పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఆ ముప్పై (30) రోజుల వ్యవధిలో కుదిరిన ఏవైనా ఒప్పందాలు ఆర్బిట్రేటర్లో బోర్డు నిర్ణయాల్లో చేరుస్తారు. పక్షాల పరస్పర అంగీకారంతో పొడిగించే అవకాశం ఉన్న ఆ ముప్పై (30) రోజుల వ్యవధి ముగింపులో, ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు నిర్ణయాన్ని బహిరంగంగా వెల్లడిస్తుంది మరియు ఉభయపక్షాలు కట్టుబడి ఉండాల్సి ఉంటుంది. ఆర్బిట్రేషన్ తీర్పును అమలు చేయడానికి మరియు అమలులోకి తీసుకురావడానికి అవసరమైన ఏ చర్యలనైనా కౌంటీ మరియు ధృవీకృత ప్రజా భద్రతా ఉద్యోగుల సంస్థ చేపడతాయి. ఆర్బిట్రేటర్ల బోర్డు నిర్ణయాన్ని నిర్ధారించడానికి లేదా ఆమోదించడానికి సూపర్వైజర్ల బోర్డు లేదా ఓటర్లు చేపట్టే ఇతర చర్యలు ఏవీ అనుమతించబడవు లేదా అవసరం లేవు.
6. ఇంటరెస్ట్ ఆర్బిట్రేషన్ ఖర్చులు. ఆర్బిట్రేషన్ బోర్డు ఛైర్పర్సన్ సర్వీస్లకు ఫీజు మరియు ప్రొసీడింగ్స్ ట్రాన్స్క్రిప్ట్ తయారుచేయడానికి అయ్యే ఖర్చులతో సహా, ఈ విభాగానికి అనుగుణంగా నిర్వహించే ఏవైనా ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీడింగ్స్ ఖర్చులను ఉభయపక్షాలు సమానంగా భరించాలి. ఉభయపక్షాలు వ్యక్తిగతంగా భరించే ఇతర ఖర్చులన్నీ, అటువంటి ఖర్చులు చేసే పక్షమే భరించాల్సి ఉంటుంది.
E. ఉద్యోగి సంబంధాల కమిషన్. Los Angeles కౌంటీ కోడ్ ఛాప్టర్ 5.04 ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన ఉద్యోగి సంబంధాల కమిషన్కు, ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం ద్వారా ఆమోదించిన నిబంధనలను నిర్వహించే అధికారం ఉంటుంది.
F. Los Angeles కౌంటీ కోడ్ యొక్క ఛాప్టర్ 5.04తో సంబంధం. Los Angeles కౌంటీ కోడ్ ఛాప్టర్ 5.04 లో పేర్కొన్న ఉద్యోగి సంబంధాల ఆర్డినెన్స్లోని నిబంధనలకు ఈ విభాగం అనుబంధంగా ఉంటుంది. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టంలోని నిబంధనలకు మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల ఆర్డినెన్స్లోని నిబంధనలకు మధ్య వైరుధ్యం చోటు చేసుకున్నట్లయితే, ఈ విభాగపు నిబంధనలు నియంత్రిస్తాయి.
G. విభజనీయత. డ్రాఫ్ట్ చట్టంలోని ఏదైనా సెక్షన్, సబ్సెక్షన్ వాక్యం, క్లాజ్, పదబంధం లేదా అనువర్తనం ఏదైనా సమర్థ న్యాయస్థానం తీర్పు ద్వారా చెల్లుబాటు కానిదిగా లేదా రాజ్యాంగ విరుద్ధమైనదిగా పరిగణించబడితే, అటువంటి నిర్ణయం డ్రాఫ్ట్ చట్టంలోని మిగిలిన భాగాల లేదా అనువర్తనాల చెల్లుబాటును ప్రభావితం చేయదు. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టంలోని ఏదైనా భాగం తరువాత కాలంలో చెల్లనిదిగా లేదా రాజ్యాంగ విరుద్ధమైనదిగా ప్రకటించబడుతుందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, చెల్లనిదిగా లేదా రాజ్యాంగ విరుద్ధమైనదిగా ప్రకటించని ప్రతి సెక్షన్, సబ్సెక్షన్, వాక్యం, క్లాజు లేదా పదబంధాన్ని తాము ఆమోదించి ఉండేవారమని ఓటర్లు దీని ద్వారా ప్రకటిస్తున్నారు.
H. పరస్పర విరుద్ధమైన డ్రాఫ్ట్ చట్టాలు. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం మరియు అదే ఎన్నికల్లో ఆమోదించిన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కౌంటీ డ్రాఫ్ట్ చట్టాలు పరస్పరం విరుద్ధంగా ఉంటే, అత్యధిక సంఖ్యలో అనుకూల ఓట్లను పొందిన డ్రాఫ్ట్ చట్టం నియంత్రించబడుతుంది.
I. చట్టపరమైన రక్షణ. సాధారణ మెజారిటీ ఓటర్ల ద్వారా ఆమోదించబడి, ఆ తర్వాత సమర్థ అధికార పరిధి ఉన్న కోర్టులో సవాలు చేయబడితే, అటువంటి సమర్థ అధికార పరిధి ఉన్న న్యాయస్థానంలో ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టాన్ని కౌంటీ సమర్థించుకుంటుంది. సాధారణ మెజారిటీ ద్వారా ఈ చర్యను ఆమోదించడం ద్వారా, ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం చెల్లుబాటు లేదా అమలుకు వ్యతిరేకంగా ఎదురయ్యే రాజ్యాంగ లేదా చట్టబద్ధమైన సవాళ్ల నుండి దీనిని రక్షించడంలో ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం ప్రతిపాదకుడు(లు) ప్రత్యక్ష మరియు వ్యక్తిగత వాటా కలిగి ఉంటారని కౌంటీ ప్రజలు ఇందుమూలంగా ప్రకటిస్తున్నారు. ఏదేని సమర్థ అధికార పరిధి ఉన్న న్యాయస్థానంలో కౌంటీ ఈ చర్యను సమర్ధించడంలో విఫలమైనా, లేదా ఈ చర్యకు వ్యతిరేకంగా వచ్చిన ప్రతికూల తీర్పును పూర్తిగా గానీ లేదా పాక్షికంగా గానీ అప్పీల్ చేయడంలో కౌంటీ విఫలమైనా, ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం ప్రతిపాదకుడు(లు) ఏదేని సమర్థ అధికార పరిధి ఉన్న న్యాయస్థానంలో ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం చెల్లుబాటును మరియు అమలును రక్షించడం ద్వారా తన లేదా తమ ప్రత్యక్ష వ్యక్తిగత ప్రయోజనాన్ని నొక్కి చెప్పడానికి అర్హత కలిగి ఉంటారు మరియు కౌంటీ ప్రజల ఏజెంట్లుగా వ్యవహరించడానికి ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం ద్వారా ప్రజలచే అధికారం పొందుతారు, మరియు ప్రతిపాదకుడు(లు)కు తగిన అటార్నీ ఫీజును కౌంటీ నష్టపరిహారంగా చెల్లిస్తుంది.
J. క్రోడీకరణ; సంఖ్యీకరణ; అసంబద్ధమైన దిద్దుబాట్లు. ఓటర్లచే ఆమోదించబడితే, డ్రాఫ్ట్ చట్టం Los Angeles కౌంటీ ఛార్టర్లో క్రోడీకరించబడాలని నిర్దేశిస్తోంది. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టంలో పేర్కొన్న ఛాప్టర్, ఆర్టికల్ మరియు సెక్షన్ సంఖ్యలు కేవలం సూచన కోసం మాత్రమే, డ్రాఫ్ట్ చట్టం సారాంశాన్ని మార్చకుండా దీనిని అమలు చేయడానికి అవసరమైన విధంగా ప్రత్యామ్నాయ అధ్యాయం, ఆర్టికల్ మరియు సెక్షన్ సంఖ్యలను కేటాయించడానికి, మరియు సారాంవయేతర ఫార్మెటింగ్, ముద్రణ మరియు క్రాస్ రిఫరెన్స్ సవరణలను చేయడానికి కౌంటీకి అధికారం ఇవ్వబడింది.
సెక్షన్ 4. అమలులో లేని నిబంధనల పట్ల చట్టపరమైన ప్రభావం.
ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం యందు ఉన్న Los Angeles కౌంటీ చార్టర్ సవరణ ఏదైనా కోర్టు, లెజిస్లేటివ్ లేదా ఇతర సంస్థ చర్యల వల్ల గానీ, లేదా మరే ఇతర కారణం వల్ల గానీ నిరర్థకమైన పక్షంలో, 02 నవంబర్, 2026 నాటికి అమలులో ఉన్న కౌంటీ చార్టర్ నిబంధనలు పూర్తి స్థాయిలో అమలులో మరియు ప్రభావంలో నిలిచి ఉంటాయి.
సెక్షన్ 5. చెల్లని నిబంధనల పట్ల చట్టపరమైన ప్రభావం.
ఈ ప్రతిపాదనలోని ఏదైనా సెక్షన్, సబ్సెక్షన్, సబ్డివిజన్, పేరాగ్రాఫ్, వాక్యం, క్లాజ్లు, పదబంధం లేదా పదం ఏ కారణం చేతనైనా చెల్లనిదిగా లేదా అమలు చేయలేనిదిగా పరిగణించబడితే, అటువంటి చెల్లుబాటు కాకపోవడం లేదా అమలు చేయలేకపోవడం అనేది Los Angeles కౌంటీ చార్టర్లోని మిగిలిన సెక్షన్లు, సబ్సెక్షన్లు, సబ్డివిజన్లు, పేరాగ్రాఫ్లు, వాక్యాలు, క్లాజ్లు, పదబంధాలు లేదా పదాల చెల్లుబాటును లేదా అమలులో ఉండగలిగిన సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయదు. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టంలోని ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెక్షన్, సబ్సెక్షన్, సబ్డివిజన్, పేరాగ్రాఫ్, వాక్యం, క్లాజ్లు, పదబంధం లేదా పదం చెల్లనిదిగా లేదా అమలు చేయలేనివిగా ప్రకటించబడినప్పటికీ, దానితో సంబంధం లేకుండా కౌంటీ ఓటర్లు ఈ చట్టంలోని ప్రతి సెక్షన్, సబ్సెక్షన్, సబ్డివిజన్, పేరాగ్రాఫ్, వాక్యం, క్లాజ్లు, పదబంధం లేదా పదాన్ని స్వతంత్రంగా ఆమోదించి ఉండేవారని ప్రకటిస్తున్నారు.
సెక్షన్ 6. ఏకీకృతం చేయడం.
3 నవంబర్, 2026 మంగళవారం జరగనున్న సాధారణ ఎన్నికలతో ప్రత్యేక ఎన్నికలు ఏకీకృతం చేయబడతాయి. సాధారణ ఎన్నికల కోసం అందించిన అదే బ్యాలెట్లో ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టాన్ని ఉంచుతారు. ప్రాంగణాలు, పోలింగ్ ప్రదేశాలు లేదా ఓటు కేంద్రాలు మరియు ప్రాంగణం బోర్డు సభ్యులు రాష్ట్రవ్యాప్త సాధారణ ఎన్నికలకు అందించిన విధంగానే ఉంటాయి.
సెక్షన్ 7. ప్రకటన.
ఎలక్షన్ నియమావళిలోని సెక్షన్ 12001 ప్రకారం, ఈ స్థానిక చట్టం యొక్క సెక్షన్ 1 లో వివరించిన ఛార్టర్ సవరణపై ఓటు వేయడానికి గాను, 03 నవంబర్, 2026 మంగళవారం నాడు ప్రత్యేక కౌంటీవ్యాప్త ఎలక్షన్లు జరుగుతాయని కౌంటీ పర్యవేక్షకుల బోర్డు ఇందుమూలంగా ప్రకటిస్తోంది.
సెక్షన్ 8. అమల్లోనికి వచ్చే తేదీ.
ఎలక్షన్ నియమావళిలోని సెక్షన్ 9141(a) మరియు ప్రభుత్వ నియమావళిలోని సెక్షన్ 25123(a) ప్రకారం ఈ స్థానిక చట్టం అమలు లోనికి వస్తుంది.
సెక్షన్ 9. అధికారం.
ప్రభుత్వ నియమావళి సెక్షన్లు 23720, 23730, మరియు 23731, మరియు ఎలక్షన్ నియమావళి సెక్షన్లు 9141, 10402, 10403, మరియు 12001 ప్రకారం ఈ స్థానిక చట్టం ఆమోదించబడింది.
సెక్షన్ 10. ప్రచురణ.
ప్రభుత్వ నియమావళి సెక్షన్ 25124 ప్రకారం కౌంటీలో ముద్రించిన, ప్రచురించిన, మరియు పంపిణీ చేసే ఒక సాధారణ సర్క్యులేషన్ కలిగిన దినపత్రికలో, ఈ స్థానిక చట్టం ఆమోదం పొందిన పదిహేను (15) రోజుల గడువు ముగియక ముందే ఒకసారి ప్రచురించబడాలి.
ఎలక్షన్ రోజుకు కనీసం ఎనభై ఎనిమిది (88) రోజుల ముందుగా ఈ స్థానిక చట్టం కాపీని Los Angeles కౌంటీ రిజిస్ట్రార్-రికార్డర్/కౌంటీ క్లర్క్ కు దాఖలు చేయాల్సిందిగా పర్యవేక్షకుల బోర్డు ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారిని ఆదేశించారు.
","TH":"เทศบัญญัติว่าด้วยการเรียกประชุมจัดการเลือกตั้งพิเศษในวันที่ 3 พฤศจิกายน 2026 ทั่วทั้งเขตมณฑล Los Angeles เพื่อลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับการแก้ไขเพิ่มเติมกฎบัตรของเขตปกครอง Los Angeles ที่เกี่ยวข้องกับการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันสำหรับองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองบางแห่ง และกำหนดให้รวมการเลือกตั้งพิเศษนี้กับการเลือกตั้งทั่วไประดับรัฐที่จะจัดขึ้นในวันเดียวกัน
คณะกรรมการผู้กำกับดูแลเทศมณฑล Los Angeles บัญญัติไว้ดังต่อไปนี้:
มาตรา 1 การเรียกร้องการเลือกตั้งและวัตถุประสงค์
จึงขอประกาศจัดการเลือกตั้งพิเศษในวันที่ 3 พฤศจิกายน 2026 เพื่อลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับการแก้ไขเพิ่มเติมกฎบัตรของเทศมณฑล Los Angeles
มาตรา 2 รูปแบบของมาตรการ
รูปแบบของมาตรการที่จะปรากฏในบัตรลงคะแนนและข้อความฉบับสมบูรณ์ของการแก้ไขกฎบัตรที่เสนอมีดังต่อไปนี้:
การแก้ไขกฎบัตรเทศมณฑล LOS ANGELES ย้ำถึงพันธกรณีในการเจรจาด้วยความสุจริต และกำหนดให้มีการอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางและมีผลผูกพันสำหรับข้อพิพาทของพนักงานรักษาความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง การรับรองมาตรการแก้ไขกฎบัตรเทศมณฑล Los Angeles ซึ่งมีสาระสำคัญในการห้ามการนัดหยุดงานของพนักงานสอบสวนของสำนักงานอัยการเขต เจ้าหน้าที่ชันสูตรศพ และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยชายหาด ผู้บังคับบัญชาของบุคคลดังกล่าว ตลอดจนพนักงานพลเรือนที่มิใช่ฝ่ายบริหารซึ่งปฏิบัติงานในกรมดับเพลิง กรมตำรวจนายอำเภอ และสำนักงานชันสูตรศพ และย้ำถึงหน้าที่ตามกฎหมายที่มีอยู่เดิมในการเจรจาโดยสุจริต อีกทั้งกำหนดกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางและมีผลผูกพันเพื่อระงับข้อพิพาทด้านแรงงานกับองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานเทศมณฑล รวมถึงพนักงานดับเพลิง เจ้าหน้าที่นายอำเภอ และพนักงานตามที่กล่าวข้างต้น ตามที่กำหนดไว้ในข้อบัญญัติแก้ไขกฎบัตรเทศมณฑล จะให้มีการรับรองมาตรการดังกล่าวหรือไม่ | เห็นชอบ (YES) |
ไม่เห็นชอบ (NO) |
มาตรการนี้ (Measure A) จะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อได้นำเสนอต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งในการเลือกตั้งซึ่งจัดขึ้นในวันที่ 3 พฤศจิกายน ค.ศ. 2026 และต้องได้รับความเห็นชอบจากเสียงข้างมากของผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ลงคะแนนในประเด็นดังกล่าวในการเลือกตั้งครั้งนี้ด้วยเท่านั้น การแก้ไขกฎบัตร (Charter amendment) จะมีผลบังคับใช้ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 23713 และ 23714 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยการปกครอง (Government Code)
การแก้ไขกฎบัตรจะมีผลบังคับใช้ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 23713 และ 23714 แห่งประมวลกฎหมายรัฐบาล
มาตรา 3 หมวด X มาตรา 47.8 โดยมีเนื้อความดังต่อไปนี้:
มาตรา 47.8.
A. คำประกาศนโยบาย (Declaration of Policy) ในที่นี้ขอประกาศเป็นนโยบายของเทศมณฑล Los Angeles (County of Los Angeles) ว่าการนัดหยุดงานโดยนักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ตำรวจนายอำเภอ (deputy sheriffs) ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารฝ่ายบังคับใช้กฎหมายที่ผ่านการสาบานตน (sworn law enforcement supervisors and managers) เจ้าหน้าที่ช่วยชีวิต (lifeguards) และพนักงานพลเรือนที่ปฏิบัติงานให้แก่กรมดับเพลิง (Fire Department) กรมตำรวจนายอำเภอ (Sheriff's Department) และกรมนิติเวช (Department of the Medical Examiner) นั้น ไม่เป็นประโยชน์ต่อสาธารณะและเป็นสิ่งต้องห้าม ตามที่กำหนดไว้ในมาตรานี้ จะต้องมีการนำวิธีการหนึ่งมาใช้เพื่อระงับข้อพิพาทด้านแรงงานที่อาจนำไปสู่การนัดหยุดงานได้อย่างสันติและเป็นธรรม วิธีการนี้ในมาตรานี้จะเรียกว่า \"การอนุญาโตตุลาการเพื่อประโยชน์\" (interest arbitration) พนักงานคนใดก็ตามที่อยู่ภายใต้มาตรานี้ซึ่งจงใจเข้าร่วมในการนัดหยุดงานหรือการหยุดปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมาย จะต้องถูกดำเนินการทางวินัย ซึ่งอาจรวมถึงขั้นสูงสุดคือการเลิกจ้างออกจากการเป็นพนักงาน
B. พนักงานที่ได้รับความคุ้มครอง
1. มาตรานี้ใช้บังคับกับองค์กรแรงงานที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการความสัมพันธ์พนักงานของเทศมณฑล (จัดตั้งขึ้นตามบทที่ 5.04 ของประมวลกฎหมายเทศมณฑล Los Angeles) ว่าเป็นตัวแทนของพนักงานในหน่วยเจรจาต่อรองดังต่อไปนี้:
a. หน่วยเจรจาต่อรอง 601
b. หน่วยเจรจาต่อรอง 602
c. หน่วยเจรจาต่อรอง 603
d. หน่วยเจรจาต่อรอง 604
e. หน่วยเจรจาต่อรอง 611
f. หน่วยเจรจาต่อรอง 612
g. หน่วยเจรจาต่อรอง 614
h. หน่วยเจรจาต่อรอง 621
i. หน่วยเจรจาต่อรอง 631
j. หน่วยเจรจาต่อรอง 632
k. หน่วยเจรจาต่อรอง 641
l. หน่วยเจรจาต่อรอง 642
m. หน่วยเจรจาต่อรอง 411
n. หน่วยเจรจาต่อรอง 412
2. เพื่อวัตถุประสงค์ของมาตรานี้ องค์กรแรงงานที่ระบุไว้ในอนุมาตรา B.1 ต่อไปนี้จะเรียกว่า \"องค์กรลูกจ้างความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง\" (Certified Public Safety Employee Organizations) และลูกจ้างใด ๆ ที่ระบุไว้ในอนุมาตรานี้อาจได้รับการกำหนดให้เป็น \"ลูกจ้างด้านความปลอดภัยสาธารณะ\" (public safety employee) และเมื่อเรียกรวมกันจะเรียกว่า \"ลูกจ้างด้านความปลอดภัยสาธารณะ (public safety employees)\"
C. หน้าที่ในการเจรจาด้วยความสุจริตใจ ทางเทศมณฑล โดยผ่านตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอย่างถูกต้อง จะเจรจาด้วยความสุจริตใจกับองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง ในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ รวมถึงการกำหนดขั้นตอนสำหรับการแก้ไขข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการตีความหรือการนำข้อตกลงที่เจรจาไปใช้ จนกว่าจะมีการบรรลุข้อตกลงผ่านการเจรจาระหว่างตัวแทนผู้มีอำนาจของเทศมณฑลและองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองที่เกี่ยวข้อง หรือจนกว่าจะมีการตัดสินใจผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางตามที่ระบุไว้ต่อไปนี้ ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน หรือเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ ที่มีอยู่สำหรับพนักงานความปลอดภัยสาธารณะในองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองดังกล่าว จะไม่ถูกยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลง
D. ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
1. การไกล่เกลี่ยและการหาข้อเท็จจริงตามบทที่ 5.04 ไม่มีผลบังคับใช้
บทบัญญัติว่าด้วยการไกล่เกลี่ยและการหาข้อเท็จจริงของกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์พนักงาน (Employee Relations Ordinance) ตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 5.04 แห่งประมวลกฎหมายเทศมณฑล Los Angeles (Los Angeles County Code) จะไม่นำมาใช้บังคับกับกรณีการเจรจาที่ไม่สามารถตกลงกันได้ (negotiation impasses) ซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์กรลูกจ้างด้านความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง (Certified Public Safety Employee Organizations)
2. การบังคับใช้อนุญาโตตุลาการเพื่อผลประโยชน์ (Interest Arbitration)
ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการต่ออายุบันทึกข้อตกลงร่วม (memorandum of understanding) ขององค์กรลูกจ้างด้านความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง ซึ่งครอบคลุมเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ ของการจ้างงาน โดยไม่รวมถึงเรื่องที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจเฉพาะของบันทึกข้อตกลงร่วมว่าด้วยสวัสดิการเพิ่มเติม (fringe benefits) และซึ่งยังไม่สามารถหาข้อยุติได้หลังจากการเจรจาโดยสุจริต (good faith negotiations) ระหว่างเทศมณฑล (County) กับองค์กรลูกจ้างด้านความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง จะต้องถูกส่งให้คณะอนุญาโตตุลาการจำนวนสามคน (three-member Board of Arbitrators) เป็นผู้พิจารณาตัดสิน
3. การคัดเลือกคณะอนุญาโตตุลาการเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง ผู้แทนที่เทศมณฑลแต่งตั้งและผู้แทนขององค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อพิพาท จะต้องแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการฝ่ายละหนึ่งคนเพื่อเข้าร่วมในคณะอนุญาโตตุลาการ ภายในเจ็ด (7) วันนับแต่วันที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้อีกฝ่ายทราบว่าประสงค์จะดำเนินการอนุญาโตตุลาการ สมาชิกคนที่สามของคณะอนุญาโตตุลาการจะได้รับการคัดเลือกโดยความตกลงร่วมกันระหว่างเทศมณฑลกับองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง และให้ทำหน้าที่เป็นอนุญาโตตุลาการฝ่ายกลางและประธานคณะอนุญาโตตุลาการ
ในกรณีที่เทศมณฑลและองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทไม่สามารถตกลงกันได้เกี่ยวกับการคัดเลือกอนุญาโตตุลาการฝ่ายกลางคนที่สามภายในสิบ (10) วันนับแต่วันที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้แจ้งให้อีกฝ่ายทราบว่าตนได้ประกาศว่าการเจรจาถึงทางตันแล้ว ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจร้องขอให้หน่วยงาน State Mediation and Conciliation Service จัดทำรายชื่อบุคคลจำนวนเจ็ด (7) คน ซึ่งมีคุณสมบัติและประสบการณ์ในฐานะอนุญาโตตุลาการด้านแรงงาน หากเทศมณฑลและองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองไม่สามารถตกลงกันได้ภายในเจ็ด (7) วันนับแต่วันที่ได้รับรายชื่อดังกล่าวว่าจะเลือกบุคคลใดบุคคลหนึ่งจากบุคคลทั้งเจ็ด (7) คนให้ทำหน้าที่เป็นอนุญาโตตุลาการฝ่ายกลาง ทั้งสองฝ่ายจะผลัดกันตัดชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อออกจากรายชื่อดังกล่าว จนกระทั่งเหลือชื่อบุคคลเพียงหนึ่งราย และบุคคลดังกล่าวจะเข้าดำรงตำแหน่งเป็นอนุญาโตตุลาการฝ่ายกลางและประธานคณะอนุญาโตตุลาการต่อไป
อีกทางหนึ่ง คู่กรณีอาจตกลงร่วมกันที่จะสละสิทธิในการแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการโดยแต่ละฝ่าย และดำเนินกระบวนการอนุญาโตตุลาการโดยมีอนุญาโตตุลาการฝ่ายกลางเพียงคนเดียว หากคู่กรณีตกลงที่จะแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางเพียงคนเดียว อนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางเพียงคนเดียวนั้นจะต้องปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะอนุญาโตตุลาการและประธานคณะอนุญาโตตุลาการ ตามที่เกี่ยวข้องและกำหนดไว้ในมาตรานี้
4. กระบวนการพิจารณาและคำวินิจฉัยของการอนุญาโตตุลาการเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง
a. กระบวนการอนุญาโตตุลาการเพื่อประโยชน์ (interest arbitration) ใดๆ ที่จัดขึ้นตามมาตรานี้ จะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับ อยู่ภายใต้บังคับของ และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ ภาค 9 ส่วนที่ 3 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (California Code of Civil Procedure) ตามที่อาจมีการแก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราว คณะอนุญาโตตุลาการ (Board of Arbitrators) จะต้องจัดให้มีการไต่สวน รับฟังพยานหลักฐานจากคู่กรณี เปิดโอกาสให้ประชาชนเข้าร่วมแสดงความคิดเห็น และจัดให้มีการจัดทำบันทึกการพิจารณาคดี (transcript) คณะอนุญาโตตุลาการ โดยอาศัยดุลยพินิจของตนเอง อาจประชุมเป็นการส่วนตัวกับคู่กรณีได้ และจะต้องดำเนินการไกล่เกลี่ยหรือกระบวนการ \"med-arb\" (การไกล่เกลี่ยควบคู่กับอนุญาโตตุลาการ) ในประเด็นข้อพิพาทต่างๆ ก่อนที่จะเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ นอกจากนี้ คณะอนุญาโตตุลาการยังอาจนำวิธีปฏิบัติอื่นใดมาใช้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้คู่กรณีบรรลุข้อตกลงร่วมกัน เร่งรัดกระบวนการไต่สวนอนุญาโตตุลาการให้รวดเร็วยิ่งขึ้น หรือลดค่าใช้จ่ายของกระบวนการอนุญาโตตุลาการลง
b. หลักเกณฑ์เกี่ยวกับพยานหลักฐานที่ใช้ในกระบวนการพิจารณาคดีอาจถูกนำมาพิจารณาได้ แต่ไม่มีผลผูกพัน และคำให้การด้วยวาจา พยานหลักฐานที่เป็นเอกสาร หรือข้อมูลอื่นใดที่ประธานคณะอนุญาโตตุลาการเห็นว่าเกี่ยวข้อง อาจนำมาใช้เป็นพยานหลักฐานได้ จะมีการบันทึกภาพและเสียงของการดำเนินการดังกล่าว คณะอนุญาโตตุลาการมีอำนาจในการให้คำสาบาน เรียกพยานมาให้การ และเรียกให้ส่งหนังสือ เอกสาร สัญญา ข้อตกลง และเอกสารอื่นๆ ที่คณะอนุญาโตตุลาการพิจารณาแล้วว่ามีความสำคัญต่อการตัดสินข้อพิพาทอย่างเป็นธรรม
c. ในกรณีที่ไม่มีการบรรลุข้อตกลงก่อนการสิ้นสุดการพิจารณาคดีอนุญาโตตุลาการ คณะอนุญาโตตุลาการจะสั่งให้แต่ละฝ่ายยื่นข้อเสนอการยุติข้อพิพาทครั้งสุดท้ายในแต่ละประเด็นที่ยังคงค้างอยู่ ภายในระยะเวลาที่คณะอนุญาโตตุลาการกำหนด คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการจะตัดสินแต่ละประเด็นด้วยคะแนนเสียงข้างมาก โดยเลือกข้อเสนอการประนีประนอมครั้งสุดท้ายในประเด็นนั้นๆ ที่คณะกรรมการเห็นว่าสอดคล้องกับปัจจัยต่างๆ ที่นำมาพิจารณาในการกำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานของภาครัฐและเอกชนตามธรรมเนียมปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงสิ่งต่อไปนี้: ค่าครองชีพ การสรรหาและการรักษาบุคลากร ปริมาณงานและผลิตภาพ ผลประโยชน์และสวัสดิภาพของประชาชน ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานภาครัฐระดับรัฐและท้องถิ่นของรัฐ California ที่ให้บริการในลักษณะเดียวกัน สถานะทางการเงินและภาระผูกพันของเทศมณฑลและความสามารถในการชำระค่าใช้จ่ายต่อเนื่องหลายปีตามคำตัดสินของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการและข้อเสนอแนะของสมาคมเจ้าหน้าที่การเงินภาครัฐ และปัจจัยอื่นๆ ที่ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงที่กล่าวมาข้างต้น ซึ่งนำมาพิจารณาในการกำหนด ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน เงื่อนไขการจ้างงานอื่น ตามธรรมเนียมปฏิบัติ
5. ขั้นตอนหลังการพิจารณาคดี หลังจากที่คณะอนุญาโตตุลาการมีมติแล้ว จะส่งสำเนาคำตัดสินที่ถูกต้องให้แก่คู่กรณีทางไปรษณีย์หรือวิธีการอื่นใด คำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการจะไม่เปิดเผยต่อสาธารณะและจะไม่มีผลผูกพันจนกว่าจะครบสามสิบ (30) วันหลังจากที่ส่งมอบให้แก่คู่กรณี ในช่วงระยะเวลาสามสิบ (30) วันดังกล่าว คู่กรณีจะต้องพบปะกันเป็นการส่วนตัวและพยายามแก้ไขความขัดแย้งของตน ข้อตกลงใดๆ ที่บรรลุได้ในช่วงระยะเวลาสามสิบ (30) วัน จะถูกรวมเข้าไว้ในการตัดสินใจของคณะอนุญาโตตุลาการ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสามสิบ (30) วัน ซึ่งอาจขยายออกไปได้ตามความเห็นชอบร่วมกันระหว่างคู่กรณี คำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะและมีผลผูกพันคู่กรณี เทศมณฑลและองค์กรพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรองจะต้องดำเนินการทั้งปวงที่จำเป็นเพื่อดำเนินการตามและให้มีผลบังคับใช้ซึ่งคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ ไม่อนุญาตหรือไม่กำหนดให้มีการดำเนินการอื่นใดโดยคณะกรรมการผู้กำกับดูแลเทศมณฑลหรือโดยผู้มีสิทธิเลือกตั้ง เพื่อรับรองหรืออนุมัติคำวินิจฉัยของคณะอนุญาโตตุลาการ
6. ค่าใช้จ่ายในการอนุญาโตตุลาการเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง ค่าใช้จ่ายใดๆ ในกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่จัดขึ้นตามมาตรานี้ รวมทั้งค่าธรรมเนียมสำหรับบริการของประธานคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการและค่าใช้จ่ายในการจัดทำบันทึกการประชุม จะต้องแบ่งกันรับผิดชอบเท่าๆ กันระหว่างคู่กรณี ค่าใช้จ่ายอื่นใดที่แต่ละฝ่ายเป็นผู้ก่อขึ้น ให้ฝ่ายที่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นผู้รับผิดชอบเอง
E. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามบทที่ 5.04 ของประมวลกฎหมายเทศมณฑล Los Angeles จะมีอำนาจในการบริหารจัดการบทบัญญัติที่บัญญัติไว้ในมาตรการนี้
F. ความสัมพันธ์กับบทที่ 5.04 ของประมวลกฎหมายเทศมณฑล Los Angeles ส่วนนี้เป็นการเพิ่มเติมจากบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานตามที่ระบุไว้ในบทที่ 5.04 ของประมวลกฎหมายเทศมณฑล Los Angeles ในกรณีที่บทบัญญัติของมาตรการนี้ขัดหรือแย้งกับบทบัญญัติของเทศบัญญัติว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ให้บทบัญญัติของมาตรานี้มีผลใช้บังคับเหนือกว่า
G. การแยกส่วน หากมาตรา อนุมาตรา ประโยค ข้อกำหนด ถ้อยคำ หรือการบังคับใช้ส่วนหนึ่งส่วนใดของมาตรการนี้ถูกวินิจฉัยด้วยเหตุใดๆ ว่าไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือขัดต่อรัฐธรรมนูญโดยคำวินิจฉัยของศาลที่มีเขตอำนาจพิจารณาคดีแล้ว คำวินิจฉัยดังกล่าวจะไม่กระทบต่อความสมบูรณ์และความมีผลใช้บังคับของส่วนอื่นๆ หรือการบังคับใช้ส่วนอื่นๆ ของมาตรการนี้ ผู้มีสิทธิเลือกตั้งขอประกาศว่า พวกเขาจะลงมติเห็นชอบมาตรการนี้ และทุกมาตรา ทุกวรรค ทุกประโยค ทุกข้อความ หรือทุกวลีที่ไม่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะหรือขัดต่อรัฐธรรมนูญ โดยไม่คำนึงถึงว่าส่วนใดส่วนหนึ่งของมาตรการนี้จะถูกประกาศว่าเป็นโมฆะหรือขัดต่อรัฐธรรมนูญในภายหลังหรือไม่
H. มาตรการที่ขัดแย้งกัน หากมาตรการนี้และมาตรการอื่นๆ ของเทศมณฑลที่นำมาใช้ในการเลือกตั้งเดียวกันมีความขัดแย้งกัน มาตรการที่ได้รับคะแนนเสียงเห็นชอบสูงสุดจะเป็นมาตรการที่ใช้บังคับ
I. การแก้ต่างทางกฎหมาย หากได้รับการอนุมัติจากเสียงข้างมากของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง และต่อมาถูกท้าทายในศาลที่มีอำนาจพิจารณาคดี เทศมณฑลจะต้องปกป้องมาตรการนี้ในศาลที่มีอำนาจพิจารณาคดีดังกล่าว ประชาชนในเขตเทศมณฑลนี้ได้อนุมัติมาตรการนี้ด้วยคะแนนเสียงข้างมากธรรมดา และขอประกาศว่าผู้เสนอมาตรการนี้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยตรงและส่วนตัวในการปกป้องมาตรการนี้จากการท้าทายทางรัฐธรรมนูญหรือกฎหมายเกี่ยวกับความถูกต้องหรือการนำไปปฏิบัติของมาตรการนี้ ในกรณีที่เทศมณฑลไม่ดำเนินการปกป้องมาตรการนี้ หรือไม่ยื่นอุทธรณ์คำพิพากษาที่ไม่เป็นผลดีต่อมาตรการนี้ทั้งหมดหรือบางส่วนต่อศาลที่มีอำนาจพิจารณาคดี ผู้เสนอมาตรการนี้มีสิทธิที่จะเรียกร้องผลประโยชน์ส่วนตัวโดยตรงโดยการปกป้องความถูกต้องและการบังคับใช้มาตรการนี้ในศาลที่มีอำนาจพิจารณาคดี และจะได้รับอำนาจจากประชาชนผ่านมาตรการนี้ให้ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของประชาชนในเทศมณฑล และเทศมณฑลจะต้องชดใช้ค่าทนายความที่สมเหตุสมผลแก่ผู้เสนอมาตรการนี้
J. การประมวลกฎหมาย การกำหนดหมายเลข การแก้ไขที่ไม่กระทบสาระสำคัญ หากได้รับความเห็นชอบจากผู้มีสิทธิออกเสียง มาตรการนี้จะถูกประมวลไว้ในกฎบัตรของเทศมณฑล Los Angeles (Los Angeles County Charter) หมายเลขบท หมวด และมาตราที่ระบุไว้ในมาตรการนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น และเทศมณฑลมีอำนาจในการกำหนดหมายเลขบท หมวด และมาตราทางเลือกอื่น ตลอดจนดำเนินการแก้ไขด้านรูปแบบ การพิมพ์ และการอ้างอิงไขว้ ที่ไม่กระทบต่อเนื้อหาสาระสำคัญ ตามความจำเป็นเพื่อให้มาตรการนี้มีผลบังคับใช้ได้ โดยไม่เปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของมาตรการดังกล่าว
มาตรา 4 ผลทางกฎหมายของบทบัญญัติที่ไม่มีผลบังคับใช้
ในกรณีที่การแก้ไขเพิ่มเติมกฎบัตรของเทศมณฑล Los Angeles ที่ระบุไว้ในมาตรการนี้เป็นโมฆะเนื่องจากการกระทำของศาล สภานิติบัญญัติ หรือหน่วยงานอื่นใด หรือด้วยเหตุผลอื่นใดก็ตาม บทบัญญัติของกฎบัตรเทศมณฑลที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2026 จะยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปอย่างสมบูรณ์
มาตรา 5 ผลทางกฎหมายของบทบัญญัติที่เป็นโมฆะ
หากมาตรา วรรคย่อย หมวด ย่อหน้า ประโยค วลี หรือคำใดๆ ในข้อเสนอแนะนี้ถูกตัดสินว่าเป็นโมฆะหรือไม่อาจบังคับใช้ได้ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม ความไม่ถูกต้องหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้นั้นจะไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้องหรือความสามารถในการบังคับใช้ของมาตรา วรรคย่อย หมวด ย่อหน้า ประโยค วลี หรือคำอื่นๆ ที่เหลืออยู่ของกฎบัตรเทศมณฑล Los Angeles ผู้มีสิทธิออกเสียงในเขตเทศมณฑลนี้ประกาศว่า พวกเขาจะลงมติรับรองมาตรา มาตราย่อย ส่วนย่อย วรรค ประโยค ข้อความ วลี หรือคำใดๆ ในมาตรการนี้โดยอิสระ โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า มาตรา มาตราย่อย ส่วนย่อย วรรค ประโยค ข้อความ วลี หรือคำอื่นๆ หนึ่งมาตราหรือมากกว่านั้น จะถูกประกาศว่าเป็นโมฆะหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้
มาตรา 6 การควบรวม
การเลือกตั้งพิเศษจะถูกจัดรวมกับการเลือกตั้งทั่วไปที่จะจัดขึ้นในวันอังคารที่ 3 พฤศจิกายน 2026 มาตรการดังกล่าวจะถูกบรรจุอยู่ในบัตรเลือกตั้งเดียวกันกับที่ใช้ในการเลือกตั้งทั่วไป เขตเลือกตั้ง สถานที่ลงคะแนนเสียงหรือศูนย์ลงคะแนนเสียง และสมาชิกคณะกรรมการประจำหน่วยเลือกตั้ง ให้เป็นเช่นเดียวกับที่กำหนดไว้สำหรับการเลือกตั้งทั่วไปทั่วทั้งรัฐ
มาตรา 7 ประกาศ
ตามมาตรา 12001 แห่งประมวลกฎหมายการเลือกตั้ง คณะกรรมการผู้กำกับดูแลเทศมณฑลแห่งนี้ขอประกาศว่า จะจัดให้มีการเลือกตั้งพิเศษทั่วทั้งเทศมณฑลในวันอังคารที่ 3 พฤศจิกายน 2026 เพื่อให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งลงคะแนนเสียงในประเด็นการแก้ไขกฎบัตรตามที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของข้อบัญญัตินี้
มาตรา 8 วันที่มีผลบังคับใช้
ข้อบัญญัตินี้ให้มีผลใช้บังคับตามมาตรา 9141(a) แห่งประมวลกฎหมายการเลือกตั้ง และมาตรา 25123(a) แห่งประมวลกฎหมายรัฐบาล
มาตรา 9 อำนาจหน้าที่
ข้อบัญญัตินี้ได้รับการประกาศใช้ตามมาตรา 23720, 23730 และ 23731 แห่งประมวลกฎหมายรัฐบาล และมาตรา 9141, 10402, 10403 และ 12001 แห่งประมวลกฎหมายการเลือกตั้ง
มาตรา 10 การเผยแพร่
ข้อบัญญัตินี้ต้องได้รับการประกาศเผยแพร่หนึ่งครั้งภายในระยะเวลาสิบห้า (15) วันนับแต่วันที่มีมติผ่านข้อบัญญัตินี้ ในหนังสือพิมพ์รายวันที่เผยแพร่อย่างแพร่หลาย ซึ่งจัดพิมพ์ ตีพิมพ์ และเผยแพร่ภายในเทศมณฑล ทั้งนี้ ตามมาตรา 25124 แห่งประมวลกฎหมายรัฐบาล
ให้เจ้าหน้าที่บริหารของคณะกรรมการผู้กำกับดูแลเทศมณฑลยื่นสำเนาข้อบัญญัตินี้ต่อสำนักงานนายทะเบียน-ผู้บันทึก/ปลัดเทศมณฑล Los Angeles ไม่น้อยกว่าแปดสิบแปด (88) วันก่อนวันเลือกตั้ง
","TL":"Isang ordinansa na nagpapatawag ng isang espesyal na halalan na gaganapin sa ika-3 ng Nobyembre, 2026, sa buong County ng Los Angeles para sa layunin ng pagboto sa isang susog sa Saligang-batas ng County ng Los Angeles na may kaugnayan sa umiiral na arbitrasyon para sa ilang partikular na sertipikadong organisasyon ng empleyado sa kaligtasan ng publiko at nagdidirekta sa pagsasama-sama ng halalan sa pangkalahatang halalan sa buong estado na gaganapin sa parehong araw.
Itinatadhana ng Lupon ng Mga Superbisor ng County ng Los Angeles ang mga sumusunod:
SEKSIYON 1. Tawag ng Halalan at Layunin.
Sa pamamagitan nito, isang espesyal na halalan ang ipinapatawag, ipinapahayag, at iniuutos na ganapin sa ika-3 ng Nobyembre, 2026, para sa layunin ng pagboto sa isang iminungkahing susog sa Saligang-batas ng County ng Los Angeles.
SEKSIYON 2. Anyo ng Panukala.
Ang eksaktong anyo ng panukala kung paano ito lilitaw sa balota at ang kumpletong teksto ng iminungkahing susog sa Karta ay ang mga sumusunod:
SUSOG SA SALIGANG-BATAS NG COUNTY NG LOS ANGELES NA NAGBABAGO SA MGA OBLIGASYON SA NEGOSYASYON NA MAY MABUTING HANGARIN AT PAGTATAG NG WALANG PINAPANIGANG UMIIRAL NA ARBITRASYON PARA SA MGA PAGTATALO SA SERTIPIKADONG EMPLEYADO SA KALIGTASAN NG PUBLIKO Dapat bang pagtibayin ang panukala na nag-aamyenda sa Saligang-batas ng County ng Los Angeles para ipagbawal ang mga welga ng mga imbestigador ng abugado ng distrito, medikal na tagasuri, at tagapagsagip ng nalulunod; kanilang mga superbisor; at hindi administratibong sibilyang empleyado na nagtatrabaho sa Kagawaran ng Bumbero, Kagawaran ng Syerip, at Kagawaran ng Medikal na Tagasuri, bigyang-diin ang mga umiiral na legal na obligasyon para sa mga negosasyon na may mabuting hangarin, at magtatag ng walang kinikilingang proseso ng umiiral na arbitrasyon para sa paglutas ng mga pagtatalo sa paggawa kasama ang mga sertipikadong organisasyon ng empleyado sa kaligtasan ng publiko na kumakatawan sa mga empleyado ng County kabilang ang mga bumbero, syerip, at nabanggit na empleyado, gaya ng tinukoy sa ordinansa sa susog sa saligang-batas? | OO |
HINDI |
PANUKALA A
Magiging epektibo lamang ang panukalang ito (A) kung isusumite sa mga botante sa halalan na gaganapin sa ika-3 ng Nobyembre, 2026, at pagkatapos lamang maaprubahan ng mayorya ng mga kwalipikadong botanteng bumoto sa halalan tungkol sa isyu.
Magkakabisa ang susog sa Saligang-batas gaya ng nakasaad sa seksiyon 23713 at 23714 ng Kodigo ng Pamahalaan.
SEKSIYON 3. Sa pamamagitan nito, idinaragdag ang Artikulo X, Seksiyon 47.8 upang mabasa bilang mga sumusunod:
Seksiyon 47.8
A. Deklarasyon ng Patakaran. Sa pamamagitan nito ay idinedeklara na patakaran ng County ng Los Angeles na ang mga welga ng mga bumbero, kinatawang syerip, nanumpang superbisor at tagapamahala ng pagpapatupad ng batas, tagapagsagip ng nalulunod, at sibilyang empleyado na nagtatrabaho para sa Kagawaran ng Bumbero, Kagawaran ng Syerip, Kagawaran ng Medikal na Tagasuri ay hindi para sa kapakanan ng publiko at ipinagbabawal. Gaya ng nakasaad sa seksiyong ito, isang pamamaraan ang dapat gamitin para sa mapayapa at patas na paglutas ng mga pagtatalo sa paggawa na maaaring humantong sana sa mga welga. Ang pamamaraang ito ay tatawagin sa seksiyong ito bilang \"arbitrasyon sa interes.\" Ang sinumang empleyadong sakop ng seksiyong ito na sadyang lumahok sa isang ilegal na welga o paghinto sa trabaho ay sasailalim sa aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagkatanggal sa trabaho.
B. Mga Sakop na Empleyado.
1. Ang seksiyong ito ay ilalapat sa mga organisasyon ng paggawa na sertipikado ng Komisyon sa Mga Relasyon ng Empleyado ng County (itinatag alinsunod sa Kabanata 5.04 ng Kodigo ng County ng Los Angeles) bilang kumakatawan sa mga empleyado sa mga sumusunod na yunit sa pakikipag-usap:
a. Yunit sa Pakikipag-usap 601
b. Yunit sa Pakikipag-usap 602
c. Yunit sa Pakikipag-usap 603
d. Yunit sa Pakikipag-usap 604
e. Yunit sa Pakikipag-usap 611
f. Yunit sa Pakikipag-usap 612
g. Yunit sa Pakikipag-usap 614
h. Yunit sa Pakikipag-usap 621
ako. Yunit sa Pakikipag-usap 631
j. Yunit sa Pakikipag-usap 632
k. Yunit sa Pakikipag-usap 641
l. Yunit sa Pakikipag-usap 642
m. Yunit sa Pakikipag-usap 411
n. Yunit sa Pakikipag-usap 412
2. Para sa mga layunin ng seksiyong ito, ang mga organisasyon ng paggawa na inilarawan sa Subseksyon B.1 ay tatawaging \"Mga Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko\" at ang sinumang empleyado na inilarawan sa subdibisyong ito ay maaaring italaga bilang isang \"empleyado sa kaligtasan ng publiko\" at sama-sama bilang \"mga empleyado sa kaligtasan ng publiko.\"
C. Obligasyon na Makipagnegosasyon nang May Mabuting Hangarin. Ang County, sa pamamagitan ng mga awtorisadong kinatawan nito, ay makikipagnegosasyon nang may mabuting hangarin sa Mga Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga sahod, oras, at iba pang tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang pagtatatag ng mga pamamaraan para sa paglutas ng mga karaingan tungkol sa interpretasyon o aplikasyon ng isang napagkasunduang kasunduan. Maliban na lang kung at hanggang sa magkaroon ng kasunduan sa pamamagitan ng mga negosasyon sa pagitan ng mga awtorisadong kinatawan ng County at ng naaangkop na Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko, ayon sa pagkakabanggit, o magkaroon ng desisyon sa pamamagitan ng walang kinikilingang pamamaraan ng arbitrasyon na itatakda mula rito, walang umiiral na sahod, oras, o iba pang tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho para sa mga nasabing empleyado ng pampublikong kaligtasan sa Mga Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko ang aalisin o babaguhin.
D. Mga Pamamaraan sa Paglutas sa Kawalan ng Progreso.
1. Hindi Naaangkop ang Pamamagitan at Paghahanap ng Katotohanan sa Kabanata 5.04. Ang mga probisyon ng pamamagitan at paghahanap ng katotohanan ng Ordinansa sa Mga Relasyon ng Empleyado, gaya ng nakasaad sa Kabanata 5.04 ng Kodigo ng County ng Los Angeles, ay hindi ilalapat sa mga kawalan ng progreso sa negosasyon na may kinalaman Mga Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko.
2. Paglalapat ng Arbitrasyon sa Interes. Ang lahat ng hindi pagkakaunawaan o kontrobersiya na nauukol sa pag-renew ng memorandum ng pag-unawa ng isang Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko na sumasaklaw sa mga sahod, oras, at iba pang tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho na hindi natatangi sa loob ng hurisdiksyon ng isang memorandum ng pag-unawa na nagbibigay ng mga karagdagang benepisyo, at nananatiling hindi nareresolba pagkatapos ng mga negosasyong may mabuting hangarin sa pagitan ng County at ng isang Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko ay dapat isumite sa isang Lupon ng Mga Arbitrador na may tatlong miyembro para sa resolusyon.
3. Pagpili ng Lupon ng Mga Arbitrador ng Arbitrasyon sa Interes. Ang mga kinatawan na itinalaga ng County at mga kinatawan ng Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko na may kinalaman sa pagtatalo ay dapat magtalaga ng isang arbitrador sa Lupon ng Mga Arbitrador sa loob ng pitong (7) araw pagkatapos ipaalam ng alinmang partido sa isa pa, sa pamamagitan ng sulat, na nais nitong magpatuloy sa arbitrasyon. Ang ikatlong miyembro ng Lupon ng Mga Arbitrador ay pipiliin sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng County at ng Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko at magsisilbing neutral na arbitrador at Tagapangulo ng Lupon.
Kung sakaling ang County at ang Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko na may kinalaman sa pagtatalo ay hindi magkasundo sa pagpili ng pangatlo at neutral na arbitrador sa loob ng sampung (10) araw mula sa petsa na ipinaalam ng alinmang partido sa kabila na nagdeklara ito ng kawalan ng progreso, maaaring humiling ang alinmang partido sa Serbisyo sa Pamamagitan at Pagkakasundo ng Estado na magbigay ng listahan ng pitong (7) tao na kwalipikado at may karanasan bilang mga arbitrador sa paggawa. Kung ang County at ang sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko ay hindi magkasundo sa loob ng pitong (7) araw pagkatapos matanggap ang naturang listahan sa isa sa pitong (7) tao na kikilos bilang neutral na arbitrador, salitan nilang aalisin ang mga pangalan mula sa listahan ng mga nominado hanggang sa may matirang isang pangalan at ang taong iyon ang magiging neutral na arbitrador at Tagapangulo ng Lupon ng Mga Arbitrador.
Bilang kahalili, maaaring sumang-ayon ang mga partido na talikuran ang paghirang ng mga arbitrator na hinirang ng partido at magpatuloy sa pamamagitan ng iisang neutral na arbitrador. Kung ang mga partido ay sumasang-ayon sa paghirang ng isang neutral na arbitrador, ang iisang neutral na arbitrador ay dapat tumupad sa mga tungkulin at responsibilidad ng Lupon ng Mga Arbitrador at Tagapangulo ng Lupon ng Mga Arbitrador, ayon sa naaangkop at nakasaad sa seksiyong ito.
4. Mga Pamamaraan at Desisyon sa Pagdinig sa Arbitrasyon sa Interes.
a. Ang anumang paglilitis sa arbitrasyon sa interes na itinaguyod alinsunod sa seksiyong ito ay isasagawa alinsunod sa, napapailalim sa, at pamamahalaan ng Titulo 9 ng Bahagi 3 ng Kodigo ng Mga Pamamaraang Sibil ng California, na maaaring baguhin paminsan-minsan. Ang Lupon ng Mga Arbitrador ay magsasagawa ng mga pagdinig, tatanggap ng ebidensya mula sa mga partido, magbibigay-daan sa pampublikong input at maghahanda ng transkripsiyon ng mga paglilitis. Ang Lupon ng Mga Arbitrador, sa paggamit ng sarili nitong pagpapasya, ay maaaring makipagpulong nang pribado sa mga partido at mamamagitan o \"med-arb\" sa mga isyung pinagtatalunan bago ang arbitrasyon. Maaari ding magpatibay ang Lupon ng Mga Arbitrador ng iba pang pamamaraan na idinisenyo upang hikayatin ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, pabilisin ang proseso ng pagdinig sa arbitrasyon, o bawasan ang mga gastos sa proseso ng arbitrasyon.
b. Ang mga tuntunin ng ebidensya na umiiral sa mga paglilitis sa hukuman ay maaaring isaalang-alang, ngunit hindi ito may bisa, at ang anumang pasalitang testimonya o dokumentaryong ebidensya o iba pang datos na itinuturing na may kaugnayan ng Tagapangulo ng Lupon ng Mga Arbitrador ay maaaring tanggapin bilang ebidensya. Dapat isagawa ang isang pagtatala ng mga paglilitis. Ang Lupon ng Mga Arbitrador ay may kapangyarihang mangasiwa ng mga panunumpa, iatas ang pagdalo ng mga saksi, at hilingin ang paglalahad ng mga aklat, papel, kontrata, kasunduan, at dokumentong maaaring ituring ng panel na mahalaga sa isang makatarungang pagpapasya sa mga isyung pinagtatalunan.
c. Kung sakaling walang napagkasunduang naabot bago matapos ang mga pagdinig sa arbitrasyon, aatasan ng Lupon ng Mga Arbitrador ang bawat partido na magsumite, sa loob ng takdang panahon na maaaring itatag ng Lupon ng Mga Arbitrador, ng huling alok ng kasunduan sa bawat isa sa mga natitirang isyung pinagtatalunan. Ang Lupon ng Mga Arbitrador ay magpapasya sa bawat isyu sa pamamagitan ng boto ng mayorya sa pamamagitan ng pagpili ng alinmang huling alok ng kasunduan sa isyung iyon na sa tingin nito ay halos naaayon sa mga salik na tradisyonal na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng mga sahod, oras, benepisyo, at tuntunin at kundisyon ng pampubliko at pribadong pagtatrabaho, kabilang ang, ngunit hindi limitado ang mga sumusunod: halaga ng pamumuhay; pag-recruit at pagpapanatili; bigat ng trabaho at pagiging produktibo; mga interes at kapakanan ng publiko; mga sahod, oras, benepisyo, at tuntunin at kundisyon ng trabaho ng mga pampublikong empleyado ng estado ng California at ng lokal na nagsasagawa ng mga katulad na serbisyo; kalagayang pinansyal at mga obligasyon ng County at ang kakayahan nitong matugunan ang mga patuloy na gastos sa loob ng maraming taon ng desisyon ng Lupon ng Mga Arbitrador, at mga rekomendasyon ng Kapisanan ng Mga Opisyal sa Pananalapi ng Pamahalaan; at iba pang salik na hindi limitado sa mga nabanggit na tradisyonal na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng mga sahod, oras, at iba pang tuntunin at kundisyon ng trabaho.
5. Proseso Pagkatapos ng Pagdinig. Pagkatapos makagawa ng desisyon, ang Lupon ng Mga Arbitrador ay magpapadala sa mga partido sa koreo o maghahatid ng isang tunay na kopya ng desisyon nito. Ang desisyon ng Lupon ng Mga Arbitrador ay hindi dapat ibunyag sa publiko at hindi magiging may bisa hanggang tatlumpung (30) araw pagkatapos itong maihatid sa mga partido. Sa loob ng tatlumpung (30) araw na iyon, ang mga partido ay magkikita nang pribado at susubukang lutasin ang kanilang mga hindi pagkakasundo. Ang anumang kasunduang naabot sa loob ng tatlumpung (30) araw ay isasama sa desisyon ng Lupon ng Mga Arbitrador. Sa pagtatapos ng tatlumpung (30) araw na panahon, na maaaring pahabain sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, ang desisyon ng Lupon ng Mga Arbitrador ay isisiwalat sa publiko at magiging may bisa sa mga partido. Ang County at ang Sertipikadong Organisasyon ng Empleyado sa Kaligtasan ng Publiko ay gagawa ng anumang aksyon na kinakailangan upang maisagawa at maisakatuparan ang hatol ng arbitrasyon. Walang ibang aksyon ang pahihintulutan o kakailanganin ng Lupon ng Mga Superbisor o ng mga manghahalal upang kumpirmahin o aprubahan ang desisyon ng Lupon ng Mga Arbitrador.
6. Mga Gastos sa Arbitrasyon sa Interes. Ang mga gastusin ng anumang paglilitis sa arbitrasyon na itinaguyod alinsunod sa seksiyong ito, kabilang ang bayad para sa mga serbisyo ng Tagapangulo ng Lupon ng Arbitrasyon at ang mga gastos sa paghahanda ng transkripsiyon ng mga paglilitis, ay dapat na pantay na sagutin ng mga partido. Ang lahat ng iba pang gastusin na maaaring isa-isang panagutan ng mga partido ay sasagutin ng partidong nagkakaroon ng mga naturang gastusin.
E. Komisyon sa Mga Relasyon ng Empleyado. Ang Komisyon sa Mga Relasyon ng Empleyado, gaya ng nilikha sa Kabanata 5.04 ng Kodigo ng County ng Los Angeles, ay magkakaroon ng awtoridad na pangasiwaan ang mga probisyong ipinatupad ng panukalang ito.
F. Kaugnayan sa Kabanata 5.04 ng Kodigo ng County ng Los Angeles. Ang seksiyong ito ay nagdaragdag sa mga probisyon ng Ordinansa sa Mga Relasyon ng Empleyado gaya ng nakasaad sa Kabanata 5.04 ng Kodigo ng County ng Los Angeles. Kung saan may salungatan sa pagitan ng mga probisyon ng panukalang ito at ng mga nasa Ordinansa ng Mga Relasyon ng Empleyado, ang mga probisyon ng seksiyong ito ang mangingibabaw.
G. Pagkakahiwalay. Kung ang anumang seksiyon, subseksiyon, pangungusap, sugnay, parirala o aplikayon ng panukalang ito, sa anumang kadahilanan ay napagpasyahang hindi wasto o labag sa konstitusyon ng isang desisyon ng anumang hukuman na may kakayahang hurisdiksyon, ang naturang desisyon ay hindi makakaapekto sa bisa ng mga natitirang probisyon o aplikasyon ng panukalang ito. Sa pamamagitan nito, ipinapahayag ng mga manghahalal na ipapasa sana nila ang panukalang ito at ang bawat seksiyon, subseksiyon, pangungusap, sugnay, o parirala na hindi idineklarang hindi wasto o labag sa konstitusyon nang hindi isinasaalang-alang kung ang anumang bahagi ng panukala ay idedeklarang hindi wasto o labag sa konstitusyon sa kalaunan.
H. Mga Magkasalungat na Panukala. Kung ang panukalang ito at ang isa o higit pang panukala ng County na pinagtibay sa iisang halalan ay magkasalungat, ang panukalang nakatanggap ng pinakamataas na bilang ng mga boto ng pagsang-ayon ang siyang mangingibabaw.
I. Legal na Depensa. Kung maaprubahan ng simpleng mayorya ng mga botante, at pagkatapos ay hamunin sa isang hukuman na may kakayahang hurisdiksyon, ipagtatanggol ng County ang panukalang ito sa naturang hukuman na may kakayahang hurisdiksyon. Ang Mga Tao ng County, sa pamamagitan ng pag-apruba sa panukalang ito ng simpleng mayorya ng mga botante, ay nagpapahayag na ang (mga) may-panukala ng panukalang ito ay may direkta at personal na interes sa pagtatanggol sa panukalang ito mula sa mga hamon sa konstitusyon o batas sa bisa o implementasyon ng panukalang ito. Kung sakaling mabigo ang County na ipagtanggol ang panukalang ito, o mabigo ang County na iapela ang isang salungat na hatol laban sa panukalang ito, nang buo o bahagi, sa anumang hukuman na may kakayahang hurisdiksyon, ang (mga) may-panukala ng panukalang ito ay may karapatang igiit ang kanyang o kanilang direktang personal na interes sa pamamagitan ng pagtatanggol sa bisa at pagpapatupad ng panukalang ito sa anumang hukuman na may kakayahang hurisdiksyon at bibigyan ng kapangyarihan ng Mga Tao sa pamamagitan ng panukalang ito na kumilos bilang mga ahente ng Mga Tao ng County, at babayaran ng County ang (mga) may-panukala para sa mga makatwirang bayad sa abugado.
J. Pagsasaayos ng Kodigo; Paglalagay ng Numero; Mga Hindi Malaking Pagbabago. Kung maaprubahan ng mga botante, ang panukalang ito ay isasama sa kodigo ng Saligang-batas ng County ng Los Angeles. Ang mga numero ng kabanata, artikulo, at seksiyon na nakasaad sa panukalang ito ay para sa sanggunian lamang at ang County ay awtorisadong magtalaga ng mga alternatibong numero ng kabanata, artikulo, at seksiyon, at gumawa ng mga hindi malaking pag-pormat, tipograpiya, at pagsasangguni sa ibang seksyon na pagwawasto kung kinakailangan upang maisakatuparan ang panukalang ito nang hindi binabago ang nilalaman nito.
SEKSIYON 4. Legal na Epekto ng Mga Hindi Ipinapatupad na Probisyon.
Kung sakaling ang susog sa Saligang-batas ng County ng Los Angeles na nakapaloob sa panukalang ito ay maging walang bisa dahil sa mga aksyon ng anumang korte, lehislatibo o iba pang lupon, o sa anumang iba pang dahilan, ang mga probisyon ng Saligang-batas ng County na may bisa noong ika-2 ng Nobyembre, 2026, ay mananatiling may ganap na bisa at ipinapatupad.
SEKSIYON 5. Legal na Epekto ng Mga Walang Bisang Probisyon.
Kung ang anumang seksiyon, subseksiyon, subdibisyon, talata, pangungusap, sugnay, parirala, o salita ng proposisyong ito, sa anumang kadahilanan ay napagpasiyahang hindi wasto o hindi maipapatupad, ang naturang kawalan ng bisa o kawalan ng kakayahang ipatupad ay hindi makakaapekto sa bisa o kakayahang maipatupad ng mga natitirang seksiyon, subseksiyon, subdibisyon, talata, pangungusap, sugnay, parirala, o mga salita ng Saligang-batas ng County ng Los Angeles. Ipinapahayag ng mga botante ng County na hiwalay sana nilang ipapatupad ang bawat seksiyon, subseksiyon, subdibisyon, talata, pangungusap, sugnay, parirala, o salita ng panukalang ito anuman ang katotohanan na ang alinman o higit pang iba pang seksiyon, subseksiyon, subdibisyon, talata, pangungusap, sugnay, parirala, o salita ay idineklarang walang bisa o hindi maipapatupad.
SEKSIYON 6. Pagsasama-sama.
Ang espesyal na halalan ay pagsasamahin sa pangkalahatang halalan na gaganapin sa Martes, ika-3 ng Nobyembre, 2026. Ang panukala ay ilalagay sa parehong balota gaya ng inilaan para sa pangkalahatang halalan. Ang mga presinto, lugar ng botohan o sentro ng botohan, at mga miyembro ng lupon ng presinto ay magiging kapareho ng nakasaad para sa pangkalahatang halalan sa Buong Estado.
SEKSIYON 7. Proklamasyon.
Alinsunod sa seksiyon 12001 ng Kodigo ng Mga Halalan, ang Lupon ng Mga Superbisor ng COUNTY ay NAGPAPAHAYAG sa pamamagitan nito na gaganapin ang isang espesyal na halalan sa buong County sa Martes, ika-3 ng Nobyembre, 2026, upang bumoto sa susog sa Saligang-batas na inilarawan sa Seksiyon 1 ng ordinansang ito.
SEKSIYON 8. Petsa ng Pagkakabisa.
Ang ordinansang ito ay magkakabisa alinsunod sa seksiyon 9141(a) ng Kodigo ng Mga Halalan at seksiyon 25123(a) ng Kodigo ng Pamahalaan.
SEKSIYON 9. Awtoridad.
Ang ordinansang ito ay pinagtibay alinsunod sa seksiyon 23720, 23730, at 23731 ng Kodigo ng Pamahalaan, at seksiyon 9141, 10402, 10403, at 12001 ng Kodigo ng Mga Halalan.
SEKSIYON 10. Publikasyon.
Ang ordinansang ito ay dapat ilathala nang isang beses bago ang pagkawala ng bisa labinlimang (15) araw matapos itong maipasa sa isang pang-araw-araw na pahayagan na may pangkalahatang sirkulasyon, na inilimbag, inilathala, at ipinamamahagi sa County alinsunod sa seksiyon 25124 ng Kodigo ng Pamahalaan.
Ang Tagapagpaganap na Opisyal ng Lupon ng Mga Superbisor ay inaatasan na maghain ng kopya ng ordinansang ito sa Tagapagrehistro-Tagapagtala/Klerk ng County ng County ng Los Angeles nang hindi bababa sa walumpu't walong (88) araw bago ang araw ng halalan.
","VI":"Sắc lệnh về việc tổ chức một cuộc bầu cử đặc biệt vào Ngày 3 Tháng Mười Một, 2026 trên toàn Quận Los Angeles nhằm mục đích bỏ phiếu về việc sửa đổi Hiến Chương của Quận Los Angeles liên quan đến trọng tài ràng buộc đối với một số tổ chức nhân viên an toàn công cộng được chứng nhận, đồng thời chỉ đạo việc tổ chức đồng thời cuộc bầu cử này với cuộc tổng tuyển cử trên toàn tiểu bang được tổ chức cùng ngày.
Hội Đồng Giám Sát Quận Los Angeles ban hành sắc lệnh như sau:
MỤC 1. Triệu Tập Bầu Cử và Mục Đích.
Theo đây, một cuộc bầu cử đặc biệt được triệu tập, công bố và ra lệnh tổ chức vào ngày 3 Tháng Mười Một, 2026 nhằm mục đích bỏ phiếu về đề xuất tu chính Hiến Chương của Quận Los Angeles.
MỤC 2. Hình Thức của Dự Luật.
Hình thức chính xác của Dự Luật được đưa ra trên lá phiếu và toàn văn đề xuất sửa đổi Hiến Chương như sau:
TU CHÍNH HIẾN CHƯƠNG QUẬN LOS ANGELES TÁI KHẲNG ĐỊNH NGHĨA VỤ ĐÀM PHÁN THIỆN CHÍ VÀ XÁC LẬP QUY TRÌNH TRỌNG TÀI RÀNG BUỘC KHÁCH QUAN ĐỐI VỚI TRANH CHẤP CỦA NHÂN VIÊN AN TOÀN CÔNG CỘNG ĐƯỢC CHỨNG NHẬN Dự luật tu chính Hiến Chương Quận Los Angeles nhằm cấm đình công đối với các nhân viên điều tra biện lý khu, giám định viên y tế và nhân viên cứu hộ; giám sát viên của họ; và các nhân viên dân sự không thuộc bộ phận hành chính làm việc tại Sở Cứu Hỏa, Sở Cảnh Sát Quận và Sở Giám Định Y Tế, tái khẳng định các nghĩa vụ pháp lý hiện hành về đàm phán thiện chí, và xác lập một quy trình trọng tài ràng buộc khách quan để giải quyết tranh chấp lao động với các tổ chức nhân viên an toàn công cộng được chứng nhận đại diện cho nhân viên Quận, bao gồm lính cứu hỏa, cảnh sát quận và các nhân viên nêu trên, như được quy định trong sắc lệnh tu chính hiến chương, có nên được thông qua hay không? | CÓ |
KHÔNG |
DỰ LUẬT A
Dự luật này (A) sẽ chỉ có hiệu lực nếu được trình lên cử tri tại cuộc bầu cử tổ chức vào Ngày 3 Tháng Mười Một, 2026 và chỉ sau khi được đa số cử tri đủ điều kiện bỏ phiếu tán thành trong cuộc bầu cử cho các vấn đề đó.
Tu chính Hiến Chương sẽ có hiệu lực theo quy định tại các mục 23713 và 23714 của Bộ Luật Chính Quyền.
MỤC 3. Theo đây, Điều X, Mục 47.8 được bổ sung với nội dung như sau:
Mục 47.8
A. Tuyên Bố về Chính Sách. Theo đây, chính sách của Quận Los Angeles được tuyên bố là việc đình công của nhân viên cứu hỏa, phó cảnh sát trưởng, người giám sát và quản lý thực thi pháp luật có tuyên thệ, nhân viên cứu hộ và nhân viên dân sự làm việc cho Sở Cứu Hỏa, Sở Cảnh Sát và Sở Giám Định Y Tế không vì lợi ích công cộng và bị cấm. Theo quy định tại mục này, cần áp dụng một phương thức để giải quyết một cách hòa bình và công bằng các tranh chấp lao động, nếu không, thì có thể dẫn đến đình công. Tên gọi của phương thức này trong mục này là \"hòa giải tranh chấp quyền lợi\". Bất kỳ nhân viên nào thuộc phạm vi điều chỉnh của mục này cố ý tham gia đình công hoặc ngừng việc trái pháp luật sẽ phải chịu biện pháp kỷ luật, lên đến và bao gồm cả chấm dứt hợp đồng lao động.
B. Nhân Viên Thuộc Phạm Vi Điều Chỉnh.
1. Mục này áp dụng đối với các tổ chức lao động được Ủy Ban Quan Hệ Nhân Viên của Quận (được thành lập theo Chương 5.04 của Bộ Luật Quận Los Angeles) chứng nhận là đại diện cho nhân viên thuộc các đơn vị thương lượng sau:
a. Đơn Vị Thương Lượng 601
b. Đơn Vị Thương Lượng 602
c. Đơn Vị Thương Lượng 603
d. Đơn Vị Thương Lượng 604
e. Đơn Vị Thương Lượng 611
f. Đơn Vị Thương Lượng 612
g. Đơn Vị Thương Lượng 614
h. Đơn Vị Thương Lượng 621
i. Đơn Vị Thương Lượng 631
j. Đơn Vị Thương Lượng 632
k. Đơn Vị Thương Lượng 641
l. Đơn Vị Thương Lượng 642
m. Đơn Vị Thương Lượng 411
n. Đơn Vị Thương Lượng 412
2. Theo mục đích của Mục này, các tổ chức lao động được mô tả tại Tiểu Mục B.1 sau đây được gọi là \"Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận\", và bất kỳ nhân viên nào được nêu tại khoản này có thể được gọi là \"nhân viên an toàn công cộng\" và gọi chung là \"các nhân viên an toàn công cộng\".
C. Nghĩa Vụ Đàm Phán Thiện Chí. Quận, thông qua các đại diện được ủy quyền hợp lệ, phải đàm phán thiện chí với các Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận về tất cả các vấn đề liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc và các điều khoản, điều kiện làm việc khác, bao gồm việc thiết lập các thủ tục giải quyết khiếu nại liên quan đến việc giải thích hoặc áp dụng một thỏa thuận đã được đàm phán. Trừ khi và cho đến khi đạt được thỏa thuận thông qua đàm phán giữa các đại diện được ủy quyền của Quận và Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận có liên quan, hoặc có quyết định thông qua thủ tục trọng tài vô tư được quy định dưới đây, không được bãi bỏ hoặc thay đổi tiền lương, thời giờ làm việc hoặc các điều khoản, điều kiện làm việc hiện hành khác áp dụng đối với các nhân viên an toàn công cộng thuộc các Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận nói trên.
D. Các Thủ Tục Giải Quyết Bế Tắc.
1. Không Áp Dụng Hòa Giải và Xác Minh Sự Việc theo Chương 5.04. Các quy định về hòa giải và xác minh sự việc của Sắc Lệnh về Quan Hệ Lao Động, được quy định tại Chương 5.04 của Bộ Luật Quận Los Angeles, không áp dụng đối với các trường hợp bế tắc trong đàm phán liên quan đến các Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận.
2. Áp Dụng Phương Thức Hòa Giải Tranh Chấp Quyền Lợi. Tất cả các tranh chấp hoặc bất đồng liên quan đến việc gia hạn bản ghi nhớ thỏa thuận của một Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận về tiền lương, thời giờ làm việc và các điều khoản, điều kiện làm việc khác, không thuộc riêng phạm vi điều chỉnh của một bản ghi nhớ thỏa thuận quy định về các phúc lợi bổ sung, và vẫn chưa được giải quyết sau các cuộc đàm phán thiện chí giữa Quận và một Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận, phải được đưa ra Hội đồng Trọng tài gồm ba thành viên để giải quyết.
3. Lựa Chọn Hội Đồng Trọng Tài Về Quyền Lợi. Các đại diện do Quận chỉ định và các đại diện của Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận có liên quan đến tranh chấp, mỗi bên phải chỉ định một trọng tài viên vào Hội Đồng Trọng Tài trong vòng bảy (7) ngày kể từ khi một trong hai bên thông báo bằng văn bản cho bên kia rằng mình mong muốn tiến hành trọng tài. Thành viên thứ ba của Hội Đồng Trọng Tài sẽ được Quận và Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận lựa chọn theo thỏa thuận giữa hai bên và sẽ giữ vai trò trọng tài viên trung lập và Chủ Tịch Hội Đồng.
Trong trường hợp Quận và Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận có liên quan đến tranh chấp không thể thống nhất về việc lựa chọn trọng tài viên trung lập thứ ba trong vòng mười (10) ngày kể từ ngày một trong hai bên thông báo cho bên kia rằng bên đó đã tuyên bố đàm phán bế tắc, một trong hai bên khi đó có thể yêu cầu Cơ Quan Hòa Giải và Điều Giải Tranh Chấp của Tiểu Bang cung cấp danh sách bảy (7) người có đủ năng lực và kinh nghiệm làm trọng tài viên lao động. Nếu Quận và Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận không thể thống nhất trong vòng bảy (7) ngày kể từ khi nhận được danh sách nói trên về một trong bảy (7) người để làm trọng tài viên trung lập, hai bên sẽ lần lượt loại tên khỏi danh sách các ứng viên cho đến khi còn lại một tên, sau đó người đó sẽ trở thành trọng tài viên trung lập và Chủ Tịch Hội Đồng Trọng Tài.
Theo phương án thay thế, các bên có thể thỏa thuận từ bỏ việc chỉ định trọng tài viên của mỗi bên và tiến hành với một trọng tài viên trung lập duy nhất. Nếu các bên thỏa thuận chỉ định một trọng tài viên trung lập duy nhất, trọng tài viên trung lập duy nhất sẽ thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm của Hội Đồng Trọng Tài và Chủ Tịch Hội Đồng Trọng Tài, trong phạm vi áp dụng và theo quy định tại mục này.
4. Thủ Tục và Quyết Định Của Phiên Điều Trần Trọng Tài Về Quyền Lợi.
a. Mọi thủ tục trọng tài về lợi ích được tiến hành theo mục này phải được thực hiện phù hợp với, tuân theo và chịu sự điều chỉnh của Tiêu Đề 9, Phần 3 của Bộ Luật Tố Tụng Dân Sự California, bao gồm các sửa đổi được thực hiện theo từng thời kỳ. Hội Đồng Trọng Tài phải tổ chức các phiên điều trần, tiếp nhận chứng cứ do các bên cung cấp, cho phép công chúng đóng góp ý kiến và bảo đảm lập bản ghi chép toàn bộ quá trình tố tụng. Hội Đồng Trọng Tài, trong phạm vi quyền hạn, có thể gặp riêng các bên và tiến hành hòa giải hoặc \"hòa giải-trọng tài\" các vấn đề tranh chấp trước khi tiến hành trọng tài. Hội Đồng Trọng Tài cũng có thể áp dụng các thủ tục khác nhằm khuyến khích các bên đạt được thỏa thuận, đẩy nhanh quá trình phiên điều trần trọng tài hoặc giảm chi phí của quá trình trọng tài.
b. Các quy tắc về chứng cứ được áp dụng trong các thủ tục tố tụng tư pháp có thể được xem xét nhưng không mang tính ràng buộc; mọi lời khai bằng miệng, chứng cứ bằng tài liệu hoặc dữ liệu khác mà Chủ Tịch Hội Đồng Trọng Tài xét thấy có liên quan đều có thể được tiếp nhận làm chứng cứ. Phải thực hiện việc ghi âm hoặc ghi hình quá trình tố tụng. Hội Đồng Trọng Tài có quyền tuyên thệ, yêu cầu nhân chứng có mặt và yêu cầu xuất trình các sổ sách, giấy tờ, hợp đồng, thỏa thuận và tài liệu mà hội đồng xét thấy có ý nghĩa quan trọng đối với việc xác định tính công bằng các vấn đề tranh chấp.
c. Trường hợp không đạt được thỏa thuận trước khi kết thúc các phiên điều trần trọng tài, Hội Đồng Trọng Tài phải yêu cầu mỗi bên, trong thời hạn do Hội Đồng Trọng Tài quy định, đưa ra đề nghị giải quyết cuối cùng đối với từng vấn đề tranh chấp còn lại. Hội Đồng Trọng Tài phải quyết định từng vấn đề theo nguyên tắc đa số phiếu bằng cách lựa chọn đề nghị giải quyết cuối cùng đối với vấn đề đó mà hội đồng xét thấy phù hợp nhất với các yếu tố thường được xem xét trong việc xác định tiền lương, thời giờ làm việc, phúc lợi và các điều khoản, điều kiện làm việc trong khu vực công và khu vực tư, bao gồm nhưng không giới hạn ở các yếu tố sau: chi phí sinh hoạt; tuyển dụng và giữ chân nhân sự; khối lượng công việc và năng suất; lợi ích và phúc lợi của công chúng; tiền lương, thời giờ làm việc, phúc lợi và các điều khoản, điều kiện làm việc của nhân viên công chức cấp tiểu bang và địa phương tại California thực hiện các dịch vụ tương tự; tình hình tài chính và các nghĩa vụ của Quận và khả năng đáp ứng các chi phí liên tục trong nhiều năm phát sinh từ quyết định của Hội Đồng Trọng Tài; các khuyến nghị của Hiệp Hội Cán Bộ Tài Chính Chính Phủ; và các yếu tố khác không giới hạn ở những yếu tố nêu trên mà theo thông lệ được xem xét trong việc xác định tiền lương, thời giờ làm việc và các điều khoản, điều kiện làm việc khác.
5. Quy Trình Sau Phiên Điều Trần. Sau khi đưa ra quyết định, Hội Đồng Trọng Tài phải gửi một bản sao chính xác của quyết định cho các bên qua đường bưu điện hoặc bằng phương thức khác. Quyết định của Hội Đồng Trọng Tài không được công bố công khai và không có tính ràng buộc cho đến khi hết thời hạn ba mươi (30) ngày kể từ ngày quyết định được giao cho các bên. Trong thời hạn ba mươi (30) ngày này, các bên phải gặp riêng và nỗ lực giải quyết những khác biệt giữa các bên. Mọi thỏa thuận đạt được trong thời hạn ba mươi (30) ngày sẽ được đưa vào quyết định của Hội Đồng Trọng Tài. Khi kết thúc thời hạn ba mươi (30) ngày, thời hạn này có thể được gia hạn theo thỏa thuận chung giữa các bên, quyết định của Hội Đồng Trọng Tài sẽ được công bố công khai và có tính ràng buộc đối với các bên. Quận và Tổ Chức Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận phải thực hiện mọi hành động cần thiết để thi hành và thực hiện phán quyết trọng tài. Không cho phép hoặc không yêu cầu bất kỳ hành động nào khác của Hội Đồng Giám Sát hoặc của cử tri nhằm xác nhận hoặc phê duyệt quyết định của Hội Đồng Trọng Tài.
6. Chi Phí Của Thủ Tục Trọng Tài Quyền Lợi. Chi phí của bất kỳ thủ tục trọng tài nào được tiến hành theo mục này, bao gồm phí dịch vụ của Chủ Tịch Hội Đồng Trọng Tài và chi phí lập bản ghi chép quá trình tố tụng, sẽ do các bên chịu theo tỷ lệ bằng nhau. Mọi chi phí khác mà mỗi bên tự phát sinh sẽ do bên phát sinh các chi phí đó tự chi trả.
E. Ủy Ban Quan Hệ Lao Động. Ủy Ban Quan Hệ Lao Động, được thành lập theo Chương 5.04 của Bộ Luật Quận Los Angeles, có thẩm quyền quản lý việc thực hiện các quy định được ban hành theo dự luật này.
F. Mối Quan Hệ với Chương 5.04 của Bộ Luật Quận Los Angeles. Mục này bổ sung cho các quy định của Sắc Lệnh về Quan Hệ Lao Động được quy định tại Chương 5.04 của Bộ Luật Quận Los Angeles. Trường hợp có mâu thuẫn giữa các quy định của dự luật này và các quy định của Sắc Lệnh về Quan Hệ Lao Động, các quy định của mục này sẽ được ưu tiên áp dụng.
G. Tính Hiệu Lực Từng Phần. Nếu bất kỳ mục, tiểu mục, câu, điều khoản, cụm từ hoặc trường hợp áp dụng nào của dự luật này vì bất kỳ lý do nào bị tòa án có thẩm quyền tài phán tuyên là vô hiệu hoặc vi hiến, quyết định đó không ảnh hưởng đến hiệu lực của các phần hoặc trường hợp áp dụng còn lại của dự luật này. Theo đây, cử tri tuyên bố rằng họ sẽ thông qua dự luật này và từng mục, tiểu mục, câu, điều khoản, cụm từ của dự luật này không bị tuyên là vô hiệu hoặc vi hiến, mà không phụ thuộc vào việc bất kỳ phần nào của dự luật này sau đó có bị tuyên là vô hiệu hoặc vi hiến hay không.
H. Các Dự Luật Có Nội Dung Mâu Thuẫn. Nếu dự luật này và một hoặc nhiều dự luật của Quận được thông qua tại cùng một cuộc bầu cử có nội dung mâu thuẫn với nhau, dự luật nhận được số phiếu tán thành cao nhất sẽ được ưu tiên áp dụng.
I. Bảo Vệ Pháp Lý. Nếu được đa số đơn giản cử tri thông qua nhưng sau đó bị khiếu kiện tại tòa án có thẩm quyền tài phán, Quận phải bảo vệ dự luật này tại tòa án có thẩm quyền tài phán đó. Bằng việc thông qua dự luật này với đa số phiếu đơn giản, Người Dân của Quận theo đây tuyên bố rằng (các) bên đề xuất biện pháp này có quyền lợi trực tiếp và cá nhân trong việc bảo vệ dự luật này trước các khiếu kiện về tính hợp hiến hoặc tính hợp pháp của dự luật hoặc việc thực thi dự luật. Trường hợp Quận không bảo vệ dự luật này hoặc không kháng cáo phán quyết bất lợi đối với toàn bộ hoặc một phần dự luật này tại bất kỳ tòa án có thẩm quyền tài phán nào, (các) bên đề xuất dự luật này có quyền viện dẫn quyền lợi trực tiếp và cá nhân của mình để bảo vệ tính hợp lệ và việc thực hiện dự luật này tại bất kỳ tòa án có thẩm quyền tài phán nào và được Người Dân trao quyền thông qua dự luật này để hành động với tư cách là đại diện của Người Dân Quận; đồng thời, Quận phải bồi hoàn cho (các) bên đề xuất các khoản phí luật sư hợp lý.
J. Pháp Điển Hóa; Đánh Số; Tu Chính Không Ảnh Hưởng Đến Nội Dung. Nếu được cử tri thông qua, dự luật này sẽ được pháp điển hóa vào Hiến Chương Quận Los Angeles. Số chương, số điều và số mục được nêu trong dự luật này chỉ nhằm mục đích tham chiếu; Quận được quyền chỉ định số chương, số điều và số mục thay thế, đồng thời thực hiện các sửa đổi không ảnh hưởng đến nội dung về mặt định dạng, lỗi đánh máy và dẫn chiếu chéo khi cần thiết để thực hiện dự luật này mà không làm thay đổi nội dung của dự luật.
MỤC 4. Hiệu Lực Pháp Lý của Các Điều Khoản Không Còn Hiệu Lực.
Trong trường hợp nội dung tu chính Hiến Chương Quận Los Angeles được quy định tại dự luật này không còn được áp dụng do hành động của bất kỳ tòa án, cơ quan lập pháp hoặc cơ quan khác, hoặc vì bất kỳ lý do nào khác, các quy định của Hiến Chương Quận có hiệu lực vào Ngày 2 Tháng Mười Một, 2026, sẽ tiếp tục có đầy đủ hiệu lực.
MỤC 5. Hiệu Lực Pháp Lý của Các Điều Khoản Không Hợp Lệ.
Nếu bất kỳ mục, tiểu mục, khoản mục con, đoạn, câu, điều khoản, cụm từ hoặc từ nào của đề xuất này vì bất kỳ lý do nào bị tuyên là vô hiệu hoặc không thể thi hành, việc vô hiệu hoặc không thể thi hành đó sẽ không ảnh hưởng đến tính hiệu lực hoặc khả năng thi hành của các mục, tiểu mục, khoản mục con, đoạn, câu, điều khoản, cụm từ hoặc từ còn lại của Hiến Chương Quận Los Angeles. Cử tri của Quận tuyên bố rằng họ sẽ độc lập thông qua từng mục, tiểu mục, khoản mục con, đoạn, câu, điều khoản, cụm từ hoặc từ của dự luật này, bất kể một hoặc nhiều mục, tiểu mục, khoản mục con, đoạn, câu, điều khoản, cụm từ hoặc từ khác bị tuyên là vô hiệu hoặc không thể thi hành.
MỤC 6. Hợp Nhất.
Cuộc bầu cử đặc biệt này sẽ được hợp nhất với cuộc tổng tuyển cử dự kiến diễn ra vào Thứ Ba, Ngày 3 Tháng Mười Một, 2026. Dự luật này sẽ được đưa vào cùng lá phiếu với lá phiếu được sử dụng cho cuộc tổng tuyển cử. Các khu vực bỏ phiếu, địa điểm bỏ phiếu hoặc trung tâm bỏ phiếu và thành viên ban bầu cử tại các khu vực bỏ phiếu sẽ giống như các khu vực, địa điểm, trung tâm và thành viên được quy định cho cuộc tổng tuyển cử trên toàn tiểu bang.
MỤC 7. Tuyên Bố.
Theo mục 12001 của Bộ Luật Bầu cử, Hội Đồng Giám Sát Quận theo đây TUYÊN BỐ rằng một cuộc bầu cử đặc biệt trên toàn Quận sẽ được tổ chức vào Thứ Ba, ngày 3 Tháng Mười Một, 2026 để bỏ phiếu về nội dung tu chính Hiến Chương được mô tả tại Mục 1 của sắc lệnh này.
MỤC 8. Ngày Hiệu Lực.
Sắc lệnh này sẽ có hiệu lực theo điều 9141(a) của Bộ Luật Bầu Cử và điều 25123(a) của Bộ Luật Chính Quyền.
MỤC 9. Thẩm Quyền.
Sắc lệnh này được thông qua theo các điều 23720, 23730 và 23731 của Bộ Luật Chính Quyền, và các điều 9141, 10402, 10403 và 12001 của Bộ Luật Bầu Cử.
MỤC 10. Công Bố.
Sắc lệnh này phải được công bố một lần trước khi hết thời hạn mười lăm (15) ngày kể từ ngày được thông qua trên một tờ báo hằng ngày có phạm vi phát hành rộng, được in, xuất bản và lưu hành trong Quận theo điều 25124 của Bộ Luật Chính Quyền.
Theo đây, Giám Đốc Điều Hành Hội Đồng Giám Sát được yêu cầu nộp một bản sao của sắc lệnh này cho Phòng Văn Khố/Chánh Lục Sự Quận Los Angeles ít nhất tám mươi tám (88) ngày trước ngày bầu cử.
","ZH":"本法令訂定於 2026 年 11 月 3 日，在 Los Angeles 縣全境舉辦特別選舉，針對 Los Angeles 縣憲章修正案進行投票；該修正案與特定認證公共安全員工團體之強制仲裁有關，並規定本次選舉併入同日舉行之全州大選辦理。
Los Angeles 縣監察委員會頒布以下法令：
第 1. 節選舉之召開與目的。
茲公告、宣告並下令於 2026 年 11 月 3 日舉辦特別選舉，針對 Los Angeles 縣憲章修正案進行投票。
第 2. 節議案格式。
將刊載於選票上之議案完整格式，以及憲章修正案全文如下：
LOS ANGELES 縣憲章修正案：重申誠信協商義務，並針對認證公共安全員工爭議設立公正強制仲裁機制 本議案旨在修正 Los Angeles 縣憲章，禁止檢察署調查員、法醫、救生員及其主管，以及消防局、縣警局、法醫局內非主管文職人員發動罷工；重申現行誠信協商之法定義務，並針對代表縣內員工（含消防員、警務人員與前述人員）之認證公共安全員工團體，就勞資爭議建立公正的強制仲裁程序，相關規範載於憲章修正法令，是否通過？ | 贊成 |
反對 |
議案 A
本議案（A）僅於 2026 年 11 月 3 日舉辦之選舉交付選民投票，且經參與本議案投票之合格選民過半數同意後，始生效力。
本憲章修正案依《政府法典》第 23713 條與第 23714 條之規定生效。
第 3. 節茲增訂第 X 篇第 47.8 條，條文內容如下：
第 47.8 節
A. 政策宣告。茲宣告 Los Angeles 縣之政策：消防員、副縣警、宣誓執法主管與管理人員、救生員，以及任職於消防局、縣警局、法醫局之文職員工，若發動罷工，將不符合公共利益，並予以禁止。本條規定應建立一套機制，以和平且公平的方式解決原本可能引發罷工的勞資爭議。本條所稱該機制，定名為「權益仲裁」。本條適用之員工，若蓄意參與非法罷工或停工，將受到懲戒，最重得予以解僱。
B. 適用員工。
1.本條適用經縣員工關係委員會（依 Los Angeles 縣法典第 5.04 章設立）認證、代表下列協商單位員工之勞工組織：
a.協商單位 601
b.協商單位 602
c.協商單位 603
d.協商單位 604
e.協商單位 611
f.協商單位 612
g.協商單位 614
h.協商單位 621
i.協商單位 631
j.協商單位 632
k.協商單位 641
l.協商單位 642
m.協商單位 411
n.協商單位 412
2.就本條之目的，B.1 款所述勞工組織以下稱「認證公共安全員工團體」；本項所稱任一員工得稱為「公共安全員工」，全體合稱「公共安全員工」。
C. 誠信協商義務縣政府應透過其合法授權代表，就薪資、工時及其他僱用條件等所有事項，與認證公共安全員工團體進行誠信協商，其中包含訂定申訴處理程序，用以解決因協商合約之解釋或適用所產生之爭議。除非縣政府授權代表與對應之認證公共安全員工團體透過協商達成協議，或依後述公正仲裁程序作出裁定，否則不得刪除或變更該認證公共安全員工團體所屬公共安全員工現行之薪資、工時及其他僱用條件。
D. 僵局解決程序。
1.第 5.04 章之調解與事實調查不適用。Los Angeles 縣法典第 5.04 章《員工關係條例》內的調解與事實調查規定，不適用於涉及認證公共安全員工團體的協商僵局。
2.權益仲裁之適用範圍。認證公共安全員工團體之備忘錄續約相關所有爭議，其範圍涵蓋薪資、工時及其他僱用條件（不含專屬於附加福利備忘錄管轄之事項），若經縣政府與認證公共安全員工團體誠信協商後仍無法解決，應提交由三名仲裁員組成之仲裁委員會處理。
3.權益仲裁仲裁委員會之選任。縣指定之代表與爭議所涉認證公共安全員工團體代表，於任一方向他方書面通知聲請仲裁後七（7）日內，各指派一名仲裁員進入仲裁委員會。仲裁委員會第三名成員，由縣與認證公共安全員工團體協議選出，擔任中立仲裁員，並為委員會主席。
若縣與爭議所涉認證公共安全員工團體，於任一方通知他方宣告協商僵局之日起十（10）日內，無法就第三名中立仲裁員之人選達成共識，任一當事人均得請求州調解與和解服務單位，提供具勞工仲裁員資格與經歷之七（7）人名單。若縣與認證公共安全員工團體於收到該名單後七（7）日內，無法自七（7）名人選中協議選定中立仲裁員，雙方應輪流剔除候選人名單上之姓名，直至僅剩一人，該人即為中立仲裁員與仲裁委員會主席。
雙方亦得合意免除各自指派仲裁員之程序，直接由單一中立仲裁員進行仲裁。若雙方合意選任單一中立仲裁員，該單一中立仲裁員應履行本條所規範、歸屬仲裁委員會與仲裁委員會主席之相關職務與責任。
4. 權益仲裁聽證程序與裁決。
a.依本條召開之所有權益仲裁程序，應依據、受規範於《California 民事訴訟法》第 3 編第 9 篇（其得隨時修訂）辦理。仲裁委員會應舉行聽證、收受雙方當事人提出之證據、開放公眾陳述意見，並製作程序紀錄謄本。仲裁委員會得依其裁量，與雙方當事人進行私下會晤，並得於仲裁前就爭議事項進行調解或調解-仲裁「med-arb」程序。仲裁委員會亦得採用其他程序，用以促進雙方達成協議、加速仲裁聽證程序，或降低仲裁程序之成本。
b.司法程序適用之證據規則得作為參考，但不具拘束力；仲裁委員會主席認定具有關聯性之口頭證言、書證或其他資料，均得採納為證據。庭審過程將進行錄音。仲裁委員會有權進行宣誓、要求證人到場，並得命提出委員會認為對於公正裁斷爭議事項具有重要性之帳冊、文件、合約、協議書及其他資料。
c. 若於仲裁聽證結束前仍未達成協議，仲裁委員會應命雙方當事人，於委員會所訂期限內，就各項尚未解決之爭議事項分別提出最終和解提案。仲裁委員會應以多數決就各項爭議作出裁斷，針對各爭議事項擇定最符合傳統上於決定公、私部門僱用之薪資、工時、福利與僱用條件時所考量各項因素之最終和解提案；考量因素包含但不限於：生活成本、人員招募與留任、工作量與生產力、大眾之權益與福祉、California 州及地方政府從事類似工作公務員之薪資、工時、福利與僱用條件、縣政府之財務狀況與負擔能力，以及承擔仲裁委員會裁決所產生多年持續支出之能力、政府財務官員協會之建議；另包含傳統上於決定薪資、工時及其他僱用條件時所考量，且不限於前述範圍之其他因素。
5. 聽證後程序。仲裁委員會作成裁決後，應以郵寄或其他方式將裁決正本送達雙方當事人。仲裁委員會之裁決於送達當事人後三十（30）日內，不得對外公開，亦不生拘束效力。於三十（30）日內，雙方應私下會晤，嘗試化解歧見。於三十（30）日期間內達成之任何協議，應納入仲裁委員會之裁決書。三十（30）日期間屆滿後（雙方得合意延長該期間），仲裁委員會之裁決應對外公開，並對雙方產生拘束力。縣政府與認證公共安全員工團體應採取一切必要措施，履行並落實該仲裁判斷。監事會或選民無須、亦不得另行為任何行動，確認或核准仲裁委員會之裁決。
6.權益仲裁之費用。依本條所召開仲裁程序之費用，包含仲裁委員會主席之服務報酬與程序謄本製作費用，由雙方平均分擔。雙方各自所生之其他費用，由產生該費用之一方自行負擔。
E. 員工關係委員會。依《Los Angeles 縣法典》第 5.04 章設立之員工關係委員會，負責執行本議案所訂定之各項規定。
F. 與 Los Angeles 縣法典第 5.04 章之關係。本條為《員工關係條例》（Los Angeles 縣法典第 5.04 章）之補充規定。若本議案條文與《員工關係條例》規定發生衝突，以本條之規定為準。
G. 可分割性。若本議案之任何條款、項款、句子、條文、片語或其適用，經有管轄權法院之裁定，基於任何理由認定無效或違憲，該裁定不影響本議案其餘部分及其適用之效力。選民特此聲明：即便本議案後續有部分條款被認定無效或違憲，選民仍會通過本議案，以及所有未被宣告無效或違憲之條、項、句、款及片語。
H. 相互衝突之議案。若本議案與同一場選舉通過之一項或多項縣級議案產生衝突，以獲得較多贊成票之議案為準。
I. 法律防禦。若本議案經多數選民通過，後遭有管轄權法院提起訴訟挑戰，縣應於該有管轄權法院為本議案進行辯護。本縣民眾透過多數投票通過本議案，特此聲明：本議案之提案人，就抵禦針對本議案效力與執行所提出之憲法或法律層面挑戰，具有直接且個人之利害關係。若縣政府未於有管轄權之法院為本議案進行辯護，或未就對本議案全部或部分不利之判決提起上訴，本議案之提案人得主張其直接個人利害關係，於有管轄權法院捍衛本議案之效力與執行；提案人透過本議案獲得民眾授權，擔任本縣民眾之代理人，且縣應補償提案人合理之律師費用。
J. 法典化；編號；非實質性修訂。本議案若經選民通過，應納入《Los Angeles 縣憲章》予以法典化。本議案所列之章、條、款編號僅供參考；縣獲授權另行指定章、條、款編號，並得於不改變實質內容之前提下，視需要進行非實質性之格式、排版與交叉引用修正，以落實本議案。
第 4. 節失效條款之法律效果。
若本議案所載 Los Angeles 縣憲章之修正案，因法院、立法機關或其他機關之作為，或基於任何其他原因而無法生效，則 2026 年 11 月 2 日當時有效之縣憲章條文，維持完整效力。
第 5. 節無效條款之法律效果。
若本提案之任何條、項、款、段、句、子句、片語或文字，基於任何理由經認定無效或無法執行，該無效或無法執行之情形，不影響 Los Angeles 縣憲章其餘條、項、款、段、句、子句、片語及文字之效力與可執行性。本縣選民聲明：即便本議案任一或多項其他條、項、款、段、句、子句、片語或文字被宣告無效或無法執行，選民仍會個別通過本議案其餘每一條、項、款、段、句、子句、片語及文字。
第 6. 節合併辦理。
本次特別選舉將與 2026 年 11 月 3 日（星期二）舉行之大選合併辦理。本議案將納入大選之同一張選票。選區、投票所或投票中心以及選務委員，均與全州大選所配置者相同。
第 7. 節公告。
依《選舉法典》第 12001 條規定，本縣監事會特此公告：將於 2026 年 11 月 3 日（星期二）舉辦全縣特別選舉，針對本法令第 1 條所載之縣憲章修正案進行投票。
第 8. 節生效日期。
本法令依《選舉法典》第 9141 (a) 條與《政府法典》第 25123 (a) 條之規定生效。
第 9. 節授權依據。
本法令係依《政府法典》第 23720、23730、23731 條，以及《選舉法典》第 9141、10402、10403、12001 條制定。
第 10. 節出版品。
依《政府法典》第 25124 條規定，本法令通過後十五（15）日內，須於本縣發行流通的一般發行日報刊登一次。
監事會執行長應於選舉日至少八十八（88）日前，將本法令副本送交 Los Angeles 縣登記註冊處/縣書記處存檔。
"},"ContestID":"bmc10534","SequenceOrder":101},{"ID":"M0001053475E","FullHTML":{"BN":"Los Angeles কাউন্টি চার্টার সংশোধনী: সনদপ্রাপ্ত জননিরাপত্তা কর্মীদের বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য সদিচ্ছাভিত্তিক আলোচনার বাধ্যবাধকতা পুনঃনিশ্চিতকরণ এবং নিরপেক্ষ বাধ্যতামূলক সালিশি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা সংক্রান্ত প্রস্তাবিত আইন
এই প্রস্তাবিত আইনটি Los Angeles কাউন্টির (কাউন্টি) চার্টার সংশোধন করে কাউন্টি ও সনদপ্রাপ্ত জননিরাপত্তা কর্মচারী সংগঠনগুলোর মধ্যে শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য নিরপেক্ষ বাধ্যতামূলক সালিশি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করে। এই প্রস্তাবিত আইনটি আওতাভুক্ত জননিরাপত্তা কর্মীদের ধর্মঘট নিষিদ্ধ করে। দমকলকর্মী এবং শান্তি রক্ষাকারী কর্মকর্তাদের জন্য আগে থেকেই স্টেট আইনে ধর্মঘট করা নিষিদ্ধ ছিল। এই সংশোধনী সেই নিষেধাজ্ঞাকে আবারও স্পষ্টভাবে নিশ্চিত করছে এবং একই ধরনের নিষেধাজ্ঞা এখন অন্য সরকারি নিরাপত্তা কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে, যাদের জন্য আগে আলাদা কোনো নিষেধাজ্ঞা ছিল না। এই প্রস্তাবিত আইনটি মজুরি, কর্মঘণ্টা এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য শর্ত ও পরিস্থিতি নিয়ে সদিচ্ছা সহকারে আলোচনার বিদ্যমান আবশ্যকতাকেও পুনরায় নিশ্চিত করে এবং বিধান করে যে, অমীমাংসিত অচলাবস্থা হয় তিন সদস্যের একটি সালিসকারী বোর্ড অথবা একজন একক নিরপেক্ষ সালিসকারীর কাছে পেশ করা হবে। সালিশের জন্য পেশ করা বিরোধের নিষ্পত্তি সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত ও বাধ্যতামূলক হবে। সালিশি কার্যক্রমের খরচ পক্ষগুলো সমানভাবে বহন করে।
এই প্রস্তাবিত আইনটি কাউন্টির রাজস্বকে সরাসরি প্রভাবিত করে না। ব্যয়ের ক্ষেত্রে, এই প্রস্তাবিত আইনটি প্রধানত দুটি ক্ষেত্রে সম্ভাব্য প্রভাব ফেলবে। প্রথমটির মধ্যে রয়েছে সালিশির সরাসরি প্রশাসনিক খরচ, যার মধ্যে সালিশিকারীর ফি, আইনি ফি এবং কর্মীদের সহায়তা অন্তর্ভুক্ত, যা সালিশির জটিলতা ও সময়কালের ওপর নির্ভর করে কয়েক হাজার থেকে কয়েক মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত হতে পারে।
এই প্রস্তাবিত আইনটির দ্বিতীয় এবং অধিকতর গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রভাবটি হলো, আওতাভুক্ত কর্মচারীদের পারিশ্রমিক, সুবিধাদি এবং চাকরির শর্তাবলী সংক্রান্ত চূড়ান্ত কর্তৃত্ব একটি সালিস বোর্ডের কাছে হস্তান্তরিত হবে। কাউন্টি আগে কখনও উক্ত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সালিশি প্রক্রিয়া ব্যবহার করেনি। তাই আমাদের কাছে কোনো পুরনো অভিজ্ঞতা বা তথ্য নেই, যার ভিত্তিতে বলা যায় যে সালিশি প্রক্রিয়ায় বিরোধ নিষ্পত্তি হলে তার ফলাফল বর্তমান আলোচনার প্রক্রিয়ার তুলনায় বেশি হবে নাকি কম হবে। সেই অনুযায়ী, এই প্রস্তাবিত আইন অনুযায়ী সালিশি হলে ভবিষ্যতে শ্রমের ব্যয় বর্তমান আলোচনার প্রক্রিয়ার তুলনায় বেশি হবে নাকি কম হবে, তা আগে থেকে অনুমান করার মতো কোনো ভিত্তিও আমাদের কাছে নেই।
আওতাভুক্ত জননিরাপত্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ (বেতন ও অন্যান্য সুবিধা) বাবদ কাউন্টির বর্তমান বার্ষিক ব্যয় প্রায় $4.1 বিলিয়ন। যদি সালিশির ফলে বর্তমান আলোচনা প্রক্রিয়ার তুলনায় আওতাভুক্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম ব্যয় বাড়ে বা কমে, তাহলে কাউন্টির মজুরি ও সুবিধাদি ব্যয়ে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি বা সাশ্রয় হতে পারে। এছাড়াও, যদি কাউন্টির অন্য শ্রমিক চুক্তিগুলোতে (যেগুলো এই চার্টার সংশোধনীর আওতায় নেই) এমন ধারা থাকে যেখানে সমান বেতন ও সুবিধা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা উল্লেখ করা রয়েছে, সেক্ষেত্রে এই সালিশি প্রক্রিয়ার ফলাফল সেই কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে। এই পরিমাণগুলো অনুমান করা যায় না, কারণ এগুলো ভবিষ্যতের এমন সব সালিশি সিদ্ধান্তের উপর নির্ভরশীল যা আগে থেকে বলা সম্ভব নয়।
নির্বাচন বিধির 9160 ধারা অনুসারে, এই আর্থিক প্রভাব বিবৃতির পরিধিটি শুধুমাত্র রাজস্ব ও ব্যয়ের উপর প্রস্তাবিত আইনটির কী প্রভাব পড়বে, তার মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে।
OSCAR VALDEZ
কাউন্টি অডিটর-কন্ট্রোলার
Los Angeles縣憲章修正案：重申誠信談判義務，並針對經認證的公共安全勞員工資糾紛建立公正且具約束力的仲裁制度議案
本議案修訂Los Angeles縣（以下簡稱「縣」）憲章，建立公正且具約束力的仲裁程序，以解決縣政府與經認證的公共安全員工組織之間的勞資糾紛。本議案禁止適用本議案的公共安全員工罷工。對消防員和治安官員而言，本議案重申州法律現行的罷工禁令，並將類似禁令擴大適用至其他原本不受此類禁令規範的適用職類。本議案亦重申現行規定，即雙方須就薪資、工時及其他僱用條款和條件進行誠信談判，並規定未能解決的談判僵局應提交由三名成員組成的仲裁委員會，或一名中立仲裁員處理。提交仲裁的爭議，其決定將為最終且具有約束力。仲裁程序的費用由雙方平均分擔。
本議案不會直接影響縣政府的收入。就開銷而言，本議案主要會造成兩個方面的潛在影響。第一個方面涉及仲裁的直接行政成本，包括仲裁員費用、法律費用及工作人員支援，依仲裁的複雜程度和時間長短而定，總額可能從數萬美元到數百萬美元。
本議案第二項更重大的財政影響，將涉及涵蓋員工的薪酬、福利和僱用條件的最終權限移交給仲裁委員會。縣政府過去沒有對這些涵蓋員工實施具約束力仲裁的經驗，也沒有歷史資料可用來估計仲裁結果的成本會高於或低於現有談判程序下的結果。因此，我們沒有依據可以預測依本議案進行的仲裁結果，會導致未來勞動成本高於或低於現有的談判程序。
縣政府目前每年用於涵蓋公共安全員工薪酬（薪資和福利）的支出約為41億美元。如果仲裁造成涵蓋員工的勞動成本高於或低於目前的談判程序，則縣政府可能會出現薪資和福利成本的大幅增加或節省。此外，如果本憲章修正案未涵蓋的縣政府勞動協議包含要求薪資和福利互相比照的平等條款，則仲裁結果也可能適用於這些協議下的員工。這些金額無法估計，因為其取決於無法預測的未來仲裁決定。
依據選舉法第9160條規定，本財政影響聲明的範圍僅限於本議案對收入和開銷的影響。
OSCAR VALDEZ
縣審計長
Los Angeles County Charter Amendment Reiterating Good Faith Negotiation Obligations and Establishing Impartial Binding Arbitration for Certified Public Safety Employee Disputes Measure
This measure amends the Charter of the County of Los Angeles (County) to establish an impartial binding arbitration process for resolving labor disputes between the County and certified public safety employee organizations. The measure prohibits strikes by covered public safety employees. For firefighters and peace officers, this reiterates an existing prohibition on striking under State law, and extends a comparable prohibition to other covered classifications not otherwise subject to one. The measure also reiterates the existing requirement for good faith negotiations on wages, hours, and other terms and conditions of employment, and provides that unresolved impasses are submitted to either a three-member Board of Arbitrators or a single neutral arbitrator. The decision on disputes submitted to arbitration will be final and binding. Costs of arbitration proceedings are shared equally by the parties.
This measure does not directly affect County revenues. With respect to expenditures, this measure will primarily result in two areas of potential impact. The first involves direct administrative costs of arbitration, including arbitrator fees, legal fees, and staff support, which could total tens of thousands to millions of dollars depending on the complexity and duration of the arbitration.
The second and more significant fiscal impact of the measure involves the transfer of final authority over covered employee compensation, benefits, and conditions of employment to a Board of Arbitrators. The County has no prior experience with binding arbitration for these covered employees and no historical data from which to estimate whether arbitrated outcomes would be more or less costly than outcomes under the existing bargaining process. Accordingly, we have no basis on which to predict whether arbitrated outcomes pursuant to this measure would result in higher or lower future labor costs than the existing bargaining process.
The County's current annual expenditures for compensation (salaries and benefits) for covered public safety employees are approximately $4.1 billion. If arbitration results in higher or lower labor costs for covered employees than the current bargaining process, then the County may experience material increases or savings in wage and benefit costs. In addition, if County labor agreements not covered by this Charter amendment include parity clauses requiring wage and benefit reciprocity, then arbitration results may also apply to employees under those agreements. These amounts cannot be estimated because they depend on future arbitration decisions that cannot be predicted.
In accordance with Elections Code Section 9160, the scope of this fiscal impact statement has been limited to the measure's effect on revenues and expenditures.
OSCAR VALDEZ
County Auditor-Controller
Medida de Enmienda a la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles que Reitera las Obligaciones de Negociación de Buena Fe y Establece un Arbitraje Vinculante Imparcial para las Disputas de Empleados Certificados de Seguridad Pública
Esta medida enmienda la Carta Constitutiva del Condado de Los Angeles (Condado) para establecer un proceso de arbitraje vinculante e imparcial para resolver disputas laborales entre el Condado y las organizaciones certificadas de empleados de seguridad pública. La medida prohíbe las huelgas de los empleados de seguridad pública cubiertos por la ley. Para los bomberos y agentes del orden, esto reitera una prohibición existente de huelga según la ley Estatal y extiende una prohibición similar a otras categorías cubiertas que de otro modo no estarían sujetas a una prohibición similar. La medida también reitera el requisito existente de negociaciones de buena fe sobre salarios, horarios y demás términos y condiciones de empleo, y establece que los desacuerdos no resueltos se sometan a una Junta de Árbitros compuesta por tres miembros o a un árbitro neutral único. La decisión sobre las disputas sometidas a arbitraje será definitiva y vinculante. Los costos del procedimiento arbitral son compartidos en partes iguales por las partes.
Esta medida no afecta directamente a los ingresos del Condado. En lo que respecta a los gastos, esta medida tendrá principalmente dos áreas de impacto potencial. El primero comprende los costos administrativos directos del arbitraje, incluidos los honorarios del árbitro, los honorarios legales y el apoyo del personal, que podrían ascender a decenas de miles o incluso millones de dólares, dependiendo de la complejidad y la duración del arbitraje.
El segundo impacto fiscal, y el más significativo, de la medida implica la transferencia de la autoridad final sobre la remuneración, los beneficios y las condiciones de empleo de los empleados cubiertos a una Junta de Árbitros. El Condado no tiene experiencia previa con el arbitraje vinculante para estos empleados cubiertos por la ley, ni datos históricos que permitan estimar si los resultados del arbitraje serían más o menos costosos que los resultados obtenidos mediante el proceso de negociación colectiva vigente. Por consiguiente, no tenemos ninguna base para predecir si los resultados de los arbitrajes realizados en virtud de esta medida darían lugar a costos laborales futuros mayores o menores que los del proceso de negociación actual.
Los gastos anuales actuales del Condado en concepto de remuneración (salarios y beneficios) para los empleados de seguridad pública cubiertos ascienden a aproximadamente $4.1 mil millones. Si el arbitraje resulta en costos laborales más altos o más bajos para los empleados cubiertos que el proceso de negociación actual, entonces el Condado puede experimentar aumentos o ahorros sustanciales en los costos de salarios y beneficios. Además, si los convenios laborales del Condado que no están cubiertos por esta enmienda a la Carta Constitutiva incluyen cláusulas de paridad que exigen reciprocidad en materia de salarios y beneficios, entonces los resultados del arbitraje también pueden aplicarse a los empleados amparados por dichos convenios. Estas cantidades no se pueden estimar porque dependen de futuras decisiones arbitrales que no se pueden predecir.
De conformidad con la Sección 9160 del Código Electoral, el alcance de esta declaración de impacto fiscal se ha limitado al efecto de la medida sobre los ingresos y los gastos.
OSCAR VALDEZ
Auditor-Contralor del Condado
لایحه قانونی اصلاح منشور شهرستان Los Angeles برای تأکید مجدد بر تعهدات مذاکره مبتنی بر حسن نیت و ایجاد داوری الزام‌آور بی‌طرفانه برای اختلافات کارکنان ایمنی همگانی تأییدشده
این لایحه قانونی منشور شهرستان Los Angeles (شهرستان) را اصلاح می‌کند تا یک فرآیند بی‌طرفانه و الزامی برای داوری و حل اختلافات کارگری بین شهرستان و سازمان‌های کارکنان ایمنی همگانی تأییدشده ایجاد کند. این لایحه قانونی اعتصاب کارکنان ایمنی همگانی مشمول را ممنوع می‌کند. برای آتش‌نشانان و مأموران برقراری نظم عمومی، مجدداً بر ممنوعیت موجود در مورد اعتصاب طبق قانون ایالتی تأکید می‌کند و این ممنوعیت مشابهی را به سایر طبقه‌بندی‌های مشمول تعمیم می‌دهد که در غیر این صورت مشمول این ممنوعیت نبوده‌اند. این لایحه قانونی همچنین مجدداً بر الزام موجود برای مذاکرات با حسن نیت در مورد دستمزدها، ساعات کاری و سایر شرایط و ضوابط استخدام تأکید می‌کند و مقرر می‌دارد که بن‌بست‌های حل‌نشده یا به یک هیئت داوری سه‌نفره ارجاع داده می‌شوند و یا به یک داور بی‌طرف واحد. رأی صادره در مورد اختلافات ارجاعی به داوری قطعی و الزام‌آور خواهد بود. هزینه‌های روند رسیدگی داوری به‌طور مساوی بین طرفین تقسیم می‌شود.
این لایحه قانونی مستقیماً بر درآمدهای شهرستان تأثیر نمی‌گذارد. در رابطه با هزینه‌ها، این لایحه قانونی عمدتاً در دو حوزه تأثیر بالقوه خواهد شد. حوزه اول شامل هزینه‌های اداری مستقیم داوری می‌شود، از جمله حق‌الزحمه داور، هزینه‌های حقوقی و پشتیبانی کارکنان، که بسته به پیچیدگی و مدت زمان داوری، می‌تواند در مجموع از ده‌ها هزار تا میلیون‌ها دلار باشد.
تأثیر مالی دوم و برجسته‌تر این لایحه قانونی شامل انتقال اختیار نهایی در مورد جبران، مزایا و شرایط استخدام کارکنان مشمول به هیئت داوران است. شهرستان هیچ تجربه قبلی در زمینه داوری الزام‌آور برای این کارمندان مشمول ندارد و هیچ داده تاریخی ندارد که بتوان بر اساس آن برآورد کرد که آیا نتایج حاصل از روند داوری نسبت به نتایج حاصل از فرایند مذاکره موجود بیشتر هزینه‌بر خواهد بود یا کمتر. بر این اساس، هیچ مبنایی نداریم که پیش‌بینی کنیم آیا نتایج حاصل از روند داوری پیرو این لایحه قانونی در مقایسه با فرایند مذاکره موجود، منجر به هزینه‌های نیروی کار بالاتر در آینده خواهد شد یا پایین‌تر.
هزینه‌های سالانه فعلی شهرستان برای جبران (حقوق و مزایای) کارکنان ایمنی همگانی مشمول تقریباً 4.1$ است. اگر داوری در مقایسه با فرایند مذاکره فعلی، منجر به هزینه‌های پایین‌تر یا بالاتر نیروی کار برای کارمندان مشمول شود، ممکن است شهرستان شاهد افزایش یا صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌های دستمزد و مزایا باشد. علاوه بر این، اگر قراردادهای کار شهرستان که مشمول این اصلاحیه منشور نیستند، شامل بندهای هم ترازی باشند که متقابل بودن دستمزد و مزایا را ملزم می‌کنند، نتایج حاصل از روند داوری می‌تواند در مورد کارکنان تحت آن قراردادها نیز اعمال شود. این مبالغ قابل تخمین نیستند، چون به تصمیمات داوری آینده بستگی دارند که قابل پیش‌بینی نیستند.
طبق بخش 9160 از مجموعه قوانین انتخابات، حیطه این بیانیه تأثیر مالی به تأثیر لایحه قانونی بر درآمدها و هزینه‌ها محدود شده است.
OSCAR VALDEZ
مسئول حسابرسی و کنترل مالی شهرستان
Los Angeles કાઉન્ટી સનદ સુધારો જે પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી વિવાદ મેઝર માટે સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટોની જવાબદારીઓનો પુનરાવર્તિત કરે છે અને નિષ્પક્ષ બંધનકર્તા મધ્યસ્થી સ્થાપિત કરે છે
આ મેઝર કાઉન્ટી અને પ્રમાણિત જાહેર સુરક્ષા કર્મચારી સંગઠનો વચ્ચે મજૂર વિવાદોના ઉકેલ માટે નિષ્પક્ષ બંધનકર્તા લવાદી એટલે કે મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવા માટે Los Angeles કાઉન્ટી (કાઉન્ટી) ના સનદમાં સુધારો કરે છે. આ મેઝર આવરી લેવાયેલ જાહેર સુરક્ષાના કર્મચારીઓ દ્વારા હડતાળ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. અગ્નિશામકો અને શાંતિ અધિકારીઓ માટે, આ રાજ્ય કાયદા હેઠળ હડતાળ પરના હાલના પ્રતિબંધને પુનરાવર્તિત કરે છે, અને અન્યથા આને આધીન ન હોય તેવા અન્ય આવરી લેવામાં આવેલા વર્ગીકરણો સાથે તુલનાત્મક પ્રતિબંધને વિસ્તૃત કરે છે. આ મેઝર વેતન, કલાકો, અને રોજગારના અન્ય નિયમો અને શરતો પર સદ્ભાવનાપૂર્ણ વાટાઘાટો માટેની હાલની આવશ્યકતાને પણ પુનરાવર્તિત કરે છે, અને જોગવાઈ કરે છે કે વણઉકેલાયેલા પ્રશ્નો ત્રણ સભ્યોના લવાદ મંડળ અથવા એક જ તટસ્થ લવાદને સુપરત કરવામાં આવે. મધ્યસ્થીને સુપરત કરાયેલા વિવાદો પરનો નિર્ણય અંતિમ અને બંધનકર્તા રહેશે. લવાદી કાર્યવાહીનો ખર્ચ પક્ષકારો દ્વારા સમાન રીતે વહેંચવામાં આવે છે.
આ મેઝર કાઉન્ટીની આવક પર સીધી અસર કરતું નથી. ખર્ચના સંદર્ભમાં, આ મેઝર મુખ્યત્વે સંભવિત અસરના બે ક્ષેત્રોમાં પરિણમશે. પ્રથમ ક્ષેત્રમાં મધ્યસ્થીનો સીધો વહીવટી ખર્ચ સમાવિષ્ટ છે, જેમાં મધ્યસ્થી ફી, કાનૂની ફી, અને કર્મચારી સહાયનો સમાવેશ થાય છે, જે મધ્યસ્થી જટિલતા અને અવધિના આધારે અમુક હજારોથી લાખો ડૉલર સુધીનો હોઈ શકે છે.
આ મેઝરની બીજી અને વધુ નોંધપાત્ર નાણાકીય અસરમાં આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારી વળતર, લાભો, અને રોજગારની શરતો પર અંતિમ સત્તા મધ્યસ્થીઓના મંડળને ટ્રાન્સફર કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આ આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે બંધનકર્તા મધ્યસ્થીનો કાઉન્ટી પાસે કોઈ પૂર્વ અનુભવ નથી અને કોઈ ઐતિહાસિક ડેટા નથી જેના દ્વારા અંદાજ લગાવી શકાય કે મધ્યસ્થીના પરિણામો હાલની વાટાઘાટો પ્રક્રિયા હેઠળના પરિણામો કરતાં વધુ ખર્ચાળ હશે કે ઓછા. તદનુસાર,આપણી પાસે એવો કોઈ આધાર નથી કે જેના આધારે આગાહી કરી શકાય કે આ મેઝર અનુસાર મધ્યસ્થી પરિણામો ભવિષ્યના શ્રમ ખર્ચ હાલની વાટાઘાટોની પ્રક્રિયા કરતાં વધુ કે ઓછા શ્રમ ખર્ચમાં પરિણમશે.
આવરી લેવામાં આવેલા જાહેર સુરક્ષા કર્મચારીઓ માટે વળતર (પગાર અને લાભો) માટે કાઉન્ટીનો વર્તમાન વાર્ષિક ખર્ચ આશરે ચાર અબજ દસ કરોડ ડૉલર છે. જો મધ્યસ્થતા વર્તમાન વાટાઘાટો પ્રક્રિયા કરતાં આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે શ્રમ ખર્ચમાં વધારા અથવા ઘટાડામાં પરિણમે છે, તો કાઉન્ટીને વેતન અને લાભ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો અથવા બચતનો અનુભવ થઈ શકે છે. વધુમાં, જો આ સનદ સુધારા દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવતા કાઉન્ટી શ્રમ કરારોમાં વેતન અને લાભ પારસ્પરિકતાની આવશ્યકતા ધરાવતી સમાનતા કલમો સમાવિષ્ટ હોય, તો મધ્યસ્થી પરિણામો તે કરારો હેઠળ કર્મચારીઓને પણ લાગુ થઈ શકે છે. આ રકમોનો અંદાજ લગાવી શકાતો નથી કારણ કે તેઓ ભવિષ્યના મધ્યસ્થી નિર્ણયો પર આધાર રાખે છે જેની આગાહી કરી શકાતી નથી.
ચૂંટણી સંહિતા કલમ 9160 અનુસાર, આ રાજકોષીય અસર નિવેદનનો અવકાશ આવક અને ખર્ચ પર મેઝરની અસર સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવ્યો છે.
OSCAR VALDEZ
કાઉન્ટી હિસાબ-તપાસનીશ
Los Angeles काउंटी चार्टर संशोधन, जिसमें सद्भावनापूर्ण वार्ता दायित्वों को दोहराया गया है और प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी विवाद विधेयक के लिए निष्पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता स्थापित की गई है
यह विधेयक Los Angeles काउंटी (काउंटी) के चार्टर में संशोधन करता है जिससे काउंटी और प्रमाणित सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारी संगठनों के बीच श्रम विवादों को सुलझाने के लिए निष्पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता प्रक्रिया स्थापित की जा सके। इस विधेयक में सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों द्वारा हड़ताल करने पर प्रतिबंध लगाता है। दमकलकर्मियों और शांति अधिकारियों के लिए, यह राज्य कानून के तहत हड़ताल करने पर मौजूदा प्रतिबंध को दोहराता है, और इसी तरह के प्रतिबंध को अन्य उन कर्मचारी श्रेणियों तक विस्तारित करता है जो वर्तमान में इसके अधीन नहीं हैं। इस विधेयक में वेतन, कार्य समय और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों पर सद्भावनापूर्ण बातचीत की मौजूदा अपेक्षा को भी दोहराया गया है, और यह प्रावधान किया गया है कि अनसुलझे गतिरोधों को या तो तीन सदस्यीय मध्यस्थ बोर्ड या एकल निष्पक्ष मध्यस्थ के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा। मध्यस्थता के समक्ष प्रस्तुत विवादों पर लिया गया निर्णय अंतिम और बाध्यकारी होगा। मध्यस्थता कार्यवाही की लागत दोनों पक्षों द्वारा समान रूप से साझा की जाती है।
इस विधेयक का काउंटी के राजस्व पर प्रत्यक्ष रूप से प्रभाव नहीं पड़ता है। व्यय के संदर्भ में, इस विधेयक से मुख्य रूप से दो क्षेत्रों पर संभावित प्रभाव पड़ेगा। पहले प्रकार में मध्यस्थता की प्रत्यक्ष प्रशासनिक लागतें शामिल हैं, जिनमें मध्यस्थ शुल्क, कानूनी शुल्क और कर्मचारियों का समर्थन शामिल है, और ये लागतें मध्यस्थता की जटिलता और अवधि के आधार पर हजारों से लेकर लाखों डॉलर तक हो सकती हैं।
इस विधेयक का दूसरा और अधिक अहम वित्तीय प्रभाव यह है कि इसके अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के मुआवजे, लाभों और रोजगार की शर्तों पर अंतिम प्राधिकार मध्यस्थों के बोर्ड को हस्तांतरित कर दिया गया है। काउंटी को इन कवर किए गए कर्मचारियों के लिए बाध्यकारी मध्यस्थता का कोई पूर्व अनुभव नहीं है और न ही कोई ऐतिहासिक डेटा मौजूद है जिससे यह अनुमान लगाया जा सके कि क्या मध्यस्थता के परिणाम मौजूदा सौदेबाजी प्रक्रिया के तहत परिणामों की तुलना में अधिक लागत वाले होंगे या कम लागत वाले होंगे। इसके अनुसार, हमारे पास यह पूर्वानुमान लगाने का कोई आधार नहीं है कि क्या इस विधेयक के तहत मध्यस्थता के परिणामों से मौजूदा सौदेबाजी प्रक्रिया की तुलना में भविष्य में श्रम लागत अधिक होगी या कम होगी।
काउंटी में शामिल सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों के मुआवजे (वेतन और लाभ) का वर्तमान वार्षिक व्यय लगभग $4.1 बिलियन है। यदि मध्यस्थता के परिणामस्वरूप मौजूदा सौदेबाजी प्रक्रिया की तुलना में संबंधित किए गए कर्मचारियों के लिए श्रम लागत अधिक या कम हो जाती है, तो काउंटी को वेतन और लाभ लागत में पर्याप्त वृद्धि या बचत हो सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि इस चार्टर संशोधन के अंतर्गत शामिल न होने वाले काउंटी के श्रम समझौतों में वेतन और लाभ की पारस्परिकता की अपेक्षा वाले समानता खंड शामिल हैं, तो मध्यस्थता के परिणाम उन समझौतों के तहत कर्मचारियों पर भी लागू हो सकते हैं। इन राशियों का अनुमान इसलिए नहीं लगाया जा सकता क्योंकि ये भविष्य के ऐसे मध्यस्थता निर्णयों पर निर्भर करती हैं जिनका पूर्वानुमान नहीं लगाया जा सकता।
चुनाव संहिता की धारा 9160 के अनुसार, इस राजकोषीय प्रभाव विवरण का दायरा राजस्व और व्यय पर इस विधेयक के प्रभाव तक सीमित कर दिया गया है।
OSCAR VALDEZ
काउंटी लेखा परीक्षक-नियंत्रक
Los Angeles վարչաշրջանի կանոնադրության փոփոխություն, որը վերահաստատում է բարի կամքի բանակցային պարտավորությունները և սահմանում է անաչառ պարտավորեցնող արբիտրաժ՝ վկայագրված հանրային անվտանգության աշխատակիցների վեճերի դեպքում
Այս օրենսդրական նախագիծը փոփոխություններ է մտցնում Los Angeles վարչաշրջանի (վարչաշրջան) կանոնադրությունում՝ սահմանելով անկողմնակալ պարտավորեցնող արբիտրաժային գործընթաց շրջանի և վկայագրված հասարակական անվտանգության աշխատողների կազմակերպությունների միջև աշխատանքային վեճերը լուծելու համար։ Այս օրենսդրական նախագիծն արգելում է հանրային անվտանգության աշխատակիցների կողմից գործադուլները։ Հրշեջների և խաղաղապահների համար սա վերահաստատում է պետական օրենսդրությամբ գործադուլի գործող արգելքը և տարածվում է համեմատելի արգելքի վրա այլ ընդգրկված դասակարգումների դեպքում, որոնք այլ կերպ չեն ենթարկվում դրան։ Օրենսդրական նախագիծը նաև վերահաստատում է աշխատավարձի, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային այլ պայմանների վերաբերյալ բարեխղճորեն բանակցություններ վարելու գործող պահանջը և նախատեսում է, որ չլուծված փակուղային հարցերը ներկայացվում են կամ երեք անդամից բաղկացած արբիտրների խորհրդին, կամ մեկ չեզոք արբիտրի։ Արբիտրաժին ներկայացված վեճերի վերաբերյալ որոշումը կլինի վերջնական և պարտադիր։ Արբիտրաժային վարույթի ծախսերը կողմերը կիսում են հավասարապես։
Այս օրենսդրական նախագիծը ուղղակիորեն չի ազդում վարչաշրջանի եկամուտների վրա։ Ծախսերի առումով, այս օրենսդրական նախագիծը հիմնականում կունենա պոտենցիալ ազդեցության երկու ոլորտ։ Առաջինը ներառում է արբիտրաժի ուղղակի վարչական ծախսերը, ներառյալ արբիտրի վարձատրությունը, իրավաբանական վարձատրությունը և անձնակազմի աջակցությունը, որոնք կարող են կազմել տասնյակ հազարավորից մինչև միլիոնավոր դոլարներ՝ կախված արբիտրաժի բարդությունից և տևողությունից։
Օրենսդրական նախագծի երկրորդ և ավելի նշանակալի ֆինանսական ազդեցությունը ներառում է աշխատողների փոխհատուցման, նպաստների և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վերջնական լիազորությունների փոխանցումը Արբիտրների խորհրդին։ Վարչաշրջանը նախկինում որևէ փորձ չունի այս ընդգրկված աշխատակիցների համար պարտադիր արբիտրաժի հետ կապված և չունի նախկին տվյալներ, որոնց հիման վրա կարելի է գնահատել, թե արդյոք արբիտրաժային որոշումները ավելի թանկ կլինեն, թե՝ ոչ, քան գործող բանակցային գործընթացի շրջանակներում ստացված արդյունքները։ Հետևաբար, մենք որևէ հիմք չունենք կանխատեսելու, թե արդյոք այս օրենսդրական նախագծի համաձայն արբիտրաժային որոշումները կհանգեցնեն ապագա աշխատուժի ավելի բարձր կամ ավելի ցածր ծախսերի, քան գործող բանակցային գործընթացը։
Վարչաշրջանի ներկայիս տարեկան ծախսերը հանրային անվտանգության աշխատակիցների փոխհատուցման (աշխատավարձեր և նպաստներ) համար կազմում են մոտավորապես 4.1 միլիարդ դոլար։ Եթե արբիտրաժը հանգեցնում է ապահովագրված աշխատողների համար աշխատուժի ավելի բարձր կամ ցածր ծախսերի, քան ներկայիս բանակցային գործընթացն է, ապա վարչաշրջանը կարող է զգալի աճ կամ խնայողություններ ունենալ աշխատավարձերի և նպաստների ծախսերում։ Բացի այդ, եթե վարչաշրջանի աշխատանքային համաձայնագրերը, որոնք չեն ընդգրկվում այս կանոնադրության փոփոխությամբ, ներառում են աշխատավարձի և նպաստների փոխադարձություն պահանջող հավասարության կետեր, ապա արբիտրաժի արդյունքները կարող են կիրառվել նաև այդ համաձայնագրերի համաձայն աշխատողների նկատմամբ։ Այս գումարները չեն կարող գնահատվել, քանի որ դրանք կախված են ապագա արբիտրաժային որոշումներից, որոնք հնարավոր չէ կանխատեսել։
Ընտրական օրենսգրքի 9160-րդ հոդվածի համաձայն՝ այս հարկաբյուջետային ազդեցության հաշվետվության շրջանակը սահմանափակվել է օրենսդրական նախագծի եկամուտների և ծախսերի վրա ազդեցությամբ։
OSCAR VALDEZ
Վարչաշրջանի աուդիտոր-վերահսկիչ
Amandemen Piagam Kabupaten Los Angeles yang Menegaskan Kembali Kewajiban Bernegosiasi dengan Iktikad Baik dan Menetapkan Arbitrase yang Mengikat dan Tidak Memihak untuk Rancangan Undang-Undang Perselisihan Karyawan Keamanan Publik Bersertifikat
Rancangan undang-undang ini mengubah Piagam Kabupaten Los Angeles (Kabupaten) untuk menetapkan proses arbitrase yang mengikat dan tidak memihak guna menyelesaikan perselisihan perburuhan antara Kabupaten dan organisasi karyawan keselamatan publik bersertifikat. Rancangan undang-undang ini melarang pemogokan oleh pegawai keamanan publik yang tercakup. Bagi petugas pemadam kebakaran dan petugas penegak hukum, hal ini menegaskan kembali larangan pemogokan yang sudah ada berdasarkan hukum Negara Bagian, dan memperluas larangan serupa ke klasifikasi lain yang tercakup yang tidak dikenakan larangan tersebut. Rancangan undang-undang ini juga menegaskan kembali persyaratan yang sudah ada untuk negosiasi dengan iktikad baik mengenai upah, jam kerja, serta syarat dan ketentuan kerja lainnya, dan menetapkan bahwa kebuntuan yang tidak terselesaikan akan diserahkan kepada Dewan Arbitrase yang beranggotakan tiga orang atau kepada seorang arbiter tunggal yang netral. Keputusan atas perselisihan yang diajukan ke arbitrase bersifat final dan mengikat. Biaya proses arbitrase ditanggung bersama secara merata oleh para pihak.
Rancangan undang-undang ini tidak secara langsung memengaruhi pendapatan Kabupaten. Terkait pengeluaran, rancangan undang-undang ini terutama akan menyebabkan dampak pada dua bidang potensial. Yang pertama melibatkan biaya administrasi langsung dari arbitrase, termasuk biaya arbiter, biaya hukum, dan dukungan staf, yang totalnya bisa mencapai puluhan ribu hingga jutaan dolar tergantung pada kompleksitas dan durasi arbitrase.
Dampak fiskal kedua dan yang lebih signifikan dari rancangan undang-undang ini melibatkan pengalihan wewenang akhir atas kompensasi, tunjangan, dan kondisi kerja karyawan yang tercakup kepada Dewan Arbitrase. Pemerintah Kabupaten tidak memiliki pengalaman sebelumnya dengan arbitrase yang mengikat untuk karyawan yang tercakup ini dan tidak memiliki data historis untuk memperkirakan apakah hasil arbitrase akan lebih mahal atau lebih murah daripada hasil di bawah proses tawar-menawar yang ada. Oleh karena itu, kami tidak memiliki dasar untuk memprediksi apakah hasil arbitrase berdasarkan rancangan undang-undang ini akan menghasilkan biaya tenaga kerja yang lebih tinggi atau lebih rendah pada masa mendatang daripada proses tawar-menawar yang ada.
Pengeluaran tahunan Kabupaten saat ini untuk kompensasi (gaji dan tunjangan) bagi karyawan keamanan publik yang tercakup berjumlah sekitar $4,1 milyar. Jika arbitrase menghasilkan biaya tenaga kerja yang lebih tinggi atau lebih rendah bagi karyawan yang tercakup dibandingkan dengan proses tawar-menawar saat ini, Kabupaten dapat mengalami peningkatan atau penghematan yang signifikan dalam biaya upah dan tunjangan. Selain itu, jika perjanjian kerja Kabupaten yang tidak tercakup dalam amandemen Piagam ini mencakup klausul kesetaraan yang mensyaratkan timbal balik upah dan tunjangan, hasil arbitrase juga dapat berlaku pada karyawan berdasarkan perjanjian tersebut. Semua jumlah ini tidak dapat diperkirakan karena bergantung pada keputusan arbitrase pada masa mendatang yang tidak dapat diprediksi.
Sesuai dengan Pasal 9160 Peraturan Pemilihan, cakupan pernyataan dampak keuangan ini dibatasi pada pengaruh rancangan undang-undang tersebut terhadap pendapatan dan pengeluaran.
OSCAR VALDEZ
Auditor Kabupaten-Pengawas Keuangan
Los Angeles郡憲章改正案、誠実な交渉義務の再確認および認定公安職員の紛争に関する公正かつ拘束力のある仲裁制度の確立
本法案は、Los Angeles郡憲章を改正し、郡と認定公安職員組織との間の労働紛争を解決するための、公正で拘束力のある仲裁手続きを確立するものです。本法案は、対象となる公安職員によるストライキを禁止するものです。消防士や警察官に関しては、これは州法に基づく既存のストライキ禁止規定を改めて確認するものであり、これまで同様の禁止規定の対象となっていなかった他の対象職種にも同様の禁止規定を拡大するものです。本法案はまた、賃金、労働時間、その他の雇用条件に関する誠実な交渉という既存の要件を改めて確認し、解決に至らない行き詰まりは三名の仲裁人からなる仲裁役員会、または単独の中立的な仲裁人に付託されることを規定しています。仲裁に付託された紛争に関する決定は最終的かつ拘束力を持ちます。仲裁手続きにかかる費用は、当事者双方が均等に負担します。
本法案は郡の歳入に直接影響を与えるものではありません。支出に関して言えば、本法案は主に二つの分野に潜在的な影響を及ぼす可能性があります。一つ目は、仲裁人の報酬、弁護士費用、職員の支援など、仲裁の直接的な管理費用であり、仲裁の複雑さや期間によっては、数万ドルから数百万ドルに達する可能性があります。
本法案による二つ目の、そしてより重要な財政的影響は、対象となる職員の報酬、福利厚生、および雇用条件に関する最終的な権限が仲裁役員会に移管されることです。郡は、対象となる従業員に対する拘束力のある仲裁に関する過去の経験がなく、仲裁による結果が既存の交渉過程による結果よりも費用がかかるのか、それとも少なくて済むのかを推定するための過去の情報もありません。したがって、本法案に基づく仲裁結果が、既存の交渉過程と比較して将来の労働費用を高くするか低くするかを予測する根拠は、我々にはありません。
郡が現在、対象となる公安職員への報酬（給与および福利厚生）に費やす年間支出は約41億ドルです。仲裁の結果、対象となる職員の労働費用が現在の団体交渉過程よりも高くなるか低くなる場合、郡の賃金および福利厚生費に大幅な増加または節減が生じる可能性があります。さらに、この憲章改正の対象とならない郡の労働協定に、賃金および福利厚生の均衡を求める条項が含まれている場合、仲裁結果はそれらの協定に基づく職員にも適用される可能性があります。これらの金額は、予測不可能な将来の仲裁判断に左右されるため、見積もることはできません。
選挙法規第9160項に基づき、本財政的影響評価書の範囲は、当該法案が歳入および歳出に与える影響に限定されています。
OSCAR VALDEZ
郡会計監査官
វិធានការវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញនៃខោនធី Los Angeles ដែលបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវកាតព្វកិច្ចចរចាដោយសុទ្ធចិត្ត និងបង្កើតអាជ្ញាកណ្តាលដោះស្រាយវិវាទក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការដោយមិនលំអៀងតាមផ្លូវច្បាប់ សម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទបុគ្គលិកផ្នែកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ
វិធានការនេះធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈធម្មនុញ្ញនៃខោនធី Los Angeles ហៅកាត់ថា (ខោនធី) ដើម្បីបង្កើតនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលអនាគតិតាមផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងាររវាងខោនធី និងអង្គភាពបុគ្គលិកផ្នែកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ។ វិធានការនេះ ហាមឃាត់ការធ្វើកូដកម្មដោយបុគ្គលិកផ្នែកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ សម្រាប់អ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យ និងមន្ត្រីសន្តិភាព វិធានការនេះបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវបម្រាមដែលមានស្រាប់លើការធ្វើកូដកម្មក្រោមច្បាប់រដ្ឋ ហើយពង្រីកវិសាលភាពនៃបម្រាមស្រដៀងគ្នានេះទៅកាន់ប្រភេទបុគ្គលិកដទៃទៀតដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនេះ ដែលមិនទាន់ស្ថិតនៅក្រោមបម្រាមនេះ ។ វិធានការនេះក៏បញ្ជាក់ឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការចរចាដោយសុទ្ធចិត្តលើប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត ហើយចែងថា ភាពទាល់ច្រកដែលមិនអាចដោះស្រាយបានត្រូវបញ្ជូនទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានសមាជិកបីរូប ឬអាជ្ញាកណ្តាលអព្យាក្រឹតតែម្នាក់គត់ ។ សេចក្តីសម្រេចលើវិវាទដែលបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាកណ្តាលនឹងជាសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយ និងចងជាកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ ។ ចំណាយលើចំណាត់ការនីតិវិធីតអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវចែករំលែកស្មើៗគ្នាដោយភាគីទាំងសងខាង ។
វិធានការនេះមិនប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ចំណូលរបស់ខោនធីនោះទេ ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងចំណាយ វិធានការនេះនឹងនាំឱ្យមានចំណុចប៉ះពាល់ចម្បងចំនួនពីរ ។ ចំណុចទីមួយ ពាក់ព័ន្ធនឹងចំណាយរដ្ឋបាលផ្ទាល់លើអាជ្ញាកណ្តាលរួមមានកម្រៃសេវាអាជ្ញាកណ្តាល កម្រៃសេវាកម្មច្បាប់ និងការគាំទ្រពីបុគ្គលិក ដែលអាចមានសរុបចាប់ពីរាប់ម៉ឺនដុល្លាររហូតដល់រាប់លានដុល្លារ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញ និងរយៈពេលនៃអាជ្ញាកណ្តាល ។
ផលប៉ះពាល់សារពើពន្ធទីពីរ និងមានសារៈសំខាន់ជាងនៃវិធានការនេះ រួមមានការផ្ទេរអំណាចសម្រេចចុងក្រោយលើសំណង, អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ ទៅឱ្យក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល ។ ខោនធីមិនធ្លាប់មានបទពិសោធពីមុនមកលើអាជ្ញាកណ្តាលស្របច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះទេ ហើយក៏គ្មានទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រ ដើម្បីប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃថា តើលទ្ធផលអាជ្ញាកណ្តាលនឹងត្រូវចំណាយច្រើនជាង ឬតិចជាង លទ្ធផលទទួលបានពីដំណើរការចរចាដែលមានស្រាប់នោះឡើយ ។ ដូច្នេះ យើងគ្មានមូលដ្ឋានដើម្បីទស្សន៍ទាយថា តើលទ្ធផលអាជ្ញាកណ្តាលអនុវត្តតាមវិធានការនេះ នឹងបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងដំណើរការចរចាដែលមានស្រាប់នោះដែរ ។
ការចំណាយប្រចាំឆ្នាំបច្ចុប្បន្នរបស់ខោនធីលើសំណង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍) សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសុវត្ថិភាពសាធារណៈដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិមានប្រមាណ $4.1 ប៊ីលានដុល្លារ ។ ប្រសិនបើអាជ្ញាកណ្តាលនាំឱ្យមានការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងដំណើរការចរចាបច្ចុប្បន្ន នោះខោនធីអាចជួបប្រទះនូវការកើនឡើង ឬការសន្សំសំចៃយ៉ាងច្រើនលើការចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់ខោនធីដែលមិនស្ថិតក្រោមវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញនេះ រួមបញ្ចូលទាំងប្រការអំពីសមភាពដែលទាមទារឱ្យមានការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក នោះលទ្ធផលអាជ្ញាកណ្តាលក៏អាចអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលស្ថិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះផងដែរ ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះមិនអាចប៉ាន់ស្មានបានឡើយ ដោយសារតែវាអាស្រ័យលើការសម្រេចរបស់អាជ្ញាកណ្តាលនាពេលអនាគត ដែលមិនអាចទស្សន៍ទាយទុកជាមុនបាន ។
អនុលោមតាមមាត្រា 9160 នៃក្រមបោះឆ្នោត វិសាលភាពនៃរបាយការណ៍ស្តីអំពីផលប៉ះពាល់សារពើពន្ធនេះត្រូវបានកម្រិតត្រឹមផលប៉ះពាល់នៃវិធានការនេះលើចំណូល និងចំណាយតែប៉ុណ្ណោះ ។
OSCAR VALDEZ
សវនករ-មន្ត្រីត្រួតពិនិត្យនៃខោនធី
Los Angeles 카운티 헌장 개정안: 성실한 협상 의무 재확인 및 공인 공공 안전 직원 분쟁에 대한 공정한 구속력 있는 중재 제도 수립 법안
본 법안은 Los Angeles 카운티(이하 \"카운티\") 헌장을 개정하여 카운티와 공인 공공 안전 직원 단체 간의 노동 분쟁을 해결하기 위한 공정한 구속력 있는 중재 절차를 수립한다. 본 법안은 적용 대상 공공 안전 직원의 파업을 금지한다. 소방관과 치안 담당 공무원의 경우 이는 주법에 따른 기존의 파업 금지를 재확인하는 것이며, 그 밖에 이러한 금지의 적용을 받지 않는 다른 적용 대상 직군에도 이에 준하는 금지를 확대 적용한다. 또한 본 법안은 임금, 근로시간 및 기타 고용 조건에 관해 성실하게 협상해야 한다는 기존 요건을 재확인하고, 해결되지 않은 교착 상태는 삼 인으로 구성된 중재위원회 또는 일 인의 중립적인 중재인에게 회부하도록 규정한다. 중재에 회부된 분쟁에 대한 결정은 최종적이며 구속력을 갖는다. 중재 절차 비용은 양 당사자가 균등하게 부담한다.
본 법안은 카운티 세수에 직접적인 영향을 미치지 않는다. 지출과 관련하여 본 법안은 주로 두 가지 영역에서 잠재적인 영향을 미친다. 첫 번째는 중재인 수수료, 법률 비용 및 직원 지원을 포함한 중재의 직접적인 행정 비용으로, 중재의 복잡성과 기간에 따라 수만 달러에서 수백만 달러에 이를 수 있다.
두 번째이자 법안의 더 중대한 재정적 영향은 적용 대상 직원의 보수, 혜택 및 고용 조건에 대한 최종 결정 권한이 중재위원회로 이전된다는 점이다. 카운티는 이러한 적용 대상 직원에 대한 구속력 있는 중재 경험이 없으며, 중재 결과가 현행 단체교섭 절차에 따른 결과보다 비용이 더 많이 또는 더 적게 드는지 추정할 수 있는 과거 자료도 없다. 따라서 본 법안에 따른 중재 결과가 현행 단체교섭 절차에 비해 향후 인건비를 증가시킬지 감소시킬지 예측할 근거가 없다.
현재 적용 대상 공공 안전 직원의 보수(급여 및 혜택)에 대한 카운티의 연간 지출액은 약 41억 달러이다. 중재로 인해 적용 대상 직원의 인건비가 현행 단체교섭 절차에 따른 비용보다 높아지거나 낮아지는 경우, 카운티의 임금 및 혜택 비용이 상당히 증가하거나 절감될 수 있다. 또한 본 헌장 개정안의 적용을 받지 않는 카운티 노동협약에 임금 및 혜택의 상호 적용을 요구하는 동등대우 조항이 포함되어 있는 경우, 중재 결과가 해당 협약의 적용을 받는 직원에게도 적용될 수 있다. 이러한 금액은 예측할 수 없는 향후 중재 결정에 따라 달라지므로 추정할 수 없다.
선거법 제9160조에 따라 본 재정 영향 계산서의 범위는 본 법안이 세수 및 지출에 미치는 영향으로 제한된다.
OSCAR VALDEZ
카운티 감사관-회계 감사관
Los Angeles тойргийн дүрмийн нэмэлт, өөрчлөлт — Шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийх үүргийг дахин баталгаажуулж, гэрчилгээжсэн олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнуудын хөдөлмөрийн маргааныг төвийг сахисан, заавал дагаж мөрдөх арбитраар шийдвэрлэх тухай хуулийн төсөл
Энэхүү хуулийн төсөл нь Los Angeles Тойргийн Дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, Тойрог болон гэрчилгээжсэн олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтны байгууллагуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх төвийг сахисан, заавал дагаж мөрдөх арбитрын үйл явц бий болгоно. Энэхүү хуулийн төсөлд хамрагдах олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнууд ажил хаяхыг хориглоно. Гал сөнөөгчид болон хууль сахиулах албан хаагчдын хувьд энэ нь Мужийн хуулиар ажил хаяхыг хориглосон одоогийн зохицуулалтыг дахин баталгаажуулж байгаа бөгөөд ажил хаяхыг хориглосон тусгай зохицуулалтад одоогоор хамрагдаагүй бусад холбогдох ангиллын ажилтнуудад үүнтэй адил хориг үйлчилнэ. Мөн энэ хуулийн төсөл нь цалин хөлс, ажлын цаг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөл, шаардлагын талаар шударга, үнэнчээр хэлэлцээ хийх одоогийн шаардлагыг дахин баталгаажуулж, шийдэгдээгүй санал зөрөлдөөнийг гурван гишүүнтэй Арбитрын зөвлөл эсвэл нэг төвийг сахисан арбитрчид шилжүүлэн шийдвэрлүүлэхээр заана. Арбитрт шилжүүлсэн маргааны талаарх шийдвэр нь эцсийн бөгөөд талууд заавал дагаж мөрдөнө. Арбитрын ажиллагааны зардлыг талууд тэнцүү хэмжээгээр хариуцна.
Энэхүү хуулийн төсөл нь Тойргийн орлогод шууд нөлөөлөхгүй. Зардлын хувьд энэхүү хуулийн төсөл нь үндсэндээ хоёр чиглэлээр болзошгүй нөлөө үзүүлнэ. Нэгдүгээрт, арбитрын ажиллагааны шууд захиргааны зардал, үүнд арбитрын хөлс, хуулийн үйлчилгээний хөлс болон ажилтнуудын дэмжлэгийн зардал багтах бөгөөд арбитрын ажиллагааны төвөгшил болон үргэлжлэх хугацаанаас хамааран нийтдээ хэдэн арван мянган доллараас хэдэн сая доллар хүртэл байж болно.
Хоёрдугаарт, илүү их санхүүгийн нөлөө үзүүлэх асуудал нь хамрагдах ажилтнуудын цалин хөлс, тэтгэмж болон хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлтэй холбоотой эцсийн шийдвэр гаргах эрхийг Арбитрын Зөвлөлд шилжүүлэх явдал юм. Тойрог эдгээр ажилтнуудтай холбоотой заавал дагаж мөрдөх арбитрын ажиллагааны талаар өмнө нь туршлагагүй бөгөөд арбитраар гаргасан шийдвэр нь одоо мөрдөж буй хэлэлцээний үйл явцаар гаргасан шийдвэрээс илүү их эсвэл бага зардалтай байх эсэхийг тооцоолох түүхэн мэдээлэл байхгүй. Иймээс энэхүү хуулийн төслийн дагуу арбитраар гаргасан шийдвэрүүд нь одоо мөрдөж буй хэлэлцээний үйл явцтай харьцуулахад ирээдүйн хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах эсэхийг урьдчилан таамаглах үндэслэл бидэнд байхгүй.
Тойргийн хамрагдах олон нийтийн аюулгүй байдлын ажилтнуудын цалин хөлс болон тэтгэмжид одоогоор жил бүр зарцуулж буй зардал ойролцоогоор 4.1 тэрбум доллар байна. Хэрэв арбитрын шийдвэрийн үр дүнд хамрагдах ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардал одоо мөрдөж буй хэлэлцээний үйл явцаар тогтоогддог зардлаас өндөр эсвэл бага болвол Тойрог цалин болон тэтгэмжийн зардалд мэдэгдэхүйц хэмжээний нэмэгдэл зардал гаргах эсвэл хэмнэлт гаргах боломжтой. Үүнээс гадна энэхүү дүрмийн нэмэлт, өөрчлөлтөд хамрагдаагүй Тойргийн хөдөлмөрийн гэрээнүүдэд цалин болон тэтгэмжийг харилцан адил түвшинд байлгахыг шаардсан ижил түвшний нөхцөлүүд багтсан бол арбитрын шийдвэрийн үр дүн тэдгээр гэрээнд хамрагдах ажилтнуудад мөн үйлчилж болзошгүй. Эдгээр дүнг тооцоолох боломжгүй, учир нь тэдгээр нь урьдчилан таамаглах боломжгүй ирээдүйн арбитрын шийдвэрээс хамаарна.
Сонгуулийн тухай хуулийн 9160 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү санхүүгийн нөлөөллийн мэдэгдлийн хамрах хүрээг зөвхөн хуулийн төслийн орлого болон зардалд үзүүлэх нөлөөгөөр хязгаарласан.
OSCAR VALDEZ
Тойргийн аудитор-хянагч
သဘောရိုးဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှု တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထပ်လောင်းအတည်ပြုပြီး အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ရ အများပြည်သူ့ ဘေးကင်းလုံခြုံရေး ဝန်ထမ်း အငြင်းပွားမှုများအတွက် ဘက်မလိုက်သော စည်းနှောင်မှုရှိသော အနုညာတစီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ပြဋ္ဌာန်းသည့် Los Angeles ကောင်တီ ပဋိညာဉ်စာတမ်း ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ချက်ဆိုင်ရာ စီမံချက်
ဤစီမံချက်သည် Los Angeles ကောင်တီ (ကောင်တီ) နှင့် အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ရ ပြည်သူ့ ဘေးကင်းလုံခြုံရေး ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်းများကြား လုပ်အား အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဘက်မလိုက်သော စည်းနှောင်မှုရှိသော အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ထူထောင်ရန် Los Angeles ကောင်တီ၏ ပဋိညာဉ်စာတမ်းကို ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ပါသည်။ ဤစီမံချက်သည် အကျုံးဝင်သော ပြည်သူ့ ဘေးကင်းလုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများက သပိတ်မှောက်ခြင်းကို တားမြစ်သည်။ မီးသတ်သမားများနှင့် ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေး အရာရှိများအတွက် ၎င်းသည် ပြည်နယ်ဥပဒေအရ လက်ရှိ သပိတ်မှောက်မှု တားမြစ်ချက်ကို ထပ်လောင်းပြောဆိုခြင်းဖြစ်ပြီး နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော တားမြစ်ချက်ကို အခြားနည်းဖြင့် တားမြစ်ချက် မရှိသေးသော အခြားအကျုံးဝင်သည့် အမျိုးအစားခွဲများအထိ တိုးချဲ့ပေးသည်။ စီမံချက်သည် လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်များနှင့် အခြား အလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းကမ်းချက်များနှင့် အလုပ်သမားရေးရာ အခြေအနေများအပေါ် သဘောရိုးဖြင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် လက်ရှိလိုအပ်ချက်ကိုလည်း ထပ်လောင်းအတည်ပြုပြီး မဖြေရှင်းနိုင်သော သဘောကွဲလွဲမှုများကို အဖွဲ့ဝင်သုံးဦး ပါဝင်သော အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်သူများဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဘက်မလိုက်သော တစ်ဦးတည်းသော အနုညာတလူကြီးထံ တင်ပြရန် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းထံ တင်ပြထားသော အငြင်းပွားမှုများဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အပြီးအပြတ်ဖြစ်စေပြီး စည်းနှောင်မှုရှိစေရမည်ဖြစ်သည်။ အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို သက်ဆိုင်ရာ နှစ်ဖက်စလုံးက အညီအမျှ ခွဲဝေကျခံရမည်။
ဤစီမံချက်သည် ကောင်တီ၏ ဝင်ငွေများကို တိုက်ရိုက်မထိခိုက်စေပါ။ အသုံးစရိတ်များနှင့် ပတ်သက်၍၊ ဤစီမံချက်သည် အဓိကအားဖြင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော သက်ရောက်မှု နယ်ပယ်နှစ်ခု ရလဒ်ထွက်ပေါ်လာပါမည်။ ပထမတစ်ခုမှာ အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်စရိတ်၊ ဥပဒေရေးရာ စရိတ်စကများနှင့် ဝန်ထမ်း ကူညီထောက်ပံ့မှုတို့ အပါအဝင် အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း၏ တိုက်ရိုက် အုပ်ချုပ်ရေး စရိတ်များ ပါဝင်ပြီး၊ ၎င်းမှာ အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ကြာချိန်အပေါ် မူတည်၍ စုစုပေါင်း ဒေါ်လာ သောင်းဂဏန်းမှ သန်းဂဏန်းအထိ ရှိနိုင်သည်။
စီမံချက်၏ ဒုတိယမြောက်နှင့် ပိုမို အရေးပါသော ဘဏ္ဍာရေး သက်ရောက်မှုမှာ အကျုံးဝင်သော ဝန်ထမ်း အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေများအပေါ် အပြီးသတ် လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်သူများဘုတ်အဖွဲ့ထံ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း ပါဝင်သည်။ ကောင်တီတွင် ဤအကျုံးဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြီးအပြတ် လိုက်နာရမည့် အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ယခင်အတွေ့အကြုံ မရှိသည့်အပြင် အနုညာတလူကြီးက ဆုံးဖြတ်သော ရလဒ်များသည် လက်ရှိ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု လုပ်ငန်းစဉ်အောက်ရှိ ရလဒ်များထက် ကုန်ကျစရိတ် ပိုများမည် သို့မဟုတ် ပိုနည်းမည်ကို ခန့်မှန်းရန် သမိုင်းကြောင်း အချက်အလက်များ မရှိပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ဤစီမံချက်အရ အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်လိုက်သော ရလဒ်များသည် လက်ရှိ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု လုပ်ငန်းစဉ်ထက် အနာဂတ် လုပ်အားခ စရိတ်များ ပိုမိုမြင့်မားမည် သို့မဟုတ် ပိုလျော့နည်းမည်ကို ခန့်မှန်းရန် ကျွန်ုပ်တို့တွင် အခြေခံအကြောင်းတရား မရှိပါ။
အကျုံးဝင်သော ပြည်သူ့ ဘေးကင်းလုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ (လစာများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ) အတွက် ကောင်တီ၏ လက်ရှိ နှစ်စဉ် အသုံးစရိတ်များသည် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ဒေါ်လာ 4.1 ဘီလီယံ ဖြစ်သည်။ အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် အကျုံးဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်ရှိ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု လုပ်ငန်းစဉ်ထက် ပိုမိုမြင့်မားသော သို့မဟုတ် ပိုမိုနည်းပါးသော လုပ်အားခ စရိတ်များ ထွက်ပေါ်လာပါက၊ ကောင်တီသည် လုပ်ခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့် စရိတ်များတွင် သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုများ သို့မဟုတ် သက်သာချောင်ချိမှုများကို ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ ထို့ပြင်၊ ဤပဋိညာဉ်စာတမ်း ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ချက်တွင် အကျုံးမဝင်သော ကောင်တီ လုပ်အား သဘောတူညီချက်များတွင် လုပ်ခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို အပြန်အလှန် ပေးအပ်မှုကို တောင်းဆိုသည့် တန်းတူညီမျှမှု စည်းကမ်းချက်များ ပါဝင်ပါက အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ချက် ရလဒ်များသည် ထိုသဘောတူညီချက်များအောက်ရှိ ဝန်ထမ်းများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်နိုင်သည်။ ခန့်မှန်း၍ မရနိုင်သော အနာဂတ် အနုညာတ စီရင်ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် မူတည်သောကြောင့် ဤပမာဏများကို ခန့်မှန်း၍ မရနိုင်ပါ။
ရွေးကောက်ပွဲ ဥပဒေ ပုဒ်မ 9160 နှင့်အညီ၊ ဤဘဏ္ဍာရေး သက်ရောက်မှု ကြေညာချက်၏ နယ်ပယ်ကို ဝင်ငွေများနှင့် အသုံးစရိတ်များအပေါ် စီမံချက်၏ သက်ရောက်မှုသို့ ကန့်သတ်ထားသည်။
OSCAR VALDEZ
ကောင်တီ စာရင်းစစ်-ထိန်းသိမ်းကြီးကြပ်သူ
Законопроект о внесении поправки в Устав округа Los Angeles, подтверждающей обязательства по добросовестным переговорам и устанавливающей беспристрастный обязательный арбитраж для разрешения споров с участием сертифицированных сотрудников служб общественной безопасности
Этот законопроект вносит поправки в Устав округа Los Angeles (далее «Округ»), устанавливая беспристрастную арбитражную процедуру с обязательными решениями для разрешения трудовых споров между Округом и сертифицированными организациями работников общественной безопасности. Законопроект запрещает забастовки работников общественной безопасности, на которых распространяется его действие. Для пожарных и сотрудников правоохранительных органов это подтверждает действующий запрет на забастовки, установленный законодательством штата, и распространяет аналогичный запрет на другие охватываемые категории работников, на которых такой запрет иначе не распространяется. Законопроект также подтверждает действующее требование о добросовестном ведении переговоров по вопросам заработной платы, рабочего времени и других условий труда и предусматривает передачу неурегулированных разногласий либо коллегии из трех арбитров, либо одному нейтральному арбитру. Решение по спорам, переданным в арбитраж, будет окончательным и обязательным для исполнения. Расходы на арбитражное разбирательство распределяются между сторонами поровну.
Этот законопроект не оказывает прямого влияния на доходы Округа. Что касается расходов, потенциальное воздействие этого законопроекта будет главным образом проявляться в двух направлениях. Первое связано с прямыми административными расходами на арбитраж, включая гонорары арбитров, оплату юридических услуг и работу вспомогательного персонала, которые могут составить от десятков тысяч до миллионов долларов в зависимости от сложности и продолжительности арбитражного разбирательства.
Второе, более существенное финансовое воздействие законопроекта связано с передачей коллегии арбитров полномочий по принятию окончательных решений об оплате труда, льготах и условиях труда работников, на которых распространяется его действие. У Округа нет опыта применения арбитража с обязательными решениями в отношении этих работников и исторических данных, позволяющих оценить, будут ли результаты арбитража более или менее затратными, чем результаты действующей процедуры переговоров. Соответственно, у нас нет оснований прогнозировать, приведут ли результаты арбитража в соответствии с этим законопроектом к более высоким или более низким будущим затратам на оплату труда по сравнению с действующей процедурой переговоров.
Текущие ежегодные расходы Округа на оплату труда (заработную плату и льготы) работников общественной безопасности, на которых распространяется действие законопроекта, составляют примерно 4,1 млрд долл. Если арбитраж приведет к более высоким или более низким затратам на оплату труда охватываемых работников по сравнению с действующей процедурой переговоров, расходы Округа на заработную плату и льготы могут существенно увеличиться или сократиться. Кроме того, если трудовые соглашения Округа, на которые не распространяется эта поправка к Уставу, содержат положения о паритете, требующие соответствующего выравнивания заработной платы и льгот, результаты арбитража могут также распространяться на работников, охватываемых этими соглашениями. Эти суммы невозможно оценить, поскольку они зависят от будущих арбитражных решений, которые невозможно предсказать.
В соответствии с разделом 9160 Избирательного кодекса объем настоящего заявления о финансовом воздействии ограничен влиянием законопроекта на доходы и расходы.
OSCAR VALDEZ
Аудитор-контролер округа
Los Angeles కౌంటీ చార్టర్ సవరణ, సద్భావనతో కూడిన చర్చల బాధ్యతలను పునరుద్ఘాటించడం మరియు ధృవీకరించబడిన ప్రజా సురక్షతా ఉద్యోగుల వివాదాల డ్రాఫ్ట్ చట్టం కోసం నిష్పక్షపాతమైన, కట్టుబడి ఉండే మధ్యవర్తిత్వాన్ని ఏర్పాటు చేయడం
కౌంటీకి మరియు ధృవీకరించబడిన ప్రజా సురక్షతా ఉద్యోగుల సంస్థలకు మధ్య కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి, Los Angeles (కౌంటీ) యొక్క చార్టర్ను ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం సవరిస్తుంది, తద్వారా ఒక నిష్పక్షపాతమైన, కట్టుబడి ఉండే మధ్యవర్తిత్వ ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం, పరిధిలోకి వచ్చే ప్రజా సురక్షతా ఉద్యోగుల సమ్మెలను నిషేధిస్తుంది. అగ్నిమాపక సిబ్బంది మరియు శాంతి భద్రతల అధికారుల విషయంలో, ఇది రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం సమ్మెలపై ఉన్న ప్రస్తుత నిషేధాన్ని పునరుద్ఘాటిస్తుంది, మరియు అటువంటి నిషేధానికి లోబడి లేని ఇతర వర్గాలకు కూడా ఇదే విధమైన నిషేధాన్ని విస్తరిస్తుంది. వేతనాలు, పని గంటలు మరియు ఇతర ఉపాధి నిబంధనలు మరియు షరతులపై సద్భావనతో కూడిన చర్చలు జరపవలసిన ప్రస్తుత ఆవశ్యకతను కూడా ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం పునరుద్ఘాటిస్తుంది, మరియు పరిష్కారం కాని ప్రతిష్టంభనలను ముగ్గురు సభ్యుల మధ్యవర్తుల బోర్డుకు లేదా ఒకే తటస్థ మధ్యవర్తికి సమర్పించాలని నిర్దేశిస్తుంది. మధ్యవర్తిత్వానికి సమర్పించిన వివాదాలపై తీసుకున్న నిర్ణయం అంతిమమైనది మరియు కట్టుబడి ఉండవలసినదిగా ఉంటుంది. మధ్యవర్తిత్వ విచారణల ఖర్చులను ఇరు పక్షాలు సమానంగా పంచుకుంటాయి.
ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం కౌంటీ ఆదాయాలను నేరుగా ప్రభావితం చేయదు. ఖర్చుల విషయానికి వస్తే, ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం ప్రధానంగా రెండు రంగాలపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది. మొదటిది మధ్యవర్తిత్వానికి సంబంధించిన ప్రత్యక్ష అడ్మినిస్ట్రేటర్ ఖర్చులు. ఇందులో మధ్యవర్తిత్వం ఫీజులు, న్యాయపరమైన ఫీజులు, మరియు సిబ్బంది సహాయం వంటివి ఉంటాయి. మధ్యవర్తిత్వం యొక్క సంక్లిష్టత మరియు వ్యవధిని బట్టి వీటి మొత్తం పదివేల డాలర్ల నుండి మిలియన్ల డాలర్ల వరకు ఉండవచ్చు.
ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం యొక్క రెండవ మరియు మరింత ముఖ్యమైన ఆర్థిక ప్రభావం ఏమిటంటే, పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగుల వేతనం, ప్రయోజనాలు, మరియు ఉద్యోగ నిబంధనలపై తుది అధికారాన్ని ఒక మధ్యవర్తిత్వ బోర్డుకు బదిలీ చేయడం. ఈ పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరి మధ్యవర్తిత్వంతో కౌంటీకి గతంలో ఎటువంటి అనుభవం లేదు. అంతేకాకుండా, ప్రస్తుత బేరసారాల ప్రక్రియతో పోలిస్తే మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా వచ్చే ఫలితాలు ఎక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నవా లేదా తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నవా అని అంచనా వేయడానికి చారిత్రక డేటా కూడా లేదు. అందువల్ల, ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం ప్రకారం మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా వచ్చే ఫలితాలు, ప్రస్తుత బేరసారాల ప్రక్రియ కంటే భవిష్యత్తులో ఎక్కువ లేదా తక్కువ కార్మిక వ్యయాలకు దారితీస్తాయో అంచనా వేయడానికి మా వద్ద ఎటువంటి ఆధారం లేదు.
ఈ పరిధిలోకి వచ్చే ప్రజా సురక్షతా ఉద్యోగుల వేతనం (జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలు) కోసం కౌంటీ ప్రస్తుతం చేస్తున్న వార్షిక ఖర్చులు సుమారుగా 4.1 బిలియన్ డాలర్లు ప్రస్తుత బేరసారాల ప్రక్రియతో పోలిస్తే, మధ్యవర్తిత్వం ఫలితంగా పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగులకు కార్మిక వ్యయాలు ఎక్కువగా లేదా తక్కువగా ఉంటే, అప్పుడు కౌంటీ వేతన మరియు ప్రయోజన వ్యయాలలో గణనీయమైన పెరుగుదల లేదా ఆదాను పొందవచ్చు. అదనంగా, ఈ చార్టర్ సవరణ పరిధిలోకి రాని కౌంటీ కార్మిక ఒప్పందాలలో, వేతన మరియు ప్రయోజన పరస్పరతను కోరే సమానత్వ నిబంధనలు చేర్చబడి ఉంటే, అప్పుడు మధ్యవర్తిత్వ ఫలితాలు ఆ ఒప్పందాల క్రింద ఉన్న ఉద్యోగులకు కూడా వర్తించవచ్చు. ఈ మొత్తాలను అంచనా వేయడం సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే ఇవి ముందుగానే ఊహించలేని భవిష్యత్తు మధ్యవర్తిత్వ నిర్ణయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
ఎలక్షన్స్ కోడ్ సెక్షన్ 9160 ప్రకారం, ఈ ఆర్థిక ప్రభావ నివేదిక పరిధిని ఈ డ్రాఫ్ట్ చట్టం వల్ల ఆదాయం మరియు వ్యయాలపై పడే ప్రభావానికి మాత్రమే పరిమితం చేయడం జరిగింది.
OSCAR VALDEZ
కౌంటీ ఆడిటర్-నియంత్రికులు
การแก้ไขกฎบัตรเทศมณฑล Los Angeles ย้ำถึงพันธกรณีในการเจรจาด้วยความสุจริต และจัดให้มีกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันแบบเป็นกลาง สำหรับมาตรการเกี่ยวกับข้อพิพาทของพนักงานความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง
มาตรการนี้แก้ไขกฎบัตรของเทศมณฑล Los Angeles (เทศมณฑล) เพื่อจัดตั้งกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางและมีผลผูกพันในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างเทศมณฑลและองค์กรพนักงานด้านความปลอดภัยสาธารณะที่ได้รับการรับรอง มาตรการนี้ห้ามการประท้วงหยุดงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสาธารณะที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของมาตรการนี้ สำหรับนักดับเพลิงและเจ้าหน้าที่รักษาความสงบเรียบร้อย ข้อกำหนดนี้เป็นการย้ำห้ามการประท้วงหยุดงานที่มีอยู่แล้วภายใต้กฎหมายของรัฐ และขยายข้อห้ามที่คล้ายคลึงกันไปยังกลุ่มอาชีพอื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อห้ามดังกล่าว มาตรการนี้ยังย้ำถึงข้อกำหนดที่มีอยู่เดิมเกี่ยวกับการเจรจาอย่างสุจริตในเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ และกำหนดว่าหากข้อขัดแย้งยังไม่สามารถแก้ไขได้ จะต้องนำเสนอต่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการสามคน หรืออนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางเพียงคนเดียว คำตัดสินในข้อพิพาทที่ส่งเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการถือเป็นที่สิ้นสุดและมีผลผูกพัน ค่าใช้จ่ายในการดำเนินกระบวนการอนุญาโตตุลาการจะถูกแบ่งกันอย่างเท่าเทียมกันระหว่างคู่กรณี
มาตรการนี้ไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อรายได้ของเทศมณฑล ในส่วนของค่าใช้จ่าย มาตรการนี้จะส่งผลกระทบหลักๆ ในสองด้าน ค่าใช้จ่ายแรกเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการโดยตรงของการอนุญาโตตุลาการ ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมอนุญาโตตุลาการ ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย และค่าใช้จ่ายด้านเจ้าหน้าที่สนับสนุน ซึ่งอาจมีมูลค่ารวมตั้งแต่หลายหมื่นถึงหลายล้านดอลลาร์ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและระยะเวลาของการอนุญาโตตุลาการ
ผลกระทบทางการคลังประการที่สองและสำคัญกว่าของมาตรการนี้ คือ การโอนอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานที่อยู่ภายใต้มาตรการดังกล่าว ไปให้แก่คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ ทางเทศมณฑลไม่มีประสบการณ์มาก่อนเกี่ยวกับการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันสำหรับพนักงานกลุ่มนี้ และไม่มีข้อมูลในอดีตที่จะใช้ประเมินได้ว่าผลลัพธ์จากการอนุญาโตตุลาการจะมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าหรือต่ำกว่าผลลัพธ์ภายใต้กระบวนการเจรจาต่อรองที่มีอยู่เดิมหรือไม่ ดังนั้น เราจึงไม่มีพื้นฐานใดที่จะใช้คาดการณ์ได้ว่า ผลการตัดสินโดยอนุญาโตตุลาการตามมาตรการนี้ จะส่งผลให้ต้นทุนแรงงานในอนาคตสูงขึ้นหรือต่ำลงกว่ากระบวนการเจรจาต่อรองที่มีอยู่เดิมหรือไม่
ปัจจุบันค่าใช้จ่ายประจำปีของเทศมณฑลสำหรับการจ่ายค่าตอบแทน (เงินเดือนและสวัสดิการ) ให้แก่เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยสาธารณะที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมายนี้ อยู่ที่ประมาณ $4.1 พันล้าน หากผลการตัดสินชี้ขาดส่งผลให้ต้นทุนแรงงานสำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงสูงขึ้นหรือต่ำลงกว่ากระบวนการเจรจาต่อรองในปัจจุบัน ทางเทศมณฑลอาจประสบกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงอย่างมีนัยสำคัญในค่าจ้างและสวัสดิการ นอกจากนี้ หากข้อตกลงแรงงานของเทศมณฑลที่ไม่ครอบคลุมโดยการแก้ไขกฎบัตรฉบับนี้มีข้อกำหนดเรื่องความเท่าเทียมกันที่กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอย่างเท่าเทียมกัน ผลการตัดสินของอนุญาโตตุลาการก็อาจนำมาใช้กับพนักงานภายใต้ข้อตกลงเหล่านั้นได้เช่นกัน ไม่สามารถประมาณจำนวนเงินเหล่านี้ได้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับการตัดสินของอนุญาโตตุลาการในอนาคตซึ่งไม่สามารถคาดการณ์ได้
ตามมาตรา 9160 แห่งประมวลกฎหมายการเลือกตั้ง ขอบเขตของรายงานผลกระทบทางการคลังฉบับนี้จึงจำกัดอยู่เฉพาะผลกระทบของมาตรการดังกล่าวต่อรายรับและรายจ่ายเท่านั้น
OSCAR VALDEZ
ผู้ตรวจสอบบัญชีประจำเทศมณฑล
Susog sa Karta ng County ng Los Angeles na Muling Ipinagpapatuloy ang mga Obligasyon sa Negosasyon sa Mabuting Pakikitungo at Pagtatatag ng Walang Kinikilingang Arbitrasyon para sa Panukala sa Mga Hindi Pagkakasundo ng Empleyado na may Sertipikadong Kaligtasan ng Publiko
Binabago ng panukalang ito ang Karta ng County ng Los Angeles (County) upang magtatag ng isang walang kinikilingang proseso ng arbitrasyon na may bisa para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng County at mga sertipikadong organisasyon ng mga empleyado para sa kaligtasan ng publiko. Ipinagbabawal ng panukala ang mga welga ng mga empleyado ng sakop na kaligtasan ng publiko. Para sa mga bumbero at opisyal ng kapayapaan, inuulit nito ang isang umiiral na pagbabawal sa pagwewelga sa ilalim ng batas ng Estado, at nagpapalawak ng isang maihahambing na pagbabawal sa iba pang sakop na klasipikasyon na hindi sakop ng isa. Inuulit din ng panukala ang umiiral na kinakailangan para sa mga negosasyong may mabuting hangarin sa mga sahod, oras, at iba pang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho, at itinatadhana na ang mga hindi pa nareresolbang hindi pagkakasundo ay isusumite sa alinman sa isang tatlong-miyembrong Lupon ng mga Arbitrator o sa isang walang kinikilingang arbitrator. Ang desisyon sa mga hindi pagkakasundong isinumite sa arbitrasyon ay magiging pinal at may bisa. Ang mga gastos sa mga paglilitis sa arbitrasyon ay pantay na hinahati ng mga partido.
Ang panukalang ito ay hindi direktang nakakaapekto sa mga kita ng County. Hinggil sa mga gastusin, ang hakbang na ito ay pangunahing magreresulta sa dalawang lugar na may potensyal na epekto. Ang una ay kinabibilangan ng mga direktang gastos sa administrasyon ng arbitrasyon, kabilang ang mga bayarin sa arbitrator, mga bayarin sa legal, at suporta sa kawani, na maaaring umabot sa sampu-sampung libo hanggang milyun-milyong dolyar depende sa kasalimuotan at tagal ng arbitrasyon.
Ang pangalawa at mas makabuluhang epekto sa pananalapi ng panukala ay kinabibilangan ng paglilipat ng pangwakas na awtoridad sa sakop na kabayaran ng empleyado, mga benepisyo, at mga kondisyon ng pagtatrabaho patungo sa isang Lupon ng mga Arbitrator. Ang County ay walang naunang karanasan sa arbitrasyong may bisa para sa mga sakop na empleyadong ito at walang makasaysayang datos kung saan matatantya kung ang mga resulta ng arbitrasyon ay magiging mas mahal o mas mura kaysa sa mga resulta sa ilalim ng umiiral na proseso ng pakikipagtawaran. Alinsunod dito, wala kaming batayan upang mahulaan kung ang mga resulta ng arbitrasyon alinsunod sa hakbang na ito ay magreresulta sa mas mataas o mas mababang gastos sa paggawa sa hinaharap kaysa sa umiiral na proseso ng pakikipagtawaran.
Ang kasalukuyang taunang gastusin ng County para sa kabayaran (mga suweldo at benepisyo) para sa mga empleyado ng sakop na kaligtasan ng publiko ay humigit-kumulang $4.1 bilyon. Kung ang arbitrasyon ay magreresulta sa mas mataas o mas mababang gastos sa paggawa para sa mga sakop na empleyado kaysa sa kasalukuyang proseso ng pakikipagtawaran, maaaring makaranas ang County ng malalaking pagtaas o pagtitipid sa mga gastos sa sahod at benepisyo. Bukod pa rito, kung ang mga kasunduan sa paggawa ng County na hindi sakop ng susog na ito sa Karta ay may kasamang mga sugnay sa pagkakapantay-pantay na nangangailangan ng resiprosidad sa sahod at benepisyo, ang mga resulta ng arbitrasyon ay maaari ring ilapat sa mga empleyado sa ilalim ng mga kasunduang iyon. Hindi matantya ang mga halagang ito dahil nakadepende ang mga ito sa mga desisyon sa arbitrasyon sa hinaharap na hindi mahuhulaan.
Alinsunod sa Seksyon 9160 ng Kodigo ng Halalan, ang saklaw ng pahayag ng epekto sa pananalapi na ito ay nilimitahan sa epekto ng panukala sa mga kita at gastusin.
OSCAR VALDEZ
Tagasuri-Kontroler ng County
Dự Luật Tu Chính Hiến Chương Quận Los Angeles Nhắc Lại Các Nghĩa Vụ Thương Lượng Thiện Chí và Thiết Lập Hòa Giải Ràng Buộc Khách Quan đối với Tranh Chấp của Nhân Viên An Toàn Công Cộng Được Chứng Nhận
Dự luật này tu chính Hiến Chương của Quận Los Angeles (Quận) để thiết lập một quy trình hòa giải ràng buộc khách quan nhằm giải quyết các tranh chấp lao động giữa Quận và các tổ chức nhân viên an toàn công cộng được chứng nhận. Dự luật cấm các nhân viên an toàn công cộng thuộc phạm vi áp dụng đình công. Đối với lính cứu hỏa và cảnh sát viên, quy định này nhắc lại lệnh cấm đình công hiện hành theo luật Tiểu Bang, và mở rộng một lệnh cấm tương đương cho các nhóm phân loại khác thuộc phạm vi áp dụng mà hiện không chịu một lệnh cấm như vậy. Dự luật cũng nhắc lại yêu cầu hiện hành về thương lượng thiện chí đối với tiền lương, giờ làm việc và các điều khoản và điều kiện làm việc khác, đồng thời quy định rằng các bế tắc chưa được giải quyết phải được đưa ra trước Hội Đồng Hòa Giải Viên gồm ba thành viên hoặc một hòa giải viên trung lập duy nhất. Quyết định về các tranh chấp được đưa ra hòa giải sẽ là quyết định cuối cùng và có tính ràng buộc. Chi phí của các thủ tục hòa giải được các bên chia đều.
Dự luật này không ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu của Quận. Về mặt chi tiêu, dự luật này chủ yếu sẽ dẫn đến hai lĩnh vực có khả năng chịu tác động. Lĩnh vực thứ nhất liên quan đến các chi phí hành chính trực tiếp của việc hòa giải, bao gồm phí hòa giải viên, phí pháp lý và hỗ trợ của nhân viên, có thể lên tới từ hàng chục nghìn đến hàng triệu mỹ kim tùy thuộc vào mức độ phức tạp và thời gian của quá trình hòa giải.
Tác động tài khóa thứ hai và đáng kể hơn của dự luật liên quan đến việc chuyển giao thẩm quyền quyết định cuối cùng về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc của các nhân viên thuộc phạm vi áp dụng cho một Hội Đồng Hòa Giải Viên. Quận không có kinh nghiệm trước đây về hòa giải ràng buộc đối với các nhân viên thuộc phạm vi áp dụng này và không có dữ liệu lịch sử để ước tính liệu các kết quả hòa giải sẽ tốn kém hơn hay ít tốn kém hơn so với các kết quả theo quy trình thương lượng hiện hành. Theo đó, chúng tôi không có cơ sở để dự đoán liệu các kết quả hòa giải theo dự luật này sẽ dẫn đến chi phí lao động trong tương lai cao hơn hay thấp hơn so với quy trình thương lượng hiện hành.
Các khoản chi tiêu hằng năm hiện tại của Quận cho tiền thù lao (tiền lương và phúc lợi) dành cho các nhân viên an toàn công cộng thuộc phạm vi áp dụng là khoảng $4.1 tỷ. Nếu hòa giải dẫn đến chi phí lao động cao hơn hoặc thấp hơn đối với các nhân viên thuộc phạm vi áp dụng so với quy trình thương lượng hiện tại, thì Quận có thể phải chịu mức tăng đáng kể hoặc đạt được khoản tiết kiệm đáng kể về chi phí tiền lương và phúc lợi. Ngoài ra, nếu các thỏa thuận lao động của Quận không thuộc phạm vi của tu chính Hiến Chương này có các điều khoản ngang bằng yêu cầu sự tương ứng về tiền lương và phúc lợi, thì các kết quả hòa giải cũng có thể áp dụng cho những nhân viên theo các thỏa thuận đó. Không thể ước tính các khoản tiền này vì chúng phụ thuộc vào các quyết định hòa giải trong tương lai mà không thể dự đoán trước.
Theo Đoạn 9160 của Bộ Luật Bầu Cử, phạm vi của bản tuyên bố tác động tài khóa này được giới hạn ở ảnh hưởng của dự luật đối với nguồn thu và các khoản chi tiêu.
OSCAR VALDEZ
Kiểm Toán Viên-Kiểm Soát Viên Quận
Los Angeles縣憲章修正案：重申誠信談判義務，並針對經認證的公共安全勞員工資糾紛建立公正且具約束力的仲裁制度議案
本議案修訂Los Angeles縣（以下簡稱「縣」）憲章，建立公正且具約束力的仲裁程序，以解決縣政府與經認證的公共安全員工組織之間的勞資糾紛。本議案禁止適用本議案的公共安全員工罷工。對消防員和治安官員而言，本議案重申州法律現行的罷工禁令，並將類似禁令擴大適用至其他原本不受此類禁令規範的適用職類。本議案亦重申現行規定，即雙方須就薪資、工時及其他僱用條款和條件進行誠信談判，並規定未能解決的談判僵局應提交由三名成員組成的仲裁委員會，或一名中立仲裁員處理。提交仲裁的爭議，其決定將為最終且具有約束力。仲裁程序的費用由雙方平均分擔。
本議案不會直接影響縣政府的收入。就開銷而言，本議案主要會造成兩個方面的潛在影響。第一個方面涉及仲裁的直接行政成本，包括仲裁員費用、法律費用及工作人員支援，依仲裁的複雜程度和時間長短而定，總額可能從數萬美元到數百萬美元。
本議案第二項更重大的財政影響，將涉及涵蓋員工的薪酬、福利和僱用條件的最終權限移交給仲裁委員會。縣政府過去沒有對這些涵蓋員工實施具約束力仲裁的經驗，也沒有歷史資料可用來估計仲裁結果的成本會高於或低於現有談判程序下的結果。因此，我們沒有依據可以預測依本議案進行的仲裁結果，會導致未來勞動成本高於或低於現有的談判程序。
縣政府目前每年用於涵蓋公共安全員工薪酬（薪資和福利）的支出約為41億美元。如果仲裁造成涵蓋員工的勞動成本高於或低於目前的談判程序，則縣政府可能會出現薪資和福利成本的大幅增加或節省。此外，如果本憲章修正案未涵蓋的縣政府勞動協議包含要求薪資和福利互相比照的平等條款，則仲裁結果也可能適用於這些協議下的員工。這些金額無法估計，因為其取決於無法預測的未來仲裁決定。
依據選舉法第9160條規定，本財政影響聲明的範圍僅限於本議案對收入和開銷的影響。
OSCAR VALDEZ
縣審計長